会计师事务所知识管理绩效定量评价模型

1、 会计师事务所知识管理绩效定量评价模型【企业的资产来经营管理,才能适应瞬息万变的会计市场,在日益激烈的行业竞争中立于不败之地。会计师事务所是以知识和智慧为依托的企业,是知识型企业,知识是会计师事务所的立足之本、服务之源,所以,以知识为核心的特点决定了对会计师事务所知识管理的研究与实践显得尤为重要。随着我国会计市场的逐渐开放,国外诸多著名会计师事务所进入我国,我国会计师事务所要想在竞争中赢得优势,知识管理实施效果的好坏起着十分重要的作用。 本文运用模糊综合评价理论(fuzzy comprehensive judgment theory)与层次分析理论(analytic hierarchy the

2、ory),通过建立会计师事务所的多级模糊综合评价模型以实现对会计师事务所知识管理绩效的评价。 一、绩效评价指标要素构成 (一)知识管理的重视程度 21世纪的企业管理,已经进入知识管理的时代。知识管理是会计师事务所长期的经营战略,给会计师事务所带来的好处是:创造会计师事务所新的竞争力,增加其利润,降低其成本,提高其效率,建设其新的企业文化。会计师事务所企业文化,企业制度;u4=u41,u42,u43,u44,u45,u46,u47=信息系统的建立与管理,信息的获取,信息的规范化,知识资源的存量,知识的交流状况,知识显性转化的情况,知识资源的利用率。 (二)确定评价水平集合 设评价水平集合v=v1

3、,v2,v3,v4 =优,良,中,差。loCAlHoST (三)确定同级因素的权重集合 四、实例分析 为确定各级因素的权重,向黑龙江省资产总额在100万以下、100万至1 000万、1 000万以上的小、中、大型会计师事务所各20家发出咨询问卷60份,收回问卷58份(回收率97%),有效问卷55份(有效率92%)。采用层次分析法计算各级指标的权重。一级因素的权重为wu1 =,wu2=,wu3=,wu4=;二级因素中重视程度因素的权重为wu11=,wu12=,wu13=;人力资本因素的权重为 wu21=,wu22=,wu23=,wu24=;结构资本因素的权重为wu31=,wu32=,wu33=;

4、知识系统因素的权重为wu41=,wu42=,wu43=,wu44=,wu45=,wu46=,wu47=。 邀请10位管理学专家,在充分理解本文建立的会计师事务所知识管理绩效评价模型后和有关理论分析的前提下,按“优、良、中、差”的标准对大庆市某会计师事务所知识管理绩效的各影响因素进行评价,将评价结果用矩阵c、矩阵d、矩阵e和矩阵f分别表示一级指标u1,u2,u3,u4下的各个二级因素与模糊评价集合v构成的模糊关系矩阵。 利用模糊关系运算公式逐层计算,并进行归一化,结果为(, ,)。 根据以上计算结果该会计师事务所知识管理绩效的综合评价为“中”。 五、结论 会计师事务所知识管理绩效评价指标体系可分为4个一级因素,17个二级因素。可采用层次分析法确定因素权重,运用模糊运算方法计算评价结果,根据最大隶属度原则进行判别。该评价模型可