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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年车站劳动纪律管理制度为整顿和加强企业劳动管理，促进职工自觉遵守劳动纪律，有利于调动职工的劳动积极性，不断提高劳动生产率，以适应市场经济的发展需要，特制定本制度。(一)职工必须严格遵守劳动纪律，自觉遵守八小时工作制，不迟到到、不早退，不旷工，工作时间坚守岗位，努力完成生产和工作任务。(二)职工迟到、早退，当月累计计算，超过半小时算旷工。职工无故不上班按旷工处理。(三)职工因故请假，必须按照各类假的规定办理手续，请假期满应按期报到上班，如需延长期限申请续假，未经同意任意超假，按旷工处理。凡请事假在三天内的(含三天)，由部门领导批准；三天以上至五天的(含

2、五天)事假，由分管领导批准；超过五天以上的事假，必须由经理批准。(四)职工上班吵架，打架，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作正常秩序，视其情节轻重，给予违纪处理。(五)违反岗位责任制和安全操作规程，造成企业损失，工伤事故的，视其情节轻重，给予违纪处理和追究经济责任。(六)凡是连续性工作的职工，要做到交接班人员都到场，不允许交接班时上一班或一下班无人。下一当班人未到，交班人不能走，否则按擅离工作岗位论处。本制度从公布之日起执行。安全生产奖惩制度一、一年内无各类安全隐患的事故发生，工作成绩突出，公司按有关规定给予车站表彰奖励。凡有下列情况之一者车站给员工给予以下奖励;1、发现事故隐患，及时采取措施，

3、避免事故发生；2、在事故救援中，使顾客和员工生命财产免受重大损失的有功人员；3、提出合理化建议堵塞安全管理中的漏洞。4、年底评出的安全生产先进班组和个人。二、站场工作人员有下列行为之一的，视其情节，给予通报批评或经济处罚20_元。1、未认真履行岗位职责，撤离职守；2、未按要求认真填写安全管理各类登记表；3、涂改或伪造安全工作记录；4、安全管理各种资料混乱不全，未建档；5、利用工作之便替经营者报班或违章违规说情。三、虽未造成后果，但存在安全隐患，给予责任人下岗处理。1、车辆未安全例检而给予报班营运；2、为履行安全检查职责，使“三品”上车；3、售超员票；4、车辆出站未认真检查，清点实际载客人数，使

4、超员车辆出站。2022年车站劳动纪律管理制度（二）为使车站经营管理工作顺利开展，充分体现各主要参营单位及参营者的意愿。满足参营者的合理化要求，采纳参营单位的有关经营管理方面的建议。真正实现开放型车站的公平、公证、公开的原则，特制定车站参营者民主管理制度。一、车站所有参营者有权利对车站经营管理各方面，如发班形式、发班时间、发班车位安排等问题上存在不公平、不公正的行为提出质询。二、为体现公平公正原则，车站在对共营线路的时间、班次进行调整前，应充分收集广大参营者的意见，听取他们对该问题的看法和想法，在有广泛基础的前提下进行决策。三、车站应每一季度召开一次参营者民主会议，征询参营单位、参营者对车站站务管理等各方面工作的意见。对能立即解决的问题，如经营方式、服务态度、服务质量、服务规范等各

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