劳务派遣合同模板（DOC10）

1、PAGE PAGE 2 劳务派遣协协议甲方：（用用工单位）_ _乙方：（派派遣单位）阿克苏地区中力劳务派遣有限公司PAGE 9 劳务派遣协协议甲方： 乙方：阿克克苏中力劳劳务派遣有有限公司甲方因生产产业务需要要，向乙方方提出 需求，同同时乙方也也具备该项项目工作的的能力，并并愿意承接接该项业务务，根据中华人民民共和国合合同法规规定，经甲甲、乙双方方友好协商商，同意谨谨遵以下条条款：一、派遣人人员的数量量、条件、派遣期、试用期和和提供劳务务的方式1.乙方按按照甲方要要求从 年 月 日起派遣遣 名劳务人人员到甲方方 岗位工作作，甲方安安排劳务人人员的具体体工作，并并向乙方支支付劳务服服务费用。派遣

2、期 年，试用用期 个月。试试用期工资资 元/月，试用用后工资 元/月月。 2.提供劳劳务的方式式：按照用用工单位的的生产需要要，派遣符符合条件的的劳务人员员。二、派遣人人员的招录录与变更1.派遣人人员由乙方方负责按照照合同条款款条件组织织招录，也也可由甲方方进行推荐荐，按照择择优的原则则招录确定定派遣劳务务人员。派派遣的劳务务人员一经经确定，甲甲、乙双方方应拟定劳务派遣遣人员清单单，并签签字、盖章章，作为本本协议的附附件。2.甲乙双双方按照本本合同约定定对被派遣遣的劳务人人员进行变变更的，要要相应修改改劳务派派遣人员清清单，并并须经双方方签字、盖盖章认可。合同订立立后用人单单位不得随随意解聘人

3、人员，如有有特殊原因因须经乙方方同意，或或按相关法法律、法规规处理。甲甲方原与劳劳动者订立立的劳动合合同变更，应应由乙方同同劳动者订订立劳动合合同。三、劳务派派遣协议的的期限本合同自甲甲乙双方签签字并盖章章之日起生生效，于 年 月 日起生效效，至 年 月 日终止止四、费用的的支付（一）甲方方向乙方支支付的劳务务费用包括括：1、派遣人人员的劳务务报酬；2、甲方应应承担劳务务人员的相相关社会保保险费用；3、甲方应应向乙方支支付的劳务务派遣服务务费用；（二）费用用的来源及及发放标准准：1、劳务人人员的工资资由甲方提提供劳务报报酬工资表表，经核准准后按月按按时发放。2、甲方应应支付按国国家、自治治区规

4、定的的各项社会会保险费用用，由乙方方书面通知知甲方。3、劳务派派遣服务费费标准：甲甲乙双方经经过协商，从从以下两种种标准中任任选一种。（在确定定的序号后后“”或“”）（1）乙方方委托甲方方代发劳务务人员工资资，乙方收收取 元/人月的劳务务派遣服务务费。（ ）（2）若由由乙方直接接发放劳务务人员工资资，乙方收收取 元/人月的劳务务派遣服务务费。（ ） 4、一次性性费用标准准为：员工工的体检费费用由甲方方按实际发发生数支付付；每月应应支付的劳劳务派遣服服务费=当当月实际使使用的劳务务人员数派遣服务务费标准/人月派遣月数数（三）支付付方式和支支付时间：1、劳务人人员的劳务务报酬，由由以甲方书面正正式

5、委托形形式，委托托乙方代为发发放；（具具体操作按按委托书面面条款执行行）。2、甲方应应支付的相相关社会保保险费用，由由乙方提供供缴纳清单单，缴纳期期限经甲方方确认后，支支付给乙方方并按期缴缴纳。3、劳务派派遣服务费费按 （月、季季、年）支支付，由甲甲方于 月 日将当 （月、季季、年）费费用以转帐帐结算的方方式支付给给乙方。4、劳务人人员个人需需承担的社社保费及其其它费用，由由甲方按月月从劳务人人员工资中中扣除，并并打入乙方方帐户。五、甲方的的权利和义义务。1必须严严格按照劳动法、劳动动合同法及有关劳劳动法律法法规规定，合合法规范用用工。2确保派派遣员工工工作场所、设施的安安全，避免免发生危险险

6、，并提供供必要的劳劳动保护措措施，避免免人身伤亡亡事故的发发生。3. 甲方方若安排乙乙方派遣员员工在特殊殊工种岗位位工作，必必须查验相关证证件或经过过专业培训训合格后，持证方可安排上岗。4、乙方应应按甲方要要求，在甲甲方符合提提前告知要要求的条件件下，按时时提供合格格的派遣员员工，对不不能按时保保证派遣用用工影响生生产的，甲甲方有权按按实际损失失向乙方提提出赔偿，因因甲方原因因造成的损损失除外。5甲方有有权制定企企业规章制制度用以规规范管理派派遣员工，并并对其考核核，每月及及时报乙方方。对违反反企业管理理规定的派派遣员工的的处罚，不不得违背法法律法规。甲方辞退退不合格派派遣员工应应与乙方协协商

7、一致，并并以书面形形式报乙方方备案且要要书面通知知乙方辞退退原因。6每月 日前向乙乙方提供派派遣员工考考勤、工资资分配明细细、奖罚明明细。工资资表经甲方方确认后，于于每月 日前按当当月实际发发生额结算算劳务费用用，并转账账到乙方。7根据劳动合同同法的相相关条款，甲甲方对以下下派遣员工工可以书面面形式退回回乙方：并并书面说明明退回原因因。（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的。（2）严重重违反劳动动纪律或者者用人单位位规章制度度的。（3）严重重失职，营营私舞弊，对对用人单位位利益造成成重大损害害的。（4）被依依法追究刑刑事责任的的，被公安安机关行政政处罚的，吸吸毒、贩毒毒，参加伊伊扎布特

8、等等反动组织织，盗窃企企业财物。（5）派遣遣员工患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能适适应岗位要要求的。（6）派遣遣员工不能能胜任工作作。8甲方根根据本单位位生产和工工作的需要要及派遣员员工的综合合素质、业业务水平等等情况调整整其岗位时时须以书面面方式告之之乙方。9甲方因因生产和工工作需要，要要求乙方派派遣员工在在法定节假假日到岗工工作，乙方方派遣员工工必须服从从甲方安排排。甲方按按照劳动法法相应的规规定支付加加班工资或或换休，乙乙确乙方派派遣员工享享有的各项项权利。10甲方方因生产组组织发生变变化或生产产经营困难难，需要减减少派遣员员工时，应应提前300日通知乙乙方。员工工合同期内内

9、甲方终止止用工以及及员工合同同期满终止止用工，需需给予派遣遣员工经济济补偿金，按按劳动合合同法的的规定支付付给乙方，乙乙方负责办办理手续。11.甲方方有义务审审核派遣员员工的社会会保险缴纳纳情况及劳劳动合同签签订情况，对对不符合条条件的严禁禁使用。六、乙方的的权利和义义务。1乙方应应按甲方要要求，在甲甲方符合提提前告知要要求的条件件下，按时时提供合格格的派遣员员工。乙方方对派遣员员工进行政政审及岗前前体检，经经岗前安全全和综合治治理等教育育后，负责责与派遣员员工签订劳劳动合同并并派遣至甲甲方工作。2乙方在在收到甲方方劳务费用用后， 日内向向甲方出具具发票或财财政部门批批准使用的的行政事业业单位

10、的收收据。3乙方负负责派遣员员工的工资资计算和发发放（乙方方收到甲方方费用后77日内发放放完毕），以以及人事、档案关系系的管理和和各项社会会保险金的的收缴工作作。4负责派派遣员工各各类保险待待遇的申报报，审批和和发放工作作。5乙方的的派遣员工工在甲方工工作期间，未未经甲方同同意，乙方方不得任意意换人。6今后国国家或地方方政府有新新的派遣员员工政策出出台，乙方方应及时与与甲方沟通通协商。7负责日日常事务性性的管理工工作，如提提供有关证证明之类问问题等。七、甲乙双双方约定的的其他事宜宜。1在本协协议有效期期内，乙方方的派遣员员工不得以以任何理由由另外从事事与甲方业业务竞争有有关的工作作。2派遣员员

11、工在甲方方工作期间间，因工致致伤、致残残、致死，由由甲方负责责组织抢救救，甲方负负责召开事事故分析会会和采取相相应的防范范措施，乙乙方负责相相关事宜(住院手续续、工伤鉴鉴定)的办办理，工伤伤事故也由由乙方统计计、上报。工伤医疗疗费用等按按工伤保保险条例执行，所所支付的全全部费用由由工伤保险险机构和甲甲方负担。工伤以及及工伤员工工旧伤复发发医疗期间间陪护费、交通费、生活补助助费，陪护护人员的工工资、交通通费、生活活补助费按按国家或甲甲方相关规规定执行由由甲方承担担。3派遣员员工在甲方方工作期间间患病或非非因工负伤伤的医疗费费用，参加加了基本医医疗保险的的，按有关关规定办理理；因病不不能工作，或或

12、医疗期满满仍不能胜胜任工作的的，甲方依依据劳动动合同法第四十条条予以退回回。4女工在在孕期、产产期、哺乳乳期内的，不不得解除劳劳动合同，产产假期间，甲甲方按生育育规定执行行。5派遣员员工因个人人原因单方方面解除合合同，甲方方可按规定定从工资额额中扣除该该派遣员工工因使用劳劳动防护用用品、服装装的剩余部部分，并收收回标志、证件等，乙乙方应予以以配合，并并在得到甲甲方有关工工作交接完完毕的书面面确认后方方可办理有有关手续。6、对于移移交乙方的的员工，在在与乙方签签订劳动合合同之前所所涉及的各各种遗留问问题由甲方方承担。7、派遣员员工上岗当当月即交纳纳社会保险险，未产生生工资无法法扣缴的，个个人部分

13、由由乙方垫缴缴，次月由由派遣员工工工资扣回回；企业部部份当月即即由甲方支支付。乙方方未给派遣遣员工个人人垫付缴纳纳社会保险险产生的劳劳动纠纷、工伤事故故等，由乙乙方承担并并负责全部部赔偿责任任。八、结算方方式。按照约定，由由乙方财务务人员按月月填写费用用结算表，经经甲方审核核、签字盖盖章，办理理结算手续续。因甲方方不能按时时支付上述述费用，使使乙方无法法按时发放放派遣员工工工资及为为其交纳社社保费用，所所致损失甲甲方负责。九、 违约约责任。1、本协议议履行期间间，甲方无无故未按时时结算工资资额、社会会保险费用用及管理费费等，将以以每日千分分之五的比比例，向乙乙方支付违违约金。2、本协议议履行期

14、间间，乙方无无故不按时时给甲方出出具发票或或财政部门门批准使用用的行政事事业单位的的收据，将将以甲方向向乙方所支支付的金额额为基数，每每日以千分分之五的比比例向甲方方支付违约约金。3、其它出出现单方违违约，违约约方应赔偿偿守约方的的经济损失失，赔偿数数额标准按按中华人人民共和国国合同法及劳动动合同法有关规定定执行。十、其他。1本协议议未尽事宜宜按劳动动法劳劳动合同法法的相关关规定及国国家和自治治区相关规规定执行。2. 本协协议如有变变动，双方方须提前330日通知知对方。3本协议议一式四份份，甲方三三份，乙方方一份，自自签订之日日起生效。十一、其他他必要资料料1. 双方方营业执照照（社团法法人证书）、税务登记记证、法定定代表人身身份证复印印件，法定