如何看待生就业难问题

1、08 国考热点理论面对面如何大学毕业生就业难问题2006 年 8 月，27 岁的从一所名校本科毕业 3 年后，又回到校园里读书。不，而是花两年时间读技校，专门学门技术。拿着本科文凭“回过这次他不是攻读炉”读技校，在 10 年前，这事听起来肯定不可思议，如今却已并不新鲜了。在当前供大于求的就业市场上，技校生成了很多用人的“香饽饽”。与此相对，大学毕业生一次就业率却呈下降趋势。大学毕业生和技校毕业生就业的反差，从一个侧面反映出当前大学毕业生就业比较严峻的形势。大学生是国家宝贵的仅是一件关乎千家万户资源，是民族的希望、祖国的未来。大学毕业生的就业问题不的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。那么到底

2、怎样大学毕业生就业难这个社会性问题呢？大学毕业生就业压力大，原因何在？“博士生一走廊，生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个或是上千个本科生。”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是、从和全局高度作出的决策，对国家、对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。21 世纪的竞争归根到底是的竞争，各国都在努力培养和挖掘，以

3、便在未来的国际竞争中占据制高唯一可以依靠的在未来竞争中立于不点。对于这样的发展中大国而言，资源是败之地的本钱。但达国家，如是 35，目前接受高等教育的仅占总的 5左右，远远是 23。同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切企盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。不上大学也是要就业的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业更加严峻的。的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业加剧的几年，新生劳动力就业与失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的明：虽然 2006 年城镇安排就业人数创十分

4、。来自劳动和社会保障部的统计数字表地突破 1000 万人，但依然还有 1400 万人待业。2007 年可提供的就业岗位总计也只有约 1200 万个，但新增就业人数达到 2400 万人。这样一来，劳动力供给严于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就着激烈的竞争。大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部的数据表

5、明，2005 年仅一方面，广大欠、广州、4 个城市就接收了 15 个省市 10.9的大学生。另，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用和基层普遍缺乏人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、不畅，也加剧了毕业生就业的。同时，大学毕业生就业压力大也与高等教育的培养有一定关系。有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置；一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对；一些学校对学生实践能力的培养重视不够，培养不能完全适应用人的需要；等等。另外，社会对大学

6、毕业生就业的观念更新滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，改变了，一定要找个好工作才算就业；很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。导致相当一部分大学毕业生就业预期较高，不能适应就业市场的需要。许多大学毕业生“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生就业压力。令人欣慰的是，在各方面的共同努力之下，上述问题正在逐步得到改善。如何帮助大学毕业生跨过就业这道“坎”？市今年有近 2 万名高校毕业生报名竞争 3000 个“村官”名据青年报，额，毕业生可自愿报名到农村担任书记助理、村委会助理。山西省今年也招募了 8000 名“大学生村官”

7、，报名的大学毕业生达到 8 万人。这是各地根据的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见出台的鼓励大学毕业生就业的重要举措，也架起了大学毕业生基层广阔天地的桥梁。近年来，大学毕业生就业问题，已经引起了党和的高度重视。为帮助大学毕业生顺利就业、迈好社会的“第一步”，从到地方，从有关部门到社会各方，都在协力，想方设法促进就业。国家和有关部门先后出台实施一系列政策措施，打破了计划经济体制下对大学毕业生就业的诸多限制和，着重建立起允许并鼓励大学毕业生合理就业的制度环境，积极引导和鼓励大学毕业生到基层、到西部建功立业，加快完善对大学毕业生就业服务的体系。如近年来实施的“大学生志愿服务西部计划”、“三支

8、一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、高校毕业生就业见习制度、高校毕业生就业网络家庭毕业生保底就业等政策措施，实实在在地拓宽了毕业生就业的空间。、零就业尽管如此，还要看到，当前形势下，大学毕业生就业还着很多新的和问题。大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举、多管齐下。从来讲，要采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。要通过宏观调控这只“手”，为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策，大力深化户籍、人事和用工制度的，切实

9、加强政策之间的协调性和配套性；要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位；要综合运用财政、金融等“杠杆”，使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”；要通过创业教育、政策扶持和项目指导，激活大学毕业生的创业热情和创业才智；要通过完善毕业生就业服务体系，为大学毕业生求职就业提供更加热情、周到、高效的就业服务和帮助。从高校来说，要把促进大学毕业生就业摆到学校工作更加重要的位置上。进一步深化高等教育，明确不同层次高校的办学和目标，高校要主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业结构调整力度，坚持年度招生计划与毕业生就业率适度

10、挂钩，逐步实现由供给导向型向就业需求导向型的转化。进一步整合和优化教育资源，着力培养高素质的复合型。同时，全面就业的“”工程，确保就业指导服务在机构、人员、经费上的“三到位”，健全就业工作体系；要普遍开设就业指导课程，对学生提供个性化的就业指导，提高就业指导的“全程化、全员化、专业化、信息化”水平，努力提高大学毕业生的就业竞争力和社会适应力。此外，从用人和社会各方面来看，也有责任为大学毕业生营造良好的就业环境。目前，市场上很多用人都要求有工作经验者优先，明确表示不考虑应届毕业生或者不要。用人存在的这种错误认识在一定程度上影响了大学毕业生就业。因此，用人单位应该树立正确的用人观念，消除、学历等偏

11、见，完人机制。此外，广大学生家长和社会各方也要正确当前大学毕业生就业形势，更新就业观念，帮助大学毕业生合理确定就业期望。也要通过开展突出、内容丰富、形式多样的宣传活动，为大学毕业生就业营造有利的的心理负担。环境，不要盲目，制造“就业”，以免加学毕业生当代大学生应树立什么样的择业观？辽宁省某重点高校的毕业生，三年前大学毕业后，一心想留在大城市，结果在连小续失利、求职碰壁后，最终回到自己家乡的小县城，在一家事业找到了一份工作。因为英语好，计算机熟练，没多长时间，小刘就在工作中挑起了大梁，工作自信而。观念一变天地宽。目前，越来越多的大学毕业生像小刘一样，在基层找到了施展才华的舞台。择业观是职业价值观

12、的重要组成部分，对大学生择业行为有着重要的影响。当前，随着家庭对生对 地追求“接受高等教育的投资日渐增大，对就业的期望值也相应提高。但是很多大学市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念上有一定的盲目性。只是一味干什么”，而不考虑“我能干什么”，导致在求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生自身树立正确的择业观。要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。每个大学毕业生都有自己的职业理想，希望找一个满意的职业，作为实现自己人生价值的。对此，应予以充分的肯定。但这种职业理想应建立在现实的基础上，如果像有些毕业生坚持“非高薪不干，非大企业不进，非省会城市不去”的择业观念，

13、那恐怕在现实中往往会碰壁。无数的事例说明，只有把自己的理想与国家、社会的需要起来，把个人的就业选择同现实的条件结合起来，职业发展才有现实的基点，理想的实现才有可靠的。在我国高等教育已进入“大众化”的今天，大学毕业生不能有盲目的优越感，一定要有务实的就业定位，切忌自设“藩篱”，只盯着大城市、大机关、大企业不放，要积极到祖国最需要的基层、西部去，在这片孕育着无限生机和希望的沃土上，接受锻炼、增长才干、实现理想、成就事业。要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业”，不如说是“就业迷惘”

14、，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次显示，62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有 4.9%的有明确的设计。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的学生将来要找到理想职业，首先要未雨绸缪，及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认知方法和手段，对自己的、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认识自己的优势与，努力使自己的“长板”更长，把“短板”补长。此外，“有志者事竟成”，只要有恒心、有毅力，坚持不懈地沿着目标前进，就必然会获得成功。要有良好的就业心态。就业本

15、身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能狂妄自大，对挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生课题，并作出正确、理智的选择。此外，还要有创业的精神和准备。目前，发达国家大学毕业生创业率在 20%至 30%，而我国仅为 1