2022届毕业生就业工作汇报

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022届毕业生就业工作汇报 信息技术系在学院党委的统一领导下，在学院就业处的概括指导下，我系全体教职员工协同合作，共同努力，在就业工作上做了确定的努力，下面我将主要处境向各位领导简要汇报。 一、马坡岭校区09届毕业生就业处境 1、毕业生根本处境 09届毕业生有361人（含五年制学生27人），三个专业，九个班级。截止11月31日，推举就业173人，士官生报名12人，对口升学报名10人，就业率为54%； 自主就业人数在系学工办登记的33人。概括处境如下表： 、马坡岭校区总就业处境表： 企业名称 企业细致地址 雇用学生人数 是否 到岗 就业 湖南远大空调有限公

2、司 （校企业合作单位） 湖南长沙市远大城 36 正在 培训 tcl集团（校企合作单位） 广东省惠州市 50 正在培训 三一重工有限公司（校企业合作单位） 湖南长沙星沙 17 是 湖南佳程科技有限公司 湖南长沙高新开发区 9 是 lg displary飞利蒲有限公司 上海市 7 是 tcl集团家庭事业部 广东省惠州市 18 否 人本集团 浙江省温州经济技术开发区 8 是 福州福大自动化公司 福建省福州市 1 是 九芝堂药业有限公司 湖南省长沙市 4 是 上海达鑫有限公司 上海市 1 是 湖南移动手机修理部 湖南省长沙市 11 是 景程洒店修理部 湖南省长沙市 3 是 美的空调有限公司 上海市 1

3、 否 浦沅机械厂 湖南省长沙市 3 是 士官生报名 14 对口升学 湖南农业大学 12 自主就业 （已在学工办记录） 33 、马坡岭校区各专业就业处境表： 序号 专 业 毕 业 班级数 毕业生 总人数 就业人数 未就业人数 就业率 1 机电一体化专业 4 154 89 65 58% 2 应用电子专业 2 91 45 46 50% 3 电子信息工程专业 2 89 49 39 55% 4 五年制（应用电子专业） 1 27 12 15 45% 2、毕业生就业处境分析 从各专业就业处境来看：机电一体化专业的就业率相对好点，企业的雇用岗位比其它专业要多些。 从毕业生就业的单位来看：我系专业主要与湖南远大

4、空调、三一重工、tcl集团校企业合作办班，订单培养学生上岗就业100人，占毕业生总人数的28%。就业单位主要集中在广东、湖南长沙和浙江三地。 从整体就业形势来看：由于受国际金融危机影响，整体就业形势不乐观，以前合作多年的企业都在裁员，不能来校雇用； 能来学校雇用的企业单位岗位太少，就业形势严峻。 二、XX届毕业生就业工作主要措施 我系为了提高学生的综合素质和专业技能，提防专业改革与创办，加大课程创办与改革力度，积极开展校企合作，加强实训实习基地创办，加强专业教学团队创办，按照系部总结的“12345”就业工作阅历，采取积极措施，专心落实，促进毕业生就业。 1、开展好毕业生就业指导工作是做好毕业生

5、就业工作的前提 系党政班子分外重视就业工作，面对国际金融危机、就业市场紧缩、学生就业难等问题，提出“多管齐下、多措并举，全员鼓动促就业”的口号，定期开会议论学生就业问题。采取各种手段、媒介广泛开展就业指导活动，组织开展了毕业生就业指导讲座：形势与政策、就业实战； 根据系部实际，制定出就业指导讲座、把握人生等就业指导课件；邀请远大空调副总裁到校为毕业生做走入社会第一课和远大对员工的要求的报告；邀请了往届毕业回校演讲、座谈；出版信息技术系就业报2期，实时登载了就业法规、就业形势、就业心态和技巧等方面的文章；系学工办主任刘国庆同志经常走访毕业生教室和寝室，实时了解各班毕业生就业处境和存在的问题；系部

6、定期召开毕业生座谈会，收集毕业生中的观法、建议。建立系部专用的就业信息宣传栏，利用宣传栏实时发布需求信息和雇用信息；。 2、加强毕业生管理，模范就业制度是毕业生顺遂就业的重要保障 严格加强了毕业生的日常管理工作。国际金融危机导致学生就业难，片面学生找不到工作，留在学校无所事事，通宵上网、睡觉，针对这一处境，系部屡屡召开了毕业班主任会议，在毕业生中开展了“毕业班篮球赛”、“毕业生推举表制作竞赛”等活动，通过开展活动缓解学生未就业的心理压力。特意组织召开毕业生会议，为毕业生讲当前就业政策、就业形势、就业安好问题和学校的就业制度，加强了毕业生的诚信教导，并特意将材料整理分发到班级组织学习。严格把好毕

7、业生审核推举关，统一使用毕业生推举表，此表由毕业生根据自身处境全面、真实、切实、专心填写，经过院系和招生就业工作处审核后面可签章向单位推举 3、加强校企合作，开展订单培养是做好毕业生就业工作的有效手段 通过与远大空调的协商，告成组建了第三期“达新班”，共有36名毕业生成为远大的营运工程师，现正在举行军训和岗前培训工作； 与tcl集团组建了“tcl技师班”，共有学员50人，已在企业工作学习了四个月，现在学校举行重点培训，预计XX年2月份上岗。同时已与中联重科就建立校企合作关系取得实质性的进展。 4、重视毕业生质量反应，为用人单位供给良好服务是建立毕业生就业基地的根基 我系利用企业来校雇用的机遇，

8、聘任质量反应点单位。通过协商，已经聘任了有长期合作关系的8家单位为我系毕业生质量反应点，定期举行毕业生质量的调查反应，较好的促进我系的教学改革和人才培养。充分利用湖南省XX年技能竞赛承办点的机遇，邀请了远大空调、三一重工、浙江天煌等8家企业来校观摩，系主任组织了座谈会，专心的听取了企业代表对我系学生在上岗中的优秀表现和存在的缺乏，座谈会在强烈的议论、和谐的气氛中举行，恳切的交流使我系与企业单位更精细的联系起来，建立了更稳固的合作关系。 三、存在的问题 1、来校雇用学生的企业太少，大片面学生不能上岗就业，未就业毕业生的心理压力很大，系部管理较难。 2、通过与雇用经理交谈，了解到我校片面学生的综合素质和应试才能不够，有些学生连最根本的礼貌行为不懂，内涵不够。 3、企业对英语方面要求很高，学生在校期间放松对英语和应用文写作的学习，错失了好多就业机遇，影响了系部毕业生就业率。 4、毕业生和就业工作利用网络资源不够。 5、就业经费缺乏。 四、今后就业工作的重点 1、积极联系就业单位，为毕业生创造条件。 2、加强对未就业毕业生的管理，确保安好，多开展些活动和指导。 3、持续加大“订单式”人才培养，