2022年职业危害防治制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年职业危害防治制度范本为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据_职业病防治法，制定本制度。_公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。_公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、_公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。_公司环保安全部

3、应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。_公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害防治责任制度第一条目的根据_职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在

4、的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。第二条适用范围公司所属各单位和个人在从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法。第三条防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各施工项目单位应当为劳动者创造符合国家这也卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取草食保障劳动者获得职业卫生保护。第四条职业病危害种类根据企业经营和施工现场的具体情况确定本单位的职业危害为六大类：4.1、生产性粉尘的危害。在建筑行业施工中，材料的搬运使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。4.2、

5、缺氧和一氧化碳的危害。在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅、特别是在这种组哟也环境内使用内燃机和燃烧器，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中毒。4.3、有机溶剂的危害。建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系列物外还接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空中的浓度可达到很高，极易发生机型中毒和中毒死亡事故。4.4、焊接作业产生的金属烟味危害。在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以

6、产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。4.5、生产性噪声和局部震动危害。建筑行业施工中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触震动能损害收的功能，严重时可导致局部震动病。4.6、高温作业危害。长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五条防护措施(一)作业场所防护措施：(二)个人防护措施：5.2.4、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气

7、中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。第六条安全检查措施1、公司施工部除进行的经常检查外，每年还定期_其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。2、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由项目经理负责、有关人员参加的安全生产检查_，以加强领导，做好这项工作。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，遍检查，遍改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划。职业病危害申报制度第一条为了规

8、范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据_职业病防治法(以下简称职业病防治法)，制定本办法。第二条存在或者产生职业病危害项目的用人单位，应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照_部发布的职业病危害因素分类目录确定。第三条职业病危害项目申报的主要内容是：(一)用人单位的基本情况；(二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(四)职业病危害防护设施，应急救援设施。第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交

9、职业病危害项目申报表及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后_个工作日之内，出具职业病危害项目申报回执。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起_日内申报职业病危害项目。第五条用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其发生改变的，应当在变更后_日内向原申报机关申报变更内容。第六条用人单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。第七条受理申报的卫生行政部门应当建立职业病危害项目管理档案。县级以上卫生行政部门应当按有关规定逐级汇总上报。第八条卫生行政部门应当对用人单位申报的情况进行抽查，并对职业病危害项目实施监督管理。第九条

10、用人单位违反职业病防治法及本办法的规定，未申报职业病危害项目或者申报不实的，责令限期改正，给予警告，可以并处_万元以上_万元以下罚款。职业健康监护管理制度从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，_从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应

11、当视同正常出勤。二、_拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进公司员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工_有人力资源部门提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应_进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年8-_月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并_实施。四、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应_接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如

12、最后一次在岗期间健康检查是在离岗前_日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及

13、时_进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的_，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3-_年由人力资源部门_进行一次健康性体检。人力资源部门、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危

14、害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，_规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十六、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年

15、按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。2022年职业危害防治制度范本（二）为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定以下制度：(一)适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。(二)职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。(三)培训内容煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害

16、防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.典型事故和应急救援案例分析；6.其他需要培训的内容。安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.典型