2022年人事股工作职责内容

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事股工作职责内容1、主要负责人事方面相关工作;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人事股工作职责内容（二）1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文2022年人事股工作职责内容（三）1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试

2、并进行跟踪和维护;2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;_组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;2022年人事股工作职责内容（四）1.负责人员招聘，通过多种渠道未公司寻求合适的人才;2.负责建立公司的简历库;3.领导交办的其他事项2022年人事股工作职责内容（五）1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。2022年人事股工作职责内容（六）1、根据公司发展战略，制定

3、人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;2022年人事股工作职责内容（七）1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的

4、社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总，薪酬核算;2022年人事股工作职责内容（八）1.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;2.负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。2022年人事股工作职责内容（九）1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、

5、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。2022年人事股工作职责内容（十）1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修

6、改5、领导交办的其他事务。2022年人事股工作职责内容（十一）1.负责公司招聘端口维护;2.负责公司空缺岗位招聘;3.筛选简历，邀约面试;2022年人事股工作职责内容（十二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;4、校招渠道的开拓及对接;5、领导交代的其他事宜。2022年人事股工作职责内容（十三）_人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。_组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳

7、动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。_组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。2022年人事股工作职责内容（十四）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程2022年人事股工作职责内容（十五）1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、