东财《国际人力资源管理》单元作业二答卷_第1页
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1、东财国际人力资源管理单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。A.规模B.员工态度C.金融资源D.子公司建立目的答案:B2.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B3.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（ ）。A.文化意识培训B.语言培训C.东道国情况培训D.心理培训答案:A4.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。A.往返外派B.轮转外派C.契约外派D.虚拟外派答案:

2、D5.国际委派中的长期是指（ ）。A.6个月内B.3个月内C.1年以上D.3年以上答案:C6.跨文化适应的第1个阶段是（ ）。A.蜜月期B.新婚期C.交融期D.阵痛期答案:A7.跨文化适应的第2个阶段是（ ）。A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:D8.跨文化适应的第3个阶段是（ ）。A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:B9.外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为（ ）。A.往返外派B.轮转外派C.契约外派D.虚拟外派答案:B10.外派人员的非正式甄选模型为（ ）。A.影子模型B.咖啡机模型C.羊群模型D.鲶鱼效应答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

3、11.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。A.高风险B.低风险C.高成本D.低成本答案:AC12.短期外派人员培训的途径包括（ ）。A.利用网络平台提供信息B.提供视频材料介绍情况C.研讨与分享D.与翻译人员的交流答案:AB13.下列属于正式甄选标准的组织因素的有（ ）。A.外派形式与时间B.总部与分支机构的管理方式C.跨文化适应能力D.组织支持项目答案:ABD14.IHRM的职能有（ ）。A.招聘与筛选B.薪酬管理C.归国管理D.培训与开发答案:ABCD15.全球领导力的开发方法有（ ）。A.语言能力培训B.专业能力培训C.跨文化培训D.全球化视野培训答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。（ ）答案:正确17.国际培训应该不是是终身取向的，而是与某个个体相关的一次性任务。（ ）答案:错误18.在对外派人员进行工作安排时，也要将其家庭情况考虑在内。（ ）答案:正确19.

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