巾被有限公司社会责任管理办法

1、社会责任管理手册 颁 发 令淄博飞狮巾被有限公司社会责任治理系统文件，包括社会责任治理手册、治理目标、相关程序文件及过程操纵文件，现予批准颁布实施。本手册是公司社会责任治理体系的法规性文件，是指导公司实施社会治理体系的依据，公司所属部门和车间、全体职员务必遵守执行。治理者代表任命书本公司任命雷彤宇为治理者代表，除履行规定的职责和权限外，在社会责任治理上具有以下职责：确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施和保持社会责任治理体系。向公司总经理报告治理体系的运行情况情况，以便评审和持续改进。确保满足社会责任及顾客要求的意识在公司内得到充分的同意和提高。作为公司代表与外部机构联系，办理有关社会

2、责任治理体系的有关事宜。 总经理 2013-05-20公 司 简 介 社会责任治理手册讲明 本手册是依据社会责任标准要求，结合本公司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成的。本手册是公司社会责任治理体系的指导性文件，适用于顾客或第三方社会责任治理体系的认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和适用法律法规要求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客的中意度。本手册覆盖的区域范围：本公司内。本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁发执行。本手册由企管处文件操纵程序有关规定执行治理，包括发放、回收、修改，确保公司所有部门持有的均为有效版本。社会责任治理体系宗旨：公司

3、投资社会责任能够改善职员的工作和生活环境，不仅能够提高公司生产率，降低成本，还可增强公司的竞争力，制造新的市场机会。尽管如此，在短期内，改善社会责任表现需要公司提供一定的人力、物力和财力资源，需要全体治理层和职员的积极参与。在此，公司最高治理者作出公开的承诺，承诺实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施和维持社会责任治理体系，确保持续改进社会责任表现。社会责任治理体系的建立和维持是一个长期的系统工程，它涉及到公司所有部门的活动，需要全体治理层和职员的积极参与。因此，最高治理者依照需要任命经理担任治理者代表，由他负责治理体系的建立、实施和维持工作（详见治理者代表任命书）目的：在世界

4、范围内实现人权打算并充分体现人权和劳工的切身利益得以保障。目标：对本公司来讲，应对WTO的挑战；对工人来讲，更具有信心，供拥护工会，更团结一致；对客户来讲，达到100%的中意度。本公司将社会责任治理作为企业治理的一个重要内容之一，依据社会责任认证守则要求，结合公司的实际建立、实施、保持、改进社会责任治理体系。本手册为描述本公司的关于社会责任治理体系的一致信息及要求的体系文件。总经理公司组织机构副总经理技质部劳动工资科人力资源部工会.团委生产部财务会计科计算机信息中心外协课副总经理贸易中心物控部行政科保卫安技环保科副总经理职能分配表 职 能 部 门各原则名称 总经理治理者代表贸易中心生产部技质部

5、物控部劳动工资科人力资源部保卫安技环保科1、符合法令及工作时刻规定2、禁止强制劳动3、禁止聘用童工4、禁止滋扰或虐待劳工5、符合薪酬与福利规定6、符合工作时刻规定7、禁止卑视8、符合健康与安全标准9、保障结社自由10、符合环境治理要求11、符合海关规定12、防止运送毒品13、职员培训注: 为归口实施部门 为要紧配合部门职责与权限总经理对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司社会责任政策的制订和执行。结合管评评估公司的社会责任表现。为社会责任治理体系的正常运作提供适当的资源保障。在公司内建立适当的沟通渠道，确保公司的社会责任治理体系的有效性在公司内得到及时沟通。推动公司社会责任表现持续改进和

6、完善。2. 副总经理（兼WMR）a. 配合总经理确保按照社会责任认证原则的要求，建立、实施和保持社会责任治理体系。b. 向总经理报告公司社会责任治理体系的运行情况，以便评审和持续改进。c. 确保满足社会责任要求的意识在全公司职员中得以充分的同意和提高。d. 作为总司代表和外部机构联系，办理有关社会责任治理体系的有关事宜。3. 工会主席依照社会责任认证原则负责与公司签订集体合同。4. 劳动工资科科长依照社会责任认证原则，负责制定并执行公司人力资源治理程序和制度，包括职员招聘、工资标准、工资发放、职员福利、职员培训及奖励措施等。4. 安技环保科科长a. 作为公司安全主管，依照WRAP原则负责制订和

7、推广公司安全治理制度。定期审核公司安全保卫表现，提供安全卫法规，确保公司职员生命安全和健康，确保公司财产安全。b. 负责监督检查个人劳护用品的发放使用，并做好相关记录。c. 负责制订和执行安检打算，确保从原料进厂至成品均得以有效监控，杜绝非法转运，确保符合当地海关法规。依照公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责定制和执行毒检政策和制度，并由事务部协助对毒检人员进行培训，防止非法运送毒品。d. 负责按照环境治理体系要求对其运行进行治理和监督，确保水、废排放符合当地及国家法规规定。5. 人力资源部、劳工科具体负责执行公司制定的工资、福利政策，确保工资福利的发放符合当地法规要求。按照政府法规招聘、

8、甄选、录用、培训及解约退工等手续。对下属子公司或车间守法守规督办。6. 生产部部长a. 依照公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责合理安排生产，严格操纵工作时刻。b. 保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全状况。 7生产部 a. 协助管代负责公司社会责任认证治理体系具体实施及运行的监督。b. 协助管代负责公司社会责任治理手册的起草、修改工作。c. 负责对公司社会责任治理体系运行的全面内审工作，确保体系健康有效运行。d. 协助管代就有关体系及认证事宜负责与外界联络。e. 协助公司安全主管具体实施公司内的安全检查，并做好相关检查记录，确保公司内安全配置到位。8. 各车间主任a. 贯彻执行公司社

9、会责任及原则有关政策、法规和指令。b. 负责各自所辖区域职员的劳动出勤、工作时刻的合理安排、工作场所安全卫生到位等具体事务性工作。c. 确保各自所辖区域的职员充分的人生自由，部强制劳动、权限限制、不滋扰或虐待职员，并确保其参加工会的自由。d. 配合安技环保科做好各自有关安检、毒检工作，确保公司进出物资均无走私品及毒品非法转运。符合法令法规及工作间规定产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定。工厂原则：我公司依法律法规为依据，以国际先进的社会责任标准原则为准绳，自觉维护职工人权，切实保障职员的怯生利益，依法从事生产经营活动。在追求经济效益最大化的同时，突出社会效益，始终把公司对社会

10、的责任贡献放在首位。实施细则：为配合原则的实施，公司成立了社会责任认证小组，要紧成员为各部门负责人，并由总经理指定副总经理担任管代，具体的实施则由生产部协助。为配合原则实施，由劳工科、安技环保科负责按识不猎取更新法律及其他要求程序规定通过网络、政府部门红头文件、报刊杂志等收集途径进行相关法律法规的收集，收集后按内外部信息交流程序规定进行通告，并反馈给相关部门，同时必须注意及时更新。 为配合原则的实施，生产部负责按过程的监视和测量的操纵内部审核操纵程序治理评审规定组织正常的过程监督及全面审核，并有总经理组织召集相关社会责任成员进行年度评价，确保社会责任体系的持续有效。作为一个对社会负责任和尽义务

11、的有良好社会形象和信誉度的合资企业，本公司严格遵守并执行中华人民共和国的各项差不多法律、法规，所从事的一切生产、经营活动均符合国家、政府、地点的相关法律、法规的既定要求，同意包括法律的、社会的、道德的公众舆论的监督约束。公司遵循中华人民共和国基法中华人民共和国宪法，努力维护体现公司职员作为一个合法公民所拥有的差不多权利。公司严格遵守中华人民共和国公司法、中华人民共和国外资企业法、中华人民共和国合同法，依法从事相关生产经营活动。公司依照中华人民共和国公司法以履行社会责任、义务为己任，着手搞好公司的环境治理工作。公司依照中华人民共和国海关法和地点海关的各项规定，组织公司产品的营销与出口，并以对国家

12、、对社会、对公众高度负责任的态度遵循政府的反走私及禁毒条款，同意政府、海关、公安等职能部门的全程监控、稽查 。本公司在严格、全面贯彻执行中华人民共和国劳动法的框架下，建立公司劳动治理体系，参照并遵守如下法律法规：劳动用工和奖惩公司依法自主招用企业所需各类从事生产、经营一切活动的人员，所有相关程序遵循淄博市劳动力市场治理条例规定。公司遵循淄博市女职工劳动爱护方法、劳动部女职工禁忌劳动范围的规定、国务院禁止使用童工的规定和未成年工专门爱护规定，切实爱护女工、未成年工的差不多权益。公司与所属职员依法妥善处理彼此间的劳动争议，保障企业和职工的合法权益，具体程序遵循临沧市企业劳动争议处理方法中的相关规定

13、。公司按照劳动合同法订立本公司的劳动治理制度劳动合同和集体合同公司遵循劳动合同法的规定，依法与所录职员平等协商，订立劳动合同，建立规范的劳动关系。公司依照中华人民共和国工会法规定和程序，建立工会组织。公司职工拥有自由参加工会的权利并能够通过工会自主维护自身权益。公司遵循临沧市企业集体协商和集体合同规定确立劳资双方协商机制并就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、保险福利、劳动卫生安全等事项与职工代表方（工会）签订集体合同。公司与职工个人及职工代表签订个人劳动合同及集体劳动合同，全部合同到相关劳动部门进行签证以确保合同的合法性、真实性、有效性。工作时刻和休息时刻工作时刻 公司依法合理安排职工的工作、休息

14、时刻、维护职工的休息权利，确保职工身心健康，遵守并实行国务院关于职工工作时刻的规定，执行每日工作8小时及每周工作40小时的作息时刻制度，关于公司部分生产车间因生产交货缘故超过以上工作时刻的，公司按劳动部规定安排补休或结付加班工资。休息、休假公司严格执行国务院全国年节及纪念日放假方法，确保职工享有休息休假的权利，确保职工依法享有核定的婚丧假、产假、年休假等。工资工资治理 公司所核定的职职员资总额组成符合国家统计局关于工资总额组成的规定。工资标准、工资支付公司实行职员最低工资保障制度，遵守淄博市企业最低工资暂行规定实施，不低于最低工资标准1220元/月，社会保险最低月缴费工资标准2129元的职工最

15、低工资保障。公司坚决维护职员通过劳动获得酬劳的权利，依据临沧市工资支付条例规范本公司的工资支付行为。公司执行劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的通知的规定，以全年月平均21.75天和174小时工作时刻来折算职员的日工资和小时工资。津贴、福利 公司为爱护职工躯体健康，调动职职员作积极性，依据相关政策，为全体职员提供餐费和住宿、水、电补贴。社会保险公司认真履行社会责任及义务，切实为所属职工提供有效社会保障，为本公司职员办理差不多养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等社会保险险种，如期足额地缴纳保费。公司遵循淄博市城镇企业职工生育保障规定为女职工办理生育保险，并依照

16、淄博市城镇企业职工生育保险方法规定和标准缴纳保费。本公司依照淄博市实施方法中的规定和标准办理所属职工的工伤保险。公司依据淄博市城镇企业职工差不多养老保险规定的程序，为所属职工办理养老保险，并按规定和标准如期、足额地缴纳保费。公司依据淄博市职工失业保险规定为职工办理失业保险，切实保障职工失业后的差不多生活。公司依据国务院关于建立城镇职工差不多医疗保险制度的决定和淄博市职工差不多医疗保险暂行规定为职工办理医疗保险。安全生产及劳动爱护 公司依照中华人民共和国安全生产法切实爱护职工在从事相关生产经营活动时的安全和健康，着力改善工厂的劳动条件，促进劳动生产率不断提高。公司遵循淄博市劳动爱护条例中的有关规

17、定，切实落实各项职工劳动爱护措施。公司遵循国务院关于安全卫生规程的规定，规范工厂的安全卫生治理。公司按照劳动部女职工劳动爱护规定，努力做好本公司女职工劳动爱护工作。公司依照中华人民共和国消防法的有关规定，认真落实公司火灾预防各项措施，切实保障企业及职员财产、生命安全。禁止强制劳动产品制造商不得使用非自愿或强制劳动包括契约、束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。工厂原则：公司依照中华人民共和国劳动法第九十六款的规定，制定有关制度，采取专项措施，确保职员劳动自由，杜绝违背职员自愿，强迫职员从事相关劳动的不良现象在公司发生。实施细则：公司通过当地劳动部门淄博市劳动力市场治理条例向社会公开招聘本公司所需劳动

18、用工，制定并遵守以下规定：公司在招用职员是需公开招用人员简章，详细列明单位性质、地址、招用人数、工种、条件、用工形式、工作期限、劳动酬劳、福利待遇和劳动爱护等差不多情况，确保应聘人员在充分知情、知晓的情况下作出正确的推断、选择。公司在招用职员时不向求职者收取报名费、登记费、资料费或变相收取其它费用，不向被录用人员收取保证金、押金等。不扣押被录用人员的身份证件，杜绝任何以契约、经济束缚形式强制职员从事非资源劳动的不公平的劳动关系。公司招用职员时遵守以下原则：不提供虚假用人信息；不招用无合格身份证件的人员；不招用人员从事违法违纪活动；不违反其它相关法律、法规。公司遵循劳动合同法，本着平等自愿、协商

19、一致的用工原则，与职员订立并遵守合乎法律法规要求的劳动合同，并确保职员拥有以下权利：公司有下列情况之一的，劳动者能够解除劳动合同。未按劳动合同约定提供劳动爱护或劳动条件的；为及时足额支付劳动酬劳的；未及时为劳动者缴纳社会保险费的；公司规章制度违反法律规定，损害职员权益的；以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及职员人身安全的。职员有权在合同期间按劳动合同书约定条款提早三十天通知公司解除劳动合同。公司如需变更已签订合同中的相关条款，包括劳动合同期限、工作内容及要求、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳和福利待遇、劳动纪律、终止解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等，必须

20、与当事人协商并取得一致，并签订书面变更合同。公司违反劳动合同条款、侵犯职员利益、胁迫职员从事非自愿劳动的，职员有权通过工会向公司提出申诉或向本市劳动部门申请仲裁。公司所有职员均必须同意公司安排的岗位能力鉴定和岗位培训，不得强迫未同意岗位培训或不具备相应能力的职员直接从事相关生产工作，不得强迫不具备专业资格证书要求的职员从事专门岗位的生产工作。由社会责任认证小组共同检查督促公司其它各部门、车间遵守未成年工专门爱护规定的具体情况，杜绝强迫未成年人从事法定工种及工时强度范围外的劳动。由社会认证小组、工会监督落实女职工劳动爱护规定，禁止公司各部门、车间强迫女职工从事法定的女职工生理承受范围以外的劳动。

21、社会责任认证小组汇同各部门、车间做好对职员相关法律知识及自我维护意识的宣传工作，做好宣传标识，努力营造舆论监督氛围。各部门、车间不得强迫职员加班加点，随意延长工作时刻，确需生产交货需要延长工作时刻的需先行征得职员本人同意，方可安排其加班。公司必须为职员设立一个开放的工作区域（涉及重要档案、机密、工艺技术、财务等场所除外），确保职员自由进出工作场所，各车间生产区域均配置“安全出口”标记，以确保职员的安全。禁止聘用童工产品制造商不得雇佣任何未满16周岁最高年龄或法令规定劳动年龄的雇工，以上述各项其中最高的年龄为准。工厂原则：公司遵循中华人民共和国劳动法第十五条、第五十八条规定，严格禁止使用年龄不足

22、16周岁的童工，并严格按照劳动部未成年工专门爱护规定的各项要求制定并落实相关措施切实爱护16-18周岁间未成年工的身心健康。实施细则：公司向社会公开招聘职员时需严把年龄关，杜绝使用童工。劳动工资科在通过当地劳动部门招用劳动用工时，必须认真审验应聘、求职人员的身份证及医院体检合格证明、学历证明原件连同本人填写的职员登记表、照片一并作为公司录用该职员的依据，存入个人档案。社会责任工作小组负责检验办公室招工档案，严防工作疏忽招进童工。对有意隐瞒自己真实年龄误招进公司的童工的事后补救处理措施：所在部门、车间立即停止其所从事的任何生产和工作。发放其工资所得并发放给一定的经济补偿。将其遣送回家或当地村及居

23、委会，协助其家庭或当地村、居委会关心完成义务教育。对上述已完成义务教育并达到法定就职年龄（16周岁）的求职对象，公司应为其提供合适的劳动就业岗位。公司可依法录用符合公司生产和工作岗位要求的16周岁以上躯体健康，在法律法规规定的范围内从事相关劳动，对已录用的未成年工实施未成年工专门爱护，制定并遵循以下原则：公司所录用未成年人不得从事以下范围工作：体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；工作中需要长时刻保持低头、弯腰、上举、下蹲等强度和动作频率每分钟大于五十次的

24、流水性作业；公司在安排未成年工上岗前应先对其进行必要的职业安全卫生教育、培训合格后方可上岗。公司应与未成年工家庭或其所在村、居委会建立相关联络，及时保持沟通及追访、互通信息。禁止滋扰或虐待劳工产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。 工作原则： 公司依据中华人民共和国宪法第三十七条、三十八条条款及中华人民共和国劳动法第九十六(二)款的规定，制定相关保障措施，切实为公司职工提供一个无任何形式滋扰、虐待或体罚措施的宽松、平等、和谐的工作氛围。实施细则：一、依据劳动法和劳动合同法制定本公司的职员手册，以此作为公司全体职员相互监督执行的差不多行为准则以及公司奖惩职员的差不多依

25、据。旨在为公司职员制造一个规范、人人遵章守纪的制度环境。二、劳动工资科和人力资源部负责订立、修改公司考勤治理规定，并具体负责在全司范围内推动和落实工作。社会责任工作小组定期督查规定的贯彻情况，并通过公司内部信息交流程序收集相关信息，制订相关整改方案。三、公司必须充分尊重职员的人身权利和人格尊严，不得对所属职员实施任何含有侵扰、滋扰意图的不良行为，包括：对职员进行辱骂、人身攻击、诽谤、诬陷等；利用工作或职务之便对职员进行打击报复、发泄私愤、恶意整治等；采纳殴打、虐待、体罚等恶劣手段惩治职员的；对职员进行实施非法搜查及拘禁的；对职员进行性骚扰、性侵犯的；肆意寻衅闹事、打架斗殴的；滋意干扰职职员作场

26、所及公共休息场所的，阻碍职员正常工作、生产或休息的。 公司惩戒性措施包括：视情节轻重及后果大小分不按职员手册中的处罚方法予以警告、记过、解除合同，送交司法机关追究刑事责任。惩戒措施应书面通知本人。决定惩戒时必须由没有黎以冲突的人员查清事实，取得证据，通过讨论，经本人申诉。四、建立投诉和申诉机制，公司工会设立劳动争议调节委员会，通过意见箱、定期接待、个不谈话、书面呈报、越级申诉等同意处理职员的投诉并有责任、义务与公司行政交涉，妥善处理矛盾，最大限度地爱护职工权益。五、社会责任治理小组对职员进行定期法制观念宣传，增强职员自觉尊重他人权益及勇于维护自身权益的意识。六、社会责任认证治理小组通过定期抽

27、查追踪查访等方式检查该项工作的执行效果，并注意经常了解职员对所遭遇的不良侵扰行为的申诉渠道是否通畅，信息反馈是否及时，处理方法是否到位、有效，同时做好记录并向相关部门提出整改措施。七、人力资源部负责在公司内部做好相关宣传公告，设法营造一个良好的公众舆论监督的氛围。符合薪酬与福利规定产品制造商需最少付给雇工当地法令规定的最终总酬劳，包括所有制定差不多工资、津贴和福利。工厂原则：公司遵循中华人民共和国劳动法的规定，本着“按劳取酬、多劳多得、同工同酬”的工资分配原则，结合本公司实际情况，依法自主的建立本公司内部工资分配制度。同时同意劳动主管部门的治理监督，遵循各法律规定。实施细则：公司与职员签订劳动

28、合同建立劳动关系时，必须通过协商在合同中载明有关劳动酬劳支付、社会保险和福利待遇等条款：公司遵守按劳分配原则，实行同工同酬，依照本公司生产经营特点和经济效益，在国家宏观调控下依法自主确定工资分配形式和工资水平。公司支付给职员的工资，不得低于省、市政府规定的本地区最低工资标准和依法签订的集体合同中明确的最低工资水平。工资以货币形式每月定时支付，公司不得克扣或无故拖欠。公司应当制造条件，改善集体福利，逐步提高福利待遇。职员的工作时刻和休息休假，女职工和未成年工的专门爱护，因工负伤、致死、职业病以及死亡待遇，非因公负伤和患病待遇，应按国家规定和当地政府的实施方法执行。公司与职员必须依法参加社会保险，

29、向劳动部门缴纳足额社会保险费用。属个人应缴纳的部分由公司统一办理有关手续。公司实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，本着按劳取酬、多劳多得、同工同酬的分配原则，制订工资分配方案。公司在生产一线推行计时计件工资相结合的工资制。公司对二、三辅助生产线岗位实行及时工资，公司结合职员的岗位、职责、能力、贡献等情况制定工资、岗次。公司依照临沧市劳动和社会保障局关于调整临沧市最低标准的通知的要求，实行职工最低工资保障。本公司执行本地区的最低工资标准1220元/月及社会保险最低月缴费工资标准2129元的职工最低工资保障。职工因本人缘故在法定时刻内为能提供正常劳动的，公司只能以职工提供的实际劳动发给相应工资。

30、职工依照法律、法规的规定休假以及参加社会活动，视同提供正常劳动。职工依照劳动法第四十四条规定的应当得到的工资酬劳、专门岗位津贴、劳动爱护和劳动保险福利待遇等不作为最低工资部分。个人为职工代扣的按国家规定的应由个人交纳的费用列入最低工资组成部分，包括公司为个人代缴的养老保险比例部分。公司为职工提供了正常的处于学徒期、熟练期、见习期的职职员资不低于最低工资标准。休假工资待遇：公司职工在法定节假日、休息日以及核定的婚假、丧假、产假、年休假期内可享受个人岗技或职务工资，个人岗技或职务工资标准低于最低工资标准的，以最低工资标准发放。职工因患病休息的，在医疗期内可享受公司以本地区最低工资标准百分之八十发放

31、的保障性工资。公司依照“淄博市工资支付条例”规定职工隐私请假公司不予支付工资。职工因工负伤而休工伤假的，在核定的医疗期内公司以其受伤前平均十二个月的工资水平发放工资，超过医疗期的发放工资不低于最低工资标准。加班、加点工资待遇公司依法安排职员在法定标准工作时刻以外严查个工作时刻、休息日、法定节假日工作的，分不发给公司职员150%、200%、300%的加班加点工资。公司对实行综合计算工作制的车间，其综合计算工作时刻超过法定节假日工作的部分，视为加班工作时刻，并按150%支付给职员延长工作时刻的工资。职员在休息日或延长工作时刻加班加点的，如公司已按国家有关规定安排其同等时刻补休的，不再发给加班加点工

32、资。工资的支付公司规定每月24日前支付职工工资，公司在公布职职员资收入并经职员履行签字手续后，财务处发放工资条（工资单），以银行代发的形式支付工资。 七、 津贴及福利待遇为爱护职工躯体健康，稳定职工队伍，调动职工工作时刻积极性，公司为单身职员提供伙食和住宿。八、 社会保险公司为全司职工依法办理社会保险，切实为职工提供有效的社会保障。公司依据淄博市企业职工差不多养老保险规定所有职工办理养老保险。凡与公司签订动合同与公司确立了法定劳动关系的所有职工，公司都有义务和责任为其办理个人养老保险，并按规定代缴和代扣个人养老保险费。依照政府转发省政府关于调整各市、县市城镇企业缴纳差不多养老保险费比例的通知的

33、通知规定，公司按职员缴费工资的20%比例为职员如期足额地上缴养老保险费。公司依据关于2013年度单位申报缴纳社会保险有关基数的通知淄社险发【2013】17号，为职工代扣并缴纳个人养老保险费（按个人缴费工资8%的比率）公司遵循淄博市工伤保险条例方法的差不多原则，为已建立劳动关系的所有职工办理工伤保险，公司按职员缴费工资0.8%提取并上缴工伤保费。有关工伤认定和伤残鉴定，工伤声情手续、工伤保险费待遇等内容具体见淄博市企业职工工伤保险方法。公司依据淄博市企业职工生育保险规定为女职工办理生育保险，并依据山东省企业职员生育保险方法的规定标准为职工代缴保费。缴费对象：在本司已建立合法劳动关系的所有在职职工

34、；缴费比例：公司以职员缴费工资的0.7%提取并上缴生育保费；按生育保险规定，公司在职女工符合打算生育规定的，依法可享受生育津贴、生育医疗费、等生育保险待遇。公司依据淄博市职工失业保险规定为职工办理实业保险，公司以职员缴费工资的2%、职员个人以个人缴费工资的1%上缴失业保费。公司依据国务院关于建立城镇职工差不多医疗保险制度的决定为职员办理医疗保险，公司以职员缴费工资的5%上缴医疗保。为确保公司在核定职职员资时做到公开、透明、合理、正确，切实爱护职员的既得利益，公司在核发职工工资时，必须事先将职职员资核算表公布。同时，给所有职工发放工资条，详细列明工资组成，以备供全体职员核对、检查，确保工资发放准

35、确无误，以及让职员充分知晓公司对职员滋生工作绩效的考核评判结果。符合工作时刻规定 每日工作小时及每星期工作日数不得超过生产制造商所在国的法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商须每七日为雇工提供一日休息。工厂原则：公司遵守本地区对职职员作时刻的法律规定，或结合公司自身实际情况，依照法定程序向当地政府或主管部门申请适合公司实情的工作作息时刻制度。实施细则：公司依据国务院关于职工工作时刻的规定实行职工每周40小时、每日8小时的作息时刻制度。公司依据中华人民共和国劳动法第三十八条规定保证职员每周至少休息一日，平均每周工作40小时。公司依法安排职员享有国家规定的11天法定节假日。新年放假1天（1

36、月1日）春节放假3天（农历）清明节放假1天劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天中秋节放假1天国庆节放假3天（10月1、2、3）以上（一）至（七）项年节加入适逢周六、周日，应当在工作日补假。公司如因生产需要征得职员本人同意的情况下，安排职员在法定工作时刻以外延长工作时刻，休息日、法定假日工作的一律视为加班加点。对以上时段加班加点的，公司除按规定发放加班工资外，对延长工作时刻、超过综合计算公司、休息日的加班，公司亦首先安排职员同等时刻补、调休，不再发给加班加点工资，但对国家规定的11天法定节假日节假日间的加班加点，则一律发给300%的加班工资，不得安排补、调休。公司依法核定并准许职员以下假期：

37、婚假：公司对符合国家婚姻法规定的婚龄青年核准了婚假，执行计生规定属于晚婚的准予17天婚假，遇有公休日计入婚假，但不包括法定年节假日。生育假公司依照劳动法和女职工劳动爱护规定关于符合晚婚晚育年龄生育的女工在享受产假90天的基础上，再增加休60天晚育假，男工给予护理假三七天，产假含休息日、法定节假日。女工生育时难产而剖腹产的增加产假15天，多胞胎生产每多生一个婴儿可增加产假15天。依照淄博市女职工劳动爱护方法规定：怀孕3个月内流产的女职工，给与20-30天产假，3个月-7个月内，产假42天，7个月以上，产假90天。哺乳价： 女工有哺乳期婴儿不满1周岁的每天有两次送奶时刻，每次30分钟，可合并使用。

38、丧假：遇有职员配偶及直系亲属去世，公司给予丧假1-3天，遇有法定年节假和休息日，可不计入丧假。工伤假： 但凡经劳动保障局工伤鉴定部门认定的工伤，公司一律以劳动保障局指定的工伤医疗部门认定的医疗期核准该职员的工伤假。病假： 遇有职员生病需要停工休息的，公司依照职员就诊医院的病假证明核准职员病假，假期按劳动部企业职工患病或费因工负伤医疗期规定执行。事假： 但凡职员因私请假，公司原则上先于公司工作的需要考虑准假。年休假： 在本公司服务满一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。禁止卑视产品制造上须依照工人执行工作的能力，而非个人特征或信念

39、来雇佣，给付酬劳、晋升和解雇工人。工厂原则：公司充分尊重所属的每一位职员的各项权利，努力为他们制造一个公平、合理的同时又富有竞争意义的、积极向上的劳动工作氛围，在衡量和评价职员价值，决定职员聘用、酬劳、升职、解除合约等具体事务上，始终坚持以职员个人的实际贡献、能力大小、思想行为表现等作为考核的全然依据，抵制一切排除种族、社会阶层、宗教、残疾、性不、政治信仰、年龄、个人偏爱等方面的卑视言论和行为。实施细则：公司依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，并依照岗位特点及工作需要，本着公开、公平、合理竞争、择优录用的原则，向社会招用所需劳动用工。在向社会公示招工简章及在具体招录过程中不得人为地设置包括

40、年龄、性不等方面卑视性限制。在所招聘职员签订劳动合同、确立正式劳动关系时，不得在劳动合同中附加任何带有卑视性条款。公司有义务和责任开展相关的法律法规宣传教育，引导职员在公司的生产经营活动中自觉抵制一切卑视或含有任何卑视一位的言行举止。公司有责任和义务向公众明示其恪守反卑视的原则立场，确保公司全体职员知晓明了并自觉同意公众舆论监督。公司应制订相应制度明确职员进出厂区的自由，严禁门卫人员以任何理由和借口对进出公司的职员实施非法搜身检查。公司应切实保障职员自身权益，确保职员对在公司生产工作中遭受的一切卑视言行和不公平待遇向所属车间、办公室、工会、总经理室进行申诉的权利，公司有责任同意和处理来自职员的

41、相关投诉。公司工会协同疏通信息渠道，确保职员在遭受不公平待遇时有合法、顺畅的投诉渠道。公司本着“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，制定职职员资分配方案，在劳动定额的制定、福利、保险待遇的享受、劳动工作绩效的考核上一律禁止实施性不、年龄乃至政治信仰等方面的卑视。职员的分配多的多少以职员的岗位性质、工作难易、技术含量、兢业表现及实现贡献大小挂钩。公司在职员的劳动分工及岗位（包括晋升、任职）安排上，对比岗位及工作本身的要求及特点，结合职员的德、能、勤、绩、妥善、合理、客观地进行统筹安排，严禁性不卑视或治理人员凭个人好恶主观、武断的决定职员岗位分工。公司应创设一个民主的工作氛围，鼓舞职员积极参与公司日常

42、治理，欢迎职员就公司生产、治理及进展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以鼓舞、表彰。公司严禁一直职员言论自由，严禁治理人员对持与己不同意见者或己所不悦者借公济私、打击报复。十一、公司解聘所属职员必须遵循劳动法、劳动合同法及地点相关法律法规的条文规定，不得因其个人特征、信仰、观念不合、性不、年龄等缘故随意将其解雇。十二、公司与工会协商订立的集体合同不得载有任何非法的含卑视一位及性质的条款。符合健康和安全标准产品制造商提供一个安全和健康的工作环境，若产品制造商为工人提供住宿地点，须保证宿舍的安全卫生。工厂原则：公司按国家、地点有关健康与安全法规规定，为职员营造安全、健康的工作环境。实施细则：公司按

43、照中华人民共和国环境爱护法工厂安全卫生规程，并由保安办、生产部门各司其职，实现工厂场所治理规范化、正常化、标准化、所有生产现场均能达到物品堆置整齐、场地清洁卫生、设备安全无隐患、标识醒目齐全、物料流转畅顺的要求。生产车间负责对公司现有厂房设施及工作场合进行检查，对相关设施的安全性、适合性进行审核，发觉不完善的、不符合生产要求的，及时组织人员进行维护、改造，以确保相关设施及环境达到生产及安全、卫生要求。装备处和各分厂负责公司内现有生产及试验设备进行检查、维护，以确保这些设备符合生产要求。生产车间负责对各分管区域水、电及相关设备的日常运转和维护，使其保持正常运作状态，确保符合安全生产要求。企管处负

44、责对公司各部门、生产现场进行检查，就其舒适性、安全性、噪声、污染等情况在工作环境检查记录表中作相应记录，并及时与各部门、车间沟通、协调解决相关问题，确保各部门、车间生产现场符合要求。并对安全消防工作实施监督治理。公司以安全治理制度为工作依据，规范公司生产安全、现场治理。生产部在公司范围内动员全体职员参与以清洁生产为主题的“6S”生产现场整治活动，不断增强全员安全卫生意识，持续提高公司现场治理水平。公司依据安全治理制度对从事生产作业人员安全防护的要求，结合公司生产实情，为相关作业人员配备必要的个人防护用品，并订有具体的发放标准。公司体系办负责相关物品的发放和对防护用品使用情况的检查考核。详见公司

45、劳护用品发放标准以及发放记录。公司依据中华人民共和国安全生产法规定，建立安全生产责任制由体系办负责按相关程序对该项工作实施监督治理，以确保职员的安全卫生保障，在具体实施过程中重点落实四个措施：公司将安全生产治理纳入公司生产、日常治理规范，做到同打算、同布置、同检查、同落实。公司总经理履行公司安全治理职责，对公司安全治理制度，并提交公司工会讨论通过，并由体系办监督执行。建立和健全一整套覆盖公司各个部门、车间及岗位公众的安全治理制度。公司逐层分降落实安全责任目标，将安全工作责任分派到具体部门、车间、班组乃至各个岗位，做到任务到人、责任到人、考核到人。公司依据所订立的危险品治理制度严格规范危险品，化

46、学品的安全治理，保障生产卫生安全，防止环境污染。公司派专人，专门仓库分类贮放。所有直接接触化学危险品的领用人员均配备有可靠的个人安全防护用品。设置各类化学品的MSDS标识，是所有使用者、接触者、搬运者都能直接明了物品特性及防护知识，幸免误领、误用并掌握应急处理措施。所有化学、危险品领用、贮存、搬运、残料回收均按环境记录操纵程序规定做记录，并有环保办归口治理、监督。公司遵循女职工劳动爱护规定、未成年工专门爱护条例有关规定，严禁未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接触一切有毒化学、危险品。公司从事专门岗位工种的职员实行严格的专业资格证书制度，对电工、电梯操作工、驾驶员等法律、法规有明确资格要求的工种

47、实行先培训后上岗，无相应资格证明书的一律不得从事相应工作。为增强全员应付紧急事态的能力，公司定期开展工伤意外急救知识培训、消防演习、疏散逃生演习。公司在各要紧车间工段配置急救箱，为处理一般救治提供必要的条件。公司在各大车间、部门及仓库等重要部门除配备必要的灭火器、安全栓、消防通道、安全出口外还设置人员紧急疏散标志和土里，配置应急灯、警铃、警示灯等警示设施，为处于进紧急状态下的职员的生命安全提供可靠保障。公司遵循中华人民共和国食品卫生法规定，食堂按卫生防疫部门要求加强对公司食堂的卫生治理，同意相关部门的监督检查，并对比条件申请卫生许可证，全体炊事人员持有从业健康合格证。公司依照卫生行业治理要求为

48、职工提供卫生可口的免费餐和洁净饮用水。公司在生产工作区域设置必要的合乎规范的卫生间、休息室、饮水间等设施，满足当班职员的差不多生活需求。本原则归口治理部门为社会责任治理小组，要紧实施部门为生产部、安技环保科、生产车间。保障结社自由及集体谈判产品制造商承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。工厂原则：公司尊重所有职员自由参加群众性组织工会的权利，以及通过工会组织自主维护自身权益的权利，公司行政努力为工会组织的正常运作及行使为职工维权的职责提供一切便利。实施细则：公司遵循中华人民共和国工会法的组织要求，合法建立群众团体组织南通有限公司工会。遵照中华人民共

49、和国宪法第三十五条以及中华人民共和国劳动法第7条规定，作为合法公民，公司职员有自由结社，组织和参加工会组织，同时在工会的正常运行上提供多方面的协助和支持。公司行政为便于工会正常开展工作，无偿提供活动场所设施和活动经费。公司给予工会委员会兼职工作人员等同本公司一般工作职务相应待遇，包括工资、奖励、补贴等。公司依照工会法有关规定，如期足额的上缴工会经费，并由工会自主安排治理。为便于工会开展活动，公司专门辟有工会活动场地，提供工会无偿使用。公司切实保障工会的权益，不随意侵占、挪用和任意调拨工会的财产和经费。与公司行政在内部设立群众意见箱及信息反馈网络，着力构架工会行政的沟通桥梁。公司为职员参加工会开

50、展的各项活动在时刻安排上、班次调整等方面尽可能地提供便利，协同工会做好相关组织预备工作。公司依法爱护职工自由参加工会组织的权利，不以暴力、威胁、经济处罚、除名及其它限制手段阻止职工依法参加和组织工会和阻止上级工会关心、指挥职工筹建工会或工会下属的其他组织。公司行政除同意职员班余时刻参加工会活动外，对需要占用班内时刻的行政均可与工会进农高会工作行协商，尽可能地妥善处置，对兼职工会委员占用公司生产或工作时刻参加会议或从事工作的均可在规定的范围内给予应由的工资或待遇。公司行政关于工会兼职工作人员、工会干部、工会会员在公司行政任职、晋升待遇方面坚持与一般职工一视同仁，不得实行卑视、排挤。公司行政充分尊

51、重工会作为维护职工权益代表的地位，但凡遇有公司重大经营决策，均须认证听取工会意见，如谈及职工切身利益和差不多保障方面的事项决策，均须先行与工会协商，并征得工会委员会的一直意见方可确立并实施。公司行政充分尊重职工自行形式民主权利，通过民主选举产生各界工会委员会，并本着切实维护职工权益的宗旨，在工会委员会组织内推选产生下列各个专项职能机构：设立劳动关系预警机制组织，旨在更好地协调公司的劳动关系。设立工会委员会经费审查委员会，确保工会经费、财产专项专用、支出合理、使用合法。设立公司集体合同监督检查小组，旨在监督、协调公司老子双方履行集体合同的情况，确保行政、职工双方利益“双赢”。设立公司工会女工委员

52、会，旨在监督公司落实女工权益爱护的各项措施，保障女工身心健康。设立公司工会劳动争议调解委员会，旨在关心公司劳资矛盾，处理劳资纠纷、协调劳动关系。设立公司工会劳动法律监督委员会，旨在监督公司行政贯彻执行国家、地点各项法律法规的情况，依法维护职工权益。设立公司职工代表大会制度，旨在对公司行政涉及职工差不多权益的重大决策作出决议。公司行政在生产经营决策上假如违反职工代表大会制度和其她民主治理制度，工会有权要求公司行政及时纠正，保障职工依法形式民主治理的权利，法律、法规规定的应当提交职工大会或职工代表大会审议通过、决定的事项，公司行政应当依法处理。工会关心、明白职工与公司行政签订劳动合同，工会有权代表

53、职工与公司进行协商，签订集体合同，公司行政违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会能够依法要求公司行政承担责任。公司行政处分职工，工会有权提出意见，如公司单方面接触职工劳动合同，应事先通知工会，违反法律法规的，工会有权要求公司行政重新研究并最终取得一致意见。公司行政如有下列侵犯职员劳动权益的情形，必须同意工会的监督、交涉，并及时妥善整改、纠治。克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时刻的；侵犯女职工和未成年人专门权益的；其他严峻侵犯职工劳动权益的。公司行政在确立新建项目、扩建厂房、技术改造方案时，应就相关劳动条件、安全卫生设施等方面听取工会意见，兼顾职工利益。公司行政同意工会监督，不得组织职工违章作业，否则工会有权向公司提出交涉，要求整改、纠治。公司必须协助对发生在公司内部的一切侵犯职工合法权益的行为进行调查，对造成严峻后果的工会有权向有关部门提出处理意见，并要求追究主管人员的责任。公司制定各项内部治理制度必须征询工会意见，设及职工利益的重要条款必须提交职工代表通过。公司行政必须同意工会参加内部的劳动争议调解工作。公司因生产经营发生重大变化，需要减员或发生提供怠工事件应同意工会代表职工同公司行政协商，反映职工意见要求并提出解决意见，关于职工的合理