企业文化演讲稿-3

1、企业文化演讲稿企业文化演讲稿 篇1 各位领导、各位评委: 大家好! 我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之源”。 诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的具体表现。古往今来，有许多杰出的名流志士视诚信、廉洁如生命，甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林则徐等他们不仅名扬千古，面且留下了激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。 治国需要诚信与廉洁，治企亦同样需要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为我们的治企之本，兴企之源。 诚信供电是电力企业的治企之本。面对不断改革进展的电力市场，国家电网公司推出了员工服务行为“十个不准”、“三公调度”十项措施、供

2、电服务“十项承诺”，就是要通过这些规章制度的建立和落实来进一步规范电力企业的供电行为，以诚信的态度向社会承诺我们的责任与义务，以猎取客户对电力企业的信任、理解和支持，最终赢得宽敞的电力市场。 去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的电话响了。电话里传来一位妇女哭泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮帮忙，修理一下电灯好吗?”。“大姐，请你不要说“求”，为您供应服务是我们的职责和义务，您在家等一下好吗?我们立即派人过来为您抢修!”接到这个电话后，电力110抢修人员快速赶到了这位大姐家里，通过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风

3、扇转了，望着汗流浃背的抢修人员，大姐热忱地端来了凉茶，打心眼里笑了。 “人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电服务活动中，我们用“诚意”换取了客户的“舒心”，他们用自己的实际行动践行了电力企业对社会的承诺。 可是，我们的供电服务活动曾经也消逝过这样或那样的差错: 灯灭了无人修理，客户只能“望月兴叹” 线断了无人检修，最终导致“触电伤亡” 线路故障无人抢修，给人们带来的是“一片黑暗” 这样进展下去，必将会导致一些恶性循环，我们失去的不仅仅是经济效益，更重要的我们失去了在客户心中的诚信与尊严。这样，试问电力企业的诚信在哪里?电力企业的可持续进展之路在何方?

4、电力员工的工资福利的保障在何处? 廉洁为民是电力企业的兴企之源。古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，面对改革开放的具有特色的社会主义市场经济，作为我们新一代衡阳电力人，确定要树立正确的世界观、人生观、价值观，要不为物诱，不为利惑，要守得住清贫，耐得住孤独，抑制住欲望，把得住关口，人人争做廉洁为民的楷模，近几年来，我局新一届领导班子集体，以身示范，着眼将来，在全局宽阔干部职工中开展了一系列诚信为民、反腐倡廉活动，并层层签订了党风廉洁责任状，进一步强化全体干部职工的自律意识，使之人人都能正确处理好奉献与索取的关系，个个都在用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，真正做一个全心全

5、意为人民服务的公卜。近几年来没有发生任何党风廉洁责任事故，连续三年被省、市、县评为“双文明”优秀单位，受到了各级领导和客户的好评。 他们有着共同的特点，他们并不是一开头就腐败，起初也是同样扎扎实实地好努力工作，从一点一滴做起，做出了成果，有为党为人民奉献的一面，后来逐步转化为不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界观、人生观、价值观，从而沦落为人民的罪人，受到应得的惩处。前任国电公司总经理高严就是一个典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的权利，无视党纪国法纪，大肆剑财，给党和国家造成不行估量的损失。这样的例子在我们现实生活中也曾有发生:有的利用手中的权力向客户索、拿、卡、要，或凭一时之勇

6、滥用权力无故停电，在社会上带来了极坏的负面影响;更用甚者，他们利用所在岗位的一点点权力，实行各种悲鄙的手断与用户内外勾结合伙窃电，侵害国家利益。他们犯罪的根本缘由是缺乏对自己世界观的改造，平常的工作作风不踏实，生活作风不检剑，思想作风不修养，关键时刻不能很好地把握住自己，最终成为“阶下囚”。 因此，我们必需警钟常呜，立身之魂。作为新一代电力人，必需立言立行，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃是非之想，常怀律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不为名所困，不为物所惑，不为情所扰，经得起各种诱惑的考验，以高尚的道德情操和勤政为民的实际行动来赢得宽阔客户的拥护和爱戴。只有这样，我们的事业才会兴盛发达，

7、电力行业的滚滚车轮才会朝着“一强三优”的目标突飞猛进，蓬勃进展! 企业文化演讲稿 篇2 各位领导、各位评委: 大家好! 人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积累和分散。现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业进展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就准备了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以确定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企

8、业文化必需从我做起。 我们xx分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必需在企业经营中培育乐观向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的乐观性、主动性和制造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。 企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在铺张着它的光线，装假如你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是制造，这不就是xx的节约理念的体

9、现吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是xx企业文化平安理念的体现吗 学问转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，xx的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能转变，就是为xx的企业文化贡献自己的力气，今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是xx的学习企业文化理念转变了他。顾秀花，是xx煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工

10、作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。 鼓舞创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是xx企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了 皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁制造了一把锁锁平安的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的

11、又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。 诚如我所言，个人的确能在企业文化建设中贡献力气，但一个人做不是企业文化，一群人都自觉去做才是企业文化，在企业中，只要有一个团队，就确定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去分散力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参与，只要有信念和决心，企业文化建设就确定会水到渠成。有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人鼓掌，声震天，每一个运销人都是xx企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是xx人。 企业文化演

12、讲稿 篇3 各位领导、各位评委: 大家好! 比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？ 我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简洁，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简洁的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。 培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多，岗位的提升，力气的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓舞，稳定的进展

13、，爱好，感情，习惯，特长，生活便利等等。人之所以是人，并是由于人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅。企业和企业家应当从这些方面去考虑。 “鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应当学会感恩。然而在我们四周也不凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，经常脾气急躁，无事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲，导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学会感恩。 “感恩文化”，是指在组织中提

14、倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础。“感恩文化”主要培育以下五种感恩意识： 第一，企业和员工对社会的感恩意识； 其次，企业和员工对用户的感恩意识； 第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识； 第四，企业和员工之间的双向感恩意识； 第五，企业员工之间的相互感恩意识。 谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生分散作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业进展的正向推动力。依据我的阅历，企业引入“感恩文化”需要解决以下六点问题： 1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境

15、； 2、制度要体现对感恩文化的支撑； 3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业； 4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识； 5、培育企业中的感恩文化氛围。 企业文化演讲稿 篇4 各位领导、各位评委: 大家好! 乐观响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建设，促使宽阔员工强化恳切守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升文明服务水平，形成深厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深化开展。为此，靖边管理所成立了企业文化学问竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。特殊兴奋能参加这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关怀

16、和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团坚固干、文明和谐、创新争先”，给我留下了特殊深

17、刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永久创新、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业风貌。 其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新颖的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、文明，立即就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简洁被遗忘的角落。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会

18、的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。欢快时有同志们一起共享，困难时有伴侣一起分担，困惑时有师傅为我们教育迷津。正是由于有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、文明。还有，大家是否记得，2022年5月12日，汶川发生地震，在集团、分公司的号召下，我们准时捐钱、捐物救济灾区，谱写了人间处处有真情的感人篇章;2022年11月梁镇收费站职工许英的孩子烧伤住院，所领导带领办公室人员到银川附属医院探望，并送去慰问金和单位的关怀;2022年3月2日，所领导带领各股室负责人及办公室人员，带着米、面、油、慰问金和脸盆、扫帚、抹布等工具来到靖边县海则畔村马庆兰孤儿院，开展“与爱同

19、行”主题慰问活动，提早为孩子们送去了春天的温和等等。全部这一切都证明白我们的企业是这样一个布满温情、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、耸立群雄，真正做到别人无法取代。 良好的学习

20、氛围能够打造文明、和谐的工作环境，和谐可以分散人心，和谐可以团结力气，和谐可以进展事业。假如你是一颗树，就洒下一片浓荫;假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润;假如你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。 春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中传播文明之风;春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操;春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。 将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助;微笑相连，激情相悦;和谐、文明企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、文明企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我

21、们把握生命中的每一天，向和谐、文明企业的彼岸进发。 企业文化演讲稿 篇5 敬重的各位领导，同事： 大家好！ 很荣幸能有这样的机会，同大家学习，沟通，共享学习我矿企业精神后的心得体会。近期，我采煤一区通过班会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，平安生产原则和生产理念不仅仅有了初步的熟识，更有了深刻的体会。我们熟识到我们企业文化的核心，能够总结为四个字“平安，生产”。平安是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的xx煤矿。 每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”，这很有感召力，这不仅仅是我

22、们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，求实重效的珍贵品质和老狡猾实，埋头苦干的进取意识。“埋头苦干”很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的工作。更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。 假如把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工平安的要求。不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的平安有保障？

23、 我们的平安生产理念是“平安第一，生产其次”我们的平安生产原则是“以质量标准化保平安，以平安促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“平安生产”。一切生产要以平安为前提，先平安，后生产的理念。 通过学习和领悟我矿企业文化，我区全体职工牢记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“平安第一，生产其次”的平安生产原则，全力落实“以质量标准化保平安，以平安促生产”的生产理念。 我们xx推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。远的不说，我采一

24、区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁坚决的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷纷慷慨解囊，这是爱心的文化：。等等。不胜枚举。这些说明我们xx煤矿除了严峻的工作文化，还有布满温情的生活文化。 俗话说“一年企业靠运气，xx年企业靠经营，百年企业靠文化”如今，我们xx推出自我的企业文化。我诚意的祝愿我们xx煤矿富强昌盛，员工生活幸福。 我的演讲完了，多谢大家！ 企业文化演

25、讲稿 篇6 各位领导、各位评委: 大家好! 我演讲的题目是在加快推动xx邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率。 有人说，企业文化在当今布满竞争的时代已经成为企业进展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够分散人心，激发活力，增加企业竞争力和进展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必需从阅历管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。 有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是

26、财务部门，而我们第一个去的部门则是企业文化中心”，“兼并成功的主要缘由是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在！ 既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企业邮政企业，又该如何在市场经济的今日，在进呈现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、布满生气和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系

27、和行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。 面对业已建立的xx邮政企业文化体系，如何使奇妙的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建设成为“行业领先、社会敬重、员工傲慢的和

28、谐家园”！ 那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？ 企业文化演讲稿 篇7 各位领导、各位评委: 大家好! 我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。 今日能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次宝贵的学习和熬炼的机会。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，由于我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家共享一下我私下里宠爱的一点企业文化，但愿大家能够宠爱。 有人说，了解和观看一个企业的最佳视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化准备着一个公司的整体形象与进展。 自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热

29、忱。曾上网扫瞄过许多乳业公司的网页。比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝几乎全部的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。 尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里：假如你有才智，请你拿出来；假如你缺少才智，请你流汗；假如你既缺少才智，又不情愿流汗，请你离开！简洁的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋勉进取：早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的竞赛就要开头，对手照旧是跑得最快的狮子。想要活命，就必需在赛跑中获胜。 另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生

30、存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。 还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1的错误导致100的失败；以及团结就是力气等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续进展。 相比之下，我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件

31、简洁的事情重复做好，就是不简洁！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话： 第一要听从管理； 其次要敬业，要做好分内工作； 第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住，我们是一个团队，是一个整体！这番话，尤其是最终一句，让我对家家悦有了更深一层的敬意和宠爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐，泰山移啊！团队合作精神是一个企业分散力和向心力的保障！ 参加过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的团结就是力气！是的，团结就是力气啊！这份力气产生的能量无形中壮大着公司的进展和业绩，激励人心奋勉向上。 总之，乐观向上的企业文化，

32、不论来自何处，应当都是全社会的共同财宝。信任我们家家悦确定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示，在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取，进展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他我们，都会由衷地说：我傲慢，我是家家悦人！ 企业文化演讲稿 篇8 各位领导、各位评委: 大家好! 作为XXX的员工，我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名永久创业)，看着手里的月刊，特别是封面标题下面的6个小字：健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的进展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时也往往忽视了健康、家庭以及事业

33、真正的成功，好像今日所做的一切都是为了“钱”，为了物质享受的欲望。 每当我看到这简洁的六个字时，心里都会有感受，既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极提倡的三平衡。 生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不行，要平衡进展。 健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都难以为继。 事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。 这三者假如非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想象成一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。健康永久是第一位的，就像大家耳熟能

34、详的那句话：人生的全部财宝和名誉是许多个“0”，只有身体健康才是“1”，假如没有这个“1”“0”。 可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消逝掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是健康的重要! 能够加入无限极大家庭是特殊幸运的，这家公司一方面致力于将优秀的健康理念推广到万户千家，这一点，从我们平常的工作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财宝，重视每一位员工的利益，从行动上关怀员工实现“健康人生”。 公司组织了大量的员工活动，比如我

35、们的康乐活动，万步行活动，关怀我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得高傲和傲慢的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业，每个人都想工作欢快，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在社会中求生存，谋进展，许许多多事情需要决策、料理，时常患病各种各样的冲突冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必需在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告知我们，我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念：我们可以两者兼顾，不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会动身，我觉得平衡是不断适应变化进行

36、调整的过程，它不是一个简洁的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应当是一种理念，每个人视个人状况不同。 最简洁的方法之一就是设定大事的优先级，哪些事是最重要的，哪些事情是要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要从家庭的角度动身。停止使用一切外部标准，比如其他人的成功、收入、地位、财宝、资产，全部的一切，都依据自己的条件来定义，参考自己“内心”的标准这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭与事业的平

37、衡。 企业文化演讲稿 篇9 敬重的各位领导、各位选手、同事们： 大家午时好！ 进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建设，促使宽阔员工强化恳切守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升礼貌服务水平，构成深厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深化开展。为此，靖边管理所成立了企业文化学问竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。特别兴奋能参加这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关怀和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套

38、有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团坚固干、礼貌和谐、创新争先”，给我留下了特别深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永久创新、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业风貌。 其实，在现实生活中，我们每时

39、每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新颖的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体此刻每一个微小之处，甚至是那些简洁被遗忘的角落。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。欢快时有同志们一齐共享，困难时有伴侣一齐分担，困惑时有师傅为

40、我们教育迷津。正是由于有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、礼貌。还有，大家是否记得，2022年5月12日，汶川发生地震，在集团、分公司的号召下，我们准时捐钱、捐物救济灾区，谱写了人间处处有真情的感人篇章；2022年11月梁镇收费站职工许英的孩子烧伤住院，所领导带领办公室人员到银川附属医院探望，并送去慰问金和单位的关怀；2022年3月2日，所领导带领各股室负责人及办公室人员，带着米、面、油、慰问金和脸盆、扫帚、 抹布等工具来到靖边县海则畔村马庆兰孤儿院，开展“与爱同行”主题慰问活动，提早为孩子们送去了春天的温和等等。全部这一切都证明白我们的企业是这样一个布满温情、布满人性的大家庭；我们的团队是

41、这样一个具有分散力、向心力的团体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个活力团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火花；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、耸立群雄，真正做到别人无法代替。 良好的学习氛围能够打造礼貌、和谐的工作环境，和谐能够分散人心，和谐能够团结力气，和谐能够进展事业。假如你是一颗树，就洒下一片浓荫；假如你是一

42、滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。 春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中传播礼貌之风；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。 将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助；微笑相连，活力相悦；和谐、礼貌企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、礼貌企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐、礼貌企业的彼岸进发。 多谢大家！ 企业文化演讲稿 篇10 各位领导、各位评委: 大家好! 据美国财宝

43、杂志报道，美国大约62的企业寿命不超过5年，只有2的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为1012年；世界500强企业平均寿命为4042年，1000强企业平均寿命为30年。中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业或许为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。企业倒闭并不行怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来缘由无非是内外两个方面。外，是指社

44、会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理力气及市场营销。归根结底内在缘由就是企业的文化。据科学投资采访调查和争论民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更欢快。 企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修

45、养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐融合的有效见证，更是我们办公室工秉承的宗旨和行为准则。 或许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下奇妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。 企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”

46、它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今日，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文化的熟识和感受。在办公室管理中，我们不仅要做到服务于领导，更要服务于员工，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。 在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿于日常工作之中。在与各部门的工作对接上将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的。 总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英

47、发，企业文化有办公室的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。 就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。 企业文化演讲稿 篇11 各位领导、各位评委: 大家好! 我是XX系XX专业的XXX，很兴奋今日有机会站在这里与大家沟通。感谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握将来之路” 他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担当了三年的班长，专业力气也很强。可至出去找实习工作开头他却处处碰壁。他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然无味没进展空间；

48、他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有力气的，他信任自己，现在他选择了福州 这位学长的确很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，由于他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲确定”即对将来进展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚决”。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的转变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、争论生比比皆是，而我们

49、只是大专毕业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却靠着一副诞生牛犊不怕虎的90特性，我告知着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。 其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲确定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没方法的，我想说的就是咱们要有目标、有途径，不做求职场上的两盲确定。而企业文化，就是关怀我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化，才能把握将来之路。 企业文化是一个组织由其价值观、信

50、念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 “起跑领先一步，人生领先一大步”，关注企业文化，是学问的储备，让我们赢在起跑线。都说高校是半个社会，当我们还在校内就开头关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的转变，失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。 “不打无预备的战”关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚毕业的学姐，通过网上投简历，来到一家企业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作，而

51、对于这家从事美容的企业她更是一无所知。明显，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难成功，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，自然让面试官怀疑你的专业力气。 时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可假如我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必需去了解我们想从事的是什么，需要哪方面的力气，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去发觉我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。 “知己知彼，百战不殆”关注企业文化，让

52、我们尽快地融入企业中，工作更加快乐。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很宠爱，待遇也很满意，可照旧由于与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事看法相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很惋惜吗？假如我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避开吗？ 找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不行将就一辈子。时下就业竞争大，选择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业

53、所需，把握将来之路。 心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、可怕。让我们一起拒绝做求职场上两盲确定的失败者，而是有目标，有途径的成功者，请信任关注企业文化，把握将来之路，必定是乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！ 企业文化演讲稿 篇12 各位领导、各位评委: 大家好! 转瞬间，岁末将至，05年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化氛围啊。今日，我特殊荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是： 塑个人修养扬企业文化 众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不仅仅是那一

54、期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不仅仅是为咱们星湖夺得累累荣誉的歌舞队；更不仅仅是那年年多次举办的各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每一个星湖人。 或许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。当面对着宽阔客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得体表现会给客户留下奇妙的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建

55、立的好印象。而当作为一个自然人面对社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网络上详细地系统地了解到，但是，真正对文化感爱好的人们往往宠爱深化这个城市、这个国家，通过观看这里的人去了解他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲伴侣的长长的email，怀着对中国文化的爱好，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的趣闻，其中提到一个细节，他说，中国人好象很不宠爱等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总似乎习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉特殊惊异。虽然我对祖国的大好山河与悠

56、长的历史布满傲慢，但他无意中提到的许多细节的确令我汗颜。是的，我们拥有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那毕竟都是过去的辉煌，假如咱们中国人自己不去咀嚼她，吸取她，然后将这种文明、这种文化活生生地呈现出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈设而已。只有将咱们自己的文化融入骨髓，再活生生地呈现在世界面前，五千年的文明才能焕发青春，咱们国家才能不断强大，真正受人敬重。 而当我站在这里，面对着咱们星湖的这个大家庭，回顾着我在星湖走过的五岁春秋时，我感到无与伦比的傲慢，由于我深深的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在星湖的大门口，更已深深地渗

57、透进了在座每一个星湖人的血液里：当我刚刚走进星湖时，每个领导、每个员工都急躁地给我无私的关怀，让我能快速适应；在我身边有许许多多的星湖员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大连续攻读或乐观参加各种考试，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工认真细致的工作态度所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发觉，即便是对领导，他们也会严峻认真地提出来；每当有新任务新挑战时，尽管或许有些人年龄稍高校习吃力，尽管有些人家里还有很多事需要准时处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又

58、能精彩地完成新的任务。星湖人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充实自己、提高自己的好机会。就这样，靠着这股干劲，靠着团结、自强、求实、进取的精神，星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利；也正是靠着这种精神，星湖人制服了一个又一个市场，赢得了宽阔粤宝客户的信任与支持。 星湖的文化就这样通过星湖人自身潜移默化地影响着四周的人，并且形成一股力气感染着每一个人，使我深深地感受到，我们必需持续不断地提升、塑造个人修养，包括学问、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的力气，成为星湖跨越式进展的强大动力，生生不息的动力。伴

59、侣们，信任我们自己，星湖朝阳是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽！ 企业文化演讲稿 篇13 敬重的各位领导、各位评委、兄弟单位的同志们： 大家好！ 我是动力厂的一名一般护卫队员，首先要感谢护卫支队，供应了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习沟通，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟！其实这四个词大家确定都不生疏，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们全部有色人实现自我价值的根源！ 个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得进展，也惟

60、有学习才能在竞争中立于不败之地。“昨天的面包不充饥”，“学问就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明白学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中味道，酸甜苦辣，自有体会。我觉得假如不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业进展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与进展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简洁的事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。