2022年职工安全培训档案管理实施细则

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职工安全培训档案管理实施细则为加强职工培训档案管理，根据上级有关规定，制定本细则。一、凡参加培训的人员，均建立规范的企业职工安全教育培训档案，记录安全技术培训考试、考核的相关信息。新招入矿人员只建立电子档案，工作满一年后建立企业职工安全教育培训档案。二、工作标准1.培训结束后三天内将培训资料分类汇总、整理、保存。2.及时填写企业职工安全教育培训档案，并将培训信息录入电子信息管理系统。3.做好培训档案的日常管理工作。三、安全技术培训档案的存档资料1.培训考勤成绩签字表2.理论考试试卷3.企业职工安全教育培训档案四、从业人员的安全技术培训档案分类(或分

2、单位)整理，编号登记实行信息化管理。五、安全技术培训档案未经有关负责人批准，不得外借，如需外借，必须办理借阅手续。六、档案资料设专人负责，经常整理，以防丢失。档案室内严禁烟火，并保持清洁、通风。发现问题及时处理。七、档案的调整1.从业人员转岗、变动工作单位，要及时调整分类、归口，并更新电子信息；2.从业人员退休、离职、辞退后，及时清理档案。2022年职工安全培训档案管理实施细则（二）一、总则：1、为强化项目部员工自保互保联保安全意识，完善安全管理体系，把安全管理与员工个人切身利益挂起钩来，对全体项目部员工实行安全账户管理。2、个人安全帐户由月度安全奖和月度个人自保互保金两部分构成：(1)月度个

3、人安全奖按项目部安全奖发放标准逐月注入个人账户(2)月度个人自保互保金按项目部规定标准，在个人工资提取后注入个人当月安全帐户3、个人安全帐户逐月考核、逐月公示在工程结束，最后一次结算个人工资时一次兑现。4、个人安全帐户的考核由安全副经理逐月对个人进行安全综合考核，并签字后报财务人员，财务人员根据考核结果及时注入、造册、公示。二、安全奖注入规定1、本月无伤亡事故，员工符合下列所有条件享受当月安全奖(1)员工个人遵章守纪无违章。(2)不伤害他人、不被他人伤害、本人无工伤。(3)不伤害他人、本人无事故直接责任。(4)出勤要求：井下工种:_天，井上工种：_天(如遇放假，出勤要求核减实际放假天数)2、月

4、度安全奖注入标准(1)井下员工(包括特种作业人员)_元(2)地面员工_元(3)项目部管理人员_元三、个人自保互保金提取标准1、井下工作人员按当月工资_%提取，但最低不得少于_元。2、地面工作人员按当月工资_%提取，最低不得少于_元。3、项目部管理人员按当月工资_%提取，最低不得少于_元。四、职工安全帐户考核1、个人自保安全帐户考核规定(1)个人因为井下带烟、损坏瓦斯传感器等故意违章，扣除个人安全帐户全部金额。(2)个人因为三违、安全自保意识差，造成工伤，扣除个人当月及事故前两个月安全帐户金额。(3)个人本月有严重三违、个人违章或不负责任造成生产设备事故或严重安全隐患，取消员工个人本月的安全帐户金额。(4)个人本月出勤不论什么原因未达到规定的出勤天数，不注入安全奖，若出现旷工则扣除本人当月的安全帐户金额。2、班组互保责任安全帐户考核规定(1)轻伤事故：1井下作业发生轻伤事故，扣除当班作业人员(特种作业人员)个人安全帐户金额_%，扣除非事故班组个人安全帐户的_%。2地面作业人员发生轻伤事故，扣住地面人员个人安全帐户_%金额。(2)重伤事故或轻伤多人1井下发生重伤或轻伤多人事故，扣除事故当班人员当月全部个人安全帐户金额，其他非当班人员安全帐户_%金额。2地面发生重伤或轻伤多人事故扣除事故责任班组人员本月及事故前