找工作时签署这项协议要小心

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找工作时，签署这项协议要小心!甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘描述1.招聘岗位与要求招聘岗位1：名称为______，要求为______（详细说明如教育背景、工作经验、技能等）。招聘岗位2（如有）：名称为______，要求为______。招聘人员应符合国家相关法律法规以及甲方特定的岗位要求。2.招聘质量要求乙方提供的招聘人员应具备相关资质证明文件，如学历证书、职业资格证书等。招聘人员的能力和素质应满足甲方岗位需求，包括但不限于专业技能、团队合作、沟通能力等方面的要求。乙方保证所提供招聘人员在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的岗位失误或业绩下滑。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘的人员数量如下：招聘岗位1：数量为______（单位）。招聘岗位2（如有）：数量为______（单位）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘启动前______天（具体时长）发出。2.薪资标准与总额招聘岗位1的薪资标准为______元/月，招聘岗位2（如有）的薪资标准为______元/月。本合同招聘薪资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪资标准结算为准。三、入职时间与地点1.入职时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批招聘人员安排至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的招聘人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排入职。2.入职地点乙方将招聘人员安排至甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、培训与考核1.培训要求乙方负责对招聘人员进行岗前培训，确保其具备完成岗位工作的基本技能和知识。甲方有权对招聘人员进行考核，以评估其培训效果和岗位适应性。2.考核标准甲方将根据招聘人员的实际表现和工作成果，对其实施考核，考核结果将作为薪资调整、晋升等决策的依据。乙方保证所提供招聘人员在培训期间及考核过程中，能够遵守甲方规章制度，积极配合甲方工作。五、求职权利与义务1.求职者权利与义务权利：有权要求招聘方提供真实、准确的招聘信息。有权在面试过程中了解招聘方的公司情况和工作环境。义务：在面试前提供真实、准确的个人简历和相关信息。在招聘过程中遵守招聘方的规定和安排。2.招聘方权利与义务权利：有权对求职者进行初步筛选和面试。有权根据岗位需求对求职者进行考核。义务：提供公平、公正的招聘环境。对求职者的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、面试与考核1.面试方式招聘方在收到求职者的申请后，将在______个工作日内安排面试，面试形式包括但不限于现场面试、视频面试等。2.考核标准考核标准以招聘方的岗位要求、公司文化和个人能力为准。如求职者未通过考核，招聘方将在______个工作日内通知求职者。七、录用与薪资1.录用通知招聘方将在面试和考核结束后______个工作日内向符合条件的求职者发出录用通知。2.薪资标准薪资标准根据岗位要求、求职者的能力和市场行情确定。具体薪资将在录用通知中明确。八、违约责任1.求职者违约责任若求职者在接到录用通知后未按时入职，应提前______个工作日通知招聘方，否则将承担违约责任。2.招聘方违约责任若招聘方未按照约定时间发出录用通知，每逾期一天，应向求职者支付______元的违约金。如招聘方未按约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向求职者支付违约金。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代