2022年人力资源主管的岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源主管的岗位职责岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。任职要求：_本科以上

2、学历，_年或以上电子行业人力资源相关工作经验，_年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。_具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。2022年人力资源主管的岗位职责（二）岗位职责：根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;3)公司整体人

3、力六大模块的管理和运营工作。4)完善公司的人事管理制度。岗位要求：1.本科学历，人力资源或相关专业;2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;3.熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;_具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。2022年人力资源主管的岗位职责（三）1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期

4、的人事考证、考核、考查的选拔工作4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动2022年人力资源主管的岗位职责（四）1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。

5、(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)5、完成上级交办的其他工作。2022年人力资源主管的岗位职责（五）1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。2022年人力资源主管的岗位职责（六）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.2022年人力资源主管的岗位职责（七）1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，

7、不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。2022年人力资源主管的岗位职责（八）_人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;_公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;2022年人力资源主管的岗位职责（九）_人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;_公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;2022年人力资源主管的岗位职责（十）1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档