劳动量的全新度量方法

1、劳动量的全新度量方法根据前面的分析可知，无论是采用时间形式和身体化学变 化形式，还是采用牺牲安乐形式和支付工资形式，都不能准确 而全面地度量劳动者的劳动量，为此，必须寻找一种全新的劳 动量度量方法，以解决劳动价值论中最基本的理论问题。一、时间度量方式的理论依据马克思指出： “无论有用的劳动或生产的活动怎样的不同， 这总归是一个生理学上的真理：它们是人类机体的功能，并且 无论每一种这样的功能有怎样的内容和形式，它在本质上总是 人类脑髓、神经、肌肉、感官等等的支出” （资本论第一卷 第 47 页）。人的具体的劳动过程非常复杂，有体力的劳动（主 要劳动器官是人类机体的运动系统） ，脑力的劳动 （主要

2、劳动器 官是人类机体的大脑神经系统） ，生理力的劳动 （主要劳动器官 是人类机体除运动系统和大脑神经系统以外的生理系统） 。各种 劳动因劳动工具、劳动对象和劳动环境等不同，劳动的内容和 形式存在很大的差异，人的脑髓、神经、肌肉、感官等方面的 支出千差万别， 如果单纯地采用某种与人的脑髓、神经、肌肉、 感官等方面的运动情况的物理学或化学指标，来反映和描述人 的劳动耗费量，将会具有很大的片面性、偏差性和局限性。目前，理论界普遍采用马克思的观点，即根据劳动者所付 出的劳动时间来度量劳动量，而马克思之所以提出这个观点， 主要是根据他自己假设的两个基本命题：劳动价值量由劳动 量来决定；劳动量由劳动时间来

3、决定。马克思把人类的劳动 量抽象为劳动过程中所体现出的时间特性，即劳动量在本质上 反映的是劳动过程的时间广延性，从而把第二个基本命题作为 一个假设或概念定义确立下来。显然，马克思本人并没有对第 二个基本命题进行具体的论证。长期以来，既没有人对此找到 充分的理论依据，也没有人提出任何有说服力的异议。因此， 这两个基本命题是否成立，至今仍然是一个谜。由于整个马克思主义理论体系是以“剩余价值学说”为基 石，而“剩余价值学说”又是建立在这两个未经充分论证的基 本命题之上。二、劳动量度量的新方向 人类的劳动过程是千差万别的，它随着劳动者作用方式、 劳动对象和劳动条件的不同而不同，不同的劳动过程将会产生

4、不同的劳动量。要对不同形式的劳动量进行统一度量，就必须 找到劳动的共同属性 （或通约性） 。不难发现，这些千差万别的 劳动过程存在着三个基本通约性：时间通约性，即都需要耗 费一定的时间来完成整个劳动过程；产出通约性，即都要生 产出一定数量（生产资料或生活资料）的使用价值；投入通 约性，即都要消费一定数量的生活资料使用价值来补偿，才能 及时地恢复劳动者的劳动能力。究竟应该采用哪一种通约性来作为劳动量统一度量的基本 尺度才是最佳的，长期以来存在着激烈的争论。前面已经分析 了，采用劳动的时间通约性和产出通约性来度量劳动量具有许 多无法克服的致命弱点。唯一的前途是，如何从劳动的投入通 约性着手来度量劳

5、动量：人类的劳动过程就是人类机体向外界 输出能量、物质和信息的过程，而这种过程必须是以一定的生 活资料的消费作补偿源或动力源，或者说，人类的任何劳动都 必须以一定的生活资料使用价值消费量作为基本代价。不难发现，采用“社会必要补偿性生活资料的使用价值消 费量”来度量劳动量，具有以下优点：1、尺度稳定性高 。由于生活资料使用价值的度量单位是能 量单位，具有极高的稳定性，因而在此基础上建立的劳动量的 度量单位也具有极高的稳定性，不会因地域的变化而变化，也不会因时间的变化而变化。2、直观性强 。用具体的、 可感觉到的生活资料形式来度量 劳动量，比用抽象的时间形式更容易理解和更具有直观性。3、可量化性高

6、 。由于把劳动者产出的劳动价值量与投入的 生活资料使用价值量联系起来， 建立了一个新的投入产出模型， 有利于与经济学、价值工程学等数学化程度较高的学科建立联 系，从而可大大推进价值理论的数学化和自然科学化。4、适应性广或灵活性高 。这种度量方法无需对生产条件、 劳动强度、劳动熟练度和劳动复杂度等做特别的规定，从而具 有广泛的时空适应性和灵活性。三、劳动量的度量新方法所面临的问题 然而，采用这种劳动量的度量方法将会面临如下突出的问 题：1、消费与劳动脱节问题。 消费过程与劳动过程的“脱节” 现象，即生活资料的消费过程与劳动过程并不总是直接地联系 起来的。具体表现：劳动者在休息时不进行生产劳动但仍

7、需 要消费生活资料；劳动者在处于生长发育期和衰老期的时候 也不进行生产劳动但仍需要消费生活资料；劳动者在接受教 育时需要消费各种生活资料但并不直接付出劳动量。2、消费与耗费不对等问题。 劳动者所消费的生活资料使用 价值与其所耗费的劳动量不对等，即劳动者有时消费的生活资 料使用价值足够补偿劳动量的耗费，有时又不足以补偿劳动量 的耗费。3、消费效益不均衡问题。 消费量与劳动量的“不均衡”现 象，即不同消费熟练度的劳动者在消费相等的生产资料使用价 值后所付出的劳动量不相等。具体表现：有些人只消费生活 资料，而不进行生产劳动；有些人只进行了很少的劳动但消 费了很多的生活资料；有些人虽进行了很多的劳动但

8、只消费 了很少的生活资料。4、劳动效益不均衡问题 。劳动量与劳动价值量的 “不均衡” 现象，即不同劳动熟练度的劳动者在付出相同劳动量后所得到 的劳动价值量不同。具体表现为：有些人付出了很大的劳动量 但只能产生很少的劳动价值量，有些人只付出了很少的劳动量 却产生了很多的劳动价值量。5、强度与复杂度相差异问题 。提高劳动强度或劳动复杂度 都将会增加劳动者的劳动量，但各自增加劳动量的方式存在着 明显的差异，应该如何区分？四、劳动量的度量新方法如何解决它所面临的问题1、区分“劳动潜能”与“劳动量” ，以解决“消费与劳 动脱节问题”。生活资料使用价值通过人的消费过程转化为劳 动潜能，并通过人的劳动过程转

9、化为劳动量，由于劳动潜能能 够在一定时间范围和一定程度上进行“提前支取”或“延后贮 存”，从而消除消费过程与劳动过程所存在的时间距离。2、区分“补偿不足”、“补偿平衡”和“补偿有余”的使 用价值消费量 ，以解决“消费与耗费不对等问题”。劳动者在 进行劳动前后必须消费一定形式和一定数量的生活资料使用价 值来补偿其劳动耗费，只有在补偿性消费阶段，劳动者所消费 的生活资料使用价值量与劳动量才能存在着一定的对应关系。3、区分“期望使用价值”与“使用价值”，以解决“消费效益不均衡问题”。对于不同消费熟练度的劳动者，相同的生 活资料使用价值将会产生不同的劳动量，消费熟练度越高，消 费相同的生活资料使用价值

10、将会产生越多的劳动量。4、区分“劳动量”与“劳动价值” ，以解决“劳动效益不 均衡问题” 。劳动价值量是指一般劳动熟练度所付出的劳动量， 是一种“社会必要劳动量”，劳动熟练度越高的劳动者会以相 同的劳动量产生越多的劳动价值量。5、区分“主劳动量”与“附加劳动量”，以解决“劳动强度与劳动复杂度相差异问题”。把劳动量分解为“主劳动量” 和“附加劳动量”两个分量，根据这两个分量对于劳动量的不 同影响方式来精确定义劳动强度和劳动复杂度，从而可知，劳 动强度的提高主要通过主劳动量的提高来完成，劳动复杂度的 提高主要通过附加劳动量的提高来完成。五、劳动量的度量方式显然， 生活资料使用价值消费量与劳动者的劳

11、动耗费量（即劳动量） 是不可能对等的，必须对“生活资料使用价值消费量” 的内涵进行规定，并对其进行另三个方面的条件限制，劳动量的度量方式： 采用“社会必要补偿性生活资料使用 价值消费量”来度量劳动者的劳动量。这里要掌握四个方面的规定与条件限制：1、“生活资料使用价值” ：价值形态包括物质和精神两个 方面；价值层次包括温饱类、安全与健康类、人尊与自尊类、 自我发展与自我实现类四个方面；表现形式包括商品和非商品 （如服务）两个方面；享受范围包括个体生活与居住条件、自 然环境和社会环境三个方面； 享受方式包括个体独享 （即工资、 补贴、保险等）、集体共享（即集体福利）和社会共享（即社 会福利）三个方

12、面；价值延伸范围包括幼儿与少年成长、中年 与青年发展和老年退休三个方面；价值使用途径包括生活、教 育（含义务教育费和职业培训）和工作三个方面；价值用途包 括赡养父母、养育子女和维持自己生活三个方面；价值体现方 式包括工资、 补贴和保险（含劳动保险、医疗保险和养老保险） 三个方面；等等。2、“补偿性”。 生活资料的消费可分为三种基本情况：补 偿不足、补偿平衡、补偿有余。实践表明，劳动者在进行劳动 前后必须消费一定形式和一定数量的生活资料使用价值来补偿 其劳动耗费量，否则劳动者的劳动能力就得不到可持续的维持 和发展，如果所消费的生活资料使用价值小于一定值，则会出 现“补偿不足”，此时劳动的耗费量大

13、于劳动的补偿量，劳动 者的劳动能力将受到损害而逐渐萎缩；如果所消费的生活资料 使用价值大于一定值，则会出现“补偿有余”，此时劳动的耗 费量小于劳动的补偿量，劳动者的劳动能力将得到增强而逐渐 发展；如果所消费的生活资料使用价值正好等于一定值，则会 出现“补偿平衡”，此时劳动的耗费量正好等于劳动的补偿量， 劳动者的劳动能力将会维持原状。这就表明，只有在“补偿平 衡”状态，劳动者所消费的生活资料使用价值量与劳动量才能 有一定的对应关系。3、“社会必要的”。 同一社会时期，劳动者的消费熟练度 不同，相同的生活资料使用价值将会产生不同的劳动潜能，消 费熟练度高的人，只需要消费较少的生活资料使用价值，就可

14、 以产生较多的劳动潜能，因此所谓“社会必要的”就是要求劳 动者具有社会平均的消费熟练度；同一社会时期，劳动者的劳 动熟练度不同，相同的劳动潜能将会产生不同的劳动量，劳动 熟练度高的人，只需要消耗较少的劳动潜能，就可以产生较多 的劳动量，因此所谓“社会必要的”就是要求劳动者具有社会 平均的劳动熟练度。值得注意的是，采用这种方式来度量劳动量，没有必要对 劳动强度和劳动复杂度进行特殊限制：劳动强度的提高将会 直接导致劳动量（具体而言是主劳动量）的增长，从而直接导 致补偿性的生活资料使用价值消费量的增长，而且在劳动强度 较小时，这种增长是线性的，超过一定程度，这种增长将是非线性的，劳动强度增大到一定限度，工作量的微小增长将会导 致劳动强度的极大增长。在一定的社会历史时期，某一特定的 劳动岗位，通常存在一个最佳的劳动强度；劳动复杂度的提 高将会导致劳动量（具体而