六盘水市高层次青年人才培养办法

1、六盘水市高层次青年人才培养办法第一章 总则第一条 为贯彻落实关于进一步激励科技人才创新创业的若干措施（六盘水人领发20206 号）和六盘水市鼓励人才向基层一线流动实施细则（六盘水人领发20207 号）精神，全面落实“四新”重大使命和“四化”战略要求，全力促进人才大汇聚，加快推进科教兴市、人才强市战略，全面加强各类高层次青年人才队伍建设，成功培养一批各行业各领域领军人物、中坚力量和后备队伍，为实现全市新型工业化大突破，新型城镇化大提升，农业现代化大发展，旅游产业化大提质提供更加有力的人才保障和智力支撑。结合全市实际，制定本办法。第二条 坚持公开、平等、竞争、择优，并向基层一线倾斜的原则。第三条

2、培养对象。中央、省驻六盘水市有关单位和全市机关企事业单位，以及在我市注册的非公有制经济组织和社会组织全职从事经济社会发展、科学研究、技术创新或现代服务业等领域的青年人才。第四条 培养方式。按照分层分类的原则，每年有计划地支持一批在工程技术、工业经济、科技创新、教育教学、医疗卫生、农业农技、社科文艺、现代服务业等领域有一定创新前景和发展潜力的高层次青年人才到省内外进行博士研究生学历提升；支持一批青年骨干专业技术人才通过技能培训成为市场紧缺、产业急需、就业看好的“金蓝领”，进一步建强工业技能人才队伍，全面掀起工业建设新热潮，切实为再创六盘水工业新辉煌提供有力的人才支撑；支持一批青年骨干人才参加国家

3、专业注册师资格考试或晋升为正高级专业技术职称。各类培养对象培养期为5 年。第五条 目标任务。到2025 年，力争五年内培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师等高层次青年人才310 名左右，培训青年骨干专业技术人才800 名左右，努力打造一支能够紧跟国内外行业发展前沿，在推动我市工业经济、科技创新、产业发展和学科建设中发挥领军和骨干作用的高层次青年人才队伍，为全市闯新路、开新局、抢新机、出新绩提供坚强支撑。第二章 职责分工第六条 坚持党管人才原则，在六盘水市人才工作领导小组领导下，根据不同层次、不同类别人才特点，由各市直相关单位牵头组织实施。中央、省驻市有关单位青年人才培养工作由市人才工作

4、领导小组办公室组织实施。1.市委宣传部牵头高层次青年社科文艺人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师30 名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在社会科学研究和成果转化中，具有一定的理论创新能力，在文化艺术、广播电视、新闻出版等宣传思想文化一线工作中具有创造性、创新性和原创性的人才。2.市发展改革委牵头高层次青年现代服务业人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师 40名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在我市城镇化建设、现代研发、现代物流、金融、旅游装备、会计、信息技术、设计、动漫、文化创意、律师、营销等领域进行创新创业，具

5、备一定发展潜力的人才。3.市工业和信息化局牵头高层次青年工业经济人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师 40名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在我市实施工业大突破战略和工业倍增行动过程中，特别是发展能源、能源化工首位产业和七大产业板块急需的管理、技术、金融等领域和硫酸锰“三相一步法”、急倾斜煤层综合机械化开采技术、玄武岩连续纤维等优势产业发展中有创新意识和发展潜力，在技术革新和成果转化上成绩突出的人才。4.市卫生健康局牵头高层次青年医疗卫生人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师40 名左右培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是

6、在我市医疗卫生一线工作，对医药卫生基础研究和中医药开发及应用研究有创新潜力，或在影响公众健康的重大传染病、地方病的防治和重大突发公共卫生事件的处置以及疑难重症疾病的治疗等方面表现突出的人才。5.市农业农村局牵头高层次青年农业农技人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师40 名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在刺梨、猕猴桃、茶叶等特色农产品加工、新品种选育、推广、病虫害防治等方面有创新潜力，或在智慧农业、农业科技成果转化、新技术推广、农产品质量建设等方面业绩突出的人才。6.市教育局牵头高层次青年教育教学人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家

7、注册师40 名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在我市义务教育、特殊教育、民族教育、继续教育、老年教育等领域教学一线工作，具有创新型教学教研潜能，在教书育人和提高教育教学质量方面有创新的人才。7.市科技局牵头高层次青年科技创新人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师40 名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是在我市电力、煤炭、冶金、建材、煤化工、装备制造等六大科技支撑产业工作，以及从事智慧城市建设、综合能源发展、锂电新能源、物联网等战略性新兴产业、高新技术产业、特色优势产业中的省、市工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、科技创新团队、科研院

8、所、高新技术企业、科技创新型企业、民营科技企业创新创业的科技人员。8.市住房城乡建设局牵头高层次青年工程技术人才培养计划。计划培养博士、正高级专业技术职称人员、国家注册师 40名左右；培训青年骨干专业技术人才100 名。条件是能够创造性地推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或者在全市基础设施建设和企业技术改造中解决了技术难题，在科技成果转化中成绩突出，效益显著的人才。第三章 申报条件和程序第七条 高层次青年人才培养计划申报工作，每年进行一次，由市人才工作领导小组办公室商各牵头单位，按年度组织实施。第八条 宣传发动。广泛宣传高层次青年人才培养政策、措施、奖励，相关牵头单位广泛动员、鼓励本行业本

9、系统符合条件的青年人才积极申报。第九条 申报条件。（一）坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有较强的责任感、良好的职业操守、严谨的科研态度、勇于探索的科学精神和较强的竞争意识、团队意识、大局意识，身体健康；（二）年龄在45 周岁以下；（三）符合培养条件的市管专家，同等条件下优先列为培养对象；（四）有下列情形之一的不得列为申报对象：1.有不良诚信记录；2.有侵犯知识产权行为、学术不端行为经查实的或其他违反道德行为的；3.违反国家法律法规或犯有严重错误，受到党纪政纪处理的；4.工作中因个人责任给国家、集体或他人造成重大损失的；5.出国出境定居或未经组织同意逾期不归的；6.

10、当年考核为不称职（不合格）的和连续两年考核为基本称职（基本合格）的；7.公开发表或散布违背党中央决定、党的理论和路线方针政策的言论。第十条 申报程序。（一）申报。由申报对象提供完整的申报材料向所在单位提出申请，所在单位党委（党组）对人选申报材料进行初审后，汇总报各培养计划牵头单位。申报培养对象需提供以下申报材料：1.六盘水市高层次青年人才培养申报书；2.培养承诺书；（二）审查。各培养计划牵头单位对申报人选进行资格审查后，将通过的审查人选名单、培训计划、培养培训工作方案、经费预算等报市人才工作领导小组办公室。（三）复核。市人才工作领导小组办公室对各培养计划牵头单位报送的建议人选名单、工作方案、经

11、费预算等进行审查，并对接所在单位和录取院校进行核实。（四）确定。市人才工作领导小组办公室将拟纳入培养名单提交市人才工作领导小组召开会议研究审议，确定年度培养对象并批复各牵头单位组织实施。第四章 奖励措施第十一条纳入高层次青年人才培养对象实行一次性奖励政策，奖励资金按照分级原则，从市县人才专项资金中列支。第十二条支付方式。奖励资金采取“先培养、后发放”的支付方式。申报对象持博士毕业证、学位证、正高职称证书、注册师证书，向各培养计划牵头单位申请或领取奖励资金，市人才工作领导小组办公室对各培养计划牵头单位报送的申报人选名单、经费预算等进行审查并向牵头单位拨付相应奖励资金。培养对象为进修培养的，由牵头

12、单位按培训预算到市人才工作领导小组办公室办理。培养对象为各市（特区、区）机关企事业单位人员的，由培养对象向各市（特区、区）申请领取奖励资金。培养对象为中央、省驻市有关单位的，由所在单位向市人才工作领导小组办公室申报和领取奖励资金。（一）获博士学历学位的青年人才。对博士培养对象，获得博士学历学位证书一次性给予2 万元奖励，同时提供人才购房补贴30 万元（已享受过房改政策的除外）；对在机关工作的博士每月提供300 元生活津贴；在企事业单位工作的博士每月提供800 元生活津贴；在市（特区、区）及以下工作的博士每月提供1000 元生活津贴。（二）评（考）正高级专业技术职称的青年人才。对获得正高级专业技

13、术职称的，一次性给予2 万元奖励；具有硕士学历学位并取得正高级专业技术职称的，每月补贴500 元；在市（特区、区）及以下工作，获得正高级专业技术职称的，按规定的资金渠道每月提供1000 元生活津贴。（三）获国家注册资格师的青年人才。自获证之日起，给予一次性奖励。资格证书属于分级的，一级注册师奖励2 万元，二级注册师奖励5000 元；对取得注册会计师、注册安全工程师、注册资产评估师、国家司法考试A 类等资格的，一次性给予2万元奖励。（四）进修深造的青年人才。按照分级原则，市直单位和市（特区、区）的分别从市县人才专项经费中列支。第十三条各培养对象所在单位应结合单位实际，优先组织培养对象参加各种培训

14、、进修、考察，开展技术交流与合作。在同等条件下，优先推荐培养对象揭榜领衔建设上级科研项目或对全市急需解决的核心技术难题开展科技攻关活动。第十四条优先推荐培养对象申报“国家特支计划”、省高层次人才培养、省管专家、市管专家或优秀人才评选。对入选国家万人计划、“国家特支计划”、“西部之光”、省“十人计划”、“百人计划”的，按国家、省的有关规定执行。第五章 管理与监督第十五条签订合同。申报人员在被确定为培养对象后，须与培养牵头单位单位签定培养合同。培养对象为机关、事业单位和国有企业（含国有控股企业）人员的，在获得资助或一次性奖励后须在我市服务满5 年；培养对象为非公企业、社会组织人员或自主创业的，在获

15、得资助或一次性奖励后需在我市服务满3 年。各培养计划牵头单位具体负责对培养对象进行监管，各培养对象所在单位应加强对培养对象的管理，并确保培养对象在学习期间的工资、福利待遇不变。第十六条交流机制。各培养牵头单位根据自身行业领域实际成立青年人才学习小组和学习微信群，建立青年人才沟通交流机制，统筹通知相关事宜，帮助培养对象解决在学习、生活中的问题和困难，加强对培养对象的关心关爱。第十七条培训指导。各培养计划牵头单位依托“人才之家”、院士工作站、市级以上人才基地等平台载体，充分发挥人才阵地的沟通交流和服务纽带作用，结合行业领域实际和青年人才培养方向，每年组织开展四次以上专家讲座、专题培训、技术指导、座谈会、读书会等形式多样的活动，有效提升培养对象的政治素养、理论水平、专业能力。第十八条公益活动。各培养计划牵头单位结合行业领域实际，在贵州省“人才日”、宪法日、消夏文化节等重要节日或重大活动期间，每年组织培养对象组成青年志愿者、服务团、帮扶小组等，开展一次以上社区服务，环境保护，法治宣传，社会援助，技术顾问，文艺表演等灵活多样的社会公益和志愿服务活动，赓续红色基因，传承三线精神，弘