中国传统的管理思想

1、中国传统的管理思想中国传统的管理思想让我们一起了解中国管理的传统思想 中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政 管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。学习中国传统的管理思想 中国传统的管理思想分为九个部分，简而论之，无非就是顺道，重人，调和，守信，利器，求实，对策，节俭，法治。顺道 “顺道”，其中的意思无非就是说管理要顺应客观的规律。在管理思想中，这也是一个非常重要的

2、规律，我想，从古自今，能成功管理好一个部门或者企业，虽说不完全和这个道理一样，但大体上也是相同的，不可否认，中国古人在智慧上还是空前绝后的，传统思想中“顺道”其实也是一个比较重要的组成部分吧。守信 治国要守信，办企业要守信。办一切事业都要守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。利器 这是一个比较关键的字眼，孔子曾经说过：“工欲善其事必先利其器”就是说，要做成功一件事，就必须要有足够的条件，也就是俗话所说的“利器”，要如何管理好一个组织或者个人，除了要有上面所说的几种条件之外，也要有足够的准备或者先决条件，这也就是上面所说的“利器”了，现进的科技一直是一个不可

3、或缺的条件，就像人们知道，收割稻谷需要很长的人力，所以发明出了专门用来收稻谷的机器，类似镰刀之类的，从而造纸术等一系里的类似四大发明的东西也就相继问世了，无论是在工业还是农业上，还是其他什么方面，先进的科技制造出来的“利器”也是一个重要的组成部分。 求实 实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。儒家提出守正原则，看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，过犹不及，过了头超越客观形势，犯冒进错误；不及于形势又错过时机，流于保守。两种偏向都会坏事，应该防止。 对策我国有一句名言：运筹策帷帐之中，决胜于千里之外。(史记高祖本纪)说明在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划

4、，正确研究对策，以智取胜。研究对策有两个要点：一是预测，二是运筹。重人“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。人和“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素。孔子说：“礼之用，和为贵”(论语。学而)。管子说：“上下不和，虽安必危”(管子?形势)。“上下和同”，“和协辑睦”(管子?五辅)，是事业成功的关键。战国时赵国的将相和故事，妇孺皆知，被传颂为从大局出发讲团结的典范。节俭我国理

5、财和治生，历来提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。法治我国的法治思想起源于先秦法家和管子，后来逐渐演变成一整套法制体系，包括田土法制，财税法制，军事法制，人才法制，行政管理法制，市场法制等等。让我们一起分析中国传统的管理思想管理的过程:“修己”，“安人”的历程。 将“修己”具体的落实到行动上，儒家提出了“仁，义，礼，智，信，”即“五常”。儒家正是以这五常对管理者基本素质的要求，“修己”是管理的起点或是前提。安人，主要是针对被管理者而言的，管理者经过“仁，义，礼，智，信，”的锻炼，不断完善自己，然后通过管理活动，以影响和带动别人，达到“安人”的目的。“修己”是个人品德的修养，是管理的起点

6、，修己的极致就是“内圣”；“安人”是治理国家的目标，是管理的目的，也是儒家所追求的“外王”。“修己安人”正是儒家的“内圣外王”之道，两者关系是无法割裂的，它们贯穿于管理的整个过程。管理的原则情，利，法，理。 情以情感人，它是以儒家的“性善论”为基础的，即对待被管理者，采取以情动之的正面感化原则，以及从“仁者爱人”的要求而提出的以“以人为本”的管理原则。利以利驱人，利，这里主要指物质的利益，墨家非常重视对“利”的追求，人们是在不断地追求利益中的生存和发展，利是管理者进行管理的有效驱动力。法以法齐人，韩飞主张把法，术，势三者结合起来，认为法和术是统治者的两大法宝。理以理服人，“礼”是做人的行为规范

7、的总和，礼的作用就是协调社会的各种关系，使众人各安其分，达到和谐统一。与西方管理思想的差异核心的差异中国重视人的力量，认为人是管理的核心。在中国古代管理思想中，民本思想一直占据着主导和核心地位。 西方重视技术化的管理。会把管理的重点放在物质资料的改进和提高上。如泰罗的规范管理理论和法约尔的一般管理理论等。管理方式的差异中国十分重视“人”的作用并强调要“知人善任” 。强调“士气”的重要性。讲究激励的艺术。 西方把管理的核心放在对“物”的管理上 。人也视为物化的管理对象 。重视采用标准化的机械管理方式 。目标的差异中国强调协调各种组织、群体间的关系 。强调整体协同 。西方管理文化与资本主义生产方式相结合 。管理文化与资本主义生产方式相结合 。本质的差异中国管理文化与资本主义生产方式相结合 。管理文化与资本主义生产方式相结合 。西方管理文化与资本主义生产方式相结合 。计划、组织、计划、协调和控制 。同时，他们还具有相似点。管子依法治国、以德治人的思想和法家崇“法”的思想，与韦伯合法型管理的思想相似。管子的民富国富同一论，与法约尔的个人利益服从整体利益思想相似。儒家的“举贤任能”的思想和墨家用人“唯贤”的思想，与韦伯合法型管理中领导的任命条件相似。管子提出的“与时变”的创新精