小学教师出勤考核标准

1、XXXX小学教师出勤考核标准一、作息时间按照XXXX小学作息时间要求执行。二、迟到、早退、零星假等上班迟到一节课内扣除5元，以此类推；请假一节课记一个零星假（不足一节课按一节课计算），当月十个零星假算一天假。三、病假、事假事务假、亲情假1.请假一天扣除50元。病假7天以上的，须本人持区级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，经单位审批，主要领导签字后方可休假。2.每学期在不影响工作的前提下，每位老师有一天事务假。3.因直系亲属（父母、夫妻、子女）重病（以医院病历为准）住院，视病情每学期可请1-2天亲情假。4.事务假和亲情假不计入出勤考核。四、旷职旷职一天以内（含一天）扣工资100元。旷

2、职2天（含2天）以上者，扣除学期绩效考核全部金额。再有其它特殊情况，学校将请示上级部门，给与相应处理。五、婚假、产假、丧家等1.婚假：5天。2.产假：女方158天，难产的（剖宫产），增加产假15天，一次生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假；男方护理假7天；哺乳期：每天1小时；女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产42天产假。(依据XX省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定执行)3.直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）丧假3天。4.以上均指连续享受的假（包括双休日和小长假等假期在内），如果中断将不再享受，再请假根据实际情况记假。六、请假考核1.请假一天扣除1分，不满

3、一天扣0.5分；旷职每天扣除5分；迟到或早退每次扣除0.5分。设月满勤奖和学期满勤奖：月满勤奖加2分；学期满勤奖加10分；学年满勤加10分。（满勤奖指没请过任何一种假），以上均在XXXX小学绩效考核方案中体现。2.一年内病假累计两个月以上不满六个月（每月按实际工作日计算），扣除10%的绩效工资；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，扣除20%的绩效工资。一年内事假累计三十天以上不满六十天的（每月按实际工作日计算），扣除20%的绩效工资；六十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，扣除30%的绩效工资。（参照XX省事业单位请假制度执行）3.请假一年以上、特殊病号、重大疾病等情况

4、，将报上级教育主管部门备案并由校务委员会研究决定进行考核。七、代班、加班补贴1.经校长办公会研究，因工作需要，节假日加班每人每天80元交通补贴（外出学习培训不算加班）。2.如果连续请假超过2周，将财政拨款的相应班主任补贴给代班主任（包括副班主任），并扣除XXXX小学绩效考核方案中相应的班主任补贴（外出学习培训不算请假）；外出学习培训超过2周，由学校补贴相应的代班主任费用（包括副班主任）。八、请假程序及要求1.请假请向出勤负责人请假，请假时请如实说明请假原因。2.请假不等于打招呼，也不等于一定批准。倘若没得到批准而自行离开，则视为旷职行为。3.请假在一天以内向出勤负责人请假；一天以上向校长请假。请假结束后请及时消假。4.在学校上班期间请假，如果回校请及时进行消假。5.请假如遇值日，请给当天的值日领导说明情况，以免出现空岗现象。九、本考核标准如