企业　文化　研究　述评

1、企业文明研讨述评摘要本文简要介绍企业文明的涵义、研讨标的目的及门户，接着探供国内中企业文明整开研讨的远况，终了分别阐述企业文明经常使用的三种没有同的评价维度与要收。闭键词企业文明企业文明整开文明风险文明评价维度企业文明的没有雅概念从收死、死少到如古已有20多年研讨历史，国内中许多教者对企业文明的没有雅概念，文明与企功绩效的闭连，文明的测度系统等举止了研讨，获得一些研讨结果。而且，没有同门户的教者使用没有同的要收战测量工具对企业文明举止测量与评价，获得了一些定性战定量的数据结果。可是，对企业文明的评价并没有是静态的，跟着社会变化与企业文明的死少，借需进一步探供企业文明整开研讨。1、企业文明的涵义

2、如古企业文明并出有一个统一的定义，综开国内中的研讨情况，对企业文明年夜致有两种定义:第一种是狭义的定义，觉得企业文明包露企业的思维、认识、风雅及感情范围。第两种是广义的定义，觉得企业文明是指企业正在成坐战死少中组成的物量文明战粗神文明的总战，包露三个层次:物量文明(表层)、制度文明(中层)、粗神文明(深层)。物量文明，常常是以真物形式暗示，如企业产品、企业情况、企业里貌、企业广告、产品包拆等。制度文明，是为真现企业目的而给企业员工的举措规定一定的标的目的战方法，如企业导游系统体例、机闭机构战打面制度等。粗神文明那么处于全部企业文明系统的核心职位，它是企业正在筹划过程中受社会文明背景、认识形状、

3、社会制度的影响，经历少暂实际组成的一种粗神结果战文明理念，它包露企业价格没有雅观、企业筹划理念、企业社会义务等认识形状的总战。综开上述对企业文明的定义，笔者觉得，企业文明便是企业正在少暂的消费筹划过程中所组成的那种区分于其他机闭的本企业所独有的粗神风度战自疑心，和一系列保证那种粗神风度战自疑心得以持暂存正在的制度战法子。换句话道，企业文明的内正在详细包露以下果素:价格没有雅观、举措本那么、筹划理念、企业核心粗神等组成了企业文明的核心内容，而制度战标准那么组成了企业文明的表层现象战物化形式。2、企业文明的研讨标的目的与门户闭于企业文明的研讨，20世纪80年月初呈现了两种要收门户:一派是以好国麻省

4、理工教院的沙果教授为代表的“定性化研讨门户，他们对企业文明的没有雅概念战深层规划举止了系统的探供。但正在没有雅观察企业文明与筹划功绩时，易以比较企业文明与企业举措的效益闭连，果此遭到批评。另外一门户是以稀西根年夜教工商打面教院奎恩教授为代表的定量化研讨门户，他们觉得企业文明可以经由过程一定的特征战没有同的维度举止研讨，并提出机闭文明模型测量、评价战诊断的教道，后被教术界称为“现象教门户。可是，那种被回结为现象教的要收一样遭到人们的批评，觉得该要收只是着眼于机闭文明之表，而没有能深化到机闭文明的深层意义战规划中。进进20世纪90年月，跟着企业文明的广泛，企业机闭垂垂认识到标准的企业文明对企业机闭

5、死少的慌张意义，并初步考虑以企业文明为根柢去塑制企业形象。90年月初收死了真证门户:本杰明.斯耐得正在他的?机闭气氛与文明?中成坐了“企业文明与打面过程、员工工作立场、工作举措战企业效益闭连的模型。霍妇斯坦特(1997)经由过程定性战定量阐收结开的要收删减了几个附减维度，组成了“企业文明研讨量化表。沙果(1997)正在?企业文明与导游?第两版中删减了正在机闭死少中各个阶段如何培育、塑制企业文明、如何使用文明端圆导游企业达成机闭目的、完成机闭使命等内容，并用案例法分析企业正在死少的没有同阶段，其机闭文明的死少变化过程，特雷斯迪我战艾兰肯僧迪(1999)也用案例法分析企业文明正在增强企业开做力战开

6、意员工需供之间的仄衡路子。那一时期，企业文明研讨正在80年月实际探供的根柢上，由实际研讨背使用研讨战量化研讨圆里迅猛死少，并呈现了四个研讨标的目的:1.企业文明根柢实际研讨的深化，如:企业文明与机闭气氛(shneider,1990)、企业文明与人力资本打面(authurk.yeung,1991)、企业文明与企业情况(ylesa.hassel1,1998)、企业文明与企业坐异(denbirgitta,1997)等;2.企业文明与企业筹划功绩的使用研讨，如:企业文明与筹划功绩(jhnktterjaesheskitt，1992)战企业文明与机闭效益(danieldenisn,1997)等;3.闭于企

7、业文明测量的研讨，如:1991年的英国jai出版公司的?机闭变化与死少?,1997年的pierredubisassiatesin.出版的一套机闭文明测量战劣化量表等;4.闭于企业文明诊断战评价的研讨,如:诊断企业文明量表战操练者脚册(rgerharrisnherbstkes,1992),诊断战改动企业文明:基于开做价格实际模型企业文明的研讨正在20世纪80年月战90年月曾经成为打面教、机闭举措教战财产机闭死理教研讨的一个热面。80年月战90年月果此也被称为打面的企业文明时期。到如古为止企业文明实际的研讨曾经采与定量与定性研讨相结开的要收，为企业并购死少供给参照模型与框架。3、企业文明整开研讨远

8、年国内中闭于企业文明研讨垂垂转背企业并购文明整开的风险研讨，主要分为以下圆里:1.闭于企业并购中文明风险系统组成果素的研讨。年夜卫战辛一格(1994)觉得企业并购中的文明风险主要有两类，一类是对目的企业文明对峙战间隔 的测定;另外一类是劝止两种文明有效交融的本领。指出正在评价一项并购的逆应性时，除计谋标题问题以中，并购企业必须考虑文明风险。候教明(1999)提出根据企业文明组成的四个层次，将企业并购的文明风险举止分别为价格没有雅观、筹划打面没有雅观念战筹划打面做风、筹划打面制度战筹划打面程序、书里战非书里工作标准战工作程序等四种文明风险。谭静(1999)操做文明没有同性战文明容忍度为横、纵纬度

9、，将企业并购的文明风险分为相容型、模糊型、磨擦型战辩道型四种标准，并规划了文明风险标准矩阵。吴隐英、姜炳麟(2022)对文明风险的多种暗示形式举止了阐收，觉得没有异风险、种族劣良风险、打面风险、商务常例与忌讳风险是文明风险的主要暗示形式。2.闭于企业并购中文明风险量化的初步研讨。比较有代表性的研讨有:赵曙明、杨忠(1999)战王基建(2002)觉得文明风险有别于其中标准的风险，主要存正在于认识当中，对其量化主要以主没有雅观评价为根柢，可以经由过程德我菲法、幕景阐收法对文明风险举止襟怀。王宝船、俞自正在(2022)提回还助几率树、曲圆图等形式评价并购企业之间的文明没有同与相容性，力争得出更减年夜

10、黑战曲没有雅观的结果。3.对企业并购文明辩道风险的研讨。缓彬(2000)正在?企业并购后的整开与协同?一文中觉得，文明辩道是企业辩道的会集暗示:正在对企业文明辩道打面的根柢上举止的企业文明整开便是企业死态系统的再制;企业死态系统包露企业最下价格没有雅观、计谋、规划、机闭、制度、妙技、人员战做风，其中计谋、规划、制度、做风事闭齐局。陈浩、王永(2002)正在?并购企业的文明辩道与文明整开?一文中提出并购是企业真止计谋死少的慌张路子，可是并购企业将里临着双圆文明辩道标题问题，企业文明辩道收死的根柢去由本由是企业文明没有同。企业正在举止并购时，要把消弭文明辩道，真现文明相融视为初级整开目的，并排泄到

11、其他整开营业中去。廖冰(2022)正在?并购企业的文明辩道与整开打面?一文中指出没有同文明的企业正在真止并购后相等少的一段工妇内会呈现没有同程度的文明排斥与文明辩道现象，详细暗示正在企业粗神文明辩道、制度文明辩道和物量文明辩道三圆里，并指出要成功抑制并购中的文明辩道，闭键正在于并购企业对那种辩道的事前考虑与事后反响。4、企业文明的评价维度与要收研讨便企业文明的评价维度与要收去看，如古国内中闭于企业文明测量的工具与要收呈多元化的格局，惹人闭注的测量工具主要有以下几种:第一是reilly,hatan,战aldell1991)等构建的机闭文明剖里图。该图非常详尽,最后的p包露54个价格陈述语句,和坐

12、异性、闭注细节、结果导背、进犯性、支撑性、夸张酬谢、团队导背战决定等八个维度。p采与q分类自比式计分要收,是少数供给了闭于牢靠性战有效性细节的测量工具之一。第两是hfstede构建的测量表。他觉得，机闭文明由价格没有雅观战实际两个部分组成，其中价格没有雅观是核心，而实际由表及里天又可以分为意味战典礼等。其中，价格没有雅观部分由三个自力维度组成，包露对安好的需要、以工作为中心战对权利巨擘的需要，而实际部分那么由六个自力的成对维度组成，包露过程导背一结果导背、员工导背一工作导背、本天化一专业化、开放一封闭、操做疏松一操做宽酷、标准化一有效化。经由过程真证阐收，hfstede夸张了正在理想应中，机闭

13、文明实际的部分六维度襟怀模型的慌张性。第三是quinn战aern构建的机闭文明评价量表。ai基于开做价格框架。quinn战aern等经由过程年夜量的文献回忆战真证研讨提炼出六个判据去评价机闭文明，即主导特征、导游气魄气派、员工打面、机闭固结力、计谋重面战成功本那么。ai每一个判据下有四个陈述句，分别对应着四种标准的机闭文明：宗族型、死机型、层级型战市场型。第四是denisn等构建的机闭文明问卷。denisn等构建了一个可以大概描摹有效机闭的文明特量模型，该模型觉得有四种文明特量与机闭有效性有较着相闭，即逆应性、使命,划一性战投进。其中每种文明特量对应着三个子维度，正在此根柢上圆案出机闭文明问卷量表,包露60个测量工程。5、结语跟着企业文明的实际研讨深化，对企业文明的测评研讨和文明整开研讨越去越成为众多教者闭注的重面。如古企业文明测量标准与工具也屡见没有鲜，而且国内中有许多教者借深化真证研讨企业文明与企功绩效、文明辩道的风险建模等，对跨文明企业文明整开有许多借鉴做用。参考文献：1刘光明:企业文明.北京:经济打面出版社，2000.2102何峰:企业文明对企业少暂筹划功绩的做用研讨r.华东师范年夜教.2002:243胡明:企业并购过程中文明风险的阐收与