2022年人事招聘的职责范围

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事招聘的职责范围1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。4.完成部门领导分派的其他任务。2022年人事招聘的职责范围（二）1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;4、建立、维护公司人才库;5、完成上级交办的

2、其他工作。2022年人事招聘的职责范围（三）-协助处理各类招聘事务性工作;-协助统计汇总人事相关信息;-协助主管完成其他各项人事事务基础工作。2022年人事招聘的职责范围（四）1、了解和分析用人部门的招聘要求;2、各种渠道筛选匹配的候选人简历;3、电话沟通确认简历信息，深入挖掘潜在问题;4、候选人初试工作;5、候选人入职流程跟进;6、公司安排的其他工作事宜;2022年人事招聘的职责范围（五）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于

3、通过各种渠道不断猎取候选人;4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;2022年人事招聘的职责范围（六）负责处理一些简单的员工关系，不定期进行员工访谈，了解员工的需求与动向负责与运营部门沟通，确认招聘需求，确认岗位职责负责进行一线客服人员的入职培训负责招聘类报表的处理领导安排的临时任务2022年人事招聘的职责范围（七）1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求全国招聘网站;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事招聘的职责范围（八）1

4、.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;2.负责制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标，选择并拓宽适合公司发展的招聘渠道;3.负责公司绩效考核的管理;4.统筹培训、劳动关系等管理工作;5.编写报告、公文等。2022年人事招聘的职责范围（九）1.及时了解各部门招聘需求;2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长5.完成上级临时交代的各项工作任务。2022年人事招聘的职责范围（十）1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬

5、、员工关系等;2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料，完成人事报表;3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等;4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤月报表;5、负责统计人事相关报表;6、负责上级临时安排的任务。2022年人事招聘的职责范围（十一）1、开展招聘实施工作，包括招聘需求分析、信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试、录用等工作。2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的审批。4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。5

6、、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。9、完成上级临时交办的其他任务。2022年人事招聘的职责范围（十二）1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;2、人事档案的管理，新进员工试用期的考核、及劳动合同的签订与存档;3、员工的绩效考核及激励;3、办公室的行政工作2022年人事招聘的职责范围（十三）1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;4.协助各部门做好相关其他工作。行政1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2.负责公司员工的考勤管理;3.负责公司后勤保障工作(发放办公用品.订水.复印.邮寄等事务);4.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;2022年人事招聘的职责范围（十四）1.协助部门经理完成本部门日常工作;_对公司网站、招聘网站、资质网站的日常维护