劳动合同和劳动管理办法

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word劳动(lodng)合同和劳动管理方法(fngf)QG/TCJS09-01-2006 1 总那么(n me)为了加强(jiqing)我公司劳动合同和劳动管理，标准(biozhn)员工与企业的劳动关系，依据?劳动法?和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本方法。2 劳动合同的签定2.1 劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。2.2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。2.3 与员工签订的劳动合同书

2、一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原那么。在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。2.5 劳动合同书中“双方约定(yudng)的其他事项一栏，要结合本单位实际和岗位(gng wi)特点认真拟定。2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业(qy)签订劳动合同。2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括(boku)在劳动合同期限内。2.8 招用或调进员工(yungng)时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其

3、他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。2.8.1 各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。2.8.3 不经批准各分公司厂、队，不得随意招聘人员，否那么，后果自负。2.9 劳动(lodng)合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。3 劳动合同(lo dn h tn)的期限3.1 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成(wn chng)一定的工作为期限。3.2 有固定

4、(gdng)期限分为：一年、三年。4 劳动合同(lo dn h tn)的续订4.1 劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。4.2 劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写?劳动合同续订书?员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。4.3 劳动合同续订的期限：4.3.1 在公司连续工作满一年的，可以续订三年期劳动合同；4.3.2 在公司连续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动合同；4.3.3 在公司连续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动合同的，如果(rgu)劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。4.4 有

5、以下(yxi)情形(qng xing)之一的不予续订劳动合同：4.4.1 不胜任现岗位(gng wi)工作，又不服从单位安排(npi)的其它工作的；4.4.2 经常违反劳动纪律，经屡次教育仍无转变的；4.4.3 强制戒毒复吸者，经常赌博、酗酒屡教不改者；4.4.4 未按规定办理有关离岗手续的不在岗人员。5 劳动合同的变更5.1 在劳动合同期限内，经双方协商一致可以变换岗位，在变换岗位时，应及时变更劳动合同的相关内容，变更劳动合同应在?劳动合同变更?栏汇载变更的内容。5.2 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，出现以下情形之一，致使原劳动合同无法履行的用人单位，可以提出变更劳动合同：5.

6、2.1 劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量削减时；5.2.2 生产工艺、技术设备条件发生重大变化(binhu)，致使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时；5.2.3 组织机构发生重大变化，致使劳动合同所确定的生产(shngchn)岗位消失时；5.2.4 法律(fl)、法规规定的其他形式的。5.3 员工(yungng)在公司内部跨分公司、厂、队部室变换工作岗位的，由劳资部门(bmn)填写?劳动合同变更书?员工本人签名盖章后加盖公司法人印章。5.4 员工调出本公司的，公司负责将本人的人事、劳资、社保关系等一并转出。以下人员不能办理调动手续：5.4.1 劳动合同未变更的；5.4.2 劳动合同未到

7、期的。6 劳动合同的终止和解除6.1 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止，我公司将严格执行，出现以下情形之一时，劳动合同即行终止。6.1.1 劳动合同(lo dn h tn)期限届满时；6.1.2 双方约定的劳动合同终止(zhngzh)条件出现时；6.1.3 员工调离(dio l)公司时；6.1.4 员工到达(dod)法定退休年龄时；6.1.5 经指定医院证明完全丧失劳动能力，但又不符合退休(tuxi)条件的员工退职时；6.1.6 员工死亡时；6.1.7 法律、法规规定的其他情形。6.2 根据劳动法规定，劳动合同期限届满时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的

8、劳动合同的终止时间延续到期满为止。6.3 凡员工和企业协商一致，可自愿解除劳动合同自谋职业者，有关手续按规定予以办理。6.4 根据?劳动法?规定有以下情形之一的应解除劳动合同：6.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；6.4.2 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；6.4.3 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；6.4.4 被依法追究刑事责任(xn sh z rn)的包括被人民检察院免予起诉的，被人民法院(rnmnfyun)判刑处分(chfn)的，被人民法院(rnmnfyun)依据刑法第三十二条免予刑事处分的；6.4.5 被劳动教养(lodng jioyng)的。6.5 有

9、以下情形之一者，也可以解除劳动合同，须经劳资部门提前三十日书面通知所在单位和个人：6.5.1 员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；6.5.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.6 凡自愿提出解除劳动合同者，应当提前三十日以书面形式通知所在单位和劳资部门。6.7 员工开除、除名后依照(yzho)国家有关规定，劳动合同自行解除。6.8 解除或终止劳动合同，应给本人出具解除或终止劳动合同通知书和证明书，本人领

10、取(ln q)时须签字，根据?甘肃省实施(shsh)失业保险条例方法(fngf)?，符合(fh)?失业保险条例?规定的失业人员，本人应在单位出具终止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关材料，到当地政府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。7 劳动合同的动态管理7.1 建立健全劳动合同管理的台帐，当劳动合同发生变更、续订、终止或解除时，按要求在台帐中及时、准确的记载和反映合同的变化情况。7.2 解除或终止劳动合同时，办公室要填写解除或终止劳动合同程序表、解除或终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书。7.3 对于自愿解除劳动合同的在办理第6.9条所规定的手续的同时，甲乙双方要签订解除

11、劳动合同协议书及本人的申请。7.4 凡未经企业法定代表人签名或盖章(i zhn)，劳动合同均属无效劳动合同。8.1 公司的劳动(lodng)管理由办公室劳资(loz)统一(tngy)负责，并指导(zhdo)、监督各分公司厂队抓好本单位劳动管理工作。8.2 新员工和外单位调入我公司的人员，由劳资部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况确定岗位和工种，套用公司薪酬标准，总经理批准后下达“调令。8.3 外出和调入人员的办理程序。凡要求调入我公司的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理调入手续；凡要求调出我公司的员工，须由本人提出书面申请，经本单位部门行政领导签署意见劳资同意后，办理调出手续。

12、特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理。8.4 员工内部调动程序和要求：8.4.1 凡本公司内部调动，须由本人提出书面申请，经原单位和调入单位行政领导签署意见报劳资，经请示主管领导同意后，方可办理调动手续，其岗位或工种由劳资部门依据定员情况与用人单位协商一致后确定。8.4.2 对各单位(dnwi)经优化组合在岗的员工，只允许在年底(nind)或年初申请变动岗位。8.4.3 员工调往外单位和公司内部调动，必须(bx)把工作及资料交接清楚，列交接清单并签字，且部门单位领导、有关部门必须签字限三天(sn tin)内办妥，否那么(n me)不予办理调动手续。8.5 严格员工调进调出的管理程序。各

13、单位未经劳资部门同意不得随意将人员以各种理由单方面开出“调令，经查实后，相关责任人将要受到相应处理。8.6 工种确实定与管理。各单位必须严格按照劳资部门调令所确定的工种，不得擅自改变工种，确因工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意前方可办理变更手续。8.6.1 员工在实际工作中，为满足市场需要，必须打破工种界限，提倡一专多能，服从生产作业安排和调整。不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作，否那么，影响分配自行负责。8.7 纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理。对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原那么上不得调动和改变工种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理

14、相关手续，由劳资备案前方能调动和改变工种。 8.8 员工休假(xi ji)的审批8.8.1 员工休假包括(boku)依照有关规定员工应享受的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假；8.8.2 员工(yungng)休假统一归办公室劳资(loz)管理和审批，严禁(ynjn)各单位越权批假；8.8.3 员工休假必须填写请假单，由单位行政一把手签署意见，经劳资同意前方可休假；8.8.4 员工休婚假、护理假、产假必须由公司计生办出具休假证明，经劳资部门批准方可休假；8.8.5 员工休三天以上病假，须有员工医院出具的病休证明，由所在单位行政一把手签字报劳资备案，无医院证明者按旷工处理，三天以上事

15、假必须到劳资办理休假审批手续；8.8.6 员工休事假、病假三天以内的由所在单位领导直接审批；8.8.7 以上休假人员工资发放标准按公司薪酬方法规定配套执行；8.8.8 员工休假一经批准不得存休或分段休假，休假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原因，不能上班(shng bn)者，在距休假期满前一周内办理续假手续，否那么(n me)，按旷工(kung gng)处理。8.8.9 公司允许淡季休假和冬季(dngj)休假，但要上报休假方案经批准后执行。9 罚责9.1 未及时按本规定办理劳动合同和劳动管理相关(xinggun)手续的，已造成后果，其责任者处分200元；9.2 凡出现过失已造成不良影

16、响，其责任者处分100元，已造成后果，其责任者除承当损失外，处分200元；9.3 凡丧失、损毁劳动合同等劳动管理资料的，其责任者处分300元，造成严重后果，其责任者除承当损失外，处分500-1000元或调离岗位。10 此方法由综合办公室负责解释。劳开工资管理制度QG/TCJS090220061. 劳开工(ki gng)资分配(fnpi)原那么(n me)1.1 多劳多得(du lo du d)、少劳少得、不劳不得的原那么(n me)；1.2 竞聘上岗，以岗定薪的原那么；1.3 先考核，后分配的原那么；1.4 先公示，后发放的原那么。2. 劳开工资分配形式2.1 计时工资，即：按工作时间计发的工

17、资；2.2 计件工资，即：按工作量计发的工资。3 劳开工资分配标准3.1 管理岗位薪酬标准附表及备注甘肃铜城工程建设管理岗位薪酬标准(一)序号岗位工资等级标准元备注实习期初级中级高级1董事长40002董事5003监事会召集人10004监事5005总经理30006副总经理2000含党委书记7分公司经理1600含工会主席、财务负责人、部长、主任厂长8工程经理14009分公司副经理120010保卫科长120011董事会秘书1000110012工程师12001300含经、统、会、造价各专业13助理工程师10001100含经、统、会、造价各专业14合同、资质、网络和劳资管理1000110015文书900

18、1000110016治安员800900100017技术员500800900100018会计员500800900100019出纳9001000110020核算员500800900100021施工员5008009001000含工长22质检员500800900100023平安员500800900100024预算员500800900100025资料员500800900100026保管员500700800备注：以上(yshng)工资等级标准均由根底(gnd)工资(gngz)300元、各种( zhn)津贴30元和岗位(gng wi)工资标准工资-根底工资-各种津贴构成3.2 操作岗位薪酬标准附表及备注甘肃

19、铜城工程建设操作岗位薪酬标准(二)序号岗位工资等级标准元备注培训学习学徒初级中级高级特级1车工340500800900100012002钳工340500800900100012003铆工340500800900100012004电工340500700900100012005接线电工3405008006焊工340500800900100012007锻工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012铣工3405

20、008009001000110013维修工3405008009001000120014测量工340500700800900110015钢筋工3405008009001000110016运转工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018试验工3405006008009001935以下吊车塔吊司机3405008009001000110020以上吊车司机3405008009001000120021挖掘机司机3405008009001000120022装载机司机3405008009001000110023大车司机340500800900100011

21、0024小车司机3407008009001000含双排座司机25普工力工340600不分级别，承包按计件分配26门卫340500不分级别，含现场值班备注：以上工资等级(dngj)标准均由根底(gnd)工资(gngz)300元、各种( zhn)津贴30元和岗位(gng wi)工资标准工资-根底工资-各种津贴构成3.3 返聘人员岗位薪酬标准附表及备注甘肃铜城工程建设返聘人员岗位薪酬等级标准(三)序号岗位工资标准(元)备注1工程师1000含经、统、会2助理工程师900含经、统、会3施工员900含 各专业员4操作层技工900不含计件承包5临时工6006奇缺人才津贴100-200备注：以上工资等级标准均

22、由根底工资300元、各种津贴30元和岗位工资标准工资-根底工资-各种津贴构成3.4 计件工资(jjin gngz)审核单附表甘肃铜城工程建设第 分公司计件工资(jjin gngz)审核单工程名称分部分项工程名称计件工作内容计件工作人员签字计件工资计算额标准、方法和方式工程师签字：预算员签字：质检员签字：平安员签字：保管员签字：施工员工长签字：经理签字：方案经营部 质量技术部 平安管理部 备注：4. 劳开工(ki gng)资分配(fnpi)考核4.1 考核(koh)依据4.1.1 经济责任制考核(koh)规定；4.1.2 各项规章制度(u zhn zh d)；4.1.3 工程承包合同；4.1.4

23、 签订的经济责任书；4.1.5 劳动合同或协议；4.1.6 计件工资审核单；4.1.7 考勤表；4.1.8 工作验收结果。4.2 考核程序4.2.1 总公司职能部室对分公司进行考核，确定分公司劳开工资分配比例；4.2.2 总公司根据分公司的考核结果再对各职能部室进行考核，确定职能部室劳开工资分配比例；4.2.3 各职能部室和分公司分别对其所辖岗位进行考核，确定各岗位劳开工资分配比例；4.2.4 将考核分配比例及结果公示，专栏内贴三天，由基层工会及职工代表在工资表上签字(qin z)并标注“已公示。5. 劳开工(ki gng)资管理(gunl)5.1 公司每年(minin)年底或年初将对所有岗位

24、员工进行考试考核(koh)，按审批后岗位职务和级别变动薪酬也随之变动。5.2 凡变动岗位职务和级别的，从批准后次月起执行新的岗位工资标准。5.3 各类休假按照员工休假规定计算支付工资。5.4 加班工资5.4.1 各单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间；5.4.2 法定节假日、周休息日尽量安排休息，严格限制加班；5.4.3 中层以上管理人员不发加班工资；5.4.4 确实需要加班的，严格控制加班人员，名单上报主管领导批准前方可享受加班工资，事先不报一律不得计发加班工资；5.4.5 机关管理岗位人员原那么不得发生加班，特别批准除外；5.4.6 门卫岗位人员(rnyun)，法定节假日按规定

25、计发加班工资，周休息日不计发加班工资；5.4.7 员工休息日以冬天集中换休为主，如果平时(pngsh)享受了加班工资，冬休时那么(n me)不计发工资。5.5 津贴(jnti)5.5.1 根据(gnj)白人资字2005121号文规定，实行岗位绩效工资制度后，原结构工资制度停止执行。为了表达艰苦及特殊岗位与其他岗位的差异，只保存高温津贴、井下津贴、夜班津贴及保健津贴，其他各种津、补贴停止执行。5.5.2 根据我公司的行业特点，没有高温津贴；5.5.3 井下津贴按矿山有关规定执行，按实计发；5.5.4 夜班津贴专指大夜班，标准为0.8元/日，按实计发；5.5.5 保健津贴、小夜班津贴等综合标准为3

26、0元/月，包含在标准工资内。 5.6 劳开工资审批5.6.1 每月8日前(rqin)将上月按本规定制作的工资表及相关依据附件资料报综合办公室劳资(loz)审核(shnh)；5.6.2 将审核合格的工资表报主管(zhgun)领导批准；5.6.3 转方案(fng n)经营部财务支付工资存折。5.7 劳开工资发放5.7.1 每月按时考核、计算、公示，必须在8日前上报，综合办公室劳资在10日前审核完，方案经营部财务在分公司内部银行存款够付工资时，于15日前支付；5.7.2 工资表类别分为：合同制员工计时工资表、返聘员工计时工资表、合同制员工计件工资表和返聘员工计件工资表，工资表格式见附表。7 责任追究

27、7.1 每月各分公司劳开工资考核、计算和公示工作由分公司经理及相关管理人员负责，核算员负责制表、发放和存档工作；7.2 机关劳开工资考核、计算、公示、制表、发放和全公司各种类资料存档工作均由综合办公室负责；7.3 所有相关人员违反本制度将视情节轻重、后果影响大小，对责任者给予通报批评、警告、降级、离岗行政处分(xn zhn ch fn)，同时承当(chngdng)损失(snsh)并处分(chfn)50-1000元。8. 本制度(zhd)解释权归综合办公室。员工社会保障金管理制度QG/TCJS090320061 总那么(n me)1.1 社会保障(sh hu bo zhn)基金是一项国策，它关系

28、到每一名员工的切身利益，关系到社会主义市场经济稳定开展(kizhn)、社会长治久安的重大举措，也是为了切实(qi sh)保障离退休人员的根本(gnbn)生活，使这局部人老有所养，依据白银公司有关社会保障金管理方法，特制定本制度。1.2 社会保障金是指：养老保险金、失业保险金、医疗保险金，简称为“三金。1.3 按照白银公司规定，综合办公室劳资是甘肃铜城工程建设社会保障金管理的主管部门。2 社会保障金的计算及扣缴规定2.1 养老保险金的计算及扣缴规定缴费基数：以上一年度月平均工资额作为缴费基数。缴费比例：企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。缴费金额(jn )：养老保险

29、个人缴费金额=缴费基数个人缴费比例(bl)；养老保险企业缴费金额=缴费基数企业(qy)缴费比例。2.2 失业(sh y)保险金失业保险金是国家为保障员工失去工作或转换职业(zhy)期间的根本生活需要而建立的专项基金，是失业保险制度的物质根底。根据白劳字99012号文件精神，失业保险基金按年工资总额的3%缴纳，其中企业按职工年工资总额的2%缴纳，个人按1996年本人工资水平核定数缴纳1%。2.3 医疗保险金是保证员工就医的专项基金，是医疗保险制度的物质根底。医疗保险金按年工资总额的7%缴纳：其中企业按职工年工资总额的5%缴纳，个人按2001年11月份本人工资水平核定数缴纳2%。3 社会保障金的管

30、理3.1 由综合办公室劳资专人负责管理。3.2 认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个人帐户，做到帐、卡、册统一。3.3 全民及集体职工个人缴纳的社会保障金额在工资表的扣款栏中列支，每月由综合办公室劳资汇总并分别转帐到人力资源部劳动保险科及银城实业公司劳动保险科专用帐户，并将所扣金额由综合办公室劳资负责管理，所保基金由专人填入员工本人的社会保险手册及卡片中。3.4 社保基金专管人员应认真核定(hdng)企业和职工个人缴纳的社会保障金金额，并合计年总额，定期公布。4 社会保障金有关(yugun)问题的处理4.1 养老保险金有关(yugun)问题的处理：4.1.1 已批准(p zhn)休假自谋出路

31、员工在休假期间(qjin)必须以本人休假前一年月平均工资额作为基数，足额缴纳养老保险金，本人上年度月平均工资额达不到系统上年度月平均工资的，按系统上年度月平均工资的规定的比例为基数缴费，假设员工本人按时足额缴纳养老保险金的，计算连续工龄，视同缴费年限，否那么按上级有关规定折算缴费年限，折算连续工龄。4.1.2 未竟聘上岗人员不发工资等因各种原因未支付工资的，员工本人必须按当年养老保险缴费比例缴纳养老保险金按缴费月数计算工龄，假设不缴纳，那么不计算连续工龄，但个人帐户仍予以保存，个人帐户中断前后的储存额，可累计计算，不间断计息。4.2 失业保险金的有关问题的处理：已批准休假人员在休假期间的失业保

32、险按上级规定(gudng)的比例缴费标准缴纳。4.3 医疗保险金有关(yugun)问题的处理：已批准休假人员在休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费标准缴纳。4.4 办理各种( zhn)休假员工“三金的缴纳(jion)方法(fngf)：4.4.1 符合内部休长假条件的员工，经公司批准，由公司代缴个人和企业局部“三金；4.4.2 办理自谋出路的员工，经本人申请，公司批准，由员工本人承当个人“三金局部，公司代办手续；5 社会保险金的转移、结算手续5.1 养老保险金的转移、结算手续。5.1.1 凡在白银公司范围内调动的，不转移个人帐户，只转移手册及卡片，办理手续时，公司综合办公室将员工个人的手册及卡

33、片填写完整，审核无误，经办人盖章后交本人随人事工资调令一起报公司人力资源部或银城实业公司办理调转手续。5.1.2 凡调出白银公司的员工在综合办公室办理相关手续后，持本人的养老保险手册、卡片及个人帐户清单到白银公司人力资源部劳动保险科或银城实业公司劳动保险科办理转帐手续。5.1.3 职工(zhgng)到达离退休年龄，按相关政策规定办理离退休手续后，从次月起，由社会统筹基金(jjn)按规定标准支付养老金，直到其死亡。6 社会保障(sh hu bo zhn)金的交纳6.1 每月由综合(zngh)办公室劳资(loz)将保险金额数目以书面形式报告主管经理，经主管经理批准后，及时上交白银公司人力资源部劳动

34、保险科和银城实业公司劳动保险科。7 责任追究7.1 对每月未按时完成工资计算工作的核算员、社会保险金管理人员、财务人员各罚款50元。7.2 不及时报主管领导、上级部门，且不登记入帐的社会保险金管理人员、财务人员各罚款100元。7.3 因社会保险金管理人员个人原因出现帐表填写错误者简单错误一律由专管人员负责更正，造成后果的，由责任者承当损失。7.4 凡在社会保险(sh hu bo xin)款中出现错算、漏算，造成后果者，由责任者承当(chngdng)损失(snsh)，并处50元罚款(f kun)，出现严重后果的，除承当(chngdng)损失外，责令其离岗并处分款500元。8 附那么8.1 本方法

35、如与白银公司规定相抵触时，按白银公司规定执行。8.2 本方法由公司综合办公室负责解释。对违纪员工的处分规定QG/TCJS090420061 为加强企业纪律，维护正常生产经营秩序提高(t go)职工队伍素质，特制定本规定。2 工作不服从安排、不听指挥，经教育不改者，视其情况，给予行政处分(xn zhn ch fn)。对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级下降岗位(gng wi)工资一级、离岗、留用(li yn)观察(gunch)、解除劳动合同。3 迟到或早退一次罚款20元，月累计三次，降级二个月；年累计十次，降级六个月。4 工作时间脱岗一次罚款30元，年累计二次降级六个月。5 工作时间干

36、私活罚款200元，累计二次，降级一年。6 工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及聊天等参与者每人罚款200元，降级一年，岗位上发现上述物品的，罚本单位500元，并没收上述物品。7 工作时间打架斗殴者，按照公司(n s)制定的?治安管理(zh n un l)处分(chfn)条例(tiol)?处理(chl)。8 工作时间酗酒或酒后上岗，停职检查并给予降级一年行政处分，经教育不改者，给予留用观察一年，留用观察期间发生活费。凡造成后果的，承当全部损失，解除劳动合同。9 工作时间带小孩一次，罚款20元。10 旷工一天，降级六个月，当年累计旷工2-14天下降二级岗位工资一年。连续旷工10天，留用观察六个

37、月，年累计旷工15天或连续旷工15天留用观察一年，留用观察期间发生活费，年累计旷工30天以上或连续旷工16天以上者解除劳动合同。11 责任心不强或违章操作造成直接经济损失由本人负责承当，并视情节给予相应行政处分，造成严重后果者，解除劳动合同，并对所在单位按造成损失的15倍比例处以罚款。12 违反平安生产操作规程，对违章操作者根据公司的有关平安责任的处分规定进行处分，并视情节轻重给予相应行政处分。13 因事需要请假者，按有关管理规章制度办理。公司领导班子中的副职、各队队长工程经理、承包单位负责人、因事外出必须向公司总经理请假，机关各部室负责人因事外出需向主管领导请假。违反此项规定，每人每次给予2

38、00元罚款。14 各级高层管理者必须保证通讯畅通，保证做到有事可随时联系，通讯切断联系不上且造成(zo chn)后果者，高层管理者每次处分(chfn)200元，中层(zhngcng)管理者每次处分(chfn)100元。 15本规定(gudng)是依据国务院发布的?国营企业辞退违纪职工暂行规定?、?企业职工奖惩条例?，结合企业实际而制定的，未尽事宜及细那么按国家有关规定执行。由综合办公室劳资负责解释。员工休假规定QG/TCJS090520061 员工可申请长期休假，一年为限，经分公司同意，公司劳资部门审核、主管领导批准后，办理内部休长假手续签订协议，全部社会保险金包括企业局部和个人局部，一律由休

39、假者承当，及时足额缴纳，企业与其保存劳动关系。2 员工因事请假不超过三天者，可由本人(bnrn)所在各分公司领导批准，三天以上由各分公司签署审核意见报劳资批准。3 员工(yungng)休假政策性休假(xi ji)的除外待遇(diy)3.1 休假(xi ji)三天之内由各分公司自行审批,按照考核规定执行工资待遇;3.2 员工因事请假超过一个月，一律无工资，劳资部门可为其办理“三金缴纳的相关手续。4 政策性休假待遇政策性休假指：病假、产假、探亲假、婚丧假等，按甘肃铜城工程建设有关规定执行。4.1 休病假员工：因病或非因工负伤治疗休假期间，按有关劳保规定支付病、伤假工资，即：4.1.1 本企业工龄：

40、不满两年，按岗位工资60%发放；满两年不满四年，按岗位工资70%发放；满四年不满六年，按岗位工资80%发放；满六年不满八年，按岗位工资90%发放；满八年，按岗位工资100%发放；连续病假六个月以上，转入劳保开支(kizh)，按岗位工资60%发放，工龄不连续(linx)计算。4.1.2 员工因公负伤，在治疗期间(qjin)按本人标准工资的100%支付(zhf)工资。4.1.3 休病假员工必须有市人民医院出具(ch j)的病理检查证明和病休建议单两样缺一不可，按照病假工资待遇执行。4.2 休产假的员工按照其标准工资扣减各种津贴的100%计发工资。4.3 员工休探亲假的规定：4.3.1 员工探配偶的

41、，每年给探亲假一次，假期为15天；4.3.2 未婚员工探父母，原那么上每年给假一次，假期为10天。4.3.3 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为10天。4.3.4 探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。4.3.5 员工在规定的探亲假期内，按照本人标准工资扣减各种津贴计发。4.4 员工(yungng)休婚假，按照方案(fng n)生育的有关(yugun)规定执行，工资原那么(n me)上按本人(bnrn)标准工资的100%支付。只有晚婚职工可享受婚假。4.5 员工休丧假，料理直系亲属丧事的给三天假，三天之内工资照常支付，超出三天以上时间，按照事假办理，家住外地的，另给路程假。5 所有休假都必须先办手续，再休假，否那么一律视做旷工；特殊情况，可由其亲属在三天之内到公司劳