论女大学生就业困扰与调适

1、论女大学生就业困扰与调适摘要：就业形势一年严峻一年，且金融危机的到来使就业形势空前的严峻。给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力，而女大学生面临的困难远远大于男生，所以分析女大学生就业过程中多种心理困扰及其产生的原因，寻找调适方法对促进其顺利就业尤为重要、关键词：女大学生就业就业困扰调适一、女大学生就业困扰的表现(一)女性生理特点产生“女性就业歧视的困扰例如某师范大学的小雯在大学生城举办的专场招聘会上，看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她必恭必敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看简历，只是面无表情的摇头。“是不是只要男的，她突然想起以前说的某些用人

2、单位的性别要求，果然工作人员很不耐烦地点了头。小雯的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视。女大学生就业的年龄段，又是她们结婚与生育的年龄段。用人单位招收女性职工承当的本钱较高。在劳动力市场机制下，女职工特殊的成功现象和所承当的人口再消费劳动，客观上造成了企业本钱的增加。不少招聘单位认为最头痛的是，好不容易招到一名出色的大学生，并且进展了培训，但没多久就结婚生育。女大学生工作后遇到的这些问题，必然会对企业正常的工作造成影响。如今随着市场化的进程不断加快，精兵简政，一个萝卜一个坑是企业开展的一条必由之路，而男大学生上岗后却不存在这些头痛的问题，所以用人单位还是会首选男大学生上岗工作。由于我

3、国现有的福利政策。女职工的生育费用和生育带薪产假增加了所在企业的经济负担，也导致企业不愿承受女大学毕业生。我国有学者认为，女性自身的生理特点，会增加用人单位的经营本钱，要降低本钱，就必须减少女性劳动力的市场需要。当问到女生就业难于男生的原因是什么时，答复是多种原因形成的，根据女生们选择的多少排序，认为是“性别歧视、“女生的生理特征、“女生不及男生优秀等原因造成的。(二)女性心理特点产生不良就业心理问题的困扰女生在求职是对学校、父母和亲友方面的依赖性高于男生，依赖学校推荐、父母帮助、亲友帮助，在调查中我们发现有50的女生认为获得理想的工作岗位首要是靠家庭及社会关系，仅有10的男生是如此看法。自卑

4、心理也是影响女生就业的是一个重要因素，女生就业难已经在不少大学生的心目中产生了较大的影响，求职前已经想到招聘单位不会要自己，增加了自卑感，打击了自信心。此外，有专家认为，来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的才能相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过底，这都严重影响到她们顺利就业。详细影响表现如下：(1)自负与自卑心理大学女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业期望值很高。但同时又存在明显的自卑心理，由于性别原因，女大学生在承受用人单位选择中多受冷落，“宁招武大郎，不要穆桂英这种“性别歧视的现象严重损害了女大学生的自尊心，挫伤了她们的学习

5、积极性，导致她们产生“女生学习再好，将来也难找到好单位的自卑心理。(2)依赖与从众心理一些从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生，面对就业中的困难，依赖心理较大。有些女大学生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，追求大多数人特别是同性选择的“大企、名企、公务员、外企等企业，而忽略了对自身的兴趣、爱好、特长的分析。二、促进女大学生就业的措施及心理调适(一)建立平等的就业制度国家和社会应标准就业政策，创造良好的就业环境。制定完善的大学生就业法律标准；制定相应的保护政策，为女大学生平等就业提供法律保障，使女生就业有章可循。在人才选聘上，标准统一，不人为设置性别障碍。(二)加强对女大学生的就业指导，增强女

6、大学生的求职技巧应加强对大学生的就业心理咨询工作力度。在就业指导中应加强对女大学生的心理素质教育和抗挫折教育，有针对性地引导她们客观评价自己，增强自我调控才能，正确对待求职过程中的失败，使其保持良好的择业心态参与竞争，引导她们正确择业，顺利就业，成功立业。(三)正确认识自我，进步自身素质(1)尽快转变社会心理角色，迈出成功的第一步。就业这对女大学生来说绝不仅仅是一次归属的改变，还意味着自身社会心理的转变。女大学生要深入认识到这一点，克制自卑、依赖等不安康心理，尽快完成心理角色的转变。(2)发挥性别优势，正确自我评价，选准职业切入点。女大学生的性格、语言、交往、管理等方面的才能比男生略胜一筹，又具有特有的思维方式和耐心细致的特点，因此女大学生要积极发挥自身优势，结合自己所学的专业、爱好特长等，通过积极参加社会调查、学术讲座、社会理论等活动来拓展知识面，加强理论才能，进步社会、人际交往、组织管理等方面的才能，找准职业切入点，从而实现自己的职业理想。(3)积极学习心理安康知识，掌握各种自我调适的方法。如：转移、宣泄、自我暗示、放松等。在遭遇挫折和冲突时，客观分析自我与现实，有效排除心理困扰，最终实现合理就业、成