劳动关系学汇总

1、一、单项选择题 1、 下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。劳动关系类型的复杂性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性【正确答案】：A2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化跨国工会和工会联盟发展的相对滞后发达国家面临新问题发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C3、经验主义学派的代表人物是（）。彼得德鲁克亨利明茨伯格乔兰科斯庭【正确答案】：A4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（）。19世纪五六十年代19世纪八九十年代20世纪五六十年代20世纪八九十年代【正确答案】：

2、D5、社会系统理论的代表人物是（）。亚当斯密埃尔顿梅奥切斯特巴纳德雨果芒斯特博格【正确答案】：C6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。士气归属感有效的管理照明灯工作条件7、 1871年（）颁布了世界上第一部工会法。美国英国德国意大利【正确答案】：B8、科学管理理论的代表人物是（）。斯密泰勒埃尔顿梅奥瓦格纳【正确答案】：B9、 被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的学徒健康与道德法。英国美国德国日本【正确答案】：A10、美国的劳资关系体制属于（）。斗争模式劳资抗衡劳资制衡多元放任模式【正确答案】：D11、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。市场决定就业状况剥削与被剥削的

3、关系工业民主化以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B12、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。将劳动者视为影响生产力的直接因素把劳动力看成是一种成本主张劳动者要服从资方的管理和指挥鼓励雇员参加和组织工会13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。承认工会，但不接受集体谈判是目前最典型的一种劳动关系管理类型劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上特征是变化快，应变能力强【正确答案】：B14、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派【正确答案】：C15、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。

4、该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的【正确答案】：B16、以下不属于新保守派的观点的是（）。新保守派主要关注经济效率的最大化新保守派主要研究、分析市场力量的作用新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D17、（）是冲突最为明显的表现形式。罢工不服从工作松懈低效率地工作【正确答案】：A18

5、、（）是指雇员迫于压力而不得不合作。被迫自愿获得满足协作19、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。法律性社会性自然性经济性【正确答案】：D20、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。 TOC o 1-5 h z 35810【正确答案】：B二、多项选择题1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（）。劳动关系类型的单一性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性劳动关系类型的复杂性【正确答案】：ABCD2、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化

6、劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系法规的完整化【正确答案】：ABCD3、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步劳资矛盾的目标没有变化政府的政策发生了变化对工人直的剥削和压迫4、下列属于亚当斯密的管理思想的是（）。劳动是国民财富的源泉劳动创造的价值是利润的源泉工资越高，利润就越高以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求政府不干涉市场的供求【正确答案】：ABDE5、劳动关系调整的模式有（）。斗争模式一元放任模式协约自治模式多元放任模式统合模式【正确答案】：ACDE6、关于管理者和工会、管理者和雇员关系

7、的基础，有（）观点。一元论相对论剩余价值论绝对论多元论【正确答案】：AE7、影响劳动关系的外部环境有（）。经济环境技术环境政策环境法律、制度环境社会文化环境【正确答案】：ABCDE8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（）。罢工不服从工作松懈低效率地工作退出【正确答案】：ABCDE 9、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。被迫自愿获得满足协作团结【正确答案】：AC10、下列属于劳动关系主体的有（）。雇员雇员团体雇主雇主组织政府【正确答案】：ABCDE1、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化跨国工会和工会联盟发展的相对滞后发

8、达国家面临新问题发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C2、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战【正确答案】：B3、社会系统理论的代表人物是（）。亚当斯密埃尔顿梅奥切斯特巴纳德雨果芒斯特博格【正确答案】：C4、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。美国英国德国意大利5、科学管理理论的代表人物是（）。斯密泰勒埃尔顿梅奥瓦格纳【正确答案】：B6、关于早期工

9、业化时代的劳动关系的说法错误的是（）。表现形式是激烈的对抗劳动关系处于稳定和间接对立之中工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态政府的立法和政策倾向于雇主一方【正确答案】：B7、美国的劳资关系体制属于（）。斗争模式劳资抗衡劳资制衡多元放任模式【正确答案】：D8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。市场决定就业状况剥削与被剥削的关系工业民主化以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B9、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。将劳动者视为影响生产力的直接因素把劳动力看成是一种成本主张劳动者要服从资方的管理和指挥鼓励雇员参加和组织工会【正确答案】：D10、第二次世界大战以来发达市场

10、经济国家一直奉行的传统理念的延续是（）。新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派【正确答案】：C11、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（）。该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的【正确答案】：B12、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（）。激进派正统多元论学派管理主义学派自由改革主义学派【正确答案】：D13、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把

11、他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的 顺序排列正确的是（）。新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派【正确答案】：A14、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序在工会的作用，以及当前

12、体系所需的改进等方面各执一词【正确答案】：C15、以下不属于新保守派的观点的是（）。新保守派主要关注经济效率的最大化新保守派主要研究、分析市场力量的作用新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D16、（）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。罢工不服从工作松懈辞职【正确答案】：D17、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性【正确答案】：C18、 中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行

13、委员会。 TOC o 1-5 h z 35810【正确答案】：B19、下列不属于雇员范围的是（）。蓝领工人医务人员西方的低层管理者自由职业者【正确答案】：D20、下列关于劳动关系的表述错误的是（）。劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提劳动关系是人类生存和发展的最基本条件劳动只具有社会性质，不具有自然性质目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会 关系【正确答案】：C二、多项选择题1、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（）。劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范的法制化劳动关系法规的完整化2

14、、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步劳资矛盾的目标没有变化政府的政策发生了变化对工人直的剥削和压迫【正确答案】：ABCD3、 协约自治模式具体分为（）。劳资抗衡模式劳资制衡模式社会统合模式经营者统和模式国家统合模式【正确答案】：AB4、 劳动关系调整的模式有（）。斗争模式一元放任模式协约自治模式多元放任模式统合模式【正确答案】：ACDE5、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。一元论相对论剩余价值论绝对论多元论【正确答案】：AE6、影响劳动关系的外部环境有（）。经济环境技术环境政策环境法律、

15、制度环境社会文化环境7、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（）。雇佣关系的性质广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不公平工作本身的属性【正确答案】：BCDE8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（）。罢工不服从工作松懈低效率地工作退出【正确答案】：ABCDE9、下列属于劳动关系主体的有（）。雇员雇员团体雇主雇主组织政府【正确答案】：ABCDE10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（）。罢工旷工怠工解雇辞职【正确答案】：ABCE一、单项选择题1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。劳动关系类型的复杂性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性

16、2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化跨国工会和工会联盟发展的相对滞后发达国家面临新问题发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C3、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战【正确答案】：B4、 霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。士气归属感有效的管理照明灯工作条件【正确答案】：D5、1871年（）颁

17、布了世界上第一部工会法。美国英国德国意大利【正确答案】：B6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（）。表现形式是激烈的对抗劳动关系处于稳定和间接对立之中工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态政府的立法和政策倾向于雇主一方【正确答案】：B7、 被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（）通过的学徒健康与道德法。英国美国德国日本8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。市场决定就业状况剥削与被剥削的关系工业民主化以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B9、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。将劳动者视为影响生产力的直接因素把劳动力看成是一种成本主张劳动者要服从资方的管理

18、和指挥鼓励雇员参加和组织工会【正确答案】：D10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。承认工会，但不接受集体谈判是目前最典型的一种劳动关系管理类型劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上特征是变化快，应变能力强【正确答案】：B11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（）。激进派正统多元论学派管理主义学派自由改革主义学派【正确答案】：D12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的 顺序排列正确的是（）。新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派新

19、保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派【正确答案】：A13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词【正确答案】：C14、以下不属于新保守派的观点的是（）。新保守派主要关注经济效率的最大化新保守派主要研究、分析市场力量的作用新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双

20、方之间的自由、平等的交换关系新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D15、（）是冲突最为明显的表现形式。罢工不服从工作松懈低效率地工作【正确答案】：A16、（）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。罢工不服从工作松懈辞职【正确答案】：D17、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制 措施。被迫自愿获得满足协作【正确答案】：C18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性【正确答案】：C19、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产

21、生的中华全国总工会执行委员会。 TOC o 1-5 h z 35810 【正确答案】：B20、下列不属于雇员范围的是（）。蓝领工人医务人员西方的低层管理者自由职业者【正确答案】：D二、多项选择题1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（）。劳动关系类型的单一性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性劳动关系类型的复杂性【正确答案】：ABCD2、 协约自治模式具体分为（）。劳资抗衡模式劳资制衡模式社会统合模式经营者统和模式国家统合模式【正确答案】：AB3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。一元论相对论剩余价值论绝对论多元论【正确答案】：AE4、

22、 劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（）。美国日本加拿大德国爱尔兰【正确答案】：ACE5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（）。雇佣关系的性质广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不公平工作本身的属性【正确答案】：BCDE6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（）。异化的合法化被迫客观的利益差异雇佣关系的性质满足【正确答案】：ACD7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。被迫自愿获得满足协作团结【正确答案】：AC8、劳动关系的特性可以概括为（）。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性不平等性与并列性经济性、法律性与社会性【正确答案】：ABCE9、下列属于

23、劳动关系主体的有（）。雇员雇员团体雇主雇主组织政府10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（）。罢工旷工怠工解雇辞职【正确答案】：ABCE一、单项选择题1、 下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。劳动关系类型的复杂性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性【正确答案】：A2、 下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化跨国工会和工会联盟发展的相对滞后发达国家面临新问题发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【正确答案】：C3、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（）。在政府采取的产业民主化政策中

24、，最重要的是农民参与企业管理在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战【正确答案】：B4、 霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。士气归属感有效的管理照明灯工作条件【正确答案】：D 5、1871年（）颁布了世界上第一部工会法。美国英国德国意大利【正确答案】：B6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（）。表现形式是激烈的对抗劳动关系处于稳定和间接对立之中工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态政府的立法和政策倾向于雇主一方【正确答案】：B7、 被视为第一个具有现代意

25、义的劳动法规的是（）通过的学徒健康与道德法。英国美国德国日本【正确答案】：A8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。市场决定就业状况剥削与被剥削的关系工业民主化以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预【正确答案】：B9、关于传统型企业的说法中，错误的是（）。将劳动者视为影响生产力的直接因素把劳动力看成是一种成本主张劳动者要服从资方的管理和指挥鼓励雇员参加和组织工会【正确答案】：D10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（）。承认工会，但不接受集体谈判是目前最典型的一种劳动关系管理类型劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上特征是变化快，应变能力强【正确答案】：B11、 劳动关系理论五学

26、派中观点内容最松散的是（）。激进派正统多元论学派管理主义学派自由改革主义学派【正确答案】：D12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺 序排列正确的是（）。新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派【正确答案】：A13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经

27、济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词【正确答案】：C14、以下不属于新保守派的观点的是（）。新保守派主要关注经济效率的最大化新保守派主要研究、分析市场力量的作用新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】：D15、（）是冲突最为明显的表现形式。罢工不服从工作松懈低效率地工作【正确答案】：A16、（）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。罢工不服从工作松懈辞职【正确答案】：D

28、17、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措 施。被迫自愿获得满足协作【正确答案】：C18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性【正确答案】：C19、中国工会的最高权力机关是（）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。 TOC o 1-5 h z 35810【正确答案】：B20、下列不属于雇员范围的是（）。蓝领工人医务人员西方的低层管理者自由职业者【正确答案】：D二、多项选择题1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（）。劳动关系类型的单

29、一性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性劳动关系类型的复杂性【正确答案】：ABCD2、协约自治模式具体分为（）。劳资抗衡模式劳资制衡模式社会统合模式经营者统和模式国家统合模式【正确答案】：AB3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（）观点。一元论相对论剩余价值论绝对论多元论【正确答案】：AE4、 劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（）。美国日本加拿大德国爱尔兰【正确答案】：ACE5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（）。雇佣关系的性质广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不公平工作本身的属性【正确答案】：BCDE6、劳动关系中，冲突产生的

30、根本根源包括（）。异化的合法化被迫客观的利益差异雇佣关系的性质满足【正确答案】：ACD7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（）。被迫自愿获得满足协作团结【正确答案】：AC8、劳动关系的特性可以概括为（）。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性不平等性与并列性经济性、法律性与社会性【正确答案】：ABCE9、下列属于劳动关系主体的有（）。雇员雇员团体雇主雇主组织政府【正确答案】：ABCDE10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（）。罢工旷工怠工解雇辞职【正确答案】：ABCE一、单项选择题1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的报酬。1

31、50%200%100%300%【正确答案】：B2、劳动法规定，延长工作时间每月不得超过（）。 TOC o 1-5 h z 30363240【正确答案】：B3、（）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下 可以调节。不定时工作日缩短工作日弹性工作时间计件工作时间【正确答案】：C4、我国劳动法及有关法规规定，劳动者每日工作（）小时，每周工作（）小时，实行国际统一标准。 TOC o 1-5 h z 8，409，458，448，42【正确答案】：A5、下列关于最低工资的说法中个，正确的是（）。我国实行全国统一的最低工资标准最低工资应不低于当地平均工资水平

32、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案最低工资标准不应高于社会救济金和失业保险金的标准【正确答案】：C6、国家制定的最低工资标准的法律是（）。劳动法宪法最低工资立法经济法【正确答案】：C7、因劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，可从劳动者个人 的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。20%10%30%40%【正确答案】：A8、下列关于劳动法的说法中错误的是（）。现代劳动法的产生以1802年英国国会通过的学徒健康与道德法为标志劳动法是一个独立的法律部门劳动法是国家为维护和保障劳动者的利益而制定的调整劳动关系的法

33、律美国劳动立法强调保障劳动者权利【正确答案】：D9、在劳动关系中，如果政府扮演的角色是保护者，那么政府应采取的态度是（）。中立、不干预积极、主动合法化企业化、民主化【正确答案】：B10、工会法规定，基层工会的非专职委员会占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 TOC o 1-5 h z 10573【正确答案】：D11、职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。2005008001000【正确答案】：A12、工会法规定工会的组织原则是（）。民主集中制劳动分工原则公平合理原则法制原则【正确答案】：A13、地方总工会是在（

34、）以上地方建立。乡级县级省级镇级【正确答案】：B14、基层工会委员会每届任期（）年。1 335577 10【正确答案】：B15、 下列不属于工会的民主职能体现的是（）。工会代表雇员与雇主进行集体谈判工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款【正确答案】：D16、 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）。建议方案职工代表大会共同磋商员工持股计划【正确答案】：B17、 （）是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决

35、定影响他们共同或各 自利益事务的一种形式。共同磋商质量圈工人董事员工持股计划【正确答案】：A18、 （）也叫质量改善小组。员工持股计划质量圈建议方案工作理事会【正确答案】：B19、下列（）不是权威/宽容管理模式的主要特征。专业化职位阶梯民主化忠诚感【正确答案】：C 20、（）是管理方政策与实践的首要目的。利润最大化损失最小化成本最小化利润最小化【正确答案】：A二、多项选择题1、未成年工保护标准的主要内容有（）。最低就业年龄的规定禁止未成年人从事有害健康的工作定期体检实行登记制度保护设施和保健措施【正确答案】：ABCD2、 女工保护标准的内容主要包括（）。就业权利保障女职工禁忌从事的劳动四期保护

36、保护设施和保健措施女性特别保护【正确答案】：ABCD3、确定和调整最低工资标准应综合考虑（）。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：ABCDE4、我国劳动立法的主要形式表现为（）。宪法法律劳动行政法规行政规章公司规章制度【正确答案】：ABCD 5、工资的支付原则有（）。协商同意原则平等付酬原则紧急支付原则依法支付原则多劳多得原则 【正确答案】：ABCD6、 根据我国工会法的相关规定，工会的社会职能主要体现为（）。维护职能建设职能参与职能团结职能教育职能【正确答案】：ABCE7、工会的社会民主职能主要体现在（）。社会公会工

37、会积极参与政治活动工会积极参与社会公益事业确保就业公平工资与就业人数的最优组合【正确答案】：ABC8、根据公会劳动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为（）。职业工会行业工会职权工会工会联盟总工会【正确答案】：ABE9、促进劳资合作的具体策略中，属于收益分享计划的有（）。工作再设计共同磋商斯坎隆计划拉克计划集体收益分享计划【正确答案】：CDE10、根据管理理念，可以把管理模式分为（）。独裁型剥削型宽容型合作型权威型【正确答案】：BCD 一、单项选择题1、无特殊情况的伤亡事故处理工作应该是在（）天内结案。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。 TOC o 1-5 h z 506

38、090150【正确答案】：C2、劳动就业标准不包括（）。禁止歧视禁止强迫劳动禁止使用童工禁止用工带伤【正确答案】：D3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的报酬。150%200%100%300%【正确答案】：B4、（）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下 可以调节。不定时工作日缩短工作日弹性工作时间计件工作时间【正确答案】：C5、下列关于最低工资的说法中个，正确的是（）。我国实行全国统一的最低工资标准最低工资应不低于当地平均工资水平最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案最低工资标准不应高于社会

39、救济金和失业保险金的标准【正确答案】：C6、以下关于工资的说法中，错误的是（）。工资是雇员生活的主要来源劳动法中，工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬工资的给付水平直接决定了资本成本工资是由雇员和雇主定期协商决定的【正确答案】：C7、下列关于劳动法的说法中错误的是（）。现代劳动法的产生以1802年英国国会通过的学徒健康与道德法为标志劳动法是一个独立的法律部门劳动法是国家为维护和保障劳动者的利益而制定的调整劳动关系的法律美国劳动立法强调保障劳动者权利【正确答案】：D8、主张政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突的理论是（）。管理主义政府理论自由改革主义政

40、府理论正统多元主义政府理论激进主义政府理论【正确答案】：C9、 从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府角色的是（）。激进主义管理主义保守主义自由改革主义【正确答案】：A10、工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额（）拨缴工会经费，以 保证各级工会开展工作。2%3%4%5%【正确答案】：A11、职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 TOC o 1-5 h z 2005008001000【正确答案】：A12、下列不属于工会的民主职能体现的是（）。工会代表雇员与雇主进行集体谈判工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由与企业组织相比，工会组织的

41、一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款【正确答案】：D13、工会的（）就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。参与智能建设职能教育职能维护职能【正确答案】：B14、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）。建议方案职工代表大会共同磋商员工持股计划【正确答案】：B15、（）也叫质量改善小组。员工持股计划质量圈建议方案工作理事会【正确答案】：B16、下列（）不是权威/宽容管理模式的主要特征。专业化职位阶梯民主化忠诚感【正确答案】：C17、职权结构是工作场所管理权力的构

42、成、组织的主要管理形式以及对工作的监控方式，下列管理模式不属于按 职权结构分类的是（）。独裁型权威型自主型民主型【正确答案】：D 18、 下列关于利益相关者理论评价中，说法错误的是（）。投资者向企业提供资本，并获得股息、红利与股票升值消费者在给企业带来经营资本的同时，享受企业提供的产品或服务工人则根据劳动合同中订立的就业条件向企业提供劳动，以此获得报酬在实施利润分享计划与股票期权计划的企业，高层管理人员的收入与公司盈利水平没有关系【正确答案】：D19、（）是管理方政策与实践的首要目的。利润最大化损失最小化成本最小化利润最小化【正确答案】：A20、（）认为，科学管理旨在降低生产所需的技能，增强对

43、工人的控制。玛丽凯布雷弗曼科可恩罗恩比恩【正确答案】：B二、多项选择题1、 劳动力作为企业与国家竞争力的重要方面，体现在（）。直接劳动成本间接劳动成本社会附加成本雇佣弱势群体反对社会倾销【正确答案】：ABCD2、女工保护标准的内容主要包括（）。就业权利保障女职工禁忌从事的劳动四期保护保护设施和保健措施女性特别保护【正确答案】：ABCD3、工资的支付原则有（）。协商同意原则平等付酬原则紧急支付原则依法支付原则多劳多得原则【正确答案】：ABCD4、政府在劳动关系中的角色有（）。劳工基本权利的保护者集体谈判与雇员参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者公共部门的雇用者【正确答案】：AB

44、CDE5、 从职能角度出发，可以将工会分为以下（）。工联工会福利工会政治工会经济工会社会工会【正确答案】：ABC6、根据公会劳动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为（）。职业工会行业工会职权工会工会联盟总工会【正确答案】：ABE7、斯坎隆计划成功实施需要具备的条件有（）。该计划适用于人数较少的企业实施企业的人数通常多于1 000人该计划适用于产量与成本稳定的企业管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段管理方无需参与该计划【正确答案】：ACD 8、劳资合作计划能否顺利推行以及能否获得预期效果，取决于以下必要条件（）。人性的相互尊重建立良好的沟通管道利润分享及符合国家劳动法律建立

45、互助互信，具有荣辱与共的观念重视企业短期营运目标【正确答案】：ABCD9、下列属于独裁/剥削管理模式主要特征的是（）。强制性专断性独裁性有限的忠诚性权威性【正确答案】：ABCD10、 根据管理理念，可以把管理模式分为（）。独裁型剥削型宽容型合作型权威型【正确答案】：BCD一、单项选择题1、（）是对争议的最终裁决。斡旋调解实情调查利益仲裁【正确答案】：D2、 下列不属于罢工的和解形式的是（）。斡旋调解实情调查裁决【正确答案】：D 3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（）。改变对方期望值的技巧准确判断出对方的要求改变对方谈判底线的技巧准确判断对方让步位置的能力【正确答案】：B4、下列不属于在相当程度

46、上影响谈判结果因素的是（）。双方的谈判力量利益、价值观和期望值谈判时间谈判技巧【正确答案】：C5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（）。工会和雇主组织内部结构的紧密程度企业间竞争的激烈程度企业在市场中的地位谈判主体的参加情况【正确答案】：D6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（）。单雇主一单机构一单工会单雇主一多机构一单工会单雇主一单机构一多工会单雇主一多机构一多工会【正确答案】：A7、集体谈判的三个功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相独立的【正确答案】：B8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（）。确定工作条件和

47、就业条件调整雇主与工人之间的关系签订集体和平协议调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】：C 9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带 赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。50%60%70%80%【正确答案】：C10、以下关于劳动合同的续订的说法中，错误的是（）。鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 期限劳动合同，用人单位应当同意劳动者因公负伤并被确认为达到伤残35级的，劳动者要求续

48、订劳动合同时用人单位应当续订劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止【正确答案】：C11、下列不属于劳动合同终止条件的是（）。劳动合同期限届满劳动合同主体一方消失劳动者丧失劳动能力用人单位有更好的任选【正确答案】：D12、用人单位非过失性解除劳动合同时，应当提前（）日以书面的形式通知劳动者本人。 TOC o 1-5 h z 25304060【正确答案】：B13、 （）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信 息。商业机密商业秘密战略技术商业技术【正确答案】：B14、下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是

49、（）。劳动给付的义务忠诚的义务照料的义务附随的义务【正确答案】：C15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（）。无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律效力无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行无效合同自订立的时候起，就没有法律效力【正确答案】：D16、无效劳动合同不包括（）。一方或双方当事人主体不合格内容不合法严重违反一方当事人真实意思的合同合同期限超过3年的合同【正确答案】：D17、所谓（），是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规 定。目的合法主体合法内容合法程序合法【正确答案】：C18

50、、（）原则表明，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。平等自愿协商一致依法订立诚实信用【正确答案】：B19、劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（）。19世纪末20世纪初19世纪初20世纪中期20世纪末21世纪初【正确答案】：A20、下列关于劳动合同制度的说法中，错误的是（）。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度劳动合同制度是企业战略规划的重要手段和工具，凝聚着企业发展目标和发展战略劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规【正确答案】：B二、多项选择题1、在市场经济

51、国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要是（）。法律救济行政救济政府救济民事救济经济救济【正确答案】：BD2、根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下哪些工作（）。协商准备确定协商代表协商程序策略技巧【正确答案】：ABCDE3、我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的（）和（）。集体谈判分配谈判整合谈判集体协议协整谈判【正确答案】：AD4、在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判，其原因主要有（）。涉及人员招聘涉及工资工会的组织和力量不足以在企业开展集体谈判企业之间的合作工会的要求【正确答案】：BC5、谈判结构取决于多种因素，主要包括哪些因素（）。市场因素历史因素主

52、体因素利益因素国家政策因素【正确答案】：ABCDE6、集体谈判的三个功能有哪些（）。市场或经济功能政府作用协调作用决策功能统一功能【正确答案】：ABD7、 根据现行规定，变更劳动合同一般须具备的条件有（）。须有正当理由须双方协商一致须经相关部门同意须向仲裁机关申请须支付补偿金【正确答案】：AB8、双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。试用期培训保守商业秘密竞业限制条款违反劳动合同的责任【正确答案】：ABCD9、履行劳动合同应当具备的条件有（）。履行主体明确履行标的明确履行期限明确履行地点明确履行结果明确【正确答案】：ABCD10、劳动合同的形式，一般有（）。书

53、面形式口头形式约定形式电子版形式第三方见证形式【正确答案】：AB 一、单项选择题1、（）是对争议的最终裁决。斡旋调解实情调查利益仲裁【正确答案】：D2、 下列不属于罢工的和解形式的是（）。斡旋调解实情调查裁决【正确答案】：D3、下列不属于谈判技巧的重要性的是（）。改变对方期望值的技巧准确判断出对方的要求改变对方谈判底线的技巧准确判断对方让步位置的能力【正确答案】：B4、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（）。双方的谈判力量利益、价值观和期望值谈判时间谈判技巧【正确答案】：C5、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（）。工会和雇主组织内部结构的紧密程度企业间竞争的激烈程度企业在市场中的地

54、位谈判主体的参加情况【正确答案】：D6、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（）。单雇主一单机构一单工会单雇主一多机构一单工会单雇主一单机构一多工会单雇主一多机构一多工会【正确答案】：A7、集体谈判的三个功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相独立的【正确答案】：B8、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（）。确定工作条件和就业条件调整雇主与工人之间的关系签订集体和平协议调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】：C9、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带 赔偿的份额应

55、不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。50%60%70%80%【正确答案】：C10、以下关于劳动合同的续订的说法中，错误的是（）。鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 期限劳动合同，用人单位应当同意劳动者因公负伤并被确认为达到伤残35级的，劳动者要求续订劳动合同时用人单位应当续订劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止【正确答案】：C11、下列不属于劳动合同终止条件的是（）。劳动合同期限届满劳动合同主体一方消失劳

56、动者丧失劳动能力用人单位有更好的任选【正确答案】：D 12、用人单位非过失性解除劳动合同时，应当提前（）日以书面的形式通知劳动者本人。25 TOC o 1-5 h z 304060【正确答案】：B13、（）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信 息。商业机密商业秘密战略技术商业技术【正确答案】：B14、下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是（）。劳动给付的义务忠诚的义务照料的义务附随的义务【正确答案】：C15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（）。无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律

57、效力无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行无效合同自订立的时候起，就没有法律效力【正确答案】：D16、无效劳动合同不包括（）。一方或双方当事人主体不合格内容不合法严重违反一方当事人真实意思的合同合同期限超过3年的合同【正确答案】：D17、所谓（），是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规 定。目的合法主体合法内容合法程序合法【正确答案】：C18、 （）原则表明，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。平等自愿协商一致依法订立诚实信用【正确答案】：B19、 劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（）。19世纪末20世纪初19

58、世纪初20世纪中期20世纪末21世纪初【正确答案】：A20、下列关于劳动合同制度的说法中，错误的是（）。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度劳动合同制度是企业战略规划的重要手段和工具，凝聚着企业发展目标和发展战略劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础性法规【正确答案】：B二、多项选择题1、在市场经济国家，法律规定的不当劳动行为救济措施主要是（）。法律救济行政救济政府救济民事救济经济救济【正确答案】：BD2、 根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下哪些工作（）。协商准备确定协商代表协商

59、程序策略技巧【正确答案】：ABCDE 3、我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的（）和（）。集体谈判分配谈判整合谈判集体协议协整谈判【正确答案】：AD4、 在实行企业一级谈判的同时辅以产业的或地方的集体谈判，其原因主要有（）。涉及人员招聘涉及工资工会的组织和力量不足以在企业开展集体谈判企业之间的合作工会的要求【正确答案】：BC5、谈判结构取决于多种因素，主要包括哪些因素（）。市场因素历史因素主体因素利益因素国家政策因素【正确答案】：ABCDE6、集体谈判的三个功能有哪些（）。市场或经济功能政府作用协调作用决策功能统一功能【正确答案】：ABD7、 根据现行规定，变更劳动合同一般须具备的条件有

60、（）。须有正当理由须双方协商一致须经相关部门同意须向仲裁机关申请须支付补偿金【正确答案】：AB 8、双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。试用期培训保守商业秘密竞业限制条款违反劳动合同的责任【正确答案】：ABCD9、履行劳动合同应当具备的条件有（）。履行主体明确履行标的明确履行期限明确履行地点明确履行结果明确【正确答案】：ABCD10、劳动合同的形式，一般有（）。书面形式口头形式约定形式电子版形式第三方见证形式【正确答案】：AB一、单项选择题1、我国劳动争议的现状不包括（）。调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多集体争议数量及涉及人数明显上升仲裁委