2022年考勤管理规定实施细则范文

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年考勤管理规定实施细则范文考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【_】_号_下发企业相关管理制度_中的企业职工带薪年休假管理制度及员工考勤管理制度，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间。周一至周五，每天上午_点_分-_点，下午_点_分-_点_分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批后方可外出。(1)员工当月外出办事_次以内不能按时考勤的，由部门主

2、管审批;超过_次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受_次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签

3、字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到_次(在_分以内的)，不扣减绩效考核奖金。3、员工当月迟到_次(超过_分钟以上)，每次扣减_元;当月迟到超过_次以上的，每次扣减_元;超过_次以上的，扣减当月绩效考核奖金的_%;超过_次以上的，扣减当月绩

4、效考核奖金的_%。三、其他1、员工出差审批表、请假审批单审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的_日前将考勤结果提交给总经理。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。2022年考勤管理规定实施细则范文（二）考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则。本着严格、规范、公平、公正

5、、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式。由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。第三条考勤的对象。李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及_个班次，_个部门。第四条考勤的要求。中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退_次以上，取消年终奖金的发放。(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方

6、视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光

7、老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况_可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。第五条各部门经理在每月的_号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请

8、假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。附则(1)本管理实施细则自公布之日起生效.(2)本管理实施细则适应于中心全体员工.(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.(4)本管理实施细则解释权归中心人力资源部.考勤管理规定实施细则篇31、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。2、适用范围总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。3、处罚细则(1)员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁

9、请假。(2)未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。(3)每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批评。(4)未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡_次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17：30之后。5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月_日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。2022年考勤管理规定实施细则范文（三）总分_分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都

10、应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。每月假期_天，另法定节假日元旦_天，5.1假_天，端节_天，国庆_天，中秋节_天，春节_天。每月每人有_天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。严格请假制度，不得请霸王假(发信息请假)，职工休假_天以内向分管院长请假(护理部的向护士长请假)，_天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，_天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不

11、得有积假现象，特殊情况应经请假批准。分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过_天。严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前_分钟用餐。上(下)班迟(早)_分钟上_分钟内计迟到早退；_分钟以上_小时以下算旷工半天，_小时上_小时内算_天，依次类推；上班时间离开岗位_分钟上_分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假_小时内计事假。医生、妇产科、行政、药剂值班费每天_元，护理_元。二、考核评分标准。上(下)班按时或上班提

12、前打卡并在岗的奖_分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。退到或早退扣_分/次，并扣_元/次；事假_小时内扣_分；旷工扣_分/天，并扣日工资的_倍；超勤每天奖_分并奖_元。工作时间乱窜科室扣_分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣_分/次，情节严重的并扣_元/次。工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣_分/次，并处罚款_元/次；非工作时间_经_查实的扣_元/次。出现上述任意一项者不得参加年内评先评优。2022年考勤管理规定实施细则范文（四）一、出勤：(_分)缺勤一人扣0、_分二、卫生(_分)1、教室(_分)。(1)未做清洁扣_分。(2)不干净扣0、_分2、清

13、洁区(_分)：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、_分三、文明礼貌(_分)1、礼貌用语(_分)。说脏话每人扣0、_分。2、举止文明(_分)。(1)乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、_分。(2)跑步上下楼梯每次扣0、_分。(3)上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、_分3、安全教育(_分)(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、_分。(2)打架闹事每人每次扣0、_分。(3)万不利身心健康的游戏每人每次扣0、_分。4、穿着整洁(_分)。穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、_分。四、爱护公物(_分)(1)桌凳讲台(_分)。损坏一处扣0、_分。(2)花草树木(_分)。折枝摘叶每人每次扣0、_分。(3)门窗墙壁(_分)。

14、损坏一处扣0、_分。()建筑设施(_分)。损坏一处扣0、_分。()用具器材(_分)。损坏一处扣0、_分。五、做操(_分)(1)缺一人扣0、_分。(2)班主任不到位扣0、_分。六、佩戴红领巾(_分)。一人未戴扣0、_分。七、好人好事(_分)。好人好事每件加_分。班级考勤及评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表(认真保存，遗失后自己打印)，上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名(值班日时请尽量提前到教室写上)和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。(写在黑板上是纪检部的要求)，并负责纪律维持等简单事务。(注：值班日有特殊情况不

15、能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。)2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。早自习7：20之前报给班长(不方便当面汇报的可通过短信、飞信纸条等)。晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。一经发现加倍扣分。提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。(若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。)3._活动参加与评定制班_活动，会事先开会征得大多数同学同意

16、后开展。院里或学校_的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况(参考宿管部检查结果)、学习情况。由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。并给与一定的物质奖励。每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。5.量化评分细则(1)早晚自习没有请假，无故缺课者，扣_分(2)一周内累计迟到超过_次者，超过的部分有几次就扣几分(3)学校或

17、学院_的有硬性规定的(如规定参加人数的)活动，未按要求参加的，扣两分。拿到荣誉或奖项的加_分。非强制性的活动，积极参加的加_分，拿奖或荣誉的加_分。(4)犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分(如缺课被纪检部查到后上白榜的，会扣_分。)(5)获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加_分。(根据宿舍人数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得出平均分)(6)宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿舍评选资格，给予责任人扣_分的处罚。(7)一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分。(8)提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影

18、响宿舍整体利益。(9)有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考勤处罚。以上规定，从下发之日起执行。包材生物1301班级委员会2022年考勤管理规定实施细则范文（五）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天_分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。一、早读(升旗)(共_分)严格执行升降国旗制度，能按照国旗法的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。(一)有下列情形之一的扣_分。1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服

19、装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位_；5、早读有人辅导，没有读书声(二)有下列情形之一的扣_分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪(共_分)(一)有下列之一扣0、_分：1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；2、违背学生处分条例_条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。(二)有下列情形之一每次扣_分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第_条。(三)有下列情形

20、之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第_条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。三、两操(_分)有下列情形扣0、_分：1、无班干提前到场_；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分(请假除外)；7、眼保健操不按规定进行。四、室内卫生(0、_分)室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。五、室外卫生(_分)1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(_分)、良好(_分

21、)、合格(_分)、不合格(_分)；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。六、文明礼仪(0、5)(一)有下列情形扣0、_分1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；(二)有下列情形扣0、_分：1、违反中学生守则和中学生日常行为规范的相关条款；2、违反开阳职校学生处罚条例相关规定。七、宿舍管理(0、_分)(一)有下列情形扣0、_分：1、不按规定到学生宿舍检查签到(含校外)；2、检查没有记录。(二)有下列情形扣0、_分：1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。八、班风班貌(_分

22、)该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为_分。(一)若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：1、无名人挂像(特殊情况除外)2、无班风班训。3、悬挂不规整。4、无班刊或长期不更新(_月二次以上)(二)有下列情形之一者扣_分。1、无班级课表。2、无相关制度(班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范)3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。九、其他临时工作(0、_分)在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：1、不按时上交资料；2、不按时完成主题班会；3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；4、不按时参

23、加和_学生参加各种活动(含周周有活动)5、毕业班不按有关规定办理离校手续。十、加分：1、各种活动参赛获奖，按等次加分2、好人好事、见义勇为加分。受学校表彰表扬加_分；县级表彰表扬加_分；市级表彰表扬加_分；省级表彰表扬加_分；国家级表彰表扬加_分。各种加分封顶分_分。注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5和15内不扣分，超过指标每人扣_分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。开阳职校2022年考勤管理规定实施细则范文（六）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以

24、下人员的工作业绩满分为_分。评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的_%-_%之间评分。三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作-有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后_%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。2、责任心-工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，

25、追求“精致、_”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。3、敬业-今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。4、客户服务-始终微笑面对客户(内外部客户)，体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。5、学习创新-积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。四、部门负责人以下人员工作表现(满分为_分)的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的_%-_%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的_%-_%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的_%-_%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的_%-_%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的_%-_%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的_%-_%之间评分。部门负责人及以上人员考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评