2020年企业行政人事个人工作参考总结

1、2021年企业行政人事个人工作参考总结2021年企业行政人事个人工作综述通过今年的磨合和半年的人事工作总结，人事部在人事治理、工作流程、规章制度的建立和施行方面的工作逐步成熟。它为人事部门的日常治理制造了便利条件，也使所有人员的工作更加标准、系统和科学。通过今年的工作，特别是在公司领导和同事的指导和协助下，我的专业才能和人事工作水平有了特别大的提高。今年，作为公司的治理年，人事部做了大量的员工培训工作。通过公司的内部培训，特别是各部门之间的交流培训，我加强了对其他部门工作的理解，同时也提高了工作才能，这对今后更好地配合各部门的工作大有协助。为了进一步提高我的专业技能，我参加了今年由劳动和社会保

2、障局主办的企业人力资源上岗证培训。通过学习企业工资治理、劳动合同治理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险治理、法学与劳动法、劳动经济概论、0103010六门课程，我加强了处理日常工作中征询题的才能，大大提高了本人的专业技能。随着国家职业资历的开展，今年下半年我还参加了“助理人力资源经理”的学习和考试。通过不断的学习，我增加了专业知识，开阔了视野，提高了处理事务的才能。在今年的各项社会保险治理中，除日常工作外，上半年还批准了公司总部和代管部门员工的各项保险根底。及时准确地报告数据是这项工作的重点。通过人事部全体同事的共同努力，这项工作圆满完成，为今后保险工作的治理奠定了根底。此外，在社会医疗保险方面，

3、由于现行制度的限制，门诊费用和住院费用的报销基数相对较高。通过公司的协调和努力，在人事部和总公司的领导下，我部于今年6月为太平洋保险公司的所有员工进展了补充医疗保险，报销基数从每年2000元降至每年500元。这项工作的施行真正处理了员工的医疗征询题，表达了公司对每位员工的关心，提高了员工的工作积极性，稳定了企业的员工队伍。在薪酬治理方面，按照公司领导“标准企业员工薪酬标准”的要求，协助人事部门经理制定公司薪酬改革计划，明确企业各部门员工的薪酬水平和标准。20世纪初，一项新的工资计划成功施行。在正常的日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作进展得特别顺利。通过财务部每月发送一份各主管部门的本钱报

4、告，我们可以及时理解各部门的本钱情况，及时处理觉察的征询题。今年9月中旬，公司组织治理部全体员工去四川九寨沟度假，紧张的工作后让大家放松下来，充分表达了公司对员工的关心。在这次活动中，一些不能离开工作岗位的公司同事主动放弃参加这次活动，把重点放在他们的工作上。这种奉献是我学习的典范。总的来说，在公司领导和同志的协助下，我20*年的工作进展得特别顺利。但是，我的工作仍然暴露出一些需要纠正的缺点，以便加强我的工作安排，防止工作中的粗心大意，努力提高我的工作质量，并争取更好地完成明年的工作。2021年企业行政人事个人工作第二次总结随着夏季的到来，20*年过去了，这也是玉雕产业的重要一年:工厂扩建、生

5、态园区审批、岩棉消费线等。这标志着我们公司的进一步开展和壮大！上半年，除人事工作外，李刚纪念馆和总经理交办的其他任务也包括在内。以下是我对你去年工作的报告:一、人员情况:总部现在有50名员工、57名工程师、34名残疾人、1名玉龙和1名李刚纪念馆。总部有7名新员工，工程公司有8名新员工。有4名员工离开总部，3名员工离开工程公司。总的来说，公司的流失率与同年相比有所下降。30-50岁的雇员比例相对较大，20-30岁的雇员比例略小。二、人事档案:1.按公司和部门分类，完善和补充档案:包括人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工征询卷等。2.人事档案分类:13类，包括在职员工档案、前员工档案、残疾人档案、

6、员工考核档案、员工培训和考核档案、员工体检档案、工程公司兼职档案、平安培训、员工征询卷、合理化建议等。三、组织员工体检:5月，公司全体员工在南方医院接受体检，共119人，费用为17850元。无严峻疾病，部分高血压。4.出勤和工资福利1、检查员工考勤机和考勤表；2.非穿孔卡片的搜集和穿孔例外单；3、每月出勤和奖惩情况进展公示；4、按照考勤、奖惩情况做好总部治理人员工资单，检查车间、工程公司工资单；5、按积极、辞职、工程公司、续约、新聘人员办理社会保障(包括签订合同、增减表、报价等。)；6.退休2名员工，工伤0名，生育0名，失业1名。V.招聘1.理解各部门的工作要求；2、通过网络、现场和工厂岗位招聘信息等方式招聘；3.招聘职位:已招聘1名仓库经理、1名实验室技术员、1名行政专员和1名根底设备经理。还需要招聘:销售员、保安；六.培训:1.新员工入职培训:企业文化、展厅、产品展厅、公司评估系统等培训。2.培训计划:专业技能、平