2022年非煤矿山企业环保管理制度

1、第PAGE45页共NUMPAGES45页2022年非煤矿山企业环保管理制度矿山企业职业卫生管理制度(非煤矿山)目录(一)职业危害防治责任制度；2(二)职业危害告知制度；4(三)职业危害申报制度；5(四)职业健康宣传教育培训制度；6(五)职业危害防护设施维护检修制度；-8(六)从业人员防护用品管理制度；10(七)职业危害日常监测管理制度；-12(八)职业卫生“三同时”管理制度-13(九)从业人员职业健康监护档案管理制度；-14(十)职业危害事故报告和调查处理制度；-15(十一)职业卫生监督检查制度；-16(十二)岗位职业健康操作规程；-17一、职业危害防治责任制度一、管理目的为贯彻落实_职业病防

2、治法，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。本规定自下发之日起开始执行。二、术语、定义1、职业病。是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症。是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个

3、人特殊生理和病理状态。4、有害作业。是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。三、管理职责1、安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，_职工进行体检。3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病

4、危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利

5、。四、一般规定1、安全科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。五、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全科报告，当确

6、诊为职业病的，由安全科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定_予以确认。4、当安全科接到市职业病诊断鉴定_的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。六、本制度从_年_月_日起实施，解释权属公司安全科。二、职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权

7、益，根据_职业病防治法，制定本制度。1.铁矿所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.劳资科与已进、新进铁矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.铁矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知

8、现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。_公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。_公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的

9、培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。8、本制度从_年_月_日起实施，解释权属公司安全科。三、职业危害申报制度为了规范我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据_职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法的规定，制定本办法。铁矿下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。一、各基层单位申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：(一)单位基本情况；(二)产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；(三)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。二、铁矿安全科在接

10、到报送资料后，认真_对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由铁矿安全科负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。铁矿安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向铁矿综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。三、铁矿安全科应及时整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。四、本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。四、职业健康宣传教育培训制度根据_职业病防治法规定，结合本铁矿实际，_对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、

11、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、铁矿职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本铁矿的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工入厂结合安全“三级教育”，介绍铁矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，

12、学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及铁矿新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、铁矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年11-_月报矿部职业卫生管理部门备案。6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格

13、的员工不得上岗作业。四、各基层单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。铁矿年度职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。五、每年按铁矿流程对其合规性进行评估修订。六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和铁矿职业卫生管理制度执行。七、本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。五、职业危害防护设施维护检修制度为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。1.设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由

14、施工生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，公司设备管理部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与施工生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。4.设备检修计划由车间编制。基层单位设备动力_平衡，报公司设备管理部批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。5.系统(装置)停车大检修要做到。(1)由铁矿设备科全面负责大检修工作。(2)

15、在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。(3)_和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向施工生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、施工生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节”。(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。6.严格认真执行设备检修计划，若确实

16、需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修计划调整由铁矿设备科批准;大修计划调整，每年_月份由铁矿设备科_进行，并报上级主管部门批准。7.结合设备大、中修实现技术革新的(如改革结构、使用新材料配件)应由车间向铁矿设备动力科提出报告并附图纸说明，批准后方可执行。重大革新由铁矿设备动力科报上级主管部门批准。8.设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科_落实，确保大修工作顺利完成。9.设备

17、检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。施工生产车间负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。10.设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或机电设备科报告，及时_有关人员研究解决。11.设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科_;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间_;

18、施工单位要做到工完、料净、场地清。12.压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。13.设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。14.施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。15.检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。16.各车间每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。17.本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全部。六、从业人员防护用品管理制度一、总则1、为贯彻党和国家关于保护劳动者

19、在劳动施工生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品(简劳保用品)，特制订本管理办法，以规范工作工作标准化。2、劳保用品不是福利待遇，各级领导要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在施工生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。3、对劳保用品的配发，各基层单位要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入经济责任考核内容，由施工生产技术部总调度实施检查监督。二、劳动保护用品的管理1、劳动保护用品的配发标准由施工生产技术部根据国家的政策规定，结合本公司的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、

20、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部_实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各基层单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月_日领取、直接发给个人；长期使用的由个人保管，_使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。4、员工在公司内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放；员工调出公司(或离职)，劳保

21、用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的(含一个月)，停发季度_。三、几种劳保用品发放的特别规定1、安全帽(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。(2)安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。(1)雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。(2

22、)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与铁矿外进行交换的按原价三倍处罚。四、其它规定1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按铁矿机关人员标准发放。2、外线电工配发安全带，集中保管。五、附则本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。七、职业危害日常监测管理制度一、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防止职业危害，依据职业病防治法、安全施工生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和_有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。2、安全

23、施工生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于铁矿下属各基层单位。4、本制度自发布之日起实施。二、职业危害日常监测管理制度1、各级领导要将防尘、防噪音、防砼气中毒，防物理伤害工作列入主要议事日程，在计划、布置、检查、总结施工生产工作的同时，计划、布置、检查、总结职业危害监测工作。2、监测工作依据铁矿安全科监测管理办法和上年度统计数据，结合工艺变化，写申请提交监测部门监测。3、基层单位作业场所的粉尘，每年申请监测一次，呼吸性粉尘建议每季度监测一次，其他职业危害按照铁矿相关规定执行。4、施工生产监督单位健康监督员要坚持每天检查粉尘、噪声工作，发现问题及时上报。5、基层单

24、位要定期分析粉尘、化学_浓度升高或降低的原因，如果超过国家规定标准，应及时采取有效降温措施。6、要加强各种职业危害因素浓度数据及技术档案管理。7、本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。八、职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据_职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规的相关规定，结合我矿实际情况特制定本制度：一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设项目的职业病防护

25、设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目预案应有职业卫生的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生_，经_同意后方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和_批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在竣工验收前，安

26、全科将委托具有资质的评价单位在_个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。八、安全科按照建设项目职业卫生_规定和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇_、竣工验收中提交相应的申请材料。九、安全科应_相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。十、建

27、设项目职业病危害预评价、防护设施_、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本规定解释权归铁矿安全科。每年按铁矿规定对其合规性进行评估修订。十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和铁矿职业卫生管理制度执行。九、从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。3、从事职业危害的人员，公司每两年_进行一次职业危害健康体检。4、生产单位不得安排有

28、职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。13、本

29、制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。十、职业危害事故报告和调查处理制度1、各分公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分公司值班经理汇报，值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。4、发生事故后，生产单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。5、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时_救治。6、公司、分公司要根据事故的严重程度施行分级管理，严格按照“四不放过”的原则调查

30、处理职业危害事故。一般职业危害事故由分公司安全科调查处理，严重职业危害事故由公司安全部调查处理。7、对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。9、如发生重大职业病事故，公司要及时向安全监督管理部门上报。10、本制度从_年_月_日起实施，解释权属铁矿安全科。十一、职业卫生监督检查制度1、公司职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检查。2、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发现问题及时

31、责令整改。4、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每月进行一次粉尘监测。5、分公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、干净。6、单位职业健康管理员定期对作业现场职业危害因素情况进行检查指导，发现问题及时要求现场作业人员整改。7、班组长要经常对作业岗位防护设施情况进行巡回检查，发现问题及时整改处理。8、安全生产管理人员要经常检查督促岗位职工正确佩戴和使用个体劳动防护用品。9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、维修、保养，保证其正常运行。10、各单位要定期_开展职业危害防治检查，对检查发现的问题要制定整改方案或措施进行整改。11、本制度从_年_月_日起实

32、施，解释权属铁矿安全科。十二、岗位职业健康操作规程1、总则为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。施工生产工作中存在的职业危害有。粉尘、噪声。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。职业病，是指企业、事业单位和个体经济_(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由_卫生行政部门会同_劳动保障行政部门规定、调整并公布。2、制定依据_职业病防治法；作业场所职业危害申报管理办法

33、；职业病危害事故调查处理办法；职业病危害因素与目录；高温作业允许持续接触热时间限值；噪声作业分级；施工生产性粉尘作业危害程度分级；3、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准3.1粉尘粉尘主要是破碎系统在破碎矿石及皮带传送过程中出现，如在破碎机附近及皮带运输各运转点，其影响程度与工艺设计、破碎设备及通风除尘设施等的条件有关。产生粉尘浓度卫生标准为：_mgm破碎岗位、皮带岗位。3.2噪声主要各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有球磨机、破碎机、振筛机、发电机等。给人带来烦恼，影响人

34、们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。职业接触_小时，工作地点噪声允许标准为85db(a)职业接触_小时，工作地点噪声允许标准为88db(a)职业接触_小时，工作地点噪声允许标准为91db(a)开启通风换气设备，降低空气中的粉尘浓度。必要时采用雾化水进行降尘处理(但必须满足电气设备的防潮规定)。2022年非煤矿山企业环保管理制度（二）目录第一章总则第二章生产岗位职工安全培训教育工作第三章安全检查第四章隐患整改第五章工伤事故处理和调查第六章环境污染管理规定第七章外包工程及公司新增新建项目的安全管理第八章安全生产奖罚制度凯宏矿业安全环保工作管理办法第一章总则为加

35、强我公司安全、环保工作管理，有效预防安全、环保事故的发生，促进该项工作的系统化、规范化、程序化建设，提高全员隐患防御能力，强化环保意识，使我公司安环工作步入新的高度。依据相关法律制度以及参照相近行业公司的安环工作管理经验，特制定本办法。第二章生产岗位职工安全培训教育工作1新员工培训分为厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于四十学时。2厂级教育由公司安环部_，计_学时，主要内容包括：劳动安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及现状、劳动纪律和有关事故案例等项内容。3车间级教育由分厂(矿山由矿山部)_，计_学时，主要内容包括：3._分厂(或矿山)规章制度、危险源点安全管

36、理、安全管理现状；3.2各岗位安全规程、生产工艺介绍、隐患安全管理；3.3现场参观。4班组级教育由车间_，计_学时，主要内容包括：4.1岗位安全操作规程、职业健康常识和车间劳动纪律相关制度；4.2隐患排查管理、车间危险源管理和事故状况的紧急措施及上报程序、工艺管理等；4.3现场实习，确定新员工试用期内安全责任人。5特殊岗位人员的培训5.1我公司特殊岗的种类：电工、钳工、焊工、行车工、化验工、采样工、尾矿坝工、机动车司机以及安全员等；5.2以上工种除参加颁证机关的取证、复审的培训学习之外，由安环部督促每年春秋两季，定期进行行业安全规范培训考试；5.3对于转岗、复工和休假_天以上员工，应进行_学时

37、以上的安全操作规程以及三级教育中班组级培训内容的学习培训，培训由车间_，要有记录、有考试。第三章安全检查_日常安全检查。由安环部专职安全员与车间当班兼职安全员协同进行。1.1检查前应制定重点项目检查表，检查表应有以下：“三违”及习惯性违章情况；生产通道及作业场地情况；作业方法；遵章守纪情况；环境状况；高风险作业的危险预测预控情况等。2定期安全检查。对公司范围内的生产单位及生产辅助单位，依据安全检查项目表，进行全面安全检查。2.1公司级安全大检查每月进行一次，安排在每月中旬进行，由公司安环部负责_；2.2主要检查矿区内所有生产、生活及一切附属设施的安全状况，安全机构和制度及作业情况是否符合安全生

38、产相关标准和要求；2.3检查结束后召开总结会议，对需整改的隐患发“隐患整改通知单”；2.4检查通知由公司安环部负责起草，对检查结果进行汇总通报，发至有关部门、单位。各单位根据安全通报要求，严格按照“三定”原则落实整改，并将整改情况在要求的时间内反馈至公司安环部，对整改不力的单位按有关安全管理制度考核。3专项安全检查：依据有关文件，针对性检查相关项目或设施。第四章隐患管理1隐患管理与安全检查是有机的结合，安全检查是对影响安全因素的认识、分析和评价，确定隐患的存在，对其进行整改，是检查的延续、管理的延续。2对于检查出的隐患，首先要进行分级，一般分为大、中、小三级。“大级”是“十分危险”应立即停止作

39、业进行整改；“中级”是“不安全”有机会停车时即进行整改；“小级”是加强监视警戒。3检查出的安全隐患，公司级采用“整改通知单”(后附)的形式送达至相关单位、部门，要求做出整改的单位、部门要在规定期限内整改完毕，并填单报安环部，以备_复查。4隐患整改要坚持做到“三不交”，即班组能解决的不交车间;车间能解决的不交厂部；厂部能解决的不交公司。对于一时不能解决的重大安全缺陷，要召开专题会进行研究解决。第五章工伤事故处理和调查1工伤事故处理的原则。以人为本、及时有效、就近抢救。2工伤事故处理程序2.1发生工伤事故时，现场负责人应立即_抢救，并同时向上一级领导汇报，做到及时有效的抢救伤者；由车间级及以上领导

40、向安环部和公司主管领导汇报，争取后援，请求指示；与事故处理相关部门接到事故讯息后，必须立即响应，全力以赴；2.2事故发生后，首先，由公司医院治疗，当公司医院无法满足治疗条件时，按医嘱转_地质医院治疗；2._公司从安全环保经费中提取两万元(按市场变化调整)作为工伤事故应急抢救资金；使用程序：由车间级及以上领导提出借款申请、安环部签署意见、事故单位主管领导审批后办理借款手续。次月，从事故单位(选厂或部门)工资总额中扣除借款额，归还工伤事故应急抢险资金。人力资源部在办理完工伤保险赔付后，将以上所借资金部分，通过财务手续返还事故单位(选厂或部门)。另外，转外治疗所需治疗费用应由事故单位与医院联系，有关

41、付费信息送至人力资源部，并提出“费用申请报告”，批复后叫人力资源部办理转账手续；2.4工伤人员的治疗期间待遇按工伤保险有关条款执行；2.5工伤人员治疗期在三个月以内可治愈的(按医嘱)人事关系保留原单位(选厂或部门)原单位支付工资；治疗期三个月以上(尊医嘱)由用人单位提出申请，安环部核实，报人力资源部办理人事关系，由公司承担工资；2.6工伤人员治愈复工或结清辞职后，人力资源部办完工伤保险手续，给安环部返工伤情况回执单，简要说明伤者治疗期情况、保险赔付情况及伤者身体现状等以备归档。3事故调查程序3.1事故调查：一般事故(轻伤)有各分厂或部门安全管理人员_;重、特大(重伤和死亡)事故由公司安环部_事

42、故调查；3.2调查书写内容包括：事故单位、_人姓名、性别、年龄、文化程度、工种或职务、入职时间、调查日期时间、调查人姓名、职务、记录人姓名、职务、事故经过、签名等；3.3事故调查笔录须两份以上(或_人应两人以上)，不足应由直接领导按汇报情况如实记录；3.4一般事故调查完毕，由部门或分厂研究后，提出处理意见报安环部审议；重、特大事故由安环部调查后与处理意见形成报告，上报公司领导审议；4事故性质认定的程序4.1事故性质认定的原则：尊重事实，依法认定；4.2按事故性质可分为：自然事故、技术事故、责任事故；4.3按事故原因的分析，找出对应原因的人及其与事件的关系，确定是否属于责任者；按责任者与事故的关

43、系分为：主要责任者、直接责任者、领导责任者；5事故责任分析的步骤5.1按照事故调查确认的事实;5.2按照有关_管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任；5.3按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任；5.4根据事故后果(性质轻重、损失大小)和责任者应负的责任以及认识态度(抢救和防止事故扩大的态度、对事故的态度和表现)提出处理意见。6安全生产事故责任的认定直接责任者指其行为与事故的发生有直接关系的人员；主要责任者指对事故的发生起主要作用的人员；领导责任者指对事故的发生负有领导责任的人员。6.1有下列情况之一时，应由肇事者或有关人

44、员负直接责任或主要责任：违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；6.1.2违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；6.1.3违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁挪用安全装臵和设备，造成事故的。6.2有下列情况之一时，有关领导应负领导责任：6.2.1由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；6.2.2未按规定对职工进行安全教育培训和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；7安全生产事故处理的依据7.1事故调查处理的原则实事求是、尊重科学的原则。对事故的调查处理就是执法办案。找出事故发生的内外原因，制定预防重复发生事故的措施；7

45、.1.2“四不放过”的原则。即事故原因分析不清不放过、事故责任者没受到处理不放过、整改措施不落实不放过、有关责任人和群众没受到教育不放过；7.1._公正、公开的原则。8工伤保险认定依据在工伤保险条例中规定了属于工伤保险事故的情形，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：8.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；8.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；8.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外伤害的；8.4患职业病的；8.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；8.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事

46、故伤害的；8.7法律、行政法规规定有下列情形之一的视同工伤。8.7.1在工作时间和工作岗位，突发病症死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；8.7.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；视同工伤可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六章环境污染管理规定1管理执行的原则1.1环境污染事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则；1.2环境污染事故实行分级管理、逐级上报的原则。2环境污染事故的分类2.1水污染事故：由于物料和水污染物排入水体，引起水域环境污染和生态破坏或财产损失，造成不良社会影响的事件；2.2噪声和振动危害事故：由于噪声或振动严重超标，造

47、成人体健康或财产损失的事件；2.3固体废气物污染事故。由于固体废气物的贮存、运输或处理(处臵)不当，引起环境污染或财产损失，造成不良环境影响的事件。3环境污染事故的分级(按照事故的危害程度分)：3.1轻微环境污染事故凡符合下列情况之一者，为轻微环境污染事故：一次污染事故造成直接经济损失_千元以下(不含_千元)；3.1.2因环境被污染，人员发生中毒症状，但歇工不足_个工作日。3.2一般环境污染事故凡符合下列情况之一的，为一般环境污染事故：一次污染事故造成直接经济损失_千元以上、_万元以下(不含_万元)；3.2.2因环境污染，人员发生中毒症状，但歇工_个工作日以上(含_个工作日)；3.3重大环境污

48、染事故凡符合下列情况之一者，为重大环境污染事故：3.3.1一次污染事故造成直接经济损失_万元以上、_万元以下(不含_万元)；3.3.2一次污染事故造成人员中毒_人以上或死亡_人；3.3.3因环境污染使社会安定受到较大影响或对环境造成严重危害。3.4特大环境污染事故凡符合下列情况之一者，为特大环境污染事故：3.4.1一次污染事故造成直接经济损失_万元以上；一次污染事故造成人员死亡_人以上；因环境污染使社会安定受到严重影响。4环境污染事故的报告程序4.1环境污染事故的发生后，事故当事人、发现人或事故发生部门应立即直接或逐级报告公司安环部门和公司主管领导。同时，事故发生部门(或班组)应立即采取消除或

49、减轻污染危害的措施。若有人员伤亡或中毒，应迅速抢救受伤或中毒人员；4.2凡发生报上级主管部门的环境污染事故，事故责任部门应立即向公司安环部门报告，由安环部门以电话、传真等方式，在第一时间内向上级主管部门报告。5环境污染事故报告的报送5.1凡发生一般级环境污染事故，在事故发生后一周内，由发生事故的部门，将正式书面事故报告与事故处理的“四不放过”登记表填写，一并报公司安环部；5.2凡发生报公司上级主管的环境污染事故，在事故发生后的_天内，公司要将事故的正式书面报告与事故处理的“四不放过”登记表一并报上级主管安全环保的部门。6环境污染事故报告内容6.1发生事故的单位、部门或车间名称；6.2事故发生的

50、时间、地点；6.3事故类型；6.4污染源和主要污染物；6.5事故经过；6.6环境污染范围、社会影响；6.7人员伤亡、中毒情况；6.8经济损失；6.9事故原因；6.10事故教训及防范措施；7环境污染事故的调查7.1发生轻微环境污染事故，由公司安环部门_，及时了解事故情况，会同事故发生部门查清原因，消除隐患。由发生事故的部门或班组填写事故报告和“四不放过”登记表，三天内上报安环部门签署意见。相关单位和部门均应做好所有轻微环境污染事故的登记存档工作；7.2发生公司级环境污染事故，由公司主管领导牵头，公司相关部门参加，共同成立环境污染事故调查组，开展事故调查报告及“四不放过”登记，_天内报公司安全环保

51、部门签署确认意见后，再报公司主管领导；7.3发生重大或特大环境污染事故，企业的主要领导必须在发生事故后第一时间内迅速报告上级主管部门和环境保护监督管理局，并立即采取可能采取的一切应急措施，严格控制住事态的发展。8环境污染事故调查组职责8.1查明环境污染事故发生的原因、过程、污染源、主要污染物、污染范围和污染程度，人员伤亡和经济损失情况；8.2确定事故责任者；8.3提出事故处理意见，防范措施和建议；8.4写出事故调查报告。报告内容应包括以下几个方面：8.4.1事故的基本情况。包括发生事故的日期、类型、地点、污染源及主要污染物、环境污染范围及污染程度、伤亡情况、经济损失、社会影响、事故等级等；8.

52、4.2事故经过；8.4.3事故原因分析：8.4.4事故教训及防范措施：8.4.5事故责任分析及对事故责任者的处理意见；附件。包括图表、照片、图象、技术鉴定等资料。环境污染事故调查组有权向发生事故的有关部门和有关人员了解事故的有关情况和索取有关资料，相关部门和个人应积极配合，不得拒绝。公司安环部门是环境污染事故归口管理部门，负责环境污染事故的汇总、统计、分析和上报。安环部门有权参加环境污染事故的调查和事故性质的认定，并对环境污染事故的调查处理情况进行监督，对不符合“四不放过”原则的事故报告和有关材料有权要求按规范重新修改。9环境污染事故的处理9.1环境污染事故的处理应坚持“四不放过”原则；9.2

53、事故部门应根据事故调查报告提出的预防控制措施，落实责任人员编制整改实施方案，经_批复后_实施，预防和控制措施实施后，相关职能部门_验收考核；9.3对事故责任部门和责任人，应根据事故调查报告对事故责任人员的责任分析，对有关人员进行行政经济处分。对触犯刑律构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。10处理审批权限10.1发生轻微环境事故，事故调查报告安环部门，安环部门应召集有关管理部门，对事故性质、事故原因及处理意见等进行确认，无异议后由公司处理；10.2发生一般环境污染事故，事故报告公司领导，公司领导召集有关管理部门，对事故性质、原因及处理意见等进行确认，无异议后报上级主管部门处理；10.3发生重大和

54、特大环境污染事故，报上级主管部门由上级主管部门及相关部门处理。第七章外包工程及公司新增新建项目的安全管理外包及新增新建项目，项目负责人(或承包人)在开工前应到安环部门备案相关工作的安全规程，并由安环部查验工程资质以及工人交纳人身意外伤害险的情况。1外包工程的安全管理办法1.1企管部负责制定施工项目对外包单位及公司的新增新建项目的安全文明施工管理等相关管理制度，由安环部负责管理并监督执行；1.2安环部要定期或不定期_安全管理人员，对施工安全情况进行监督、检查，对发现的问题有权提出整改意见并复查整改效果；1.3安环部有权制止和处罚违章作业人员及违章指挥行为，有权根据现场情况采取安全措施和安全设施。

55、对严重危及人身安全的施工有权指令先行停止施工，并立即报告上级领导研究处理；1.4本公司的安全检查整改制度同样适用于外包工程。2新增新建项目的安全管理办法2.1新设新建项目在施工过程中要遵守“三同时”的原则；2.2新建项目的设备及各岗位的安全操作规程要提前制定完善；2.3项目相关的应急预案要切实可行；2.4如果有新增加的危险源应纳入公司的环境因素和危险源清单，评价出的重大环境因素和重大危险源(不可容许风险)也应进入公司的清单，并制定相关办法做好危险源辨识工作。第八章安全生产奖罚制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产，根据_安全生产法和_

56、矿山安全生产法等法律法规有关条款，结合公司安全生产实际情况和有关规定，特制定本安全生产奖罚制度。1总则1.1公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队干部职工必须认真学习，贯彻党和国家安全生产有关法规、法律。认真履行本岗位安全生产责任制，全面提高安全生产意识；1.2严格遵守安全生产法、矿山安全法和矿山企业各项安全生产管理制度，切实摆正生产与安全，效益与安全的关系，保障生产安全；1.3严格按作业标准、操作规程进行作业，上标准岗，干标准活，杜绝“三违”行为，做到“四不伤害”，、保持良好的生产作业环境；1._公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队_安全生产应结合本单位的实际情况，把安全工作抓

57、严、抓细、抓实，做到奖罚分明；1.5安全工作实行严格的奖罚制度，实行重奖重罚的原则，对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的员工应给予重奖，对于工作失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的人员应给予重罚；1.6人身伤亡事故性质严重，触犯刑法的，由司法部门进行处理；1.7实行奖惩制度，要把思想工作同行政，经济手段结合起来，认真做好全体员工的安全教育工作和安全技能培训工作，提高全员安全意识和自我保护意识。2奖励2.1员工及时发现重大隐患，或者发现事故隐患时报告有关领导_处理，避免了重大事故发生的，给予_元至_元的奖励；2.2对安全生产工作有重大贡献的，视其贡献给予_元至_元的奖励；2.3

58、对安全管理工作提出合理化建议或措施，一经采用并取得一定效果的，给予_元至于_元奖励；2.4对及时参与事故抢救，维护事故现场，防止事故进一步扩大，给予有功人员_元至_元奖励；2.5研究应用先进的安环科学技术，并取得显著效果的，给予_元至_元的奖励；2.6公司各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队全面完成生产计划且完成安全生产目标的，按当年安全环保目标责任制考核办法执行；2.7对1_条款中的奖励，由各职能部门、采场、选厂、工程公司或施工队考核上报公司安环部，分管领导审批后请总经理或常务副总经理批准执行。3处罚3._公司各职能部门和采场、选厂、工程公司或施工队有以下行为之一的，对其主要负责人给予经

59、济处罚；3.2未建立、健全本单位安全生产责任制的，责令限期改正，逾期未改正的处以100_元罚款；3.3未_制定本单位安全生产规章制度和操作规程的，责令限期改正，逾期未改正的，处以_元罚款；3.4放弃对安全工作的领导，致使安全生产管理混乱而造成事故的，给予经济处罚_元；3.5未督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的，责令限期改正，逾期未改正的，处以_元以内的罚款；3.6未_制定并实施本单位生产安全环保事故应急预案的，责令限期改正，逾期未改正的处以_元以内的罚款；3.7未对员工进行安全教育和培训，安排上岗的，责令限期改正，逾期未改正的处以_元/人罚款；3.8各生产单位和工程公司未按

60、规定设定安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的，处以_元的罚款；3.9单位的主要负责人和安全生产管理人员未按规定经考核合格的，限期改正，逾期未改正的，处以_元以内的罚款；3.10未如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的，责令限期改正，逾期未正的，处以_元的罚款；3.11特种作业人员未按规定经过安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的，责令限期改正，逾期未改正的，处以_元/人.次的罚款；3.12采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未掌握其安全技术特性，采取有效防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育培