二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第10版)

1、二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第10版).评估培训成果的标准是指企业和培功11管理人员用来评价培力11成果的统一的()OA标准B.规章C.规定D.尺度和法律规氾参考答案：D.结果评估被称为培训效果的()评估。A.第一层次B.第一级C.第四层次D.第四级参考答案：D.评估效果层次中的360度评估属于()。A反响评估B.学习评估C行为评估D.结果评估参考答案：C.()的计算应引起企业领导足够的重视，由于它是衡量培训工程成果的最终 手段之一。A.技资决策B.投资回报率C.投入的资金D.指出的标准参考答案：B.企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内

2、容排序D.培训需求分析参考答案：D.在进展期，企业需要培训一局部()。A.有技能的员工B.有专业技能的技工C.高中层管理人员D.中层管理人员参考答案：D.以下关于培训规划普遍性的表述中不正确的选项是()。A.必需适应不同的工作任务.必需适应不同的培训对象C.必需适应不同的的培训需要D.必需适应不同的员工的需求参考答案：D.培训|目的详细化、数量化、指标化和标准化是培训规划的()内容。A培训的目的B.培训目标C.培训对象D.培训的范围参考答案：B高层培训、管理培训I、员工文化素养培训、某些基本技能培训宜采纳() 的培训方式。A分散B.集中C.边学习边实践D.统一规划参考答案：B.请名人讲演、办讲

3、座应留意的是()。A.采纳讲授法B.个案争论C .培力11规模要掌握在肯定范围内D.培训规模要和讲授的人员有关参考答案：C.企业培训应以员工为中心，培训的管理工作应以()为主导。A.培训师B.培训组织者C.教练者D老师参考答案：D.以下表述中不是阶段性培tj11规划内容的是()。A.实施过程B.时间跨度C.评估方法D.制定子工程参考答案：D.以下关于培训费用的说法错误的选项是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B .间接培力11本钱是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.由培力11之前的预备工作和培力11实施过程中各项活动的费用构成D.直接培tj 11本钱是在培力11组

4、织实施过程中培训者与受tj 11者的一切费用总和参考答案：C.在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()0A.专家询问B.中介机构C.小组争论D.阅历总结参考答案：B.培训设计创新性原那么不包括()oA.要反映新的科学理念B.要反映新的学问C.要反映新的科学需求D.要反映新技术信息参考答案：C16美国训练，队理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括： 确定课程范围和挨次;分析教学需要;更细教学资源和约束条件。正确挨次 为()。A.B.C.D.参考答案：D17.迪克和凯里的教学设计程序包括：确定教学目标;制定详细的行为目 标;教学内容分析;修改完善教学方案。正确挨次为()oA.B.C

5、.D.参考答案：B18.()以特定的行为术语作出表述，如把握、了解和应用。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程范围参考答案：A19.我们国家常用的教学设计程序包括：确定教学目的;评价大家的学习 状况;选择教学策略;分析教学对象特征;说明教学目标;选择教学方法及 媒体;实施详细的教学方案，正确挨次为()oA.B.C.D.参考答案：A.培训工程方案是有效实施培训|课程的基础，它不包括()。A.企业培训方案B.培训课程方案C.课程系列方案D.培训评估量划参考答案：D.培训课程目标三要素不包括()。A.对目的确实定BJ桑作的目标C.条件D标准参考答案：A.在企业进展的（）应集中力气建设企业文化

6、。A.衰退期B.进展期C.成熟期D.创业初期参考答案：C23在培训的印刷材料中，（）可以便包含很多简单步骤的任务简洁化。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.大家手册参考答案：C24在岗位指南培训中的作用不包括（）0A.专家对抱负的操作做出界定B.有助于记忆在培411中学到的操作规程C.有助于让大家更好表达他们的观点D.有时可以代替培力11或削减培力I时间参考答案：C.()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的力量。A.专业技能B技能理念C.理念技能D.人文技能参考答案：C.理念技能、人文技能、专业技能不是对()而言。A.员工B.高层管理人员C.中层管理人员D.基层管理人员参考答案：A27.基层管理人员不具备管理职能有()A.生产服务一线监督B.指导作用监督C.指导作用的监工D.指导作用的领班参考答案：B.()担当着企业日常经营活动中的各种职能工作的详细方案、组织领导和 掌握。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员以一线管理人员参考答案：B.企业管理人员的跨文化管理培训不包括()。A.文化背景学问B.敬重其各自的文化C.懂得相关语言D.使受训人