2022年人事劳资部经理岗位职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事劳资部经理岗位职责1适任条件1.1熟悉公司USE；_具备一定的人事管理经验；_具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。2职责2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；2.4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；2.5贯彻执行国家劳动法和相关法律法规。3权力3.1对管理人员的调配有建议权；3.2对管理人员聘用有建议权；4相互关系4.1对总经理负责；4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理；4.3本人不在岗时，由人事劳资办公室主

2、管替代。2022年人事劳资部经理岗位职责（二）1.负责公司的人员招募和培训;2.负责公司前期的筹备规划;3.有过人事部门的管理经验;4.能够独立办理工商税务部门业务;5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;7.有成本独立核算的能力;2022年人事劳资部经理岗位职责（三）1.招聘：负责公司的招聘工作;2.行政工作：办公室5S管理、办公用品、固定资产的管理;3.其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;4.有对接工商、税务等职能部门经验;5.有相关出纳工作经验。2022年人事劳资部经理岗位职责（四）_公司招标

3、有关工作_公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作_公司日常行政管理的运作4.员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理5.员工档案的建立、管理工作_公司证照管理，年检，审验等手续办理7.其他主管交办事项2022年人事劳资部经理岗位职责（五）1.协助上级领导进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续2022年人事劳资部经理岗位职责（六）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达

4、。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。2022年人事劳资部经理岗位职责（七）1.负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;3.维护招聘渠道，合理开发;门店人事工作开展;4.管理店面的人事档案，社保等。2022年人事劳资部经理岗位职责（八）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4