劳动经济学重点终结

1、四、名词解释1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。4.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。10.理性经济人：市场经济下以自利为

2、原则同时又在一定规则下行为的经济主体。11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

3、16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。18.余暇时间：劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差

4、别。23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。五、简答题1.什么是劳动力市场的UV分析？答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率；（3）划

5、定U=V的分界线。2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。答：（1）人力资本是主要资源；（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？答：（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。

6、5.效率工资理论及其应用是什么？答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？答：（1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策。8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？答：（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市

7、场业务。9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？答：（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？答：（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好。11.简答统计性歧视理论的主要内容？答：（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。12.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？答：（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？答：（1）教育和

8、培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？答：（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性。15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失业的定义；（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需

9、求不足。17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况；（2）降低失业率必然要以通胀风险为代价；（3）失业率与货币工资增长呈负相关关系；（4）菲利浦斯曲线的描述。18.什么叫就业弹性？如何判别？答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。19.简答最低工资制度的主要内容？答：（1）最低工资的定义；（2）最低工资制度的法理依据；（3）最低工资率的确定；（4）最低工资

10、保障政策。20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。六、论述题1.试论界定劳动力市场歧视的要则。答：（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。答：（1）什么是劳动力参与率及其分类；（2）外国劳动力参与率

11、周期线的特点；（3）中国劳动力参与率周期线的特点；（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。答：（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析。4.浅论工资差别及其变化的一般规律。答：（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；

12、（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。5.从配第克拉克定理论中外城市化进程。！答：配第克拉克定理的内涵；（2）城市化进程的内涵；（3）世界城市化进程的一般规律；（4）中国城市化进程的新特征；（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；（6）结合一定的实例进行应然性分析。6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平；（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；（6

13、）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。劳动经济学复习章节提纲第一、二、三章一.名词解释劳动力人在劳动中运用的体力和智力的总和劳动适龄人口劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力供给/总供给P25/P42劳动参与率指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47劳动力供给从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。主体均衡在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供

14、给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给四.简答题1如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（一）劳动力需求是派生需求A劳动力需求是生产活动的需求B劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2什么是劳动经济学研究内容有哪些？答：P63何谓劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变

15、动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：1.生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。2生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化3市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。4劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质

16、的。5影响个人劳动力供给的因素？答：P336影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？答：P48五.论述题1试分析技术进步对劳动力需求的影响。答：P74第四、五、六章一名词解释1均衡相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。2劳动力市场的均衡在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。3内部劳动力市场内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。4投资净现值投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行

17、比较，就可以确定投资净现值5职业技术培训投资职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识.技能.与技巧所发生的投资支出。6集体协商集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。7最低工资标准最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。四、简答题1集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力

18、量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。2人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？答.P96/993、货币工资与实际工资的关系。答：P1304工资水平的决定因素。答：P125-1305最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？答：P133-134五论述题以上大学为例试分析教育投资的成本与收益。答：P105第七、八、九章一、名词解释2就业服务P1583社会

19、保障P1834社会保险P93三、简答题1、什么是就业结构?研究就业结构有哪些重要性?答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。研究就业结构的重要性体现在：1就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。2就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。3就业结构有重要的经济意义。3简述我国就业服务体系。答：P158-159以及用图示。3社会保障对劳动力市场的影响有哪些？答：P185（六点）五、论述题1、如何降低失业率?答：1加强人力资本投资,提高劳动力的素质是解决失业问题的前提。2积极培育和发展劳动力市场,建立与劳动力市场经济相适应

20、的市场就业机制是解决失业问题的关键环节。3加速推进两个根本性转变,促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路。4立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段。5逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容。2劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素。劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用的依据。最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的

21、角度来看，最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害。最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展。工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面。六、分析题（请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析。要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分。）1、表

22、中数据是根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况。我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表单位:%请问：(1)你从表中发现了什么规律?(2)试着解释表中的现象?参考答案：从表中可发现以下规律：（1）劳动参与率是中间高两头小；（2）25岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性；50岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半。究其原因：（1）25岁以前，主要是求学的年龄段，虽然2024岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段。（2）25岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从5

23、0岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低。劳动经济学问答题1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。它不回答这种后果的好坏问题。实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。（P13页）2、规范分析方法：规范分析就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。（P16页）3、劳动力参与率：劳动力参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。（P47页）4、影响劳

24、动力参与率的主要因素有哪些方面？（P48、49页）（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等。5、试画图并简述等产量线的特征。（P78、79页）（1）等产量线的斜率为负。体现在技术不变的条件下，生产量一定时，一种投入减少，另一种投入就必须增加；（2）较高产出的等产量线离开原点较远。体现为投入越多，产量越大。（3）等产量线是一条连续曲线。体现劳动与资本在各个产量水平上的可替代性。（4）等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。上端较陡直、下端较平缓，体现劳

25、动与资本的边际产品递减规律。6、论述人力资本自己具有的一些独特的特征。（P98、99、100页）（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。对物质资本的依附。人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性。物质资本会随着不

26、断使用而消耗，如固定资本的自然磨损。人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体的多元性。投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有。人力资本投资则不然，当人力资本的载体受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆

27、的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的。人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费。另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。7、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（

28、健康状况）所构成的资本。（P96页）8、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯马歇尔派生需求定理。（P85、86、87页）劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。9、简述人力资本投资的几种主要

29、形式。（P105、106页）人力资本投资主要有以下几种形式“（1）教育。（2）培训。（3）保健。（4）国内迁移。（5）国际迁移。10、试画图并说明收入闲暇等效用曲线及其特征。（P51页）（1）等效用曲线离开原点越远，效用水平越高。（2）同一个人的两条等效用曲线不能相交，相交意味着偏好的改变。（3）等效用曲线的斜率为负；（4）等效用曲线凸向原点；（5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异。11、劳动力：即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。（P40页）12、劳动力需求：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。P65页13、劳动力供给：是指在一定的

30、报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。（P45页）另加上的14、简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。（P24、25页）劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；（2）劳动力所有者在市

31、场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；（5）劳动力市场存在着各种歧视；（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。15、试简述家庭生产理论的基本内容。（P58页）（1）在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。家庭理论把个人的可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时

32、间、非市场工作时间。（2）在一个家庭中（考虑有两个以上劳动者的家庭），家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。（3）家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场工作或较多地从事市场工作，哪个阶段从事非市场工作（或闲暇）或较多地从事非市场工作（或闲暇）。16、简述一般培训和特殊培训的区别。（P123页）它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工

33、作效率，培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。17、简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？（P120、121页）一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本

34、却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。18、一般培训：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。（P120页）19、特殊培训：是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。（P121页）20、试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？（P91页）（1）人口数量及年龄结构；

35、（2）劳动力参与率，个人非劳动收入变化；家庭其他成员工资和收入的变化；居民家庭生产率的变化；居民对市场工作厌恶程度的变化；效用最大化目标（偏好）的变化；社会保障制度。21、影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？（P92页）另加的（1）技术变化；（2）最终产出价格的变化；（3）其他生产要素（资本）价格的变化；（4）利润最大化目标的变化。22、西方经济理论的前提假设有哪些？（P6、7页）（1）人是合乎理性的人或经济人；（2）人是具有完全信息的人；（3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；（4）产权界定明晰的前提假设。23、简述劳动力资源的特征。（P42页）（1）劳动力资源

36、是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。24、人力资本投资：通过增加人的知识和技能的存量来影响未来货币和物质收入的活动。（P106页）。25、试述人力资本的特征。（P97、98、99页）人力资本与物质资本相似之处：（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。人力资本还具有自己独特的特征：（1）私有性

37、。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。对物质资本的依附。人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性。物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损。人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本

38、的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体多元性。投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有。人力资本投资则不然，当人力资本的载体受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人

39、的本质所决定的。人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费。另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。26、劳动力需求交叉工资弹性：是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数。（P89页）27、劳动力需求弹性：通常是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数。（P85页）另

40、加的28、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性简称为劳动力供给弹性。（P56页）29、在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？（P3页）在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L表示。其次是产品收益率，它是产品收益与产品产量之比，用R/Y表示。第三是劳动投入费用本身，这一费用既要包括为产品生产中被消耗的劳动所支付的费用，又要包括为产品生产中所占用的人力资本C以及一定数量和质量的已经被招来但因某种需要和原因而未被使用的劳动力支付的费用，用C/L表示。

41、30、影响劳动力需求的因素有哪些？（P66、67页）（1）工资率；（2）企业商品的市场价格；（3）企业商品的市场需求；（4）企业资本、技术等生产要素的成本；（5）技术进步；（6）宏观经济环境。31、影响劳动力供给量的因素有哪些？（P46、47、48页）（1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；（3）宏观经济状况。32、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？（P86、87页）劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求

42、自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。33、等效用曲线：等效用曲线是无差异曲线的一种，这里是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线。（P51页）34、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？（P100、101页）（1）有利于提高人类自身在社会生产活动中的主导性作用；（2）能够直接改善和提高物质资本生产的效果

43、，推动经济增长；（3）可以实现更高的经济效率；（4）有利于促进经济增长方式的转变。35、劳动力市场的功能有哪些？（P27页）（1）实现劳动力趋优配置；（2）满足产业结构调整的需要；（3）激发劳动者提高自身素质；（4）有利于微观搞活。36、边际效用：是指增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用。（P50页）37、工资形式：工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。（157页）38、简述确定工资水平的实际因素。（150页）（1）保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资；（2）企业和部门的工资支付能力；（3）劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素。39

44、、造成我国当前失业问题主要因素有哪些？试论述解决失业问题的途径。（178、179、180页）在我国，一方面由于人口基数大，劳动力增长快，失业人数增加。另一方面，随着市场经济的深入，原来靠牺牲效率而处于隐蔽状态的失业，在市场化过程中成为公开的失业。我国失业状况：（1）二元经济中的农村失业；（2）由计划体制向市场体制转变中国有企业的隐蔽失业显性化；（3）经济发展过程中结构性调整所带来的失业；（4）宏观经济的周期性波动所带来的失业。解决我国失业问题的对策：（1）对农村劳动力的大量过剩问题要广开门路，开发“二高一优”农业，充分利用农业资源，增加农村劳动力投入；大力发展和完善乡镇、个体、私营经济，增加其

45、吸纳劳动力的能力；组织农村劳动力有序地向城市转移。（2）对城市失业，可将其分为两类，分别采取对策。对隐性失业显性化一类的失业，我们必须正视这个现象。对企业，我们不可能再强制要求它实行“低工资，广就业”靠牺牲效率来吸纳就业，此路不通；（3）对经济周期性波动而形成的失业，在经济因紧缩而呈萧条状态时，可适当运用凯恩斯的需求管理方法治理，关键问题是处理好失业与通货膨胀间的相互关系。40、工资差别：是各类人员工资水平的差异。（151页）41、劳动就业：是指有劳动能力的人参加某种有报酬或有收入的社会劳动的社会经济行为，简称就业。（173页）42、简述劳动力流动选择的几个必要条件。（127、128页）（1）

46、劳动力的个人所有权；（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；（3）社会对劳动者就业的保障程度；（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。43、试论述失业的类型及其原因。（174、175页）（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业。摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间。（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力。（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购

47、买的习惯等原因引起临时性失业。季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业。（4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业。结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰。这就要求劳动力结构适应产业结构的变动。如果不适应，就会产生结构性失业。（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业。周期性失业产生的直接原因是

48、由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的。（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。一般情况下，隐性失业经常存在于计划经济体制中。计划经济体制中隐性失业形成的原因有以下几方面：首先，从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化。其次，隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为这种失业是政府出于自身的需要，是某种制度造成的。也就是说，它是政府干预的结果。最后，在计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡

49、原则，企业只把下达的产值产量作为自己的主要目标，于是极力吸收劳动力，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益，这也是企业之所以接受政府用行政手段转嫁其冗员的原因。44、工资水平：根据需要，用某种时间状态，从某个角度所考察的某一领域内雇员工资率的高低。（150页）45、计划经济体制中隐性失业形成的原因有哪几个方面？（175、176页）答案上述43题（6）46、试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。（152、153页）从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。（1）补偿性工资差别补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指

50、相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动，所以这种工资差别称为补偿性工资差别。（2）竞争性工资差别竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别。所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中一个人的效率高些，另一个低些，由此导致前者工

51、资高些，后者工资低些。显然，这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。（3）垄断性工资差别垄断性工资差别是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别。比较起来，它更接近于竞争性工资差别，因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况：一种是某职业所需要的

52、劳动力出现短缺，但是，由于受外力限制，使其他劳动者无法转入这个职业，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这个外部原因，也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以归结到市场发育不全。另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺，但是，由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现，或者很难马上实现。也就是说，其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。垄断性工资收入也称作租金性工资收入，租金性工资收入的例子很多，最典型的例子是文体影视界“明星”的收入。47、隐性失业：隐性失业又称潜在

53、性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。（175页）48、心理的边际消费倾向：是指人们心理的消费支出增量同他们的收入增量的比率。（170页）49、技能性工资差别：是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。这种差异表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。（152页）50、简述教育水平对迁移收益的影响。（132页）首先，文化程度的提高增加就业的概率。第一，城市就业一般要求劳动力至少达到初中文化程度；第二，文化程度高的人在获取就业信息方面占有优势；第三，根

54、据教育程度起到甄别作用的理论，雇主把受教育程度作为从申请工作的人中选择高能力者的识别标志。其次，文化程度还可通过影响在城市和农村工作的收入而影响迁移收益。在同一年龄条件下，受教育程度不同，个人流动的愿望也不同，教育程度是就业迁移的最好测量器。51、劳动力流动：劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围或不同的工作岗位间的自愿选择和流动。（126页）52、如何理解“充分就业”？（169页）凯恩斯所说的“充分就业”，并不意味着失业的完全消除和人力资源的充分利用，而是指特定的某一就业量，即总供给函数和总需求函数相交的某一个点。超过这个点，有效需求再增加时，产量和就业

55、量不再增加。达到这一点时，“非自愿失业”消逝，而“摩擦失业”和“自愿失业”将依然存在。他说：“在实际生活中，没有非自愿失业之存在。此种情形，我们称之为充分就业。摩擦与自愿的失业，都与充分就业不悖。”53、试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。（158、159页）在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行。（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会

56、随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资。这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性。（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补。这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本。（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金。为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧。总

57、之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点。54、关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？（140、141页）（1）对他人财产价值的影响；（2）对社会公共管理资本的影响；（3）对社会公共服务成本的影响。55、为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？（148、149页）第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品；第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。第四，社会

58、主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了。所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。56、根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？（171页）凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是：第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义；第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富；第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“

59、双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资。第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中心课题的微观分析。他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量。57、雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？（160页）对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。对雇主来说，

60、只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。58、补偿性工资差别：所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。（152页）59、效率工资：雇主支付的高于雇员在其他地方可以获得的工资，称为效率工资。（159页）60、试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。（158页）从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计