2022年招聘总监岗位的基本职责概述

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年招聘总监岗位的基本职责概述职责：1.制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;4.负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;5.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;_分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;7.改进公司人才选拔体

2、系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;10.协助上级领导完成其他工作。任职资格:1.本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;2.银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有_年招聘工作经验;_具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;4.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;_具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（二）职责：1、负责公司高端人才招聘，执行干

3、部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;任职资格:1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、至少有_年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、

4、出色的沟通协调能力。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（三）职责：1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。任职要求：1、具备_年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;2、丰富的高端人脉资源

5、开发和维护能力;3、年龄要求：_岁之间;4、学历要求：统招本科或以上学历。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（四）1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;8.负责招聘费用预算与执行;9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;10.负责面试组织安排和考核评价;11.负责招聘总

6、结与分析;12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;2022年招聘总监岗位的基本职责概述（五）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;5、领导交办的其它事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;4、具有良好的职

7、业道德及较强的团队合作意识。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（六）职责：1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3.利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;_组织开展招聘工作;5.协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训;6.维护公司的人才资源储备库7.COO安排的其它工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑;2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;3.金融、国内房产行业

8、优先考虑;4.较强的分析能力、协调能力;5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;2022年招聘总监岗位的基本职责概述（七）职责;1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。任职要求：1、本科以上学历，_年以上相关工作经验;2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;4、拥有较强的系统化思维，

9、出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（八）职责：1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;4、完成总经理交办的其他事宜。要求：1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验,_年招聘团队管理工作

10、经验;2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（九）职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招

11、聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。2022年招聘总监岗位的基本职责概述（十）职责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;5、上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、_年及以上大