2022年实习生管理规定

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。3、各带教教师按照带教计划带教。各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表

2、现，保证实习教学质量。护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。5、按病历书写基本规范要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。6、实习生每天早晨应提前_分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补

3、液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。11、实习生实行_小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。12、实习生要认真做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开讨论会，交流学习经验，并不断在临床实践中

4、改进学习方法。13、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。各带教教师要认真做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能掌握等方面进行考核评价。二、行政管理1、努力学习，树立全心全意为病人服务思想，加强思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业知识和基本技能，培养科学思维方法和独立分析问题、解决问题的能力。2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理，尊敬师长，团结同学。3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作态度，严防各种差错事故。4、谦虚谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能。5、严格

5、遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。6、爱护医院各种医疗、实验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报。7、爱护公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整洁。8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级批评处理，并及时向学校报告。三、住宿管理1、医院不安排宿舍2、在外租房的实习生，实习期间因宿舍安全问题发生的一切后果由实习生本人承担。四:请假管理规定一)、请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。1:因病因事

6、请假因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明(急诊后补)，经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严重者，停止实习。因特殊情况请事假，须认真填写六盘水安居医院实习生请假申请表,完成请假手续后方可离院。2:毕业就业请假1).因外出联系用人单位等请假，须认真填写六盘水安居医院实习生请假申请表，并严格按照医院相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。2).因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续交医院科教科后方可离院。(二)请假批准权限任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请：1.请假半天以内由带教

7、科室领导批准并上报护理部(科教科);2.请假半天以上、一天以内须护理部(科教科)审批;3.请假一天以上、三天以内学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特殊情况不能批准.4.请假三天以上须由学生所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假.三)、处罚措施1:凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。1).不服从医院、科室管理，不按照实习轮转表实习，私自调换实习科室;2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报;3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者;2:无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工作不负责者，由医院提出书面意见，建议

8、学校按有关规定给予处分：四)、注意事项1.严禁实习生未请假(含未经批准)离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。2.实习生不得委托其他同学代请假;不得借故和虚假请假;不得电话请假。3.请假超过半天者必须书面提出请假申请，并及时将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。4.请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。5.实习生备考研究生期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。附：六盘水安居医院实习生请假申请表六盘水安居医院实习生请假申请表备注：请假半天，由科室审批，报医院护理部科教科备

9、案;半天以上一天以内须护理部(科教科)审批;请假_天以上_天以内，学生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系;非特殊情况不能批准请假,三天以上须由学生学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假.2022年实习生管理规定（二）临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。一、实习生接收规定1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发

10、现，将按医院相关规定进行处罚。2、医务科负责实习生的管理工作。根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。二、实习生劳动纪律管理制度1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。5、请假期间的安全问

11、题，责任自负。6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。四、实习生管理规定1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作

12、规程。实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务态度，视病人如亲人，培养良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应服从医院的领导安排，及时完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务。3、实习生在实习过程中，要求着装整洁，保持工作环境的安静。4、实习生在病房实习时，应在上班前_分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教医师参加病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允

13、许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任。新患者住院后，实习生应立即随带教老师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。书写病历应该完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写_份完整病历，由老师批改。7、实习生要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。8、实习生进入科室后，根据科室的情况决定是否参加值夜班。如果不参加值夜班，带教老师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。9、实习生要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法

14、处理。重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。10、严格执行保护医疗制度。实习生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属解释病情时，需事先征得带教老师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。11、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。12、厉行节约，防止浪费，爱护医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品;对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用;损坏医疗器材设备应及时报告老师及科主任进行处理

15、并按医院有关规定进行赔偿。五、服从医务科临时指令性工作安排。2022年实习生管理规定（三）1目的本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。2范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2适用于在校大学生(非毕业生)。3职责_人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、安全质量部负责与实习生签订实习生安全承诺书;3.4实习生认真完成实习

16、内容，并在实习结束后，做好实习小结。4.1程序4.1实习的审批4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写实习生实习申请表;_人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。4.2实习管理4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订实习生安全承诺书;4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;4.2

17、.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。4.3实习时间4.3.1实习时间不少于一个月;4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按劳动法有关规定支付实习生加班费;4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班;4.4实习生的待遇;4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇;_公司提供工作日免费班车;4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,

18、实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月_元，公司不提供免费午餐;4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。2022年实习生管理规定（四）职责：1、负责医疗、公共卫生领域的项目实施和项目管理;2、调研和分析客户需求、制定方案、配置系统、培训等;3、完成实施文档、培训文档、验收文档等项目文档编写;4、定期向上级汇报系统实施情况及使用情况等，并提出自己的建议和意见;5、负责公司与用户单位的沟通协调，维护良好的客户关系。岗位要求：1、计算机、医疗相关专业，专科及以上学历，熟悉软件系统实施流程，有_年以上软件的实施经验、程序开

19、发经验者优先;2、工作积极主动、责任心强，良好的沟通能力、问题分析、解决能力，能承受项目上较大工作压力;3、良好的文字表达能力和编写各种文档和标准化资料的能力;4.有实施ERP、医疗行业项目管理经验者优先;_具有钻研精神、良好的团队合作精神，能吃苦耐劳;2022年实习生管理规定（五）职责：1、负责实施项目日常管理工作;2、负责对客户进行优质服务，保持良好的客户关系，持续挖掘客户需求;3、组织、协调项目所需的各项资源;4、处理项目组与其它项目干系人之间的关系;5、保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。任职要求：1、计算机相关专业，本科及以上统招学历;2、_年以上项目管理工作经验，有电力电气行业背景优先;3、较强的独立分析问题和解决问题的能力;4、强烈的责任感和很好的团队合作精神，具备较强的自学能力，能够承受工作压力;5、个性开朗稳重，头脑灵活，沟通能力佳;6、能适应长期出差。2022年实习生管理规定（六）职责：1、制定项目的实施计划与策略，整体管理项目实施性工作;2、与项目客户保持良好的沟通与汇报，并协调客户与项目组的实施配合;3、制定方案与讲解方案，给予售前(需求)的支持。任职资