2022基层领导干部不作为乱作为自查报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022基层领导干部不作为乱作为自查报告 基层干部与宏大群众接触最紧密，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，直接影响群众的根本利益。然而，基层干部不作为乱作为的现象却一向存在：有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情就一个“推”字，遇到困难就一个“难”字，遇到责任就一个“躲”字，客观因素全找遍了，从不反省自身理由。有的基层干部那么法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深入调研，不科学决策，甚至损人利己、损公肥私。加强基层干部队伍创办，不仅是建立良好干部队伍的前提，更是切实服务群众的前提，解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益

2、问题已经迫在眉睫。 如何才能防止基层干部不作为乱作为?笔者认为需要从以下三方面着手： 1、加强纪律约束。不以法则不能成方圆，由于纪律约束不够，监视管理不严，处置力度不大，不仅让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击普遍干部的工作积极性，硬生生将群干放在对立面。严格执行法律法规，肃穆处理不作为、乱作为的基层干部，是建立实干稳当的基层干部队伍最重要的条件。 2、健全管理制度。实际上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了管理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的冲突，职权缺乏、协调上级

3、部门难度大，成为大量基层干部不作为的借口;责任界定的模糊不清，供给了基层干部乱作为的机遇。只有健全管理制度，明确责任与职权的同时，使之彼此匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能制止基层干部不作为和乱作为。 3、完善成长机制。基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇进展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁繁杂，片面基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高素质人才流入，也不利于优秀干部的留住。只有结合工作实际，逐步完善基层干部成长机制，才能真正提升基层干部素质、建强基层干部队伍，更好地与群众服务。 一、自查的

4、根本处境 我局高度重视自查自纠工作，实时召开会议、学习传达精神，并专心制定了工作方案。全局急速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和效能创办方面亟待解决或加强的突出问题。各局属单位、各股室结合实际，深入查找作风和政风行风创办方面存在的问题和缺乏。切实在加强行业自律、作风创办、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺遂开展，取得了阶段性的成效。 二、加强领导，确保专项活动的顺遂实施 (一)精细组织。一是组织领导干部专心学习了中共永昌县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的7条突出问题，专心查找和校正我局存

5、在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达成提升才能、提高效率、提升形象的目的;二是制定了永昌县*关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案，根据县效能办下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。 (二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于有关文件和上级领导的有关讲话精神，更加是重点学习党中央提出的“三严三实”和反四风方面的文件件精神，举行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。 (三)突出重点。一是突出治庸。查找和整治梦想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂泊;工作无长远目标，得过且

6、过，碌碌无为等问题;肃穆查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不按照组织调配，不专心履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。肃穆查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑闲聊、看电影、玩嬉戏等行为。 基层干部不作为乱作为自查报告范文 为进一步加强作风创办，促进依法行政，提高办事效率，提升服务水平，优化进展环境，推动我市经济社会又好又快进展，根据市政府办公室关于开展

7、行政不作为、乱作为专项整治活动的通知精神，结合我所实际，立刻开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节举行了系统模范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查处境报告如下: 一、成立组织机构 为确保自查自纠和整改工作取得实效，所里宣布成立了行政不作为、乱作为活出工作领导小组，所长为活动第一责任人，副所长为主要责任人，领导小组下设办公室。 二、专心学习 通过召开专题学习会议，组织全所职工专心学习市房地产局下发的活动方案、局长讲话、中国共产党领导干部廉洁从政若干准那么、行政机关公务员处分条例等规定。在整治党员干部为政不廉洁方面重点学习了中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关

8、兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动的通知、中共纪委、中央组织部关于肃穆查处党员和干部参与赌博的通知、中共安徽省纪委、省监察厅关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的规定、中共省纪委、省监察厅关于严禁领导干部擅自驾驶公车的规定、中共uu市纪委关于严禁领导干部借婚丧嫁娶以及子女升学、乔迁、生日等喜庆事宜大操大办借机敛财的通知。在治理行政不作为和乱作为方面重点学习了uu市公职人员有错无为问责手段、uu市机关效能创办和驾管工作人员行政过错责任追究实施手段、uu市优化经济进展环境的暂行手段、uu市机关效能创办七项制度、uu市公职人员“十个严禁”。通过深入扎实地学习，使每一个党员干部掌管和理解相关规定，明确纪律要求，巩固遵章守纪的自觉性和主动性。 三、周密部署 在学习了文件精神后，所长对后一阶段工作举行了部署: 1、所里各科室负责人，更加是所里预防工程科、灭治科作为窗口，更要提防行风创办，开展优质服务。 2、班子成员身先士卒，发挥模范带头作用，从自己做起，从身边抓起。 3、全所职工不得参与打牌赌博;操办婚丧喜庆事宜要报告、操纵范围、留神影响; 4、强化工作纪律，明确岗位职责; 5、加大监管力度，转变工作作风。 治理两委班子不作为乱作为工作处境自查报告乡镇不作为乱作为问题清单2022年副局长不作