人力资源实践平台基于案例

1、V1.0奥派人力资源管理实践一、系统简介奥派人力资源管理实训既是一个，又是一个案例库。系统按照人力资源管理的内容进行功能的分类，同时按照人力资源管理的流程作为实验流程，提供给学生开展实验。系统提供了大量真实案例数据，学生实验时，按照系统设计的正确流程，基于这些案例数据，对企业的人力资源状况进行分析，对企业的人力资源管理问题提出解决方案。以案例为基础，引导学生对企业的状况进行思考，并判断和，通过使用系统，学生能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，从而让学生学习到真正的人力资源管理工作的方法和技巧，培养学生实际的工作能力。

2、学生使用本套系统，每做一次实验，都相当于为企业做一次人力资源管理，可以达到甚至超过学生直接进入企业实习的训练效果。二、系统特点1） 专业的人力资源管理案例数据来源。使用的案例数据均来自于专业的人力资源管理企业，与很多专业的人力资源管理企业和高校人力资源管理研究机构建立了良好的合作关系，这些企业和机构能够为提供企业最真实的资料，为的提供案例数据支撑。2） 明晰的实验流程。整个实验流程全部基于人力资源管理的流程，用清晰的流程图展现给实验者，系统将整个流程做到非常细化，在学生实验时就将管理流程潜移默化的灌输给学生。3） 友好的操作界面。实验者可以方便的进入和切换任何一个实验步骤；4） 全面覆盖人力资

3、源管理工作内容和知识点。系统包含了人力资源管理教学和工作中的完整模块，并将理论知识纳入整个实验过程，让学生能够得到最全面的训练；5） 与理论教学的完美结合。系统的模块设计和流程设计，与目前人力资源专业相吻合，真正做到实验时将理论与实践结合；6） 对学生进行启发式教育。利用完整的流程、实际的数据、的方法，在整个实验过程中对学生的思考方法进行正确引导和启发，达到最好的教学效果；7） 强大的实验功能。教师可以方便的查看学生实验的步骤、内容、分析思路，随时可以了解当前学生的实验情况。8） 可以利用进行考核。系统分成了实验模式和考核模式，在实验模式下，对学生进行各方面的训练，在考核模式下，对学生的知识掌

4、握情况进行考核。三、系统参数学生个人管理1进入实验2修改3实验信息4实验得分基础信息企业基础信息组织设计1影响组织设计2工作流程3确定组织结构形式4设定部门5只能分析6设计组织结构框架7岗位配备工作分析1制定目标2确定3确定对象4信息5工作描述6任职资格要求7工作说明书人事管理1员工信息浏览2调动分配3离职4查询与5人事结构分析考勤管理1考勤参数设置2日常考勤3考勤数据查询4考勤数据汇总招聘管理1招聘需求2招聘计划3发布招聘信息4筛选申请表5笔试6面试合同管理1合同模板管理2试用期3初次签订4变更或续签5解除或终止6查询统计打印薪酬管理1薪酬策略分析2职务评估3薪酬4薪酬结构设计5薪酬日常管理培训管理1培训规划目标在职员工培训需求分析新员工培训需求分析4制定培训计划5培训计划实施6培训效果评估绩效管理1考核目标管理2考核方案设计3考核制度4考核实施5反馈6结果运用奖惩管理1奖惩设置2奖惩管理3部门奖惩统计4员工奖惩统计职业生涯规划1审视自我2确立目标3环境评价4职业定位5生涯设计6评估与反馈人力资源规划1人力资源需求分析2人力资源供给分析3人力资源供需比较分析4人力资源规划与5人力资源规划方案教师基础设置1案例导入2案例实验管理1制定实验2实验3实