2022年考勤管理制度范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年考勤管理制度范本考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。工作人员务必在约定时间的

2、前五分钟到达指定地点，招集人务必提前_分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到_分钟以内的，每次扣_元;迟到_分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。指提前离开工作岗位下班;早退_分钟以内，每次扣罚_元;_分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣_天工资，旷工一天扣罚_天工资;_月内连续旷工_天或累计旷工_天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工_天的作开除处理;4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

3、的，脱岗一次罚款_元。5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款_元;造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假。指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚_明加倍处罚;病假每月_日内扣除_%的基本日工资;超过_天按事假扣薪。3、事假。指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过_天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受

4、_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假。按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假_天配偶或子女伤亡给假_天五、批假权限1、病事假。_天以内由部门负责人批准;_天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并

5、于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日_次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一

6、律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。2022年考勤管理制度范本（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。2考勤类别1.迟到。凡超过上班时间5_分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚_元。2.早退。凡未向主管领导请假，提前5_分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚_元。3.旷工。凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过_分钟或当日迟到、早退时间累计超过_分钟者

7、，按累计缺勤时间的_倍处理。超过_小时按旷工_天处理。(2)未出具休假、事_明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者，按实际天数计算。(7)旷工采取_倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：(1)员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。(2)请假_天以内由部门主管批准。(3)请假_天(含_天

8、)以上由部门主管签字报总经理审批。(4)管理人员请假需报请总经理批准。2022年考勤管理制度范本（三）为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字_号、_件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下：1、全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。2、本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30-10：00为翻牌时间，_点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。_分，相应计扣工资_元。早退一次扣_分扣_元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。3、请假规定：请

9、病假必需以书面形式向领导请假，三天以上必须持医院证明，并经领导签字有效。病假和职工学历程教育学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。)，长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖，病假累计超过_个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外，不参加年度考核。事假一天扣考评分_分，扣_元工资，年内病假、事假累计超过两个月不得评优。4、旷工一天扣_分，共计扣_元，当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工_天，累计旷工_天，按自动离职报水管处除名。5、职工享受有关假期的规定：(1)婚假：按照自治区人口与计划生育法条例规定，符合法定婚龄的婚假为_天，

10、大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加_天。(2)丧假：职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受丧假_天，外县市的为_天，外地州的为_天，外省的_天。七天及周年一律按事假对待(3)工伤可享受工伤病、休养假，因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。(4)计划生育假期：按国家规定女职工晚育的休产假_天，剖宫产增加_天，怀孕不满_个月小产假_天，超过_个月小产假_天。放环假_天，取环假_天。按国家计划生育规定，男职工妻子生产后可享受_天护理假。(5)独生子女护理假：按国家计划生育法规定，婴儿哺乳期(_岁)，个月，每天上午和下午女职工各

11、享受半小时哺乳假，独生子女凭疾病证明可享受护理假，全年累计_天以内的，工资奖金照发，_天外的按病假对待。6、因特殊情况确需加班的职工，可请示领导进行调休，但不发加班费，加班期间站上解决午餐费。标准为_元。7、在职工作人员打架、吵架一次扣_分，酗酒一次在当月考评分中扣_分。8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分_分，计扣工资_元。工作中不负责任，损坏公物的按价赔偿。9、考勤情况每月公布一次，接受全站职工的监督。10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定，考核与考勤与在编职工等同对待，所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。此规定经全站职工大会讨论通过后实行，未尽事宜

12、由领导班子协商后另行补充。附：站职工决议签名册三屯河流域管理处二六工水管站二0一_年_月_日二六工水管站全勤奖发放实施办法为激发在岗职工的工作积极性，达到提高工作效率，促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字_件规定，经全站职工大会讨论通过，制定全勤奖发放办法。1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容，每月、半年、全年对全站职工进行公开考评，全勤奖按考评分数(总分为_分)计发，考评分每扣一分扣全勤奖_元。无扣分事项的_%发放。2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核，并定等次。考核中对每月获“

13、优”等次的人员，年终可由站领导推荐为评优或评先人选。3、对不服从领导安排的和工作严重失误者，可定为不合格，并根据实际情况扣罚_%-_%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。本办法_年_月起执行。考勤管理奖赏规定2一、目的为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。二、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为

14、准。2、申领条件凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;(1)、每月每个员工有_次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是_分钟以内。如超过，将不予奖励。(2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。(4)、当月新入职员工、当月提交离职申请书、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过_分钟，月内出现_次者，不予享受全勤奖。三、全勤奖核实人力采购部负责对员工考

15、勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1、考勤时间作假者;2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。四、附则1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。4、本制度最终解释权归人力采购部。5、此制度发文第二日起执行。2022年考勤管理制度范本（四）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆

16、满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量_%的驾驶员每人奖励100员。2超班奖励超平峰每班奖励_元，超高峰节假日每班奖励_元，超低峰每班奖励_元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午_点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚

17、高峰，高峰车一班半车出早高峰)2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。三处理规定驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前_分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟_元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次_分钟内的(含_分钟)按迟到计算，当月迟到累计_分钟以内的(含_分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。2矿工每天扣发_元，事假每天