2022招聘助理岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022招聘助理岗位职责1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2.管理、维护、开发招聘渠道；3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；4.维护人才储备库；5.员工档案管理。2022招聘助理岗位职责（二）1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；3.负责招聘渠道的维护与管理；4.完成领导安排的其他工作。2022招聘助理岗位职责（三）1、根据岗位要求，制定人才寻访计划2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度4、提供候选人

2、评价和推荐报告2022招聘助理岗位职责（四）1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3、负责校园招聘计划跟进；3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4、负责办理劳动关系中相关手续(录用，报到，签约，转正，调动，离职)；5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；6、完成上级领导安排的其他工作任务。2022招聘助理岗位职责（五）1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；2.在招聘网站上sourcing和筛选简历，推出合适的候选人；3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；4.其他协助性工作。2022招

3、聘助理岗位职责（六）1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；4、上级交办的其他事宜。2022招聘助理岗位职责（七）1.收集并分析招聘需求；2.制定招聘计划；3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；4.收集并筛选简历；5.用人部门简历推荐及预选；6.面试、笔试；7.确定录用人员，发布录用通知；8.安排新员工入职事宜。2022招聘助理岗位职责（八）1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；3、面试邀约、安

4、排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；8、员工入、离职手续办理；9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；10、完成其他公司及领导安排的事务。2022招聘助理岗位职责（九）1、以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；3、了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。20

5、22招聘助理岗位职责（十）1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；2022招聘助理岗位职责（十一）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；3、执行并完善员工入职、转正、

6、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；5、其他人事日常工作；2022招聘助理岗位职责（十二）1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；2、应聘者的接待与面试工作的安排；3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；4、新人上岗、离司手续的办理；5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；2022招聘助理岗位职责（十三）1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、根据领导安排，完成公司领导交代的