2022年钢铁厂安全生产责任制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年钢铁厂安全生产责任制度一、厂长安全生产职责1、对本单位的安全生产工作负全面责任。2、加强职工的安全教育，每周主持一次全厂的安全活动。3、建立健全本单位安全生产责任制。4、组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程。5、保证本单位安全生产投入的有效实施。6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7、组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案。8、对险擎事故要按“四不放过”原则查明原因，接受教训，采取改进措施。对事故责任者提出处理意见，并如是报告生产安全事故。二、生产副厂长安全生产职责1、协助厂长抓好全面的安全工作，对生产安全负具

2、体领导责任。2、组织领导安全生产检查，落实整改措施。3、及时研究解决生产中的不安全问题。对重大风险进行危害因素辨识，并制定安全防范措施。4、组织调查、分析、处理伤亡事故和重大险擎事故。按“四不放过”原则查明原因，拟定改进措施，组织落实。5、检查各科室领导安全工作情况和生产、安全科的工作。6、制订并实施本单位生产事故应急救援预案。7、按时编制年度安全技术措施计划，并负责组织兑现。8、采用先进的监控措施，制订切实可行的制度，确保重大危险源安全可靠运行。三、设备副厂长安全生产职责1、对全厂设备、建筑物的正常使用负领导责任，对因设备、建筑物原因造成的事故负责。2、督促供应部门按照要求和计划按时、按质、

3、按量供应生产及安全措施工程所需的材料，并妥善保管。3、协助厂长制订并实施本单位生产中设备突发故障应急救援预案及检修过程中可能发生的事故的应急救援预案。4、加强设备日常维护，推行点检定修制，开展设备状态监测，对设备状况进行动态管理，保证设备正常运转和安全生产。5、组织制订设备大、中修计划，在检修施工过程中对重大风险进行危害因素辨识，并制定安全防范措施，对检修安全工作负具体领导责任。6、负责分管部门的安全工作。四、安全科长安全生产职责1、安全科长应以国家相关法规和“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”的安全理念为工作指导，树立“安全第一、防止并举、关爱生命、和谐发展”的安全理念，坚持“安全第一

4、、预防为主、综合治理”的工作方针，带领安全科的成员做好炼钢厂的安全工作。2、增强“安全工作没有越位、安全工作责任至上”和“安全无小事”的意识，执行“管生产必须管安全”的原则，建立横向到边、纵向到底、立体交叉的安全监管网络。3、组织制订炼钢厂各项安全生产制度，并负责监督制度的落实情况。4、负责监督检查检修工作的安全措施，当检修工作和安全发生矛盾时，必须坚持排除安全隐患后再开始检修工作的原则。5、认真执行事故报告制度，发生事故后，不得隐瞒，如实逐级上报。事故不论大小，都要进行统计、分析和编制事故调查报告书，制订防范措施，并负责督促落实。五、安全副科长安全生产职责1、安全副科长应以国家相关法律法规和

5、“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”的安全理念为工作指导，树立“安全第一、防止并举、关爱生命、和谐发展”的安全理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，在厂长和安环全科长的带领下做好炼钢厂的安全生产工作。2、组织建立横向到边纵向到底、立体交叉的安全监管网络。增强“安全工作无有越位、安全工作责任至上”和“安全无小事”的意识，完成“杜绝重大人身伤亡事故，安全死亡、重伤事故为零，避免轻伤事故，一般性工伤事故千人伤害率低于公司规定目标。3、完善全员、全方位、全过程的目标管理责任体系，严格执行“自防、互防、群防”安全制度，对重大危险源要认真辨识，严格落实应急救援预案，做到超前预防、重点

6、监控。重大危险源的事故处理和检修当中，安全副科长必须在现场监控。4、要负责落实检修安全措施，当检修工作和安全发生矛盾时，必须坚持排除安全隐患后再开始检修工作的原则。遇到紧急情况，有权下令停止作业，并应立即上报领导处理。5、负责建立健全炼钢厂安全生产管理的各种台帐和存档工作，加强安全工作的科学分析和超前预防，变事后管理为过程管理，变管结果为管因素。6、认真执行事故报告制度，发生事故后，不得隐瞒，如实逐级上报，事故不论大小，都要进行统计、分析和编制事故调查报告书，组织制订防范措施，并负责督促落实。7、主动接受专业安全培训教育，提高自身素质，要根据炼钢厂的自身特点，以“三大规程“为培训重点，组织开展

7、安全生产教育，推动劳动保护的宣传、经验交流和安全技术培训工作，做到有考核有记录。8、安全副科长应经常进行现场检查，每周至少组织一次“三无”自查，及时发现事故隐患，督促完成整改任务，对暂时无法排解的重大事故隐患，有权下达“隐患整改通知单”，有责任制订出可靠的防范措施和整改计划，并报相关部门。2022年钢铁厂安全生产责任制度（二）1目的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，充分发挥隐患举报对安全生产的促进作用，提高安全生产管理水平,特制定本制度。2适用范围本制度适用于我公司各厂部作业现场及在生产作业过程中发现的安全隐患举报。3事故

8、隐患分类3.1一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患。3.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的。4事故隐患的范围4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情；4.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；4.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种伤害。4.4停工、生产、开工阶段可能发生的泄露、火灾、爆炸、中毒等；4.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。4.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。4.7丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废

9、装置设备的拆除，废弃危险化学品等)。4.8可能造成环境污染和生态破坏的活动过程、产品和服务。4.9以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。5举报办法5.1员工发现存在安全生产隐患时，有权向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安全管理部进行举报，举报电话：；邮箱。5.2举报人以书信、电话、当面提出等方式举报隐患均可，举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造歪曲事实，不得诬告、陷害中伤他人。举报人应提供线索或者必要的证据，提倡实名公开举

10、报，以便于及时核实、查处和实施奖励；对举报人不愿提供姓名、身份、班组以及不愿公开自己举报行为的，应尊重举报人的权利并给予保密。5.3对员工举报的安全生产隐患以及上级安全监管部门批转的隐患举报，必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查，对查实的隐患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改时间、整改责任人、整改完成时间、整改验证人，形成一个闭环。5.4要依法保护举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复，如有发现打击报复举报人的，将采取警告、处罚、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。5.5奖励发现隐患的员工，不处罚因工作疏忽未察觉本岗位隐患的员工，坚持只奖不罚，打消员工举报隐患

11、的顾虑，激发出员工发现隐患的潜能。最终达到全员积极主动参与隐患排查，使隐患无处藏身、随即被发现、随即被消除的最终目标。6举报受理及隐患处理流程6.1接到举报时，安全管理部应认真填写隐患举报受理登记表，并立即组织相关人员到现场对举报情况进行勘查核实。6.2经勘查确认属一般或较大安全隐患的，由安全管理部下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部复查并存档。6.3经勘查确认属于重大事故隐患的，安全管理部应立即发出安全隐患整改通知书，责令其停止违章行为、限期整改，并进行跟踪复查。6.4凡属情节特别严重的安全违法行为或重

12、大、特大事故隐患，受理人应立即上报安全部领导与公司分管安全高层领导。6.5经勘查确认举报情况属实的，安全管理部落实处理意见并实施，同时在_小时内给予举报人答复。6.6如属已处理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。7奖励办法7.1隐患举报受理登记表以及核查材料等基础资料由公司安全管理部整理汇总并按规定登记建档。7.2对经查证属实的举报，由安全管理部按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人_元不等的奖励：7.2.1对在安全生产工作中成绩突出、防止或挽救安全事故发生、举报隐患的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(_元)。7.2.2对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇