有关试用合同范文汇编6篇

1、 有关试用合同范文汇编6篇试用合同 篇1 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、商定试用期的注重事项 （一）部分劳动合同不得商定试用期 并非全部的劳动合同均可商定试用期，按照劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得商定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计

2、酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时光不超过四小时，每周工作时光累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （三）试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复商定试用期，反复试用，此为“连环计”。劳动合同法对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时

3、双方能否再次商定试用期？ 答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，并无例外规定，故应该理解为不允许例外情形的浮现。 2、有些用人单位与劳动者商定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延伸试用期？ 比如劳动合同期限为三年，商定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者商议全都将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只商定了一次试用期，并不违背劳动合同法关于试用期的规定；假如3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延伸至六个月，由于双方商定的试用期已经结束，此时假如再将试用期延伸至六个月的话，相当于再商定一次试用

4、期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延伸试用期？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者举行实质性的考察，但仍不能单方延伸试用期，只能在商议全都的基础上延伸，而且需满足以下条件：一是双方商定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延伸试用期达成全都。 4、劳动者转岗或升职后，能否再次商定试用期？ 答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者商定转岗考察期之类的期限，在该期限内，假如劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；假如不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。 （四）试用期不得突破法定上限 1、劳动合同期限3个月，试用期=0 2、3个月劳

5、动合同期限1年， 试用期1个月； 3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月。 （五）试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同商定工资的，这是挑选性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期商定违法的法律后果 劳动合同法第八十三条规定“用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期

6、的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，商定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。假如该试用期所有履行，则该用人单位应该从第三个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据劳动合同法其次十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证实不符合录取条件

7、为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严峻违背用人单位的规则制度的；（2）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

8、不能从事由用人单位另行支配的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应该支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。 三、以“不符合录取条件”解除劳动合同的风险控制 在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录取条件解除是最为常见的一种。制定清楚、详细的录取条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。 （一）实体控制 录取条件是应聘者符合某一职位的详细要求所包括的所有条件。录取条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，假

9、如用人单位以不符合录取条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必需事先有明确的录取条件，而且要让劳动者知晓。 从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录取条件，用人单位对此负有举证责任，假如录取条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证实自己的主见，往往面临败诉的风险。 录取条件应该包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经受、技术职称或资历、外语水平等硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的基本条件，比如诚实守信等具有个性的录取条件，可以在规则制度中规定；对于每个岗位自身所需的特别要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。 用人单位通常可以 设定如下一些常

10、用的录取条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录取、社会保险等所需要的证实材料；不能胜任用人单位支配的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律规矩规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制商定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按商定时光到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经历过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录取条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作录取条件确认函，也可以将录取条件作为劳动合同的附件。 2、应该向劳动者说明理由，普通应实行书面说明的方式。 3

11、、经过工会程序。劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政规矩规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应该讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的终于打算权还在用人单位手里。 4、时光限制。用人单位在试用期内以不符合录取条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录取条件为由解除劳动合同，解除打算必需在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应该提前，尽量不要在

12、试用期即将届满时才举行，要预留出充裕的时光。 试用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 电话: _ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 地址：_ 地址：_ 客户试用事宜，甲乙双方达成如下协议。 一、甲方权责 （1）甲方为乙方提供大圆机秦氏压纱器_个供壹台大圆机试用，乙方试用 _天。 （2）甲方免费为乙方安装好产品、帮助乙方调试设备，供乙方检验产品功效。 （3）乙方到期交还试用产品时，甲方应予以当场检验产品完好无损无缺失，并解除试用合同。 二、乙方权责 （1）乙方在试用期内必需为甲方保管好产品。 （2）试用日期为：_年_月_日至_年 _月_日 （3）乙方应在试用期结束后2日内把试用产品归还甲方，逾期试用甲方产品，视乙方购买甲方产品。 （4）乙方试用期间，如产品有人为损坏或缺失，乙方应赔偿产品费用人民币18元个 三、双方以互相诚信的基础签订此合约，在发生争议