2022年重点关键人的管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年重点关键人的管理制度1为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论做好超前防范，从源头上消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制定重点关键人的管理制度。2班前会期间通过观察或逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的员工上岗。同时，进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。3重点关键人员的认定3.酒后上岗者；3.2患有不宜从事本岗位病症者；3.3身体疲劳，萎靡不振者；3.4大喜大悲，精神失常者；3.5图省事、怕麻烦，懒惰成性者；3.6业务工

2、作能力差，安全意识薄弱者；3.7一月内连续出现三次及以上一般三违者；3.8严重三违人员；3.9现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。4以上(一)-(四)为安全不放心人员，(五)-(九)为安全危险人员。5对安全不放心人员，由工班长确定帮教人员，并对其进行安全教育及安全谈话。6对安全危险人员，由工班长确定帮教人员，车间安全员对其安全教育及安全谈话，并重新进行安全考试，考试合格后才能上岗。7重点关键人经过安全教育重新上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮教人员的责任，并进行连带处罚。8车间管理人员、工班长要加强对重点关键人在作业过程中的巡视，时刻提醒重点

3、关键人员注意安全、确保现场实时受控。9对现场有重大隐患未采取措施，强令员工冒险作业的管理人员从重处罚，造成严重后果的追究其相应责任。2022年重点关键人的管理制度（二）第一章总则第一条为加强公司为加强对重点危险场所安全管理，杜绝群体伤害事故的发生，根据集团公司重大危险源和重点危险场所安全管理办法，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本制度适用于各作业区对所辖范围内重点危险场所(区域)的控制和管理。第三条术语、定义重点危险场所：指在长期的安全管理实践中，公认属于高风险的场所(区域或设施)。作业时人员众多，发生事故的潜在的危险性较大并较难控制。这些设施或场所一旦管理不善易导致伤亡或多人伤害的事故。

4、主要包括：1、可能存在爆炸危险的场所。2、可能发生火灾、爆炸事故导致多人伤害的场所；3、可能发生大量有毒有害介质产生及泄漏的生产单元、设施或场所。4、其它可能造成多人伤害的生产单元、设备设施或场所。第二章重点危险场所的确定第三条重点危险场所由公司安全环保处提出，会同相关作业区和管理科室评审确定，安全环保处备案，列入该办法重点危险场所明细表。第四条由于重大隐患得到整改或新技术、新工艺、新材料的采用后消除的重点危险场所，分公司要及时申报删减，安全环保处修改制度。第五条由于工艺改变、新增设备及岗位出现新的重点危险场所，分公司应当按照规定程序报安全环保处备案，纳入本办法进行管理。第三章重点危险场所的通用管理要求与标准第十一条安全环保处应定期组织对重点危险场所受控情况进行安全评价，监督、检查重点危险场所所在作业区对重点危险场所的管理情况；组织审定公司重点控制的危险场所并更新重点危险场所明细表；监督重点危险场所重大隐患按要求整改。各作业区确定本单位其它需重点控制的危险场所单独建立台账，制定作业区对危险场所的管理办法。第十二条生产设备处及时论证危险场所重大安全隐患治理项目的立项并组织实施，持续改善危险场所的安全生产条件。第十三条人事企管处组织危险场所作业人员相关资质的培训取证。第