2022年人事部岗位职责具体VIP

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部岗位职责具体1.重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;2.负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。3.负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;4.负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。7.完成上级安排任务2022年人事部岗位职责具体（二）

2、1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;5、日常管理制度的执行和维护;6、领导交办的其他相关工作。2022年人事部岗位职责具体（三）1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。2022年人事

3、部岗位职责具体（四）1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;2、负责相关档案日常管理工作;3、负责办公平台日常操作;4、完成上级交代的其它临时性工作任务。2022年人事部岗位职责具体（五）1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;2022年人事部岗位职责具体（六）1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工

4、作;4、负责分配客户资源给相应的业务员;5、参与公司内部活动的策划和整理。2022年人事部岗位职责具体（七）1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工

5、作。8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;2022年人事部岗位职责具体（八）1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。2022年人事部岗位职责具体（九）1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;3、负责推动集团文化建

6、设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。2022年人事部岗位职责具体（十）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高

7、团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。2022年人事部岗位职责具体（十一）1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针

8、对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。2022年人事部岗位职责具体（十二）1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;9、负责做好内_文件和记录的管理;10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;11、完成领导交办的其他任务。2022年人事部岗位职责具体（十三）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。2022年人事部岗位职责具体（十四）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公