本科《公共部门人力资源管理》题目答案

1、公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 易考通试题一单选题.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D)的管理理念和战略指导原则.A.科学发展B.和谐发展C.持续发展 D.以人为本.(B)的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地，空间，能源所决定的，人类的 未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论.(A)是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力 的人们的总称。A.人力资源 B.人力资本C.人才D.劳动力.人力资源的(A),核心表现为人力资源在管理活动

2、中的主导作用.A.能动性B.再生性 C.创造性D.高增值性.美国1978年制定(B),对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦 理管理问题.A.公务员伦理法B.政府伦理法C.公务员伦理法典D.政府伦理道德法.在知识经济社会，(B )作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化，智能化态势。A.科学技术B.知识 C.人才D.人力资源.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出(A)的趋势。A.边际收益递增B.收益不变C.利润递增D.边际收益递减.第一个公认的现代人事管理部门是1902年在(B)现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内

3、容包括工资行政,诉怨,雇用工作情况和工作改善等.A.英国 B.美国C.德国D.比利时.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B).A.俸禄B.品秩C;薪级人.D.等级.中华人民共和国公务员法 经全国人大常委会通过，并于(B)开始施行.A.2007年7月1日 B.2006 年1月1日 C.2006年7月1日 D.2007年1月1日.公共部门管理追求的是(A )，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化地 为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率,效益是它基本的价值取向。A.公共利益 B.集团利益C.社会利益D.政党利益.在公共部门

4、中工作的员工，其行为有一种(B),倾向于明哲保身，不求有功但求无过，好自为之的心态A.创新趋向B.保守趋向C.利益趋向D.激进趋向.公共部门在人力资源管理中比较关注(A)环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节.A.选人B.用人C.育人 D.留人.政府公务员的行为多是(A),对法律责任的关注始终居于第一位.A.行政执法行为B.创新性行为C.功利性行为D.行政管理行为.发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（A）人才为主.。A.专业性B.通用性C.技术性D.政治性.发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（D）的制度，保证了行政工作的连续性.A.两官合一B.不分开C.相互融合D.两官分途.

5、发达国家公共部门人事制度具有相应的（D）制度，使公务人员的职业稳定。A.进入退出B.工作稳定C.退休养老D.职业保障.各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（A）.A.功绩制B.两官分途制C.专业性D.权威体制.职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而 产生的科学人事管理方式和人事分类制度.职位分类的最大特点是（A）.A.因事设人B.因人设岗C.岗责匹配D.以岗定薪.以英国为代表的一些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历，资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（A）为中心进行设计的.A.人 B.事 C.岗位

6、D.责任.（D）是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑.A.致仕B.俸禄C.职品D.品秩.（A）是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养.A.致仕B.俸禄C.职品D.品秩.发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（D ）为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善.A.人力资本B.权威体制C.功绩制 D.理想型官僚体制.开发人力资源的基础性工作是（D）.A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训.我国劳动力市场体系已初步形

7、成，（B）在人力资源配置中的决定性地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门.（A）认为没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才.A.李卜克内西B.爱因斯坦C.舒尔茨D.亚当斯密.21世纪最重要的是（A）.A.人力B.财物C.信息D.技术.一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（B）的人力群体生态环境.A.宏观 B.微观 C.中观 D局部.一个地区国家甚至全球的人力群体生态环境属于（A）的人力群体生态环境.A.宏观B.微观C.中观D.局部.（B）是人力生态环境系统的本质特征.A.动态平衡性B.整体相关性C.矛盾统一性D.因果联系性.（A）认为人创造环境，环境也创造人.

8、A.马克思 B.舒尔茨 C.亚当斯密 D.泰勒.在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快，有的变化慢，下列中,（A）变化相对要快一些.A.经济要素B.政治因素C.自然因素D.政治体制.我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持（B）的基本方向。A.择优录用B.扩大民主选拔C.民主推荐D.公开平等竞争.我国领导干部在分配制度方面要坚持（A）原则。A.效率优先，兼顾公平B.公平优先，兼顾效率C.少数人先富起来D.公平与效率兼顾.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B）,但作为一种经济学思想，对这一畴的研究却早已有 之。A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世

9、纪70代 D.20世纪80年代.人力资本理论认为（B）是人力资本的核心.A.培训 B.教育C.素质D.投资.（ A）提出了 “土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断.A.威廉配第B.亚当斯密C.马歇尔D.舒尔茨.以下属于古典经济学家的是（B）.A.威廉配第B.亚当斯密C.马歇尔D.舒尔茨.亚当斯密的最著名著作是（A）.A.国富论B.道德情操论C.科学管理原理D.政治算术.以下属于新古典经济学家的是（C）.A.威廉配第B.亚当斯密C.马歇尔D.马克思.人力资本理论形成的标志是 （D）在1960年发表的“人力资本”投资的演讲。 舒尔茨.被称为人力资本之父的是（D）舒尔茨.依据比较优势理论，资本丰

10、裕的国家，应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反，这种现象被称为（D）。里昂惕夫之谜.在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（C）,并被看作为现在人力资本理论最终确立的标志。贝克尔.20世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了 （B）的增长模式。收益递增. （A）提出了专业化人力资本积累增长模式，区分了人力资本所产生的内生效应和外在效应。卢卡斯. （B）提出了资本投资决定技术进步模式，认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。斯科特.人力资本理论认为人力资本投资是一种（B）。生产支出.公共部门人力资本以（A）为基础，以社会资本为中介，具有社会延展性。公

11、共权力.公共部门人力资本最重要的特征是（A）。社会延展性.公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有（D）性质。产权的相对残缺性. （D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预 测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过 程。公共部门人力资源规划.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。公共利益. （D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。人力资源需求预测. （D）的

12、基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数， 以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（C）年以上。5.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（C）年以下。2.先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（B）。自下而上预测法.通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测，通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是 （A）。德尔菲法.通过建立需求及其影响

13、因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是 （C）。回归分析法.公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（B）与过程。人事管理活动.在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。人力资源流动. （C）是我国公务员交流中最为常见的方式。转任. （D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。人力资源市场.公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（B）的变换。身份.公务员法第64条规定，国有企业事业单位、

14、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（B）以上及其他相当职务层次的非领导职务。副调研员.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门 （C）。转任.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（C）。转任. （A）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出 机关任职的人事行为。调任. （C）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部 门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。转任. （D）是指机关根据培养锻炼公务员的需要

15、，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地 区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。挂职;.锻炼. （A）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。调任. （D）以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录取。主任科员.调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或 （B）以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务。副调研员.在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为 （C）年以内。3. （A）是人力资源流动的基本渠道。

16、人力资源市场.人力资源市场的基本功能是 （A）。调配功能.作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。工作分析.在工作分析的和个环节中，（D :工作分析信息的收集）是整个工作分析过程中最关键的环节。. （B:管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法， 适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。.职位分析问卷是常用的一种以（D:人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析 问卷。. （D:品位分类）是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。. （C;职位分类）是以职位为对象

17、，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素， 把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。.工作分析的思想来源于以（A:泰勒）为代表的科学管理理论。.泰勒在1911年出版的（A:科学管理原理）中提出了工作分析的概念。.工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照（A:时间）顺序记录下来。.公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据，规定了（A任职者）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。.品位分类是以（A人）为中心进行设计的，文官既有官阶又有品位，官阶标志品位等级，即级别。.职位分类的最大特点是 （A因事设人），它

18、强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职的公务员本人。.中华人民共和国公务员法颁于 （C: 2005 ）年.我国公务员非领导职务在 （A:厅局级）以下设置。.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A:笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。.中华人民共和国公务员法规定公务员应当具备中华人民共和国籍，年满 （B: 18）周岁。.在公共部门人才测评中，（A笔试）是最经济而且最高效的方法。.无领导小组讨论中，每一组以 （B: 5-7）人为宜，时间为一小时左右。. （A:文件筐作业）是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数 量的备忘录、信函、报告等文字性资料

19、，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。.文件筐作业有时间限制，一般是 （C: 2-3 ）小时内完成。.角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（B人际关系处理能力）的情景模拟活动。.通常一个结构化的角色扮演需要 （B:30-40分钟）的时间，适用于较高层的管理者。.事实搜寻法通常需要（A: 30-50 ）分钟的时间，适用于较高层的管理者。.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甑选方法等。.在我国，（A:公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用。.（B工作轮换）指从

20、内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养。.（C:工作调换）也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。.猎头公司主要是为组织招募（B高层次人才）.我国公共部门人力资源培训的原则， 是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（D理论联系实际的原则）.（B初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.公共部门人力资源内培训的最大做点在于（B针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效）.在学校培训中，（D:行政学院）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。.（C案例分析培

21、训法）是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。.（A任职培训）的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。.在我国，根据规定，公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于（B: 7）天.公务员初任培训的时间一般不少于 （C:10）天.公务员初任培训一般是对担任 （A主任科员）以下的非领导职务且尚未正式任职的人员进行培训。.（A:柯克帕特里克）培训效果模型是全球范围内最具影响力，并被广泛采用的培训评估模型。.诺贝尔奖获得者卢卡期认为，技术进步与 （D人力资本）结合所形式的资本积累才是经济增长的真正源泉。.（B:以能力为本）是对以人为本管理的提升，是公共部门

22、人力使用的根本所在。.职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的（C:职务管理）.（A:选任制）是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定职务的任免。120、通过选任制的公职人员通常实行 （A、任期制）。121 （B、委任制）是指有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。122、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约 （A、60%）左右的差距。123、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（A、内在激励），它对于人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及其

23、中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。124、中国古代的卧薪尝胆，破釜沉舟的故事充分说明了（B、危机激励）的重大作用。125、（A、正向激励）就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到持 续和发扬这种行为的目的。126、（D、内在激励）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任 感，光荣感，成就感等。127、需要层次理论的提出者是（A、马斯洛）。128、双因素理论的提出者是（B、赫茨伯格）。129、期望理论的提出者是（C、佛鲁姆）。130、目标设置理论的提出者是。（D、洛克）131、强化理论的提出者是（D、斯金纳）。132、目前

24、，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B、判断型评估）的类型。133、（A、持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。134、（B、360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人 的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。135、通过引入（A、绩效评估），可以在公务员考核中加入顾客，即公务员服务对象对改公务员的评价，并 影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满 意程度。136、实践证明，采用（B、定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差

25、别和同一个部门 内工作质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观的评价一名公务员。137、（A、标杆基准法）是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望 的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，建立组织可持续发展的 关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法。138、绩效管理的核心环节是（C、绩效评价）。139、平衡记分卡是把（A、战略）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公 司各个层面的具体表现。140、我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（C、工作实绩）

26、。141、国家公务员考核暂行规定规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数的10%以内, 最多不超过（D、15%）。142、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B、职务级别工资制）。143、法定休假日安排公务员工作的，需给付不低于正常工资的（D、3）倍的报酬。144、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C、绩效工资），突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明细的效果。145、（B、津贴）是为了补偿和鼓励劳动者张恶劣的工作环境下的劳动而给付的报酬。146、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚

27、性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即 （D、柔性约束）。147、（A、国家权力机关的监控与约束）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。148、在我国，（B、权力机关的监督）是监督体系中最重要，最经常，最全面的监督。二、多选题：1、公共部门人力资源损耗主要表现在 （A、制度性损耗；B、人事管理损耗；C、后续投资损耗）。2、传统公众部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。3、人力资源的可再生性主要体现在 （A、对人力资源的使用或消实际上是对知识资源的消费，知识资源可被 反复利用；B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性）。4、公共部门人力资源管理与传

28、统人事行政管理的不同表现在（ABCD ）。5、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有（ABCD）。6、传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（ABCD ）7、新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能，主要特征表现在（ABCD）。8、马德库提出的新学习概念，具有以下特征 （ABCD）。9、新型的组织结构将具有 （ABCD ）的特色。21世纪人力资源的特征有（ABCD）A.稀缺性 B.层次性C.知知识性 D.创造性11、人力资源的收益递增特性是由其 （ABCD）等特征所决定的。A、稀缺性、B.知识性C.创造性D.可再生性.下列关于中华人民共和国公务员法

29、的说法正确确的是（ABCD ）A.它是我国第一部属于千部人事管理总章程性质的重要法律B.它标志着我国公务员员制度建设进入了新的阶段C.它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D.它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义.人力资源研究劳工管理理阶段的核心思想是（BCD）A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合.公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有（ABCD ）A.价值取向B.管理对象行为取向C.任职资格的要求D.适用法律.发达国家公共部门人事制度的基本特点有 （ABCD

30、）A,以韦伯的理想型官僚体制为典范B.重视启用专业人才C.具有相应的职业保障制度D.实行政务官与事务官两官分途制度.各国公共人事制度共同的发展趋向有 （ACD）A.功绩制 B.重视个人权威及特权C.专才模式 D.民主开放型.当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势有（ABCD）A .传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通给，（B.公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破C .职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革人人 BD.简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性.公共部门人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资

31、源开发，具体表现有（ABCD ）A.放弃终身制B.实行聘任制C.增设临时性岗位D.职位开放.公共部门人力资源外部生态环境包括 （ABCD ）A.政治制度人B.市场体制C.劳动力与人口素质动D.经济与技术环境.市场经济条件下人力资源生态环境具有 （ABC）的特点。A.系统性和复杂性。B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性司不.中国人人力资源生态态平环境的不平衡前性主要表表现在（ABC）A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题表现在（ABCD）A.

32、生态环境的不平衡性B.政策体制建设环境不完善C.人力资源管理环境滞后 D.劳动力市场环境不成熟.优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有（ABCD ）A.逐步缩小地区经济差距 B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才.我国公共部门人力资源政策体制建设环境还不完善的表现有（ABCD ）A.政策的更新相对滞后B.政策的法制化进程滞后 C.政策的国际化水准不高D.政策的前瞻性不够.我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有（AB）A,人力资源培养与需求脱节 B.千部录用制度还不完善 C.分配制度不完善本中要当夫的

33、D.缺乏科学的激励手段.人力生态包括（ABC）A.人体生态B.智能生态C.伦理生态 D.精神生态27、市场济具有（ABCD ）的特性A.平等性 B.竞争性C.法制性 D.开放性.我国劳动力市场环境不成熟的表现有 （ABC）A.市场体系不完善B.市场信息不通畅 C.服务功能不健全D.监管不到位.对公共部门人力资源开发培训时要要是进一步置强化（AB）阵地建设充分发挥干部教育培训主渠道作用A .党校 B.行政学院 C.高等学校 D.挂职锻炼.我国劳动力市场体系已初步形成成，表现在 （ABCD）A.以政府所属劳动力市场服务机构为基础的人力市场体系已形成B.单位自主用人，人才自主择业的双向C.劳动力市场

34、的法规建设和规范管理受到重视D .劳动力市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善.舒尔茨对力资本理论的贡献主要有 （ABC）A.明确了力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D .构建了人力资本理论的微观经济基础. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （ABC）A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ABD）基础。A.市场机制B.契约机制C.竞争机制D

35、.保障机制. 20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（ABCD ）A.资本一产出比率的长期变动问题点面B.国民收入的增长同总生产要素增长的比较问题。点C.二战后战败国的迅速崛起问题D.里昂惕夫之谜.人力资本的性质主要体现在以下几方面（ABCD ）A.生产性 B.稀缺性 C.可变性 D.功利性.人力资本虽然具有多与其他资本一样的共性，但还具有自己鲜明的特点，概括为（ABCD）A.人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离，不能够直接转让和买卖，只能被出租或转让使用权式B.人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧一起，而且受其个人偏好的影响C . 一个人可能拥有不同形式的人力资本但其

36、总量是相当有限的，同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用D.人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域37人力资本在构成上包括人力资本的（ABC ）几个方面。A、数量B.质量C.结构D.相互关系.人力资本的使用价值带来的收益包括 （AB）A劳动者收益B.企业利润 C.国家富强 D.利益相关者增值.公共部门人力资本与一般人力资本不同，它所独有的特征有（ABCD）A.社会延展性B.成本差异性 C.绩效测定白困难性 D.市场交易不充分性.公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，具存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特殊性质， 表现在（ABCD ）A.产权交易的非最优性B.产权收

37、益的递增性C.产权的强外部性，D.产权的相对残缺性.在市场经济条件下下，公共部门人力资本产权运作应做到（ACD）A,谁投资，谁受益益B,认同剩余索取权C.完善工作分类和薪酬管理 D.加强集体协商.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划.公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题（ABCD ）。A.以组织战略目标为基础 B.对未来情况进行预测分析 C.是制定行动方针的过程4D,是管理过程中的一个环节.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为（ABC）A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.宏

38、观规划.公共部门人力资源规划的作用有（ABCD）A.维持政治稳定B.促进行政发展C.提高人力资本使用效率D.实现人事管理技术科学化.公共部门人力资源规划的层次包括（ABCD ）A.环境层次B.组织层次C.人力资源部门层次D.人力资源数量层次加，知日去非日，a.公共部门人力资源规划的程序包括（ABCD ）A.确立目标B.收集信息C.进行供给和需求预测D.制定并实施规划.德尔菲法是由美国兰德公司开发的一种预测方法，它也叫（ABC）A.专家预测法B.天才预测法C.集体预测法间的的是 D.回归分析法.在运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则（ABCD ）A.在进行预测之前，首先应取得参加者的支持

39、B.问题表的设计应该措辞准确C.进行统计分析时，应该区别对待不同的问题，对于不同专家的权威性应给予不同权数D.提供给专家的信息应该尽可能的充分，以便其作出判断.德尔菲法邀请的专家是 （AB）A.匿名的B.互不知晓的C.相互熟悉的D.集体讨论.使用德尔菲法的时候，要遵循以下原则（AC）A.匿名的B.集体讨论C.多轮循环D.提出简单明了的问题.以下属于人力资源内部供给预测的方法有 （AB）A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.德尔菲法D.回归分析法53、以下属于人力资源需求预测的方法有（CD）C、德尔菲法 D、回归分析法54、以下属于人力资源需求定性预测的方法有（AC）A、德尔菲法C、自下而

40、上预测法55、以下属于人力资源需求定量预测的方法有（BD）B、回归分析发D、比率分析法56、短期计划常常适用于 （ABC）A、组织规模较小B、飞速变化的社会经济环境C、不确定不稳定的环境57、长期计划适用于（ABD）A、组织规模大B、居于竞争优势地位的组织D、管理水平先进的组织58、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（BCD）B、发展的需求C、社会关系的需求D、物质生活环境的需求59、我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据中华人民共和国公务员法规定，交流的方式包括（ACD）A、调任C、转任D、挂职锻炼60、人力资源流动是指人力资源在 （ABCD）工作状态的变换。61、公共部

41、门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，交换公职人员工作岗位,从而（ABC）职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。A、产生B、变更C、消灭62、根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（ABC）A、公共组织内部的流动B、公共组织之间的流动C、公共组织与非公共组织之间63、公共组织之间的人力资源流动一般只改变（AB）,不涉及身份的变换。A、隶属关系B、工作岗位64、公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的（ABC）变化。A、工作性质B、身份C、隶属关系65、根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（ABC）A、向上流动B

42、、向下流动 C、水平流动66、公共部门人力资源流动的动因包括 （BC）B、外在动因C、内在动因67、公共部门人力资源流动的内在动因有 （ABC）A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求68、公共部门人力资源流动的外在动因有 （ABD）A、生产力发展的需求B、公共部门改革的需求D、法律法规的需求69、公共部门人力资源流动的意义有 （ABCD）A、有利于提高公职人员的素质和能力B、有利于优化公共部门人力队伍的结构C、有利于促进用人与治事的统一D、有利于改善组织的人际关系70、公务员法第63条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（ABCD）中从事公务的人员交流。A、国有企

43、业B、人民团队C、群众团体D、事业单位71、公务员第65条规定，公务员在不同职业之间转任应当具备拟任职业所要求的资格条件，在规定的 （AB） 内进行。A、编制限额B、职数72、公共部门人力资源流动的原则有（ABCD）73、公务员第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机会担任双方直接隶属于统一领导人员的 职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方面担任领导职务的机会从事组织、人事、纪检、 监察、审计和财务工作。74、调任的目的有（ABCD）75、机关调入人员要受一定的条件限制，包括 （ABCD）76、转任的主要特点有 （ABC）A、是公务员在机会系统内部的流动活动B、不涉

44、及公务员身份变动C、只能是平级调动77、转任的主要目的有 （ABCD）78、以下那些情形可以转任（ABC）A、公务员在同一部门内不同职业之间的转任B、省部级正职以下C、对担任机会内设机构.79、工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在 （ABCD）等岗位工作的公务员，以及其它一些根据培养锻炼 或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员。80、挂职锻炼的对象包括（AB）A、无领导经验公务员B、初任的青年公务员81、挂职锻炼不改变（AB）,不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上原属单位 管理，业务工作上接受单位的领导和指导。A、行政隶属关系B、单位的编制82、人力资源市场对人力资源流

45、动的作用是 （ABCD）;.83、人力资源市场的功能有 （ABCD）84、人力资源市场的作用有（ABC）A、有利于人尽其才B、有利于人力资源素质的不断提高C、有利于优化人力资源结构85、政府在人力资源市场建设中的作用有（ABCD）86、我国公共部门人资资源流动的障碍有（ABCD）87、促进我国公共部门人力资源流动的对策有（ABCD）88、职位分类的优点在于（ABC）A、因事设人而避免B、可以使考试和考核标准客观.C、便于实行公平合理的工资待遇 89、公共部门工作分析就是通过手机和分析组织中英职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息对该职务或工作的性质以及完成该工作所

46、需的（ABC）等资格条件作出明确规定的过程。A、知识B、技能C、经验90、工作分析的结果形成（AB）A、职位说明书B、职位规范书91、公共部门工作分析的作用有 （ABCD）92、工作分析的方法有 （ABCD）93、访谈法可以分为（ABC）A、个人访谈B、集体访谈C、主管人员访谈94、访谈法的优点（AB） A、迅速的获取信息，B、使用于对比文字理解有困难的人95、访谈人的缺点有（AB） A、个人观点影响对结果的判断 B、信息容易失真96、根据问卷的结构化程度，问卷可分为（AB） A结构化问卷B非结构化问卷97、调查问卷法的优点（ACD） A收集信息快C面广D能够量化98、调查问卷法的缺点有（AB

47、）A费时费力B信息容易失真99、排序法的优点有（ABC） A操作简单B速度快C花费小100、公务员法规定，我国公务员职位类别划分为（ABC） A综合管理类B行政执法类C专业技术类101、对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法，世界有两种比较典型的分类方法，其中，采用品味分类的代表性国家有 （AB） A英国B法国102、对公关部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法，世界上有两种比较典型的分类方法， 其中，采用职位分类的代表性国家有 （CD） C美国D日本103、品位分类制度的优点有（ABCD） A级别随人生B适用于担任领导责任的高级公务 C有利于集中统一 地领导D便于人事机构调

48、整公务员的职务104、品位分类制度的缺点有（ABCD ） A容易造成机构臃月中B在人事管理中主管随意性比较大 C过分重视;.学历、资历、身份等静态因素 D不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗105、职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按照每一职位的（ABCD ）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明加以明确详细规定，最后讲各个职位归于的职级、职等。A责任轻重B难易程度C劳动强度D工作环境106、职位为分类的缺点主要表现在 （BCD） B个人的积极性不容易得到充分发挥 C过于注重公开化和量化 指标D实施职位分类的程

49、序繁琐复杂107、职位分类必须依据一定的标准，具体包括（ABC）A职系说明书B职级规范C职等标准108、我国公务员的职务分为两大类，即 （AB） A领导职务B非领导职务109、我国公务员非领导职务有 （ABCD ） A巡视员B调研员C副主任科员D办事员110、中华人民共和国公务员法完善了我国现行的公务员职务分类制度，其优点表现在（ABCD ） A艰巨品位分类和职位分类之长 B实现分类管理C强调专业技术和能力，体现专业化分工原则D具有较强的激励 功能111、中华人民共和国公务员法完善了我国现行的公务员职位分类制度，其局限性变现在（ABC） A分类比较简单，欠缺一定的科学性和规范性 B缺乏具体的工

50、作分析、职位评价和工作说明书筹实质性内容 C分类 范围狭窄。仅限于公务员，不能应用于其他系统112、人才测评的方法主要包括 （ACD） A笔试C评价中心技术D面试113、面试和笔试相比其突出的特点表现为 （ABCD ） A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与 考生交流的互动性D测评手段的灵活性与针对性114、评价中心不同我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD） A无领导小组讨论B文件筐作业D校色扮演115、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC） A它是公共部门人才测评中探索并使用的一中新的适用于集体测试的方法 B讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也

51、要求以书面形式报告，并 要求应试者签名承认C主要测试应试者的组织协调 能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解 决问题的能力116、人才测评的内容主要有（ABC） A能力因素B动机因素C个人风格因素117、一般能力评测也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有（AB） A韦克斯勒智力测评B瑞文标准推理测评118、2003年国家公务员通用能力标准框架（试行）规定了公务员的通用能力有 （ABCD） A政治鉴别能力B依法行政能力C公共服务能力D调查研究能力 119、2004年颁布党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲 规定，公开选拨和竞争上岗考试包括（ABC ） A公共科目笔试B专业科目笔

52、试C面试120、公共部门人才笔试具有的特点 （ABCD） A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强121、公共部门人才笔试在性质上说是一种 （AD ） A静态D间接性122、公共部门人才笔试的局限性有 （ABC） A测评对象不可直视B交互媒体单一 C测评结果不易复检123、结构化面试的优点有（ABC） A考试内容确定B形式周C测评项目、测评标准事先经过科学分析确定，有较高信度和效度124、文件筐作业评分依据有（ABCD ） A是否分清轻重缓急B是否有条不絮C是否适当请示上级D是否授 权下级125、管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者（ABC）

53、素质A管理技巧B合作能力C团队精神126、事实搜寻法主要考察候选人的 （ABCD） A信息获取能力B问题分析能力C理解判断能力D社会知觉 能力127、为了保证公共部门人口资源招募和录用工作的质量没在招募与选录过程中，必须遵循（ABCD）能岗匹配原则、因事择人B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则128、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括 （ABC） A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司129、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD ） A信息可行度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站互相复制 D双反缺乏感性认知130、

54、公共部门人力资源获取是通过 （ABCD）等程序，从组织内外获取适合人员填补职位空缺，实现组织目标。A招募B甄选C录用D评估131、我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职一下领导职务的选录可在机关或本系统内部通过（ABCD ）方式，产生人选人选。A竞争上岗B推荐C选拨D调配132、公共部门人力资源获取的有意义有 （ABCD ） A获取工作质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响组织目标的实现B有助于塑造和推广组织形象 C影响组织人员的流动性D影响到人事管理费用133、公关部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（ABC） A面广原则B及时原则C地域原则134、内部招募的优点有（AB

55、CD）。135、外部招募的优点有（ABCD）。136、内部招募的缺点有（A、来源局限于组织内部，水平有限；B、容易造成近亲繁殖；C、可能会因操作 不公或员工心理原因造成内部矛盾）。137、外部招募的缺点有（A、不了解组织情况，进入角色慢；B、对应聘者了解少，可能招错人；C、内部 员工得不到机会，积极性可能受到影响）。138、内部招募的人员来源包括 （ABCD）等渠道。139、公共部门内部招募的方法有 （BACD）。140、校园招募的缺点有 （ABCD）。141、公共就业服务机构包括（ABCD ）。142、公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要

56、，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（ ABD）培养和训练。143、培训和常规教育的区别主要有 （ABCD）。144、公共部门人力资源培训的作用有 （ABCD ）。145、公共部门人力资源开发与培训的原则有（ABCD ）。146、公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（A、培训主管机构；B、培训教育机构）。;.147、共部门人力资源培训的教育机构有（ABCD ）。148、公共部门初任培训采用的方法有 （A、工作实习；B、集中理论和业务培训）。149、公共部门人力资源培训的方法选择上，要强调以下几个方面（A、针对性；B、启发性；C、互动性）.150、公共部门人力资源培训的形式包

57、括（ABCD）.151、公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即 （B、组织层面；C、任务层面；D、人员层面）。152、柯克帕特里培训效果模型从 （A、受训者的反应；B、学习效果；C、工作行为）几个方面来评估培训 的效果。153、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。154、我国公务员职位晋升必须坚持 （A、德才兼备，注重实绩原则；B、鼓励竞争原则；C、公开、平等原 则）。155、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（A、它是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由职务向低的职务的调整；B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少；D、它是让

58、由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）。156、当今各国公职人员的任用形式各种各样，但主要采用的是（ABCD）。158、选任制通过采用的方式有 （A、直接选举；B、间接选举）。159、在我国，（ABCD）是通过选任制任用的公务员。160、我国公务员的委任制包括 （A、各级国家权力机关对领导职务系列公务员的提名、任免； C、政府各部 门领导机关对本单位各级行政负责人的委任；D、政府各部门领导机关对本单位各级普通公务员的委任）。161、委任制的优点有（ABCD ）。162、委任制的缺点有（ABCD ）。163、我国公务员法规定，公务员任职的前提条件包括（A、有

59、编制；B、有职数；C、有相应的职位空缺）。164、根据我国机构编制管理规定，对现行公共部门机构编制管理实行三定，即（A、定职能；B、定机构；C、定编制）。165、公共部门职数的确定，包括 （A、总职数；B、职位的具体分布）方面的规定。166、公务员法规定，在满足有编制，有职数，有相应的职位空缺的前提下，委任制公务员遇有（A、试用期满考核合格的；B、职务发生变化的；C其他情形需要任职的）情形，应予以任免职务。167、公务员任职一般由（A、所在单位；B、上级主管单位）提出拟任职人选，对拟任职人选进行考核，按 照管理权限，由有关机关领导集体讨论，作出是否任职的决定。168、公务员法对公务员晋升的程序

60、规定有（C、按照管理权限讨论决定；D、按照规定履行任职手续）。169、担任科员以上职务的公务员，应予降低职务的情形有（A、定期考核不称职；B、因机构撤销，调整需要降低职务安排的）。170、我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括（A、所在单位降职条件，提出降职安排意见；B、征求拟降职公务员的意见；C、任免机关审批）.171、在公共部门人力资源管理中，要科学引进西方新公共管理理论的思想和方法，该理论主持有（A、管理自由化；B、市场化）观点。172、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励，具方式主要包括（ABCD）。173、下列