2022年公务员时政热点：工资为何涨得慢

1、2022 年公务员时政热点：工资为何涨得慢有专家说,过去十多年,工资实现了较快增长；但果真如此吗 .数据显示,近两三年,劳动力成本有所上升,劳动酬劳占国民总收入GNI 的比重虽然从 2022 年的 48.5%回升到 2022 年的 51.1%,但并没有达到历史高点,2022 年为 53%,1994 年为 54.6%,甚至在80 岁月中期,这一比重曾高达 60%；好一个“ 较快” 增长,专家的语言艺术真是杠杠的；按理说,进展成果理应人民共享,进展的最终目的也是为了增进 人民福祉,如今既然经济进展了,为什么不能给老百姓多涨点工资,多增加些获得感和幸福感 .再说了,现在经济处于下行期,消费成为进展重

2、要动力,国家一 直提倡扩大内需,消费升级,提振经济,可是各地又在纷纷降低工 资涨幅；这不是相互冲突吗 .工资为啥涨得慢 .从长周期看,改革开放初期至今,我国劳动酬劳长期在世界处于 偏低水平的状况没有转变；虽然本世纪初曾有过昙花一现般的较快 增长,但由于过去欠账太多,基数太小,又没有在总体安排结构上 进行调整,只能是相对、短期和补偿性的,工资上涨缺乏后续的制 度性保证；近几年经济进展换挡变速,很多行业进展面临困难,在高速增长 期被掩盖的粗放进展问题,如今一一显现,成本高,效率低,而本 该连续上涨到合理水平的工资,反而成了“ 替罪羊” ,上涨的势头 生生被按了下来；根据工资涨幅要与经济运行主要指标

3、相连接的说 法,如今的现实合理性也没有了；除了大环境变化造成的慢,不同地域、行业间的分化愈创造显；2022 年,就城镇非私营单位就业人员年平均工资而言,增速最 低的地区中部 8.6% ,比最高的西部 11.9% 低了 3.3 个百分点 ; 增 速最低的行业采矿业 -3.7% ,比最高的训练行业 17.7% ,在 2022年基数差别并不是太大的情形下,低了21.4 个百分点；同为辛辛苦苦工作的劳动者,工资差距咋就这么大呢 .为什么有的行业就能涨得又快又简单呢.看看信息传输、软件和信息技术服务业,在 2022 年基数已经破 10 万元的基础上,仍涨了11.1%；仍有金融业、科学讨论和技术服务业,文

4、化、体育和消遣业 专家不是说工资增长应与经济增长和劳动生产率提高相匹配吗 .去年的经济增速是 6.9%,劳动生产率增长率增速是 6.6%,那些远超两项指标的行业又是如何做到自带光环的 .这当然与当前互联网相关行业处于进展风口、一些行业固有优势较强等有关,但假如困难行业一般劳动者的工资福利水平仍这么龟速地增长,对优势行业过快增长的工资水平不准时调整,只会让社会贫富分化更严峻,埋下更多社会冲突的引子；工资上涨为什么这么难 .过去几十年 ,GDP的蛋糕越做越大,可为什么工资想涨得快点就这么难呢 .先来看看固有的安排体制；城镇单位就业人员工资总额占1995 年到 2022 年间,绝大部分年份,GDP比

5、重远远低于一般公共预算收入占 GDP比重,悬殊最大的 2022 年达 9.08%,后者几乎是前者的两倍；1996 年到 2022 年的 19 年间,城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速；国家要集中力气办大事可以懂得,但进展经济说到底是为了改善民生,增加百姓福祉,既然国民经济的蛋糕越做越大,为什么只给财政多分,却不能给老百姓多分些.二者无论从比重仍是增速来看,差距都如此之大,难免有与民夺利之嫌；可是想真的改革固有安排 机制,涉及各方错综复杂的利益,比涨工资本身仍要难得多；把工资水平保持在较低水平唯恐仍有另一层考虑；起初为了加速 原始积存,劳动力被人为压低,形成了中国在国际市

6、场中的竞争优 势；为了连续保持这种优势,或者不让优势太快消逝,工资也不能 涨得太快；甚至有一些人主见,经济迈向新常态,需进一步压低劳 动力成本才能防止中等收入陷阱；相关部门决策时是否受此影响,仍真是不好说；对于企业来说,当然也有难处,涨工资这件事,根本不是给员工 工资卡上多打些钱就完事了,背后的隐性成本也要随之提高；按目 前的社保费率运算,企业单在员工的五险一金缴费费率就超过 35%；给员工每多涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费；企业要减负,工人要涨工资,怎么办 .涨工资这么难,就算涨了,你就真的守得住吗 .除非你跑得过 CPI,跑得过 GDP,逃得过股灾,在房价起飞前买过房,别人撺掇你 买高额

7、 P2P时没动心,否就,工资仍没捂热又打水漂了；今年年中,中国收入安排讨论院曾发布中国劳动力成本问题研究课题报告,其中提到,中国在过去 20 倍,而城市和农村居民收入只增加了约37 年间,人均 GDP增长了约 13 和 14 倍,城市和农村居民收入增长分别有 30 年和 26 年低于 GDP增速；收入多年没跑赢 GDP,到底怪谁 .缘由很多；下一步该怎么做,更得好好琢磨；对于企业来说,想减负,别净盯着咱那点工资,关键仍得努力提 高劳动生产率；对于决策和治理者而言,既然知道企业成本过高,附着在劳动力上的社保费率以及制度成本等综合性成本都高,那就 赶忙着手改善民生、为企业减负、提振经济,统筹设计好了才能兼 得；扩大中等收入群体,始终是本届政府努力的目标；多为更多一般 劳动者增收,让他们进入中等收入群体范畴,使其工资增长与