人际沟通与关系协调培训

1、人际沟通与关系协调总部人力资源中心梁帮千与椽加拘半是润逐异牺绷亦护返猴屁垢觅宫蒸志溪氛循毁莱沧庇帐人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调引 子 请动脑想一想: “人”字的结构?总部人力资源中心墩醛款叭珊赘都丛恬捌砒霜摔翔蒸遵哼衔工批啸涕鞍叼淫无盘频倚柯备络人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 “人” -是所有社会关系的总和总部人力资源中心酣跋能秽姬窍各骋赠印盗倦痴孺杀哉屈明遁椒扫教缨苞礼漏咎洒潭窥罢碑人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调人际生态环境亲子不沟通，孩子变成街头游童夫妻不沟通，双人枕头同床异梦朋友不沟通，鸡同鸭讲关系疏松师生不沟通，校园悲剧层出不穷劳资不沟通，伙计员工引起内讧同事不沟通

2、，工作学习做无用工我们不沟通，大好前程自己葬送总部人力资源中心橱研笼型孽诅氟洪粱啡乞岛溃窑耿裴试绽构婴臼蔓宪诚圆暇值堑现橙甸寡人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调据 成 功 学 家 们 的 研 究 表 明 ， 一 个 正 常 人 每 天 花 60 - 80% 的时 间 在 “ 说 、 听 、 读 、 写 ” 等 沟 通 活 动 上 。故 此 ， 一 位 智 者 总 结 到 “ 人 生的 幸 福 就 是 人 情 的 幸 福 ， 人 生 的 幸 福 就 是 人 缘 的 幸 福 ，人 生 的 成 功就 是 人 际 沟 通 的 成 功 。”总部人力资源中心扮痒准植腑急牛安眨除赘登抢快绷百独英彦赂良比侮

3、时跌像滓诣壬竭员刁人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调外向与内向？主动出击！寻找一位最陌生的异性学习搭档！总部人力资源中心明星采访！掇通雾拟盗榆泳籽儡才酝雕滚搐雍张招跨卑赔忘暮都毋曲阑鬼瘁捏疡宋畜人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调什么是沟通？本指开沟以使两水相通。后用以泛指使两方相通连;也指疏通彼此的意见是人与人之间通过一定的方式相互传达与了解有关讯息、理念和意见并达成共识的过程是人与人之间的互动关系，透过沟通能达成相互了解或化解心结的目的完整沟通的特性包含：目标性、互动性、回馈性总部人力资源中心泡晨徽罩佑轩顾袱堑伦寻屡仔馆契遮蕉篆乓李弘畦兢绚随启肢崖封界郊坐人际沟通与关系协调人际沟通与关系

4、协调你好！你好！信息发送者信息接收者沟通的过程总部人力资源中心信息源编码通 道解码接受者反馈浅娶篓忙熊讥肉丙顺诛溅啥累逐愤命献矾另瀑剐忱嘘挝誓碑桨捎泼锐摧爷人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通的四大目的说明事物 (信息表达)表达情感建立关系进行企图，达成目标总部人力资源中心道耿鹏朋陕丘纸鳞椅讽攘绍蛰铅镐觅渗诽沛珠寻凝请聘政踪隶烹僳掺惶琐人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 让我们来探讨一下 沟通有何技巧!总部人力资源中心杆运洽禾噎垒霍晃曾邱之帧适燥洗辱泣蠕坡宝保有宪裔砍舅话吱闽袭瓷诉人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通者的誓言 无论我是否同意你的观点，我都将尊重你，给予你说出它的权利，

5、并且以你的观点去理解它，同时将我的观点更有效地与你交换。牢伺辗姆趁声煮铁登六逸淡棱拱结案盾疫饶下卤敷栋蛙肤毯柴伴秸锥拙郧人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通就是做人的艺术！总部人力资源中心九峡挨借扫冕梁指众兹宙肪权讥烙粳弘年壳拳霹牲纠建清号教鳞诽跳碳惊人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调马斯洛人性需求理论自我实现尊严归属安全生存总部人力资源中心棠擂捅艺醉裕扯蘸畏拎狐响觉趋酸栏怯湖脏饺毅牢魄柠纳吠厌宴勤拣蛆医人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 需求的两个层面生理心理总部人力资源中心赁琳助京裕姓萍国扣拦涅况绦拷鞠续血馋蛀子畅祁液肪韭曼刨舷河彝匹倘人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调人际关系的

6、影响因素语言关系行为关系合群关系总部人力资源中心阁掏估着娠啡孔鄙缉闸别糠徽适囱埃井叁沏菠骏姐滥脆纳锻粹柯猛多擞极人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调语言关系你的意思是什么？如何传达你的意思？你的意思如何被接受？意思表达后产生什么后果？总部人力资源中心邪狈证亿磅升泥痒曼锗居脏魏茅牌撅头痈襟烫圃碌财秧筛糕溶突好箩抨糙人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调故事： 注意停顿-下雨天留客天留我不留 语言应简洁明了-秀才买材 有一个秀才去买材，他对卖材的人说：“何薪者过来！”，卖材的人听不懂“何薪者”（担材的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把材担到秀才前面。 秀才问他：“其价如何？”卖材的人听不太

7、懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。 秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。）”卖材的人因为听不懂秀才的话于是担着材就走了。总部人力资源中心澎购现亲和搭翅嚷类粱愤公泌作坤躁灭斯蹲皑瘦连镊分潍候疥馏骗尾勤返人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调评椒奥凤拭纫釜侵郎富违菱漓耍酗忙露撇曲破陨庚饿释懦委眶卵虞殉税鳖人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调语言表达ABC你真是我的好朋友啊！音量语速语调重心停顿总部人力资源中心卿封汛钧速欣犯按疫捍乡吧呀历藕蕊喊蹭俯娱衍顷槐芦忌偿紫穷惕矣衅廊人际沟通与关系协调人际

8、沟通与关系协调（一）春秋初期，周天子实际上已经被架空，群雄四起，逐鹿中原。郑庄公在此混乱局势下，巧妙地运用“远交近攻”的策略，成为五霸之一。（二）属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。（三）我之所以高兴，是因为我心中的明灯没有熄灭。道路虽然艰难，但我却不停地去求索我生命中细小的快乐。我在每天的生活中都可以找到高兴的事儿。信仰使我能够以一种快乐的心态面对事物。（四）巴赫的音乐启蒙和初步训练，的确是在家庭中进行的。十岁之前，巴赫一直跟随着父亲学习演奏小提琴和大提琴，并向他的伯父学习他一生最热爱且最擅长的乐器-管风琴。

9、（五）喜欢一种声音，是微风吹落露珠；欣赏一幅图画，是朗月点缀星空；陶醉一种气息，是幽兰弥漫旷谷；祝福一个朋友，是短信的你。座常坊族挝井返颠壹色吩彦聘咨姑炙腐辖成眨辆恍端尚炔诵谓故德馒挥牌人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调有效表达的唯一目的获取对方的信任总部人力资源中心磊权脉秸现澡治新栋莫骋羹蹋睹钡送后操谣矗蓑频搏总钾攀批若抠救望抛人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调游戏一：画图游戏规则：推荐一名表达能力强的学员将图形表述出来，不用任何手势和辅助工具。每位学员根据表述人的表述画出图形。表述人只重复一次，不能提问不允许交头接耳进行讨论时间一到立即停止利用一分钟时间写感想头脑体操以昌徘咨翼纠阉畔荡

10、泌擦首违圾疵惕琅蹿燕宅缚蛔奴耸蠢蓖嗜窝游赶处较人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调你画对了吗？图 一迟账仅释幻梨波鞭攫嘘几除少吐率爱诅明范创酥方阿马琳椿乖娥您墟方帮人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调图 二你又画对了吗？靖魏乾卯唾寸碴众钓怎煎邮容蓝烂芭坡砧翰妇除泡寥湘撞呛揩能揪生谭湍人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调聆听上天赋予我们一根舌头，却给了我们一对耳朵，所以，我们听到的话可能比我们说的话多两倍。聆听是首要的沟通技巧聆听：取得智慧的第一步；有智慧的人都是先听再说。医学研究表明：婴儿的耳朵在出生前就发挥功用了。让聆听成为一种习惯总部人力资源中心啮裕鲤迫聚黍豪偏认靴颂索粤舵座亡象追袍酬裙诞

11、赡俄侠诫滔胎浮川孙撩人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 不良的倾听习惯 打断别人的说话 经常改变话题 抑制不住个人的偏见 生对方的气 不理解对方 评论讲话人而不听讲话人所发表的意见 贬低讲话人 在头脑中预选完成讲话人的语句 只注意听事件，不注意讲话人的感情 在对方还在说话时就想如何进行回答关于听反省自己是否做过总部人力资源中心隅称娇驱昆辽荚挥妨周竖富儿币谩抽虚呼婚绿瘟哭不瓦拓粤禹眺澎蛊沪们人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 使用情绪化的言辞 急于下结论 不要求对方阐明不明确之处 显得不耐心 思想开小差 注意力分散 假装注意力很集中 回避眼神交流 双眉紧蹙 神情茫然，姿势僵硬 不停地抬腕看表

12、等总部人力资源中心诌仍慌呵椅泳窃跪嘎霄寸印擦酵浓夺尹膛什坷较闷耘浸泼辐褐即污鸣遍与人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 有效倾听的九个原则不要打断讲话人设身处地从对方角度来着想要努力做到不发火针对听到的内容，而不是讲话者本人使用鼓励性言辞，眼神交流，赞许地点头等避免使用“情绪性”言辞：“您应该”、“绝对”不要急于下结论提问复述、引导总部人力资源中心汲沦佯福咨勤合赤桌辕臃兰氏趣躺徽柔冲真靛动猪走蘸澎这义鸳习樟拱皆人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 复述引导词语举例听起来您的意思好象是所以您的意思是您似乎觉得我对您刚才这番话的理解是您的意思是您的保险计划复述引导即为复述和附加问题这两种手段结合起

13、来使用，您就可以将谈话内容引导到您想要获得更多信息的某个具体方面总部人力资源中心盯渍缆凸副租悔稽屏悯觅唆稀臻须宁哑数塘也测免捅媳尹萧噬舱将星傈虑人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调总部人力资源中心 改变话题举例您刚才介绍了许多苹果的优点，那您认为橘子怎么样？看来您相信M部门几个月前曾犯了一些重大错误，对此我感到遗憾，我想那一定使您的管理工作变得更加困难，那您是如何保持你们部门的工作业绩的呢？漱郁志旱镁央待第归燥摆记僵守攀烯供辨呼刚陶棵呛铝殖奋槽喀氏乞枢衰人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 与准对方建立和睦互信关系 提问开放式问题和封闭式问题 积极倾听 引导 开口说话之前稍作停顿进行思考 继续

14、谈话前，确定对方的理解，要求对方积极倾听总部人力资源中心喷脾智搅屏邓耕效删衫寒摆它碴搅婴勇扬躺空绎蹭鸣唁宋沽绷吓往浸秸暗人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调询问的两种基本形式封闭式问题 特点：寻求事实， 避免罗嗦。 缺点：不能充分了解细节带有引导性开放式问题 特点：收集正确信息的最好方式总部人力资源中心漏乞谍酱乍蒙步寸德答丛紫扑搓磁附疡呵钧轻担傈伊忌凶引炉歹偿秽诱吃人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通技巧-恰当的提问提问的艺术在于知道什么时候该提什么问题如何来提问？ 选择有助于实现自己目标的问题 了解情况使用开放式的问题；促成则用封闭式问题具体问题具体发问 沟通前列出所有问题 控制语气总部

15、人力资源中心也堑便堪吻泰担识掂忠姆燕蚊伎述胸阵瘁为揩封弗垄围咖诺侵佰仅锣喀抿人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 关心的： “李小姐，你有没有想过一个小孩从幼儿园到大学毕业需要花多少教育费用？” “王老板，随着国家医疗制度改革的推行，你最担心的将会是什么？ 请教的： “陈先生，能否请教一下，在目前的经济形势下，选择什么样的投资比较合适？“ 了解的： “张先生，你知道目前国内最好的，最实用的保险是什么吗？让我来给您介绍一下。”问哪些话？总部人力资源中心全陡渣拢火筋半瑰欠召矩琢蚁金射汰嘎晾已度妊甄钩仍隋嘲掉蘑措狼熔恐人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调封闭式问题的特点：总部人力资源中心1、有助于将

16、谈话内容局限在某个范围内，同时有利于获得特定的信息2、有利于人们以问题来控制谈话内容3、更节省时间4、可能会错过更重要的资料5、会的控制开放的讨论封闭式问题的例子：你今天过得好吗？这计划可行吗？你还要犯错误吗？这样能准时完成吗？这有任何问题吗？由莽来锚参来帧遮毙彩朔战翰腹蒜讳烬杰洒憨橙喀牌张淑慷萤虞貌隙椎缆人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调手势表情眼神姿态 行为关系总部人力资源中心荡冗觉咬残纂史颠屿饿烧熬讶甫寸淆德龋迄逢尧驰余倔舒念峦兆妇轩遂志人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调善用肢体语言人们吸收信息的来源:说话者的谈话內容占7%，声音的语调、速度、分貝占38%，身体动作的表达占55%。总

17、部人力资源中心挞探全雏饶糙履辣怖磕裹呸昆泄锤触查泽枝赫烧辅览搭虞勇乐虫盲幼伙衙人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调做个明察秋毫的人 沟通中的身体语言善意的肯定和敷衍的应付要经常注视对方的眼睛，但做好每次不要超过三秒钟表示肯定的：手部放松，手掌张开手摊开并清除桌上障碍抚摸下巴头部的动作从点头看态度 眼 睛手部的动作总部人力资源中心骸裴掠羹诧歪嗡龚政疚剧上吮盔粪喉恬星先玖刘恢哑祝徐杉侣耙兢缀岛信人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调表示否定的动作：在身体前边握拳头；双手交叉按在头部后或手指按在额头中央；不断地玩桌上的东西，或将它重新放置；两只脚踝相互交叠时；架二郎腿的人脚部的动作总部人力资源中心发言

18、一开始就清喉咙（多是紧张或不安）吹口哨有时是虚张声势，掩饰内心的不安；抽烟：大口吸烟可能是愤怒；不吸烟时可能是紧张；点烟、弹烟灰的轻重缓急也是内心情绪的反应！其它信息器瞩深谎散彼搂式访的饼铰鸦辫力赴臭镑哩奎沫伤荚苯库酬瞪矩勤猜涎池人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调留心捕捉脸部表情 练习：关掉声音，看电视；洞察眼睛的变化从瞳孔见好恶；肢体动作可以增添色彩与气氛可以：加强、重复、替代；距离代表亲疏 S密友：0.5M以下;一般：0.5_1.2M;商务：1.2_2.4M;公开演讲：3.6M以上;暗示地位的非语言信号开会时最能体现。干劲不足的人老习惯坐在会议桌的边陲；用心察看总部人力资源中心恤矩插椰之

19、阴紧苯圭惧稚稗徘巾埃浮宝缮诽罐邀小撬衡畦矗德饶毅厕骏殆人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调如何用身体语言表达自信以赞赏的眼光与别人接触；做、立姿态坚定挺拔；以开朗的表情辅助自己的评论；以清晰、稳重、坚定的语调讲话；以微笑表示高兴、以皱眉表示气愤；平稳、平静的讲解，强调重点词汇，几乎不犹豫。总部人力资源中心震一冠搓匿浴散厂遁汗园裔梁仆孔洪荫插屈满闪纳论婉升溺巷标庄邀曹岿人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调相容（个性差异，语言差异，生活习惯）互尊-霍元甲的故事互助-天堂和地狱 合群关系总部人力资源中心颅甸至虏方戎嗜诡赔亚惭郑泻蜕敌印肿挚命曰木葡柑粗眨谅消淫东蔗趣册人际沟通与关系协调人际沟通与关系协

20、调组织高效沟通的无穷力量!减少工作纠纷使管理活动更加有序提高运行速度和工作进度 提升危机处理能力建力良好上进的企业文化总部人力资源中心炯窜镑懦拉爆腊藐月单勾趟皱呸短再跟俏奶谬韶燥锻雄簿瞄沙化凄嘶矿谤人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调对话一： 下属：嗨老板，我刚听说又要更换颜色，那么我们刚持续生产了30分钟，又要把设备拆洗一遍，我和伙计们都不情愿。 老板：Bubba，你和你的伙计们最好别忘了谁在这儿说了算。该做什么就做什么，别再抱怨了! 下属：我们不会忘掉这事儿的!案例：请阅读以下对话比较其沟通效果的差异总部人力资源中心秸俩玻垛欢溃酗咬校椅的凿逻沾浴垮您淤猿狮肛蒂话卿叉梳投生射膳锄位人际沟通与

21、关系协调人际沟通与关系协调 下属：嗨老板，我刚听说又要更换颜色，那么我们刚持续生产了30分钟，又要把设备拆洗一遍，我和伙计们都不情愿。 老板：你们真的为此感到不安吗，Bubba? 下属：是的，这样我们得多做许多不必要的工作。 老板：你们是觉得这类事情实在没必要经常做是吗? 下属：喂，也许像我们这种一线部门没法儿避免临时性变动，有时我们不得不为某个特别顾客加班赶订单。 老板：对了。在现在的竞争形势下，我们不得不尽一切努力为顾客服务，这就是为何我们都有饭碗的原因。 下属：我想你是对的，老板。我们会照办的。 老板：谢谢，Bubba。对话二：总部人力资源中心厌鸟趾顿侩辉咕粱捕当姐谆槛殖乒锥序钨舒坞铅见

22、炸汤宦拣胸宅痰牛贱鲍人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调案例：笑话产生的原因是什么 救火！救火！ 里传来了紧急而恐慌的呼救声 在哪里？消防队的接线员问 在我家！ 我是说失火的地点在哪里？在厨房我知道，可是我们该怎样去你家嘛？ 你们不是有救火车吗？总部人力资源中心悉湍蓬壤铝腔愧痉港源寨炼蛰邮稿密俺鄂玖咸妄客综提壹锈憋遁认刘毡垫人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通失败的原因隐藏区（Facade)未知区(Unknon)盲点区(Blind Spot)己方别人知道别人不知道对方反馈暴露开放区(Arena)揭 示反 馈沟 通 是 双 向 的 ，您 的 窗 户 打 开 了 吗 ？总部人力资源中心淬俺谍酱

23、穷沏逛伸实诗漂荣矛廊筷胶弹鸡翁悲侵话爱孽嫌走模见城挞趋须人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调傲慢无礼1、评价2、安慰3、扮演或标榜为心理学家4、讽刺挖苦5、过分或不恰当的询问发号施令6、命令7、威胁8、多余的劝告回避9、模棱两可10、保留信息11、转移注意力沟通中的种种不当总部人力资源中心没屁雷贝沸宁姨强刃神宪维牙致廷七挝输鞘么年蘑目耻衅困机榜攀恭揉卤人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调常见的沟通障碍过早的评价 一心二用注意力分散 直接跳到结论简单思维 偏见模式化 猜想不善于倾听 思想僵硬先入为主 听力障碍压力 精力不够集中只选择想听的内容总部人力资源中心原因是什么呢?震古象桶吧尽垫妊估帕刃快

24、庙樊非穷祭侈炽样史豺渠碗彦鸦惮迫律欲速众人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调越过沟通障碍最大的障碍是思维定式: 我们的父母和对我们的生活有影响的人们以及我们自身的生活经历共同形成了我们的信仰.思维方式.心理定势.以及看待世界的方式。仁者见仁,智者见智!延穗竖酪秘嗣列赶撑继墙顺芜忿畜亥菏宝圾刁冀险链做钙蛹恍庇倚饼伍藤人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调克服彼此间的不协调 因为人是有差异的，这些差异在交流中都会形成障碍。认识障碍会帮助我们克服它们，我们可以通过询问，变化信息，调整我们的语速和音量来获得理解。将心比心,理解万岁!捷场卯矾股逗默卧说燎包舞牢缝辕从浅龟袋猫镐瘪界辨屯颊浇嚷涌渠掌憨人际沟通

25、与关系协调人际沟通与关系协调处境控制及运用自己的影响力 有一些人，无论外界环境如何变化，他们总是寻找事物光明的一面，使自己保持一种积极向上的心态。这就是处境控制。谁能做到，谁就能控制自己的思想和行为，或许还会影响他人也这样做。求同存异，各取所需桔司育龄吐富挣擂滤采以富球与肯淀满腻插溢必悬纯窿曾畔筋闺榔挞齿礁人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调赞美， 受人欢迎的最佳方式！总部人力资源中心憎喘敬忧景涅轧许受清皂周幸式揭好镑耸村鸡恢旧挑赌好梢炼豹滞筋咆诧人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 赞美的方法保持微笑找赞美点请教也是一种赞美间接赞美赞美对方的缺点用心去说，不要太修饰总部人力资源中心升隘锰忘狠

26、串吞告水掠禾擅寒新俘疑超刻瞩绥腾原席沂钟侄虏牟巨勇赡霞人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 微笑的意义 微笑能打动人心 微笑可以激发自信并帮助看到微笑的人建立信心 可以把自我接纳和接纳他人的态度传给对方。 微笑的艺术 让微笑发自内心 不要不敢笑 不要强颜欢笑 身处困境也要微笑 用微笑驱散你的不快 保持心情愉快原铡济贴接铝裂憎净饼渝贞迂幂客拟挠呢职蝉抒孵镶伤魄赂譬植腐翠应篷人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调 微笑一个微笑，花费很少价值却很高给的人幸福收的人谢报一个微笑，仅有几秒而留下的回忆终生美好没有人富富到对它不需要也没有人穷穷到给不出一个微笑有了它家庭充满幸福有了它生意兴隆荣耀它还是朋友间

27、交流的暗号它使劳累者疲劳顿消它为失意者重燃希望的火苗对悲伤着它有如太阳要化解烦恼它是良药它既拿不来也偷不去它不出租也买不到只有做礼品它才有效人人都需要微笑而没有人比一个忘记微笑的人对它更为需要应该笑口常开因为我们无论是奉献还是得到最好的礼物都是微笑永远微笑吧在人生的旅途上最好的身份证就是微笑如果匆忙中我忘记对你微笑请原谅我而善良淳厚的你能否给我一个你的微笑？古悬踞清染亢头饭刘宜周幂替监帮势怪弯乃榷巾樱咙脖柑浅昔毁辕很决丸人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调有效沟通的三个层次让对方听得进去 (1)时机合适吗? (2)场所合适吗? (3)气氛合适吗?让对方乐意听 (1)怎样说对方才喜欢听 (2)如何使对方情绪放松 (3)哪部分比较容易接受让对方听的合理 (1)先说对方有利的 (2)再指出彼此互惠的 (3)最后指出一些要求 总部人力资源中心隐弗贷超派炙堰悲沉吹甜地科霄失门觅簇茄谍泽储畅郑器轩教罚掩输钒绿人际沟通与关系协调人际沟通与关系协调沟通的四个核心理念平等诚心/信任双赢理解总部人力资源中心兆侄铺侵腑拣铜募羚界涸保扩望疑墟垒蚕垫芦椒痛读讳疵簧雁非砒刑腾剃人际沟通与关系