2022年风电场设备设施防灾减灾管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年风电场设备设施防灾减灾管理制度第一章、总则一、为加强风电场设备设施安全管理，提高设备设施防汛、防范大风、暴雨、泥石流和地震等自然灾害的能力，保护员工生命和财产安全，根据风场实际情况，制定本制度。二、各级人员要认真贯彻执行国家及公司有关防灾减灾工作规定和上级指示，坚持预防为主、常抓不懈的工作原则。第二章、职责三、公司总经理全面负责风场防灾减灾工作，听取汇报，及时研究解决有关防灾减灾的重要问题，审批公司防灾减灾计划、对策、措施、经费和应急预案；四、总工程师负责风场防灾减灾各项工作的开展，领导各风场进行灾前预防准备，灾时应急救灾，灾后恢复重建，组织对职工

2、防减灾、救灾知识的宣传普及和培训工作，积极推广应用防灾减灾救灾新技术。五、各风场场长负责落实本风场范围内的防灾减灾、救灾具体工作，组织措施、物资、人员的落实，及时消除本风场范围内可能造成自然灾害影响的危险因素，定期组织防灾减灾的预案演练，及时向公司报告灾情并按照现场预案组织处理灾情。六、安全生产部负责督察防灾减灾工作的落实，负责对各风场防灾减灾工作的考核、评比和表彰工作，组织编写公司应急预案及备案。第三章防灾减灾规定六、组织对员工进行防灾减灾宣传教育和培训，按照应急管理规定，定期组织事故预案演练及预案修编完善。七、每三年组织对风场主要建构筑物及设备的观测和分析，并开展抗震性能普查和鉴定工作。八

3、、各风场要针对实际制定汛前、汛期、讯后详细检查项目，按照检查内容检查，并做好检查记录，发现问题及时汇报整改；汛期坚守岗位，加强检查，发现险情立即采取抢救措施，并及时汇报。九、各风场根据实际情况制定极端气侯的预防措施，如：防大风、防寒、防雷、防暴雨、地震等，与气象、地震等部门联系，及时了解天气情况，做好生活、急救物品物资的储备。十、开展自然灾害防护措施研究，采用新技术，新装置等，提高应对破坏性灾害的能力。2022年风电场设备设施防灾减灾管理制度（二）第一章总则第一条为深入贯彻落实大唐集团人_号文件精神，做好生产人员的培训工作，进一步加强培训管理，增强培训工作的实效性，提高职工岗位技能和实际操作能

4、力，将培训工作抓紧、抓实，特制定本制度。第二条生产人员的培训工作要与工程建设同步规划，培训工作的实施要适当超前于工程建设进度。第三条进一步规范培训标准，分级、分步实施培训工作，在设备投运前实现培训达标，持证上岗。第四条本制度适用于本公司生产系统内在岗人员、实习人员、外委运行及检修维护员。第二章管理机构及职责第五条培训管理机构组长：安生部主任副组长：风电场场长第六条人员职责(一)组长职责1.负责组织制定总体培训方案，对培训计划的落实情况进行检查及考核，组长对培训管理工作直接负责。2.按培训成绩和个人综合素质参与确定工作岗位，对培训成绩真实性及确定岗位的公正性负责。3.负责组织新录用人员入厂前的部

5、门级安全教育。(二)副组长职责1.负责协调、联系、确定培训内容、培训时间、培训场所、培训人员、培训方式等事宜。2.负责建立员工培训档案，为人才的选拔提供依据。3.负责制定详细培训方案，落实培训计划，对培训管理工作主要负责。4.风电场场长是本风电场培训工作的第一责任人，对本风电场培训内容及质量负全责；负责做好风电场全体生产人员的安全培训、专业技术培训和操作技能培训。5.风电场场长负责新录用人员入厂前及外委运行及检修单位的安全教育。第三章培训计划与总结第六条培训计划的制定(一)根据风电场人员的技术、业务素质、岗位、工种设置及生产实际情况，本着缺啥补啥，急用先学，兼顾企业发展的原则，制定详细的年度培

6、训计划，每月制定月培训计划。年度培训计划每年_月_日前报送安生部，月度培训计划每月_日前报送安生部。(二)培训计划应按在岗人员、实习人员和学习人员分类制定，内容主要以安全规程、本企业规章制度、专业理论知识、本专业检修(运行)规程、设备说明书及设备维护细则为先导，按照公司中长期培训规划，分层次进行培训。(三)对于在岗人员应本着立足本岗位，以充分胜任目前岗位为前提，尽快达到高一级岗位的技能标准。(四)对于实习人员应在实习期满后达到上岗的技能标准。(五)对于学习人员应达到预期目标，使其对公司的发展历程、先进管理理念，先进技术水平有深入的了解。(六)特殊工种(焊工、起重工等)、特种作业人员、专业人员的

7、培训及需外出进行的技术培训应在年度计划中申报，或以书面的形式逐级申报，经批准后，由安生部统一安排，列入部门年度培训计划。(七)所有生产人员应由高向低签订师徒(或帮带)合同，师傅制定具体的培训内容，负责传授徒弟技术知识及经验，并对徒弟的技能水平负责。安生部负责对合同执行情况进行检查和考核。(八)对于设备的更新改造、新技术的开发和应用，在实施过程中，各风厂必须编制对工作人员的培训计划，以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能，具备使用或检修设备的相应技术水平。第七条培训计划的实施(一)风电场应根据编制的培训计划，结合生产实际情况，积极组织本单位的培训工作，完成月度、年度培训计划。(二)风电场应结合岗

8、位(工种)培训内容，采取灵活多样的培训方式，如自学、集中授课、考问讲解、现场实际操作、作业前复述、实际技能训练、专题分析、互相讨论等方式，完成学习计划内容，提高职工的岗位知识和技能。(三)职工应根据本岗位的实际及自身情况，积极开展自学并参加单位组织的培训学习，同时认真做好学习笔记。(四)需外协设备的更新改造、新技术的开发和应用项目，在签订技术协议和合同时，应列入具体的培训时间、内容、详细资料、负责培训的人员、应达到的程度等。(五)对本单位技术领域的薄弱环节或经常出现的问题，制定相应措施，作为培训内容对相关人员进行培训。(六)每位职工应有班组培训记录簿，认真及时填写培训内容。培训负责人每月检查_

9、次并签字。(七)职工每月培训时间不得少于_学时。第八条培训总结(一)风电场要在每月_日前将本单位上月培训计划的实施情况及考核情况进行总结，并将结果报送安生部。(二)年度培训工作总结在次年的_月_日前报送安生部。(三)培训总结应具体，应综合评价本单位培训内容及实际效果，总结在培训方式、奖惩过程中存在的问题及取得的经验，并制定今后的实施措施。第四章培训管理第九条培训方式(一)员工培训可分为在岗培训和脱产培训两种。(二)外出脱产培训须经公司领导批准。(三)在岗培训时充分利用问答栏、考问讲解、事故预想、反事故演习、运行分析等多种方式进行培训。(四)新招聘未从事过电力生产的人员，需通过理论培训和实际培训

10、，经培训考试合格后方可上岗工作。第十条培训管理(一)培训考核是衡量职工实际培训效果的重要手段，风电场内部的培训工作由本单位自行组织实施和考核，安生部负责对二级单位培训工作的监督、检查、指导及考核工作。(二)风电场负责对生产人员培训绩效的考评工作，考评应以实际技能为主，考试问答为辅的方式，每月进行_次，并将考评结果记入职工的培训档案。(三)风电场应建立生产人员培训档案，将各阶段培训成绩、培训综合考核成绩等纳入个人培训档案，作为培训结束后惩奖和竞争上岗的重要依据，职工培训档案需留档至少一年。班组无员工培训档案、培训记录簿，每少一项扣罚风电场负责人_元。(四)无正当理由，不参加集中组织培训授课、考试等，每发生一次扣罚当事人_元。(五)培训考试中发现一次作弊，扣罚当事人_元。(六)参加风电场