关于试用期合同(通用15篇)

1、 关于试用期合同(通用15篇)关于试用期合同1 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名：_性别：民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_联系电话_家庭住址：_ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方商议确定后填写，并不得违背法律、规矩和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签

2、订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，按照中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、规矩，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等商议全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开头履行，至法定条件浮现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期

3、包含在劳动合同期内）： 1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 1、甲方按照生产（工作）需要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供须要的生产（工作）条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动庇护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方举行安全卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和须要的劳动防护用品，必需告诉乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从

4、事职业危害工作的乙方举行健康检查。 3、采取对女工和未成年工的特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。 4、甲方应按照需要对乙方举行须要的职业培训或为乙方接受职业培训提供须要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应该依法制定和健全内部规则制度和劳动纪律，依法对乙方举行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规则制度，听从甲方的管理。 第五条工作时光和歇息、休假 1、甲方支配乙方采取第项工作制。 （1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时光不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光，

5、普通每日不得超过一小时。因特别需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）、综合计算工时工作制。 （3）、不定时工作制。 2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。 2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或歇息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时光为

6、。 第七条保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 2、甲方可以按照本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方商议同意的； 2、因为不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调节生产项目，机构调节、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律

7、规矩规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方商议全都可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证实不符合录取条件的； （2）严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规则制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的； （4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 （1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调节工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）、

8、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 1、_年_月_日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至_年_月_日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规则制度，你有义务并已允诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录取条件，详细为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在哄骗行为，未向公司照实陈述与劳动合

9、同直接相关的基本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在哄骗行为，未照实向公司陈述个人学历、工作经受、工作业绩及身体健康情况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证实； 试用期内延续或者累计请假超过个工作日（含）的； 试用期内培训考核不合格的； 浮现其他情形，根据公司规则制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司的打算： 自_年_月_日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提醒： 1、请你根据公司规则制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等

10、。 2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人担当。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。 4、请注重，公司规则制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本打算而失效，如保守商业隐秘、不得伤害公司利益及商誉的义务等。因此，你应该根据商定继续履行相关义务。 _年_月_日 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。 送达记录： 送达人（签字）： 受送人（签字）： 送达时光： 关于试用期合同2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试

11、用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日

12、起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的管理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终

13、止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：（

14、公章） 乙方： （签字） 年 月 日 年 月 日 劳动规矩定不行以单独签订试用期合同，可以用做正式劳动合同中的试用期条款。 关于试用期合同3 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相了解、挑选而在劳动合同中商定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以打算是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是商议条款，是否商定由劳动者和用人单位商议确定。但是，只要商议商定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 按照现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用

15、人单位和劳动者双方平等商议商定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期

16、限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用。 劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签纠正式合同，这种做法是不行以的。

17、由于根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延伸。劳动者对用人单位不惬意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录取条件，也可以解除劳动合同，而不能延伸试用期继续举行考察。 另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

18、准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的.工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的庇护。 关于试用期合同4 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中商议商定的对对方的考察期。 劳动合同法对试用期作出了新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工

19、资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 关于试用期合同5 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当时，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?普通来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道

20、试用期跟见习期有什么不同? 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。因为现在找工作比较困难，无数企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 事实上，劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应该订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中商定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应该最迟在员工开头为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的益处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证实双方存在劳动关系和双方商

21、定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，如果员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证实劳动者在试用期间不符合录取条件的，可以解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生举行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。按照相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要支配见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对

22、该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面采取劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 关于试用期合同6 劳动合同试用期普通是多长时光 劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于无数人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，我将在下文中做具体介绍。 按照20 xx年1月1日起施行的劳动合同法第19条规定，劳动合同期限不同，

23、试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与

24、劳动合同期限合二为一，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的

25、是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。 实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时光内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应该担当因此而带来的风险。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工举行思

26、想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

27、，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律学问，你可以到网站举行具体了解。 关于试用期合同7 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 按照国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经友好商议全都同意达成下列条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位：试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_担任_工作。 三、工作时光：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的基本权利与义务 1

28、。甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违背公司规则制度的行为举行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同; (4)甲方根据公司的规则制度考核乙方。 2。甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方举行职业道德、业务技能和公司规则制度的教导和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1。乙方的权利 (1)享有国家法律规矩给予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇

29、; (3)享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2。乙方的义务 (1)遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1。试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同; 2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同; 3。试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 4。试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，可补办有关险种，从试用期起算; 5。试用期内，乙方请长病假

30、10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 1。试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 2。乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 3。具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 4。反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、乙方必需遵守甲方所规定的一切规则条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背保密制度者，应担当相应责任并接受处理。 十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随

31、时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十一、乙方如被解聘或自动哀求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 关于试用期合同8 【案情介绍】 赵先生是一名工程设计人员，20 xx年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，商定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其举行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的详细职责以及考核标准告诉了赵先生，并经其签收确认。按照A公司的规定，在试用期届满前的一周内

32、对赵先生举行了考核，根据考核标准，赵先生没有及格。因此，20 xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录取条件。 赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作仔细负责，做好了分内之事，不存在不符合录取条件的状况，认为A公司的做法有问题，伤害了自己的利益，在与A公司商议不成的状况下，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。 【审理结果】 劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据证实赵先生不符合设计工程师岗位的录取条件，因此，A公司在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁哀求不予支持，合同范本试用期

33、解除劳动合同。 【律师解析】 一、关于试用期的规定 试用期是用人单位和劳动者为互相了解、挑选而商定的不超过6个月的考察期。我国劳动规矩定，劳动者在被单位录取后，双方可以在劳动合同中商定试用期，但是最长不得超过6个月。上海市劳动合同条例对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 二、试用期内解除劳动合同的条件 按照我国劳动法第三十二条第一款、其次十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解

34、除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必需证实该劳动者不符合录取条件。这里强调了用人单位的举证责任。 三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。 试用期内用人单位以劳动者不符合录取条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。按照我国劳动法其次十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录取条件为由解除劳动合同不属于应该支付经济补偿金的状况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 四、对本案的分析 在本案中，赵先生在试用期内不符合录取条件的举证责任应由A公司来担当。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生

35、入职当天的培训记录、设计工程师岗位的详细职责以及考核标准，用来证实A公司对于设计工程师岗位的详细录取条件以及相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证实赵先生在试用期内所设计的图纸浮现大量的错误，其工作能力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录取条件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证实赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录取条件，因此，仲裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁哀求不予支持。 【律

36、师提示】 建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规则制度，并注重证据的保留。 关于试用期合同9 XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年代日参与工作，年代 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请挑选如下其中一项打“”）： 1、商议全都解除(由用人单位提出) 2、商议全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违背用人单位依法制定的规则制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条

37、规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政规矩规定的其他情形） 我单位打算从 年代日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律规矩规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年代 日，特此证实。 员工签名： 年代 日 用人单位签字： 年代 日 关于试用期合同10 试用期总让人有些担心全感：到底什么时候才干转正？公司延伸试用期怎么办？公司能任意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时光向公司正式提出呢？千万不要由于身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢

38、问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开头一段新的试用期！ Q1：试用期到底应当多长：一个月？二个月？六个月？ 按照劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” HR 总监：在早从前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业商定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。劳动合同法第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可商定

39、为二个月，但不 能超过二个月。 需要注重的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”还要注重的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅商定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。 Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？ 按照劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上商议确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调节了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。假如由于调换了部门，双方

40、商议全都，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？ 按照劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。” HR 总监：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离职后，过了一段时光再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录取手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要注重，关联公司中，必需都是自立的法人，分公司不属于自立法人，不行以

41、利用这种方式设立试用期。 Q4：试用期离职需要提前几天告诉？ 根 据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政规矩规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必需

42、提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时光。不过依据劳动合 同法的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动酬劳、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。 Q5：试用期内公司能任意解除劳动合同吗？ 按照劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

43、试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。” 注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背用人单位的规则制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。” 第四十条其次项：“劳动

44、者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。” HR 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证实劳动者在试用期间不符合录取条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。在这种 状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录取条件的话，就不能解除劳动合同。 到 底怎么样才是“不符合录取条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录取条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由任意解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门举行申诉，

45、并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 Q6：试用期内可以休假吗？ HR 总监：假期分无数种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律规矩所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位支配的特点，假设试用期过 后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权否决员工在试用期内休年休假的哀求。至于事假等非法定假期，单位有权利否决试用期内的员工请假。 Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延伸试用期吗？ HR 总监：试用期必需商定在劳动合同中，

46、没有劳动合同，或者口头商定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延伸试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延伸。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看其次个方面：双方商议全都。 双方商议全都可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的状况下，双方商议全都，可以延伸试用期。 关于试用期合同11 公司只签订试用期合同是否违法 我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者碰到这样的状况该怎么办。 一、单位只签订试用期合同违法吗 签订试用合同是

47、违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应该订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”按照上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应该签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应该在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签

48、订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 二、劳动合同应该由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必需是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 无数劳动者由于缺乏对法律的了解，在公司

49、只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。 关于试用期合同12 20 xx年试用期合同 甲方：签定日期： 乙方：编号： 按照国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自年代日至年代日，有效期为个月。 二、试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在工作岗位。 三、试用岗位按照双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为举

50、行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2. 乙方的义务。遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同;如员工

51、业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可按照实际状况酌情提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同;乙方被正式录取，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 日期：日期： 关于试用期合同13 一、试用期的作用 适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等状况举行考察的时光期限。在劳动合同中商

52、定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以庇护新招聘员工的利益，使被录取的员工也有时光考察、了解公司是否适合自己的进展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。 二、试用期的长短 为了规范公司的试用期长短，我国劳动合同法第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，详细标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期 限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。 同一公司与同一员工只能商定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新商定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成