2022年行政事业单位人事岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年行政事业单位人事岗位职责1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。6、完善并组织薪酬福体系建设、以

2、及激励保障制度。7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。2022年行政事业单位人事岗位职责（二）1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证

3、照、资质以及证照、资质的年审;6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;7、完成领导安排的其他工作事项。2022年行政事业单位人事岗位职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、

4、反馈;2022年行政事业单位人事岗位职责（四）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工

5、作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作2022年行政事业单位人事岗位职责（五）1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;_对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。2022年行政事业单位人事岗位职责（六）1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编

6、制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。4、梳理、完善本部门各项工作流程;5、绩效管理工作;6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;9、负责公司企业文化建设;10、行政事务管理。2022年行政事业单位人事岗位职责（七）1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬绩效制度招聘等)2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。3、招

7、聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。4、负责人才盘点及人才梯队的建立。5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。6、协助人力资源总监完成相关工作。2022年行政事业单位人事岗位职责（八）1、负责总公司及分子公司资金安全使用及监管，日常财务单据收付办理及出纳业务结算相关工作;2、负责金融机构如业务办理，包括但不限于新开、核销账户、资金存取、保函开具、业务结算、投资理财、银行授信办理、出纳档案归档等相关工作;3、负责总公司及分子公司银行、现金日记账登记、数据传输、资金管理报表出具、报送工作。4、及时跟进主管领导分配的临时性工

8、作任务。2022年行政事业单位人事岗位职责（九）1、在财务部经理领导下，负责资(现)金的出纳、核算与管理。2、负责日常现金收支及银行帐管理工作。3、负责现金、票证及印鉴的管理并保障其安全。4、负责日常收付审核、严格执行财务会计制度和帐务收支规程。5、负责日常借支与报销的办理。6、负责工资造册、发放等工作。7、负责每月对帐、编报余额调节表。8、积极主动完成上级交办的其他工作。2022年行政事业单位人事岗位职责（十）1、报销差旅费及各项日常费用，认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反公司规定或有误差的，要拒绝办理报销手续;2、根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的资料务必填齐，

9、附有原始凭证。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。3、按国家统一会计制度规定设置会计科目、总账和明细账等，做好所得税申报、扣缴业务处理;3、与各公司往来账目核对;4、办理现金收付和票据结算业务;5、登记现金和银行存款日记账;6、保管有关印章、空白收据、空白支票等;7、办公室日常卫生等行政工作;8、做好工资表的编造和工资发放工作9、其他领导交代相关事务2022年行政事业单位人事岗位职责（十一）1、负责日常收支的管理和核对;2、办公室基本账务的核对;3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;4、负责登记现金、银行存款日记账并

10、准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;5、负责全盘账务的处理,根据原始单据编制记账凭证、出具财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表);6每月按时报税(个税、季报);7、负责开具各项票据。2022年行政事业单位人事岗位职责（十二）1.做好公司现金票据及银行存款的保管、出纳和记录;2.建立现金日记帐，银行存款日记帐，审核现金收付单据;3.积极配合公司开户行做好对帐与报帐工作。2022年行政事业单位人事岗位职责（十三）1、根据审核签批好的凭证出帐，记好现金日记帐，日清月结。2、发票开具、领用、保管等工作。3、严格遵守现金管理制度，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。2022年行政事业单位人事岗位职责（十四）1、负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账。2、根据记账凭证报销内容收付现金，负责薪金发放、社保