加班管理制度(15篇)

1、 加班管理制度(15篇)加班管理制度1 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照中华人民共和国劳动法及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 其次章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时光外，因本岗工作需要或部门主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。 第五条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

2、第三章加班管理规定 第六条加班人员应提前向办公室递交加班申请单(递交时光:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第七条本公司人员于休假日或工作时光外,因工作需要而被指派加班时，无特别理由不得推诿。 第八条加班时光以0.5小时作为起点记时单。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。 第九条已计算加班补贴或调休

3、，奖金中不再作加班系数计算。 第十条工作日加班时光普通1小时，经公司与该员工商议后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并按照公司按准时补休，个月加班时光不得超过36小时。 第十一条有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第六条的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的; (二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必需准时抢修的; 第十二条加班调休应在60日内按照公司支配使用尽毕，使用尽按放弃处理不累计。 第十三条公司人员的加班起止时光以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。 第四章加班补偿标

4、准 第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要支配好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 第十五条调休时光计算： (一)周末加班按1:1的比例折算调休时光; (二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时光。 第十六条加班补贴计算： (一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴; (二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴; 第五章罚则 第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。 第十八条因工作需要而被指派加

5、班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。 第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。 其次十条加班期间消极怠工，在指定加班时光内完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 其次十一条为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 第六章附则 其次十二条本规定由办公室制定。 其次十三条本规定于公布之日起实施，本规定的终于解释权归办公室。 加班管理制度2 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，按照劳动法及相关

6、规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。 （二）原则： 1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。 3、加班时光以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入） 4

7、、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、加班申请及记录 1、工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培养员工做

8、方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。 5、紧张任务： 特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延伸工作时光； 2、正常工

9、作时光以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时光以内参与培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。 2、支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。 3、员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时光内未完成本职工作而延迟下班，延伸的时光不计加班

10、。 4、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、调休时光计算： 零星加班累计时光按1：1的比例折算调休时光； 周末加班按1：1的比例折算调休时光； 国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时光。 7、加班补贴计算： 零星加班按时薪x70%x1、5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）； 周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8

11、、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。 9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。 3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光

12、有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司研究，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 天津蓝色思维广告策划有限公司 二零XX年十二月十一日 附件：加班申请单 加班申请单 加班申请单 加班管理制度3 一、原则 1.听从特别状况下公司统一的加班支配。 2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地担心排或少支配加班。 二、加班审批程序 1.生产加班 公司统一支配的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。 因为非人为因素(如设备故障)导致的生产方案未能按时完成而又不能延期(如客户

13、急需)时,可支配加班完成生产方案,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。 2.维保加班 在生产任务紧急、正常的维保工作无法彻底举行的状况下,为保证设备性能,可有方案地支配在停产期间举行须要的维保工作,事前由主管工程师填写加班审批表。 为尽快恢复生产,可支配加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由主管工程师填写加班审批表。 3.全部加班审批表均需经部门负责人签字,报分管副总经理和总经理签字后,由部门统计员统一将原件交人力资源部备案,留复印件存档。 三、加班处理 1.管理岗位加班一律不报,支配调休。 2.基层岗位加班照实报人力资源部记

14、发加班工资。 3.统计员及运行课长要严格考勤。 加班管理制度4 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，按照劳动法及相关规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时光外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定精确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。 （二）原则： 1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内（9：0017：30）完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内

15、，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2、如因本人缘由（工作不娴熟，工作时光内懈怠或做与工作无关的事务）需延伸工作时光或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3、严格控制加班时长，保证员工的歇息时光（原则上，单名员工天天加班时光最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。 4、加班时光以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可挑选当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加

16、班工资，隔月不予调休。天天清晨8：00前及下午18：00以后开头计算加班工资，晚间加班超过2小时的，赋予25元的晚餐补贴。 5、加班工资计算： 周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍 周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍 说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。 财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时光，并核对员工上、下班打卡时光），员工申请加班时长与上、下班打卡时光矛盾的，以上、下班打卡时光为准。 6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开头前经部门负责人批准方可计算加班工资

17、。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。 7、调休是指： 1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而挑选调节歇息时光的方式。 2、每周固定歇息时光（以排班轮休表上的歇息时光为准）作调节的歇息时光。 如因以上第1种状况，需作调休的，按以下调休时光计算。如因以上第2种状况，需作调休的，不计入以下调休时光计算范围。 调休时光的计算： 调休最少以2小时开头计算，（调休时光一率取整计算，照实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经

18、部门负责人及行政部批准方可生效。 8、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从支配。 9、加班部门如需其他部门协作或提供相关资料的，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、以下几种状况不列入加班核算范围： 1、因本职工作不娴熟而延伸工作时光； 2、正常工作时光以外参与培训或因公出差； 3、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 4、其他非须要加班的状况。 四、统计 行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。 财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班工资的依据。 五、罚款 1、未依本规定审批的加班，公司一律视为

19、个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。 3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。 5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。 六、本规定经过公司研究，自颁布之日起执行，

20、由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 加班管理制度5 第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用：适用于XXX公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容：公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。 2、周末加班者，员工需在实际加班前的

21、最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。 3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计

22、需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。 6、紧张任务：特别状况需要暂时方案加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7、领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员，总部为XXXX，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。 第六条加班工资计算 1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2、

23、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人XX元加班补贴；周六、日加班付给其本人所有工资的XX；国家法定节假日加班，付给其本人所有工资的XX。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 加班管理制度6 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照XXX劳动法及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分

24、为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，XXX需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。 第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班

25、管理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时光：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。 第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条加班时光以XXX小时作为起点记时单位。累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入

26、）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时光最多计XXX小时/天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计XXX小时/天，且每个月加班时光不得超过XXX小时，超过者按XXX小时计。 第十三条有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条加班调休应在当年使用尽毕，未使用尽按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提

27、交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班XXX个工作日（含XXX个工作日）以下，按调休处理；超过XXX个工作日，则按照工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条调休时光计算： （一）工作日加班按1：1的比例折算调休时光； （二）周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时光。 第十八条加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资XXX倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作日工资XXX倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的XXX倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条因工

28、作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节XXX倍处罚。 其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以XXX元罚款。 加班管理制度7 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时光完不成任务又必需在规定的时光内完成的。 1.2 暂时布置的紧张任务。 1.3 必需于班后或歇息日完成的

29、任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧张状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要按照国家相关法律规矩规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时光之后开头计算实际加班时光。加班时光超过一小时才干申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条按照法律规矩有关规定，在不伤害员工利益的前提下，公司有权按照工作和经营的需要支配员工加班。 6.1 公司可按照经营状况，支

30、配员工在日法定标准工作时光以外的时光（以下简称：延伸工作时光）及歇息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延伸工作时光的，天天普通不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，天天延伸劳动时光不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产安全，需要紧张处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延伸工作时光的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时光组织的培训。 第8条违背加

31、班规定的处罚 8.1 公司因工作需要支配员工加班的，员工无正值理由不得否决，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班待遇。 8.4 为猎取加班补偿，采纳不正值手段取得加班机会举行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赋予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会： （1）正常工作时光有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年代日起实施。 加班

32、管理制度8 1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时光制度的基础上延伸工作时光（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日举行工作的叫做加班，凡在正常工作日延伸工作时光的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时光累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 A、因个人缘由未能在正常工作时光完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效

33、（内容包括日期和小时数）。 D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 E、严格执行：为了公司考勤管理的郑重性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效工时。 F、加班时数：加班申请提交必须注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导有责任对加班时光举行监控和评估，人力资源部监督。 G、紧张任务：特别状况需要暂时方案加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意

34、，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时光采取加班调休记录.按正常上班时光上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赋予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赋予报销交通费，最高限额不得超过20元。 C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭

35、当晚票据赋予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 D、周六周日加班：按加班1：1时光采取加班调休记录。按正常上班时光加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赋予同等时光的调休；超过晚上8点的，再赋予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赋予报销交通费，最高限额不得超过20元。 5、餐费补助与交通报销 A、加班餐费补助：以工资形式发放。 B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常歇息的状况；补休的时光

36、以加班申请单上的时光为准。无加班申请单的加班不计补休。 A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时光可累积到下次； C、员工非特别状况，延续补休时光不得超过3天； D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效； E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 xxx信息技术有限公司人力资源部 加班管理制度9 为规范各小学加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或歇息时光完成全校

37、性、领导暂时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特别支配的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。 三、加班采取报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。科室负责人签字后送分管领导签署看法，再由校长审批后归入办公室存档记下。 四、因大事紧张未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 五、采取加班（含节假日值班）补助制度。加班（含节假日值班）赋予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为20元/天（半天为10元）。办公室要将加班状况定期举行公布，并

38、作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。 六、明确加班时光。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时光超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时光超过两小时按一天计，两小时以内按半天 计。加班前应提前通知办公室。 七、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时光内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时光的； 4、校领导暂时交办但可以在正常工作时光内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时光的； 6、上级抽调且已经赋予一定经济补助的； 八、校领导加班由办公室负责记下。 九、有下列状况

39、之一的，分离追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，任意出具加班审核看法的； 2、科室负责人提供虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担心排落实，也不按程序报告审批的。 十、注重做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注重安全工作，防止安全事故发生。 加班管理制度10 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照劳动法及相关法律规矩，结合本公司实际状况，特制订本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，使用本规定。 其次章加班的含义及原则 第一条含义 加班指在公司规定的工作时光外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加

40、班前）须经部门负责人批准，并与当天加班后（即确定精确的加班时长后，钉钉提交加班申请，不接受口头加班数据）称为加班。 其次条原则 （1）公司提高工作效率，鼓舞员工在工作时光内（8:30-17:30）完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。每周需提交周工作总结汇总表，作为审核依据。 （2）如因本人缘由（工作不娴熟，工作时光懈怠或做与工作无关的事物）需延伸工作时光或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围内。 （3）严格控制加班时长，保证员工的歇息时光（原则上，单名员工天天加班时长最多不超过4小时，每月累计最多不超过

41、50小时，确有因工作需要超过规定时长的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明加班缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。 （4）加班时光以半小时为单位计算，取整数加班小时数，（如3.2小时，计3小时；2.8小时，计2.5小时），加班当月，可挑选当月调休或计算加班奖金两种方式 天天清晨8:00前及下午18:30后开头计算加班工时，晚间加班超过2小时的，给与15元餐费补贴，加班时光超过9点，交通补助凭票报销(35元封顶）（住宿舍除外）。 （5）月加班奖金计算： 加班时长大于或等于30小时：嘉奖500元 加班时长大于或等于50小时：嘉奖1000元 加班时长大于或等于100小时：

42、嘉奖1500元 加班时长大于或等于150小时：嘉奖20 xx元 特别审批后以此类推 财务人员在核算加班奖金时，需按以上时长计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时光，并核对员工上下班打卡时光，员工申请加班时长与上下班时光矛盾的，以上下班打卡时光为准。 （6）因公司特别状况需要加班的，公司全部员工必需听从支配。 （7）加班部门如需其他部门协作或提供资料的，应于工作时光内 提前通知相关部门以便支配协作工作。 （8）以下几种状况不列入加班核算范围： 因本职工作不娴熟而延伸工作的；2.正常工作时光以外参与培训过因公出差；3.正常工作以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4.其他非须

43、要加班的状况。 第三章调休和含义及原则 第一条含义 因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班奖金而挑选调节歇息时光的方式 其次条原则 调休最少以半天开头计算，（详细小时以工作时光为准）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请，调休申请需经部门负责人及行政部批准方可效。 第四章罚款 第一条 1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果一概由本人担当。 2.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时光三倍处罚。 3.在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元/人予以处罚，超过5分钟的，按1

44、0/分予以处罚。 4.加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重予以处罚。 5.为猎取加班补偿，实行不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率” 、 “虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款，小组负责人知情不报连带处罚1000/人。 第五章附则 第一条每月10日前由行政部制作月加班统计表交由财务核算工资。（如遇法定假期顺延） 其次条公司会议召开日不允许申请公休、调休。（出差及特别状况除外） 第三条本制度自发布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 抄送：公司各部门、存档 人事部202

45、1年7月03日 加班管理制度11 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动举行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序举行，特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况举行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班异样状况举行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时光支配、加班补贴总量举行建议，人力资源部和分管副总举行审批。 (三)适用范围 公司全体员工。 (四)原

46、则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据举行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以按照月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 (一)加班认定 1、各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常歇息时光和节假日内工作不能

47、间断，须延续生产、运送或作业的; 须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的; 为完成公司下达的紧张任务的。 2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧张公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时光内举行的值班，它普通不直接完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60

48、元。 员工在值班期间，公司赋予误餐补助，详细标准由公司按照状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列状况之一者，不认定为加班： 因为正常工作任务未按要求准时完成而需延伸工作时光或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延伸工作时光处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 (二)加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单(见附件)，写明加班时光、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批

49、准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。 3、逻辑性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 (三)加班免除与时限控制 1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

50、 3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特别，采取综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时光衡量的员工; 采取计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用察看处分人员。 4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班普通每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时; 员工每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 (四)加班调休与补贴支付 1、加班调休

51、员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赋予同等时光的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当初间支配员工调休。 员工有权要求将加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过一周。详细调休时光由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照请休假管理制度。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 支配员工在法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员

52、工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，按照工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能举行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 (五)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特别

53、理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。 5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请

54、加班的人员担当。 6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 三、附则 (一)本制度由人力资源部负责解释、修订; (二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。 加班管理制度12 一、目的： 1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时光内努力完成工作任务。 2、劳逸结合，庇护员工身体健康。 二、加班的分类和程序： 1、加班：指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。 2、加班员

55、工应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 3、特别缘由（下班之后因紧张大事加班，或歇息日突发大事加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明补填；非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 三、加班原则： 1、效率至上原则： 公司鼓舞员工在天天工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，因为部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序举行。员工需有方案的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、加班认定： 1、惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正

56、常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的； 为完成公司下达的紧张任务的。 2、值班不属于加班，对被支配值班的员工。（值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧张公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时光内举行的值班，它普通不直接完成工作任务。） 3、有下列状况之一者，不认定为加班： （1）因为正常工作任务未按要求准时完成而需延伸工作时光或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （4）正常工作时光以外参与公司组织的

57、公共活动的。 （5）因个人缘由导致工作时光内不能完成任务而需延伸工作时光的不算加班。 加班补偿： 2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。 3、下列人员原则上不享受加班费： （1）中层以上员工 （2）暂时工人、司机、采取业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赋予已包括工作时光因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如正常工作时光有意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。 加班管理制度13 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，按照中华人民共

58、和国劳动法及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。 第五条 因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一

59、）继续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时光:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:3

60、0前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时光最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时/天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第十二条的限制： （一）发生