综合办公室管理制度修改版销假_第1页
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文档简介

1、请销假管理制度第一条为了保证总包部及分部的正常工作和职工的合法权益，现将职工请销假制度作如下规定：第二条程序：职工请假需本人提出，逐级审批后报总部或分部综合备案；假期期满后应及时上岗，并到综合办理销假手续，销假时间以本人到办公室办理销假手续当天日期为准；批准擅自离岗或未将书面交至综合备案离岗的一律按旷工处理。第三条权限：总包部、各及分部经理请假，必须提交报项目总经理同意；项目总经理未在时，必须以同意后将交以补签备案，方可离开工地；其每月的考勤将予以。第四条原则：（1）职工休假前应合理安排休假期间的工作，并进行必须的临时交接，确保在休假期间不影响正常工作的开展。执行公司的办法，半年休假一次，一次

2、一个月，至少半年一次，、培训等都要需要放在休假中，如果是公司的要求，就不放在休假里面，如果一年休假未满 60 天，按每天 100 元的费用进行补偿（2）职工全年休假时间为 60 天，每半年休假一次，每次过 30 天（含自修、培训及路程时间）；法定节假日按总部或分部工作安排，并按国家及公司的政策补贴兑现；因工程施工需要假期未休满的，年终将予以 100 元/天核算补偿；正常休假期间，职工基本工资照发；特殊情况下总包部或分部批准假期超休的职工，假期延长期间工资按待岗标准 800 元/月；未得到总包部或分部批准而擅自延长假期不到岗者，假期延长期间一律按旷工处理。（3）各及分部安排职工休假时，应合理安排不得影响本的工作；第五条其它假期需有效证明：（1）婚假凭结婚登记证明；（2）丧假凭亲属或；（3）病假凭医院主治医生签字的休息治疗证明；（4）工伤假，职工在生产（工作）中负伤或在工作区域内因工作原因或符合劳动定范围的原因造成的负伤，由当事人、旁证人、签字证明并经医院，确因负伤需住院治疗的（5）产假、护理假按国家有关规定执行。（6）因工作需回公司开会学习的，必须出具开会学习的通知和文件，由项目总经理同意后，方可按公差考勤；职工自修、自培学习和，一律按休假考勤。第六条各及分部每月26 日按时上交本月考勤表（纸质版和）到总部备案；考

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