2022年人事专业的工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事专业的工作职责1、负责人员招聘;2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;3、负责员工关系及考勤;4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。2022年人事专业的工作职责（二）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评

2、估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。2022年人事专业的工作职责（三）1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行3、负责劳动关系的签订，入职、离职、培训等4、负责员工花名

3、册、档案、电子档案等人事信息系统管理2022年人事专业的工作职责（四）1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;2022年人事专业的工作职责（五）1、负责公司人才招聘工作，根据公司招聘需求，实施招聘工作;2、负责行政人事日常事务的处理等。2022年人事专业的工作职责（六）1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招

4、聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;3.负责公司入离调转相关手续的办理;4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;2022年人事专业的工作职责（七）1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文2022年人事专业的工作职责（八）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程

5、和招聘体系;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;4.进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事专业的工作职责（九）1、负责员工考勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及行政事务管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。2022年人事专业的工作职责（十）1.负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度

6、流程;3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。2022年人事专业的工作职责（十一）1.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;2.负责员工人事档案以及员工花名册的管理;3.协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;4.协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。5、其他行政事务及领导安排的工作。2022年人事专业的工作职责（十二）分析公司人力需求，发布招聘广告、维护

7、人才储备库;进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;协助完善、优化绩效管理制度及流程;负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;2022年人事专业的工作职责（十三）1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助行政后勤的相关工作。2022年人事专业的工作职责（十四）1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;