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文档简介
1、Word - 4 -公司薪酬福利管理制度 公司薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司的工资、社会保险和福利管理，依据国家有关法律法规和北京市的有关政策规定，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 公司执行以岗位结构工资为主体的保密工资制度。本制度中未公开的和明确要求保密的部分内容，全体员工负有保密义务。 其次章 薪酬福利的构成 第三条 固定工资： 一、基础工资：依据当地基本生活水平为基础核定。 二、年功工资：依据档案工资核定。 三、公司年功工资：依据员工来凌云股份公司工作的时间，根据本企工龄每满一年增长肯定额度。 公司年功工资连续增长到肯定数额后成为固定工资项。 四、岗位工资
2、：依据岗位职责、工作难度及任职要求等因素，确定岗位职级及相应的岗位工资标准。岗位工资是工资结构中重要的构成项目，在岗享受，换岗调整，离岗取消。 五、技能工资：依据不同岗位对劳动技能的要求，对具备相应劳动技能水平（比如获得职业资格、职称、通过技能鉴定获得技能证书等）的员工确定的工资。 六、学历工资：全日制社会统招高校本科及以上学历毕业并取得学历证书、学位证书的毕业生，享受学历工资。 学历工资又分为本科毕业生、本科双学位毕业生和硕士毕业生等几个不同的标准。 七、福利补贴：为保证员工工资水平不受物价上涨或变动的影响，对员工的各项基本生活支出（包括副食、肉类、粮食、卫生费、交通费等）实行福利补贴 此处
3、隐蔽1482个字 工资保密管理规定 第十条 公司执行工资保密制度，员工工资标准和实发工资是公司级的保密内容。 第十一条 了解员工工资标准和实发工资的人员是涉密人员，负有保密义务。负有保密义务的人员有意泄露隐秘引起不良后果的，视为严峻违反公司规章制度；因疏忽大意泄露隐秘的，视为失职或不胜任本职工作。 第十二条 公司全体员工有执行工资保密制度的义务，有不打听他人工资、不集中工资保密内容、制止他人泄密等责任。有意窃获保密内容并向他人集中的，视为严峻违反公司规章制度。 第十三条 员工查询自己的工资，凭工资存折或工资卡，先到财务部门查询是否属于登记、核算或发放错误。发放没有错误仍有疑问的，再到人力资源部查询工资标准。工资主管人员有权回避工资标准和实发工资等保密内容。 第十四条 财务部在不违反工资保密制度的条件下，每年向员工发放1个月的工资明细打印纸条。 第五章 保险及福利管理规定 第十五条 公司要根据规定准时足额上缴派驻人员的社会保险和住房公积金费用。 第十六条 公司要根据规定为派驻人员以外的其他员工办理社会保险。 第十七条 员工缴费工资标准的调整，由办公室依据有关要求制定调整方法，报公司领导审批以后，组织实施调整。 第十八条 公司依据有关规定和整体效益水平，为员工发放各项福
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