大学生职业规划与就业指导-第四章-职业生涯规划概述与管理-

1、 大学生职业规划与就业指导由NordriDesign提供 第四章 职业生涯规划概述与管理 学习目标： 1.通过对本章的学习，学生应该对职业有更深的认识，了解职业生涯规划的意义。 2.掌握职业生涯规划的类型与特征。 3.在学习过程中，学生应该注重培养自己对现实职业情况的认知能力。对职业生涯规划有一个整体的把握，做好自己的职业生涯规划，从而为自己职业人生的成功再添砝码。2 第一节 职业生涯规划的概述 职业生涯是人生的重要阶段，对人生具有重要意义。做好职业生涯规划会帮助个人完成职业生涯最完美的跳跃，创造个人成功的职业生涯。下面我们将针对职业生涯规划进行一定的介绍。3 一、职业生涯规划的概念 职业生涯

2、规划是指个人根据自身的具体条件及其周围有利与不利环境因素，为实现个人职业理想，追求最佳职业生涯而制定设计的一系列行动要求和方案。在职业生涯规划制定的过程中，个人已经为自己确立了职业方向、职业目标，并确立了个人教育计划等与职业生涯有关的问题和要求。在职业生涯规划中，个人必须把自我发展与组织和社会的发展相结合，以确保今后个人职业生涯规划的顺利实施。个人职业生涯的设计一定要符合社会发展的客观规律，特别是社会职业的现实要求。在此基础上根据自身的兴趣爱好、价值取向等自身因素来确定自己的职业方向。这样职业规划才能发挥最大作用，促进个人人生的成功。职业生涯规划不是社会、家长或学校的要求，更不是强加于个人身上

3、的任务。它是个人在内心需求的驱动下，为实现个人的人生愿望和追求等诸多因素共同作用下所产生的一种主动的个性化很强的行为。当然，随着个体价值观、心理条件、家庭状况和社会环境的变化，都会引起每个人的职业期望或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。所以，我们应该深刻地认识和认真地对待职业生涯规划，适时对其进行必要的调整。4 二、职业生涯规划的影响因素 任何事物总是与其周围的事物存在着明显或不明显的联系并受其影响。每个人所在的职位不同，所做的工作也存在差异，每个人都有不同的职业发展阶段与历程，职业生涯规划的重点也就有所不同。不同的人在做其职业生涯规划时,所考虑的因素也有所不同。影响个人职业生涯发展

4、的因素是多方面的，总的看来，影响人职业生涯的因素主要有以下几个方面，即环境因素、教育因素、家庭因素、个人自身因素。5 1.环境因素。个人所处的环境直接影响着个人性格、健康状况和能力的成长水平。社会环境是指人类生存及活动范围内的社会物质、 精神条件的总和。广义包括整个社会经济文化体系，如经济体制、社会文化习俗等。社会环境对人的形成和发展进化起着重要作用，同时个人活动给予社会环境以深刻的影响，而个人本身在适应改造社会环境的过程中也在不断变化。社会环境决定了个人职业生涯的基本方式和个人职业生涯的变化。当然，个人所处的具体的组织环境对个人的成长也起着至关重要的作用。企业的经济状况、企业文化、企业的发展

5、空间、用人机制等势必对个人职业生涯产生巨大影响。6 案例分析 沃尔玛的企业道德价值观可归纳为“我为人人，人人为我”。“我为人人”，沃尔玛将顾客定位为“公司最大的老板”，站在顾客角度提出天天平价、三米微笑、200%满意等原则。三米微笑原则要求员工要对三米以内的顾客微笑，规定员工认真回答顾客的提问，永远不要说“不知道”，沃尔玛内部有条不成文的规定，就是唯一允许迟到的理由就是“服务顾客”。在这种友好服务的环境影响下，沃尔玛的每个服务人员都快乐地为顾客解决问题，把顾客的问题看做自己能力的挑战。可见，环境对人的影响是巨大的。 分析：每个人都处于一定的环境下，环境的好坏直接影响个人能力的发挥。所以在做事情

6、的时候，一定要把环境分析作为一项重要的任务看待。7 2.教育因素。在当今科学文化相当繁荣的年代，知识对人产生着越来越大的影响。知识可以改变命运，教育因素越来越受到人们的重视。教育是一种特殊的因素，在人的发展中起主导作用。教育有着积极和消极之分。低质和恶劣的教育，对人的影响是负面的，并不是积极的影响。因此，也不是我们所说的教育的应有作用的发挥。教育的质量好坏决定教育能否在个人职业生涯中发挥作用。积极高质量的教育才是值得我们提倡的。一般来讲，个人是具有可教育性的，一个人通过接受教育与培训，形成了个人特有的知识框架结构、专业素质结构等，这些能力会在个人的职业生涯中产生巨大的作用。8 3.家庭因素。任

7、何一个人，从他呱呱坠地的那一瞬间起，就开始逐渐受到家庭的影响。如果说父母是孩子的第一任老师，那么家庭就是孩子的第一所学校。家庭是社会的细胞，而家庭中每一个成员又是在前辈的养育和熏陶下成长起来的，家庭因素对个体的影响是极大的。在一个家庭中，每个人均担负着不同的角色，相互影响、相互促进，并达到一种心态的平衡。在家庭影响下，个人从小自觉或不自觉地会形成一定的价值观或思维方式，并且在个人择业过程之中，家庭也会进行一定的干预。这些无疑会对个人职业的选择，以及今后个人发展产生很大的影响。 父母对于子女，应该健全的产生，尽力的教育，完全的解放。 鲁迅9 4.个人因素。每个人都是一个独立的社会个体，人与人之间

8、存在着诸多不同之处，如性格、能力、健康状况等。人的性格千差万别，有的人活泼好动，有的人沉着冷静，有的人却急躁奔放。具体的不同的职业对性格有不同的要求。虽然每个人的性格都不一定完全地适合自己职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。兴趣是最好的老师，个人兴趣的不同会倾向于不同的职业，所以兴趣也是职业选择应考虑的重要因素之一。个人处理事务的综合能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论什么职业，都要求具有一定的专业能力作保证，坚定的职业信念是成功者必备的心理素质。不论选择什么职业，在个人职业生涯中都会遇到各种大大小小的困难，只有怀有坚定的信念才会坚强

9、走下去，避免半途而废。身体是革命的本钱，几乎所有的职业都需要健康的身体，健康的体魄是个人奋斗的坚强基石。所以，在工作之余一定要坚持身体锻炼，为拥有成功的人生打下基础。10 三、职业生涯规划的类型与特征 （1）职业生涯规划的类型 职业生涯的规划是有时间长短之分的，不同时段的规划有不同的任务及目标。职业生涯规划不仅包括就业前的职业生涯规划，也包括了就业后的职业生涯规划。按照时间划分，职业生涯规划可以划分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划（具体内容参考第三章第一节）。 对于不同阶段的人，应采取不同的规划类型。应当明白职业生涯规划是一个递进的过程，是不断完善的。在具体规划中切记不可时间过长，因为

10、个人及其周围的环境都处于不断地变化之中。对于年轻朋友来说，中期的职业生涯规划比较适合，这样便于依据现状进行及时的修正。当然，规划也要符合个人的长远目标，依据个人价值取向而变动。11 （2）职业生涯规划的特征 任何事物都有其特征，职业规划的特征包括：个性化特征、适时性特征、开放性特征。 1.个性化特征 个人的职业规划是从个人具体情况出发的，都具有自己独有的特征。我们知道每个人的成长环境、受教育程度、性格类型、价值观、个人能力、终身职业目标、评价标准都具有个性化，与他人不同。这就决定了个人职业生涯规划的不同。不可能有完全一致的职业生涯规划。我们不能套用别人的职业规划，这样会导致职业生涯规划的完全错

11、位，甚至人生的失败。值得注意的一点是，职业生涯规划是个人主动的行为，是在个人内心需求的刺激下产生的，切不可接受单位或他人强加的现成已有的规划，这样的规划缺乏个性化的内容，缺乏针对性。总之，个人职业规划一定要根据个人的具体情况设计，个性化是成功的职业生涯规划所必须具备的特性之一。12 2.适时性特征 规划是预测未来的行动与计划，确定将来的个人期望实现的目标。世界万物总是处于不停的变化之中，在设计个人职业生涯规划的时候必须考虑到一定的不稳定因素。不能一味不变地追求所指定的目标，应该适当增加职业规划的弹性，来确保最终目标的实现。因此，规划中各项重要的计划活动何时实施、何时应该完成，都应有时间和顺序上

12、的详细安排，以作为检查行动的依据。 3.开放性特征 我们知道自然中的任何个体与周围的事物都存在着明显或不明显的联系。个人的生存发展离不开企业环境、社会的物质保障，以及他人对自己的指导与影响。个人职业生涯规划虽然要求具有个性化，但这并不代表着闭门造车，断绝与周围他人的联系与交流，自己孤立地进行规划。我们在进行职业规划的过程中一定要与周围的朋友、同事进行必要的交流，虚心地向别人请教，认真听取、思考他人的建议。这样制定的职业规划才是相对完美的、可行的，对个人今后的生存与发展会发挥更大的促进作用。13 以上几点是职业规划的几项基本的特征，熟悉并理解这几项特征对个人职业规划的设计有很大的帮助。在具体的职

13、业规划中，我们一定要好好运用其特征来为个人服务，以便于今后事业的顺利发展。 四、职业生涯规划的原则与意义 1.职业生涯规划的原则 我们经常听到别人说“劈柴不照纹，累死劈柴人”之类的话，这些话之所以流传下来是有其道理的。世间任何事物都有固定的原则和规律，并且恒久不变。在做事情的时候，如果我们遵循这些原则规律，就会起到事半功倍的效果。反之，则会落个费力不讨好的下场。对于职业生涯规划来说，也同样有其固有的原则所在，下面我们将介绍职业生涯规划的几项原则。 它包括：持久性原则、自己喜欢的原则、面对现实的原则、利益最大化原则。14 （1）持久性原则 职业生涯是个人生命过程的重要组成部分，伴随其生命的大部分

14、时间。我们知道事物的发展是一个连续的矛盾运动的过程，同样职业生涯规划也是一个连续的持久的事情，我们应当以发展的眼光看待人生职业生涯。历史发展到今天，我们不得不相信有奇迹的发生。托马斯阿尔瓦爱迪生是位举世闻名的发明家，一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步做出了巨大的贡献。众所周知，我们今天使用的电灯，就是他发明的。但我们同时也应当明白像爱迪生这样的成绩，并不是一年两年就能取得的，而是通过其一生孜孜不倦的持久追求才获得的。所以我们在做职业生涯规划时，一定要具有持久的计划，不能过于短暂，否则无法在个人职位上做出惊人的成绩来。我们都明白矛盾贯穿于生命的整个过程。矛盾既不会消失，也不会自动停止。

15、所以任何人都会面临着各自的困难。如果在困难面前畏畏缩缩，轻易中断自己的行动，必然带来人生中的失败。因而，持久性提供一种改变当前状况的回旋余地，也使我们不再拘泥于具体事件的一时成败。这样会使我们的眼光变得更加长远，看到希望，信心十足地面对困难，从根本上解决人生职业生涯中的难题。15 （2）自己喜欢的原则 就是选择自己喜欢的感兴趣的事情。成功人士卡耐基就工作的事情，曾经向一位著名的人士请教，对于职业成功第一要素是什么，他的回答是：“做自己喜欢的工作，爱上你所做的工作。”如果你热爱自己所从事的工作，那么不管你的工作让你再忙再累，对你来说，都是快乐充实的事情。每个人由于性格、成长环境、教育程度、价值取

16、向等因素的不同，会形成不同的心理爱好和兴趣。很简单，那些符合我们兴趣和性格取向的事情我们才会喜欢。有的人善于与人打交道，有的人对科学研究感兴趣。如果一个不喜欢与人打交道的人被安排到接待岗位，他一定会非常痛苦；如果一个不喜欢科学研究的人被安排到科学研究所，也一定非常痛苦。因此，人的兴趣和性格类型要和职业类型匹配，只有当人与职业匹配的时候才可能快乐，也只有这样才会做出成就。心理学家研究认为，当一个人从事自己所喜爱的职业时，他的心情是愉快的，态度是积极的，身心是轻松的，而且他也很有可能在所喜欢的领域发挥最大的潜能，做出骄人的业绩。看来，一个人在事业上取得的成就大小是和兴趣有很大关系的。如果你一直做自

17、己喜欢的事，你的内心便会充满愉悦和快乐，效率自然也就高出别人许多。所以，千万别逼迫自己或别人去做不喜欢的事，那样会事倍功半。职业规划要求我们在做个人职业生涯规划的时候，一定要发现自己的兴趣爱好所在，选择自己喜爱的职业，创造成功的职业人生。16 案例分析 小李漂亮、聪明，从小就想出国留学。在对自己的学习情况、个性等各个方面进行了详细的分析之后，小李继续学习自己的专业和发展自己的兴趣，从不放弃自己的理想。最终通过自己的努力去美国留学。小李刚到美国的时候，环境的巨大变化让她一时有点难以适应。但她并没有退缩，她坚持每天7点起床读书。刚开始一天只能读一页，因为有太多专业术语，她要边看书边查字典。但她坚持

18、着，甚至在火车上都捧着书看。到第二学期，小李已经能拿到80多分的好成绩了。也正是她坚持不懈地努力，让她顺利完成了学业，得到了一份令人羡慕的工作，并获得了美国永久居住权。 分析：无论选择哪条道路，都应该是自己喜欢的感兴趣的事情。小李选择了自己感兴趣的事情去做，并且在困难面前不低头，所以，取得了骄人的成绩。我们应该坚持自己的爱好、兴趣，并为之奋斗。17 （3）面对现实的原则 每个人都生存于自己的现实处境之中，由于年龄的不同也处于人生的不同阶段。在个人成长的过程中，甚至是个人职业生涯规划的制定与实施的过程之中，都会或多或少地受到非自身因素的影响，立足现实是职业生涯规划的又一原则。比如刚刚工作的时候，

19、很多人可能幻想过，自己一定要和周围的同志搞好关系，多向前辈学习，争取学到更多本领。可是进入了工作岗位之后，就会发现遇到很多困难，现实与自己想象的完全不一样。如果还按照自己原来的想法去做的话，个人会对所在单位失去信心，甚至可能会导致自己受到同事排斥。但如果面对现实，调整自己的心理，慢慢去改变工作环境，则呈现在眼前的又是另一番景象。在当今职场竞争越来越激烈的情况下，刚刚毕业的大学生的工资真可谓少之又少，甚至不如一些文化程度低的人群收入高。面对此景，难道我们就不读书不学习了吗？发达的地区和热门的职业是很多人向往的，但现实总是那么残酷，所以根据现实，我们应该换一种就业思路。可以考虑先去欠发达地区或需要

20、人手的单位，等待机会的来临。这样可以使我们成长得更快，飞得更高，最终实现我们的职业梦想。18 （4）利益最大化原则 职场中必然涉及利益，我们之所以工作，很多时候是为了谋生，所以争取个人预期利益最大化也是有必要的。所谓利益最大化，就是指用最少的投入得到最大的收益。社会上大部分人都经营着自己的生活，包括金钱、事业、情感等，涉及我们生存的每个角落。但是不能一味地追求个人利益，我们在进行职业规划的时候应把社会、企业、个人三者利益充分结合起来。职业规划必须服从社会大局，在社会制度允许的情况下追求自身的利益。19 2.职业生涯规划的意义 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。

21、因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。好的职业生涯规划会帮助我们实现人生理想，铸就成功人生。 （1）确立职业方向，促进个人更快地成长。 职业规划是根据自己的所好而制定的，这就给了个人一个明确的职业方向，使个人在职业生涯中少走弯路，避免不必要的重复与错误。这样会使个人很快地适应社会，直接走向自己的目标，加快自我的成长进程。20 （2）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代，科技文化知识飞速发展，物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，对个人专业素质提出新的要求。古人有云“凡事预则立，不预则废”，这是值得我们思考的。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保住一席之地，必须设计好

22、自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，做好准备来迎接今后的挑战。很多人认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上这是未雨绸缪，先做好职业生涯规划，要知道“磨刀不误砍柴工”。任何事有了准备，有了清晰的认识与明确的目标，效果要好得多，也更经济、更科学。21 （3）适应社会的发展和时代的要求。 我国正处于快速发展的时期，尤其改革开放以来发展速度更是受到世界的瞩目。社会的发展、时代的进步也使得择业、就业变得更加的复杂，加速了职业转化。对于择业人员来说，做好职业生涯规划可以更好地适应社会的发展，更加符合时代的要求，为将来的变化做好准备。这

23、样才会少走弯路，在自己合适的岗位上做出更大的贡献，实现自己的人生价值，成就一番事业。22 五、职业生涯规划的步骤与方法 就像大自然的发展一样，任何事情都是逐渐发展完善的，都要经历不同的阶段，一步一步地趋向完善，一点点地向最终目标进发。个人职业生涯规划也是一样有其层次步骤的，一步到位越过其中间阶段是不可能的。职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系，分层次地进行。23 1.确定志向 就像航行中的船只一样，必须明白将要走向何方，知道最终的目的地在哪里。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的，在困难面前会退让。职业规划中首先应该知道自己的志向是什么，自己最终将要走

24、向何方。志向是事业成功的基本前提，没有固定志向，不明白前进的方向，事业的成功也就无从谈起。有句话说得好：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”立志是个人职业生涯的起跑点，反映了一个人的理想、情趣、爱好和价值观，影响着一个人终生职业的奋斗目标及最终成就的大小。制定目标时一定要谨慎认真，从自己的实际出发，并且这个目标至少在你本人看来是伟大的，值得让自己去为之奋斗。很多人认为制定一个目标太难了，其实制定自己的职业目标并没有想象中的那么难，只能说明你缺乏对自己的充分认识。目标的设定一定要以自己的能力、兴趣与周围的环境等信息为依据，切不可凭空想象。确立目标是制定职业生涯规划的关键所在，好的

25、开始是成功的一半。有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。所以，在制定规划时，首先要确立志向，这也是你的职业生涯中最重要的一点。 24 2.自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础，同时也是制定可行性方案的前提条件。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而把握自己、成就自己。因为只有认识了自己的生理和心理特点，才能对自己的职业做出正确的选择，才能制定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括对自己的兴趣爱好、优点特长、性格、受教育程度、专业技能、思维方式、道德水准以及社会中他人眼中的自我等进行客观分析。在自我

26、评估过程中首先应该对自我现实进行一定的分析。如思想道德方面，学习教育方面，个人存在的主要缺点和今后努力的方向，自我的价值取向等。要把个人愿望与社会需求相统一，使自己成为新时期的真正建设者。还可以把自己以前的经验经历作为自我评价的参考，从中总结出自身的特点，加深对自我的认识，客观公正地对自己进行一个全面的认识和总结。古语说得好：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”个人对自我的认识毕竟有限。所以在自我评估中我们要认真听取老师、家长和朋友们的意见、建议，作为自己的参考，对自己有一个更深的认识。当然在有必要的情况下，还可以进行专业的咨询与指导。咨询人员可以通过心理测试、科学的指导来为自己服务，从而加深

27、对自己的认识，做出正确的自我评估。 25 3.环境分析 每个人都处于一定的环境之中，并受其深深地影响，作为社会中的个体，环境对我们的作用和影响是毋庸置疑的。环境对于个人的成长很重要，对个人成功更为重要，所谓的“时势造就英雄”就是这个道理。古人说过“知己知彼，百战不殆”，这句话成功说明了“知彼”的重要性。在进行职业规划的时候，不仅要对自身有一定的了解，还必须了解当今的就业环境和社会现状等外在事物，然后结合这几个大方面来分析自身会从事怎样的职业。人脱离不了社会，因此，对周围社会环境进行一定的了解和分析，也是职业生涯规划必须认识的内容之一。成功的职业生涯设计需要时时审视外部环境的变化，并且恰当调整自

28、己的进度。职业规划目标根据外部环境的变化，你可以在不同时间更改它，让它更符合你的理想。对社会环境因素的了解，主要包括几个方面：政治环境、经济环境、科技环境、文化环境等。比如经济环境对人的职业生涯发展产生的影响。当经济发展非常繁荣向上时，就业渠道的增多、薪资的提升和职业发展的机会就会大大增加。反之，就会使人的职业生涯发展受到阻碍。通过分析，我们可以了解社会的发展规律及其特点，认识时代的前进趋势，寻求个人的发展机会。家庭和学校对人的成长起着重要的促进和阻碍作用。家庭、学校教育是人类教育实践的主要形式，在家庭、学校互动过程中，父母、老师对子女有意识、有目的施加教育影响。通过回忆和反思个人成长历程，我

29、们可以总结经验教训以指导我们今后的行为。个人不可能脱离具体环境而生存，只有通过具体的外部环境分析，我们才能理清思路，为自己找到合适的职业发展道路。26 4.设定职业生涯目标 在职业规划确定目标时，首先必须确定自己的发展路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。可以看出，首先应考虑自己内心希望的目标

30、取向；其次，应该考虑自己的工作能力问题，哪些工作自己可以胜任；再次，就应该分析自己所处的社会环境，确定自己的职业路线。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你走向成功。 27 目标的设定，是继职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。上面我们介绍过，通常个人职业生涯目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 5.制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，就要制

31、定相应的行动计划和方案来加以实施，也就是要制定相应的措施，此时行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方法方面，你计划采取什么样的有效措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划进行哪些知识培训，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？等等，这些都要有具体的计划与明确的措施。 28 6.评估与回馈 俗话说：“计划赶不上变化。”我们知道，影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进

32、行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更；等等。29 第二节 职业生涯规划的管理 一、职业生涯管理含义 管理在日常生活中随处可见，管理渗透我们生活的方方面面。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是尽力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标，完善职业计划；管理者则必须鼓励员

33、工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等，还必须帮助员工做好自我评价、培训、发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。30 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 德鲁克 职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理(organizational career management)，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工

34、能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理(individual career management)，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。31 二、职业规划管理的原则 1.适用原则。在用人时，贵在选择适用人才，因此，在招聘和任用人员时，一定要从专业、能力、特长等方面衡量人与职位之间是否匹配；在使用过程中，不断进行考核人职匹配的状态，使人在恰当的岗位上施展才华。 2.能级原则。即根据个人才能的不同层次，实行定位定级管理，设计多种方向的职业发展道路。在这些不同的层次上，设置不同的台

35、阶，在不同的级次上安排不同能力结构的人员，按照能级对应原理赋予相应的责任和权力，提供良好的工作环境，保障人员顺利完成工作任务，获得职业的满意度。32 3.协调和互补原则。职业规划管理应强调群体心理的协调和职业气氛的融洽，注意群体成员的观念、理想、信念、价值观的一致性，对成员的观念、智能、素质、年龄、性格和气质等方面进行层次搭配和优势互补，形成群体的最佳结构，追求整体的共同发展。 4.激励原则。工作安排和劳动报酬等管理活动的目的是刺激成员的积极性，特别是那些对自己和组织都失去信心，采取消极漠视态度的人员，应该针对出现的问题引导这部分人走向积极和主动。33 三、职业生涯管理的特征 1职业管理是组织

36、为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划。 职业计划是以个体的价值实现和增值为目的，个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。职业管理则是从组织角度出发，将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力，谋求组织的持续发展。职业管理带有一定的引导性和功利性。它帮助员工完成自我定位，克服完成工作目标中遇到的困难挫折，鼓励员工将职业目标同组织发展目标紧密联系，尽可能多地给予他们机会。由于职业管理是由组织发起的。通常由人力资源部门负责，所以具有较强的专业性、系统性。与之相比，职业计划没有那么正规和系统。或者我们可以说，只有在科学的职业管理之下，才可能形成规范的、系

37、统的职业计划。34 2职业管理必须满足个人和组织的双重需要。 与组织内部一般的奖惩制度不同，职业管理着眼于帮助员工实现职业计划，即力求满足职工的职业发展需要。因此，要实行有效的职业管理，必须了解员工在实现职业目标过程中会在哪些方面碰到问题；如何解决这些问题；员工的漫长职业生涯是否可以分为有明显特征的若干阶段；每个阶段的典型矛盾和困难是什么；如何加以解决和克服；组织者掌握这些知识之后，才可能制订相应的政策和措施帮助员工找到内部增值的需要。一方面，全体员工的职业技能的提高带动组织整体人力资源水平的提升；另一方面，职业管理中心的有意引导可使同组织目标方向一致的员工个人脱颖而出，为培养组织高层经营、管

38、理或技术人员提供人才储备。提高人员整体竞争水平和储备人才是组织的需要。对职业管理的精力、财力的投入和政策注入可以看成是组织为达到上述目的而进行的较长期投资。组织需要是职业管理的动力源泉，无法满足组织需要将导致职业管理失去动力源而中止，最终导致职业管理活动的失败。35 3职业管理形式多样、涉及面广。 凡是组织对员工职业活动的帮助，均可列入职业管理之中。其中既包括针对员工个人的，如各类培训、咨询、讲座，以及为员工自发的扩充技能、提高学历的学习给予便利等等；同时也包括组织的诸多人事政策和措施，如规范职业评议制度，建立和执行有效的内部升迁制度等等。职业管理自招聘新员工进入组织开始，直至员工流向其他组织

39、或退休而离开组织的全过程中一直存在。职业管理同时涉及职业活动的各个方面。因此，建立一套系统的、有效的职业管理是有相当难度的。36 四、职业生涯管理的内容 （一）职业路径 职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮员工了解自我的同时，使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸

40、收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。下面主要介绍四种职业路径设计方式传统的职业路径、行为职业路径、横向技术路径及双重职业路径。37 1传统职业路径 所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。 2行为职业路径 行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。 3横向职业路径组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。 4双重职业路径双重职业路径主要是

41、用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的员工职业问题。38 （二）职业选择 实际性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。这些职业的例子有：森林工人、耕作工人及农场主等。 调研性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认识活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。这种职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。 社会性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业

42、，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。这种职业的例子有：诊所的心理医生、外交工作者及社会工作者等。39 常规性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这种职业的例子有：会计以及银行职员等。 企业性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。这种职业的例子有：管理人员、律师及公共关系管理者等。 艺术性向。具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这种职业的例子有：艺术家、广告制作者及音乐家等。40 案例分析

43、小田是一家重点院校的本科学生，2010年读大三，进学校时因分数偏低，虽然被录取了，但是被调剂到了植物学专业。在读完大一的基础课以及大二的专业课后，他发现自己对这个专业一点也不感兴趣，了解了一些就业方向就更是失望。如果毕业以后去从事专业工作，那么自己将要一辈子忍受下去。 小马学的是工商管理专业，专业知识多而杂，缺乏准确就业方向。小马当初的想法只是想当管理层，但是听毕业了的学长学姐们说得多了，才知道刚毕业的学生不可能一工作就做管理层，必须要从基层做起。但是这个基层范围太广，很多人做了很多基层岗位工作还是升不到管理层。自己现在已经大四了，一眨眼就毕业了，很多同学都开始找实习单位了，自己却不知从何做起！ 分析：两位同学其实都有一个共同的不足之处，就是缺乏对职业的选择，在职业的管理方面没有做足够的准备。应该在就业之前做好这方面的准备。41 （三）工作与家庭的联系 1组织中的员工除了过职业生活外，同时还在经历家庭生活家庭对员工本身有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作家庭平衡计划，是