2022年区域运营经理的具体职责表述

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年区域运营经理的具体职责表述职责：1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;_对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标

2、等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;_对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;任职要求：1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;_把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;3.掌握_种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。2022年区域运营经理的具体职责表述（二）职责：1、制定运营制

3、度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、

4、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈任职要求：1、本科及以上学历，_年以上工作经验及_年以上销售运营管理经验2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战;有HR及销售管理经验者优先考虑2022年区域运营经理的具体职责表述（三）职责：1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;3、协助总监制定管理区域

5、年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;任职要求：1、_岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;2、具备_年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(_家以上门店)工作经验;3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉

6、资源;5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;6、有酒类行业连锁经验者优先。2022年区域运营经理的具体职责表述（四）职责：1、负责公司加盟商的培训;2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。【任职资格】1、_年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟练使用Office软件及办公设备，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;5、高度的工

7、作热情，责任感、良好的团队合作精神。2022年区域运营经理的具体职责表述（五）职责1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;2、执行公司下达的各项销售任务;3、协助开拓新市场，发展新客户;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。任职资格1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;3、有较强的管理能力和责任意识。2022年区域运营经理的具体职责表述（六）1.负责区域内所有门店经营指标达成;2.负责区域内所有门店品质达标及销售渠道问题的反馈、解决;3.负责完成区域内总经理及中层管理人员的储备及培养指标，满足区域内用人需求;4.负责制定

8、区域内门店销售预算;执行各项市场销售活动;制定区域营销计划，完成销售指标;督促并协助分店完成经营指标;5.督导店总改善困难门店的经营状况;成本控制以及本区财务的内控管理检查工作;6.协助开业筹备部，负责监督区域内筹备店的工程施工方按照标准及图纸施工;对过程进行检查监督并及时提出运营意见，确保筹备结束后的竣工验收，并督促跟进竣工验收中发现的必须整改项;7.负责本区域内加盟店应收款、问题处理、清退解约等工作;8.负责定期召开区域内的经营分析会、专题研讨会，形成决议并执行，同事报备上级部门;2022年区域运营经理的具体职责表述（七）职责：1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准;2、负责区域内店铺

9、业绩指标达成的督导;3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购;4、储备人才培养、筛选、提携;5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道;6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训;要求：1、年龄_岁以上;2、有至少_年卖场、商场、门市店营运管理经验;3、有至少_年以上门市店销售经验;4、熟悉各大网络平台推广模式;5、熟练操作电脑办公软件;6、能接受短期异地出差;7、有开店、拓荒经验者优先;8、诚信、自律，服从管理;2022年区域运营经理的具体职责表述（八）职责：1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;2、审核区域内园区年度预算的制订(含各

10、类出租率、增值业务等指标);3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;6、完成上级交代的其他各项工作。任职资格：1、户籍不限，本科以上学历，_周岁以内;2、_年以上办公楼或创意园区运营工作经验，_年以上同岗位管理经验;3、具有一定活动策划能力，优秀的服务意识;4、性格外向，优秀的沟通协调能力及团队管理能力，抗压力强，优秀的职业道德与职业诚信。2022年区域运营经理的

11、具体职责表述（九）职责：1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的收集、整理及分析;2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求;3、负责拓展新的商务渠道，并跟踪协调执行;岗位要求：1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力;2、_年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念;4、计算机相关专业优先;2022年区域运营经理的具体职责表述（十）职责：1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;5、负责带动团